FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

CURSO: LIDERAZGO EMPRESARIAL

CICLO: V

TEMA: ACTIVIDAD 10:

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

DOCENTE: ELIZABETH ZAPATA CASTRO

INTEGRANTES:
NAVARRO MEND0ZA ASTRID
ORTIZ AGUILERA SEGUNDO

SULLANA – 2019
 EL LIDERAZGO Y TABAJO EN EQUIPO

El liderazgo ha sido definido como la “actividad de influenciar a la gente para

que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”. Por
grupo debe entenderse un grupo pequeño, un sector de la organización, una
organización, etc. Debido a que lo que aquí interesa es el liderazgo en el
terreno organizacional, de ahora en más utilizaremos la palabra
“organización” para significarla tomada en conjunto o cualquier sector o
grupo que la compone. El liderazgo es el proceso de realización de un grupo
de personas, convirtiéndolo en un equipo que genera resultados. El objetivo
de un buen líder es conseguir que el equipo trabaje de manera efectiva tanto
individualmente como grupal. Su figura es clave para que el departamento
funcione, en muchas ocasiones esta tarea se convierte en un auténtico reto,
el equipo está formado por personas con intereses propios y conocimientos.

Trabajo equipo ha sido definido actividad requiere una participación de

muchas personas que sean diferenciadas por lo que implica varias
necesidades donde comparte habilidades donde mutua mente debe
relacionar con una confianza al compañero que va delegar en el trabajo para
así desarrollar una facilidad donde un líder juega el papel clave que es muy
importante en los hábitos para el equipo de trabajo y una organización en la
cual pueden beneficiarse en sus servicios. Por ello trabajo equipo es asumir
una responsabilidad y un compromiso para tener un buen resultado de
metas y capacidad propuestas. Debe existir una comunicación clara para que
sea útil y puedan asumir con el tiempo que disponen componentes quiere
decir las competencias son del miembro de quipo donde tiene
complementarse entre ellos en un estilo propio de trabajo y una confianza
fluida.
En conclusión el líder debe tener tantos conocimientos como inteligencia
emocional donde fue creado con una finalidad de darnos conocer acerca de
la perspectiva de un líder y un equipo de trabajo donde las empresas tienen
como una importancia de un líder de algunas organizaciones donde deben
crear y motivar a los trabajadores con características de líderes para así
poder garantizar un éxito de las organizaciones. Mientras que en el equipo de
trabajo tiene una motivación donde debido que son muy excelentes
trabajadores es necesario que un líder y empresarios de estas organizaciones
les inculquen para que funcionen y exijan buenos valores, objetivos, tareas
son muy importe las normas que son definidos para un miembro de equipo o
también para cada individuo. Las empresas experimentan un resultado
positivo con eficiencia y productividad donde trabajadores sentirán muy
satisfechos en sus labores y logren ese compromiso y cumplan sus metas en
una forma ética.
 Referencia Bibliográfica

Rodríguez, G. (2013). Liderazgo y Trabajo en Equipo. Editorial: Blogs EOI

Reyes, N. (2013). Trabajo en equipo en la empresa. Editorial:Sinnaps