INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora continua, sus etapas son:

• Planear
• Hacer
• Verificar
• Actuar

SST antes se conocía como Salud Ocupacional

 ¿QUE ES LA POLITICA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo es el compromiso de la alta
dirección de una organización o empresa con la seguridad y salud en el
trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a
toda la organización.
 SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL:
Establecida mediante la ley 100 de 1993, constituida por
tres subsistemas.

SALUD PENSIÓN RIESGOS

•Enfermedad Común- Invalidez - Muerte:
LABORALES
Maternidad-Accidentes de Enfermedad Común -
origen común. Accidentes de origen Accidentes de Trabajo y
•Asistencia a través de las común Enf. Laborales.
EPS Entidades Promotoras
de Salud – y las IPS Fondos de Pensiones y Administradoras de
•Instituciones Prestadoras de Aportes Riesgos Laborales.
Servicios. Aportes
•Aportes 12% Empleador 100% Empleador
8.5% Empleador 4% Trabajador 0% Trabajador
4% Trabajador
•Pago de las incapacidades Indemnización por Indemnización por
(66.6% SBL) incapacidades incapacidades

Los empleadores que tengan a su cargo uno o

más trabajadores deben tenerlos afiliados al
Sistema General de Riesgos Laborales.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es un compromiso en dar cumplimiento a las disposiciones

legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren una adecuada y oportuna prevención de los
accidentes y enfermedades laborales.
Contiene las normas, deberes y peligros en materia de seguridad
y salud de la empresa.
 RESPONSABILIDADES
EMPLEADOR: Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo.
• Programar, ejecutar y controlar el Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo
• Notificar todo accidente laboral a la ARL.
• Pagar la totalidad de las cotizaciones.

TRABAJADOR: El cuidado integral de mi salud y reportar

cualquier alteración/condición de mi estado de salud a la
empresa.
• Reportar todo incidente y accidente de trabajo que me
acontezca y suministrar información clara y verdadera.
• Participar activamente en las actividades de seguridad y
salud en el trabajo y cumplir las normas, reglamento de
seguridad y salud en el trabajo. 6
 CONCEPTOS BÁSICOS
Fuente o situación con un potencial de
daño en términos de lesión o lesiones a daños en la
producción, o la salud, a la propiedad, el medio
ambiente del lugar de trabajo, o una combinación
de los mismos.

Se denomina riesgo a la probabilidad

de que un objeto material, sustancia o
fenómeno pueda, potencialmente,
desencadenar perturbaciones en la salud o
integridad física del trabajador, así como en
materiales y equipos.

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 RIESGOS FÍSICOS
Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las
propiedades físicas de los cuerpos, que actúan sobre los tejidos y órganos
del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de
acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos.

RUIDO Cefaleas Hipoacusia Stress Trastornos en

el sueño.

VIBRACIÓN
Trastornos en el sistema nervioso, mareos
y vómitos.
Consecuencia

ILUMINACIÓN
Fatiga visual , cefalea, cansancio en
los ojos, dolor ocular, prurito,
lagrimeo.
No Ionizantes: daños a nivel de la estructura
celular lesiones en piel, malformaciones
fetales,transtornos de la función reproductiva,
RADIACIONES quemaduras de retina.
Ionizantes: lesiones en piel, irritación de la
conjuntiva del ojo, inflamación de la cornea,
cataratas.

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 RIESGO DE SEGURIDAD
Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física que
al ser percibidos por las personas pueden llegar a tener efectos
nocivos según la intensidad, concentración y exposición.

MECANICO contusiones heridas,

Elementos o partes de traumas,
maquina. amputaciones,
Herramientas. quemaduras, Caídas
Equipos . por piso húmedo
Piezas a trabajar. Caídas de escaleras
Materiales proyectados Corte con cuchillo.
solidos o fluidos.

Quemadoras ,shock, fibrilación

ventricular,
ELECTRICO electrocución(muerte)
Contacto directo
contacto indirecto.

9

PÚBLICO
Presencia de objetos o
personas imprudentes en
las vías; delincuencia,
desorden publico.
Accidentes de transito,
Violencia.
LOCATIVO
Sistema y medios de
almacenamiento.
Superficies de trabajo.
Condiciones de orden y aseo.
Caída de objetos.
Trabajo en alturas.
Trabajo en espacio confinados.

QUIMICO
Polvos orgánicos
Fibras, Líquidos
Gases y vapores
Humos metálicos, no metálicos.
Material participado. Lesiones en piel,
intoxicaciones crónicas, irritación de vías
aéreas.

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 Riesgo Biológico
Se define al Riesgo Biológico como la posible exposición a microorganismos
que puedan dar lugar a enfermedades, motivada por la actividad laboral.
Su transmisión puede ser por vía respiratoria, digestiva, sanguínea, piel o
Mordedura de mucosas.
animales
Picadura de animales
Exposición
microorganismos
Infecciones o infestaciones
Exposición contacto
agudas o crónicas,
con fluidos corporales
reacciones alérgicas,
Exposición o contacto
enfermedades
con elementos
infectocontagiosas.
punzantes o cortantes
contaminados

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 Riesgo Biomecánico
Es la probabilidad de sufrir algún evento adverso e indeseado (accidente o
enfermedad) durante la realización de algún trabajo.l riesgo biomecánico
hace referencia al movimiento del cuerpo humano y las cargas mecánicas y
energías que se producen en ese movimiento.

Posturas prolongada Fatiga muscular, lesiones

mantenida. del sistema musculo-
Postura forzada. esquelético, (tendinitis,
Postura antigravitacional . desgarros,
Esfuerzo distenciones.),aceleració
Movimiento repentino n de degeneración de
Manipulación manual de estructuras
cargas osteomusculares.

12
 Riesgo psicosocial
Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y
organización del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la salud de
las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. La existencia de
riesgos psicosociales en el trabajo afectan, además de a la salud de los
trabajadores, al desempeño del trabajo como tal.

Las causas que originan los riesgos psicosociales: Consecuencia:

son muchas y están mediadas por las percepciones, experiencias y
personalidad del trabajador. Algunas de las más importantes pueden ser:
- Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa
responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo,
etc.).
- Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de
competencias, comunicación e información escasa o distorsionada, pocas
o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc.).
- Características del empleo (mal diseño del puesto, malas condiciones
ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, etc.).
- Organización del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de
semana, etc.).
- Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona,
problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de
índole social, etc.).
Los efectos de la exposición que son a los
riesgos psicosociales son diversos y se ven
modulados por las características personales.
Algunos de los efectos más documentados son:
- Problemas y enfermedades cardiovasculares.
- Depresión, ansiedad y otros trastornos de la
salud mental,
- El dolor de espalda y otros trastornos músculo
esqueléticos,
- Trastornos médicos de diverso tipo
(respiratorios, gastrointestinales, etc.).
- Conductas sociales y relacionadas con la
salud (hábito de fumar, consumo de drogas,
sedentarismo, falta de participación social, etc.).
- Absentismo laboral
13
 ACCIDENTE LABORAL

•Es accidente laboral todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.

•Es también, aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aun fuera del lugar de trabajo.

14
 INCIDENTE LABORAL
Es el suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el
potencial de ser un accidente, que ocurre por las mismas causas que se presentan
los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las
personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente. Este también es
denominado Casi accidente.

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 Todo acto que realiza un
trabajador de manera insegura o inapropiada y que
facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo.
NTC 3701

Realizar labores sin verificar

condiciones u operar equipos sin
conocimiento.

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 Situación que se presenta en el lugar de
trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos o aspectos ambientales no
controlados que pueden generar accidentes de trabajo, enfermedades laborales.
NTC 3701

Pisos en mal estado o irregulares, huecos,

desniveles etc…. 17
 REPORTE DE ACTOS Y
CONDICIONES INSEGURAS
La próxima vez
reporto ese Atendiendo la importancia de reportar,
hueco
actos y condiciones inseguras, se ha
adoptado el formato, el cual esta a
disposición de todos nuestros colaboradores
y se constituye como una herramienta valiosa
al momento de prevenir accidentes de
trabajo .

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 ENFERMEDAD COMÚN O GENERAL

Enfermedad general o común, que se contrae por causas que no

se asocian al trabajo.

Factores:

• Hereditarios.
• Propios de la Edad.
• Genética.
• Malos Hábitos: consumo de cigarrillo, licor, dieta inadecuada.

19
 ENFERMEDAD LABORAL

Ley 1562/2012

• Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

• Decreto 1447 de 2014 : tabla de enfermedades laborales..

20
 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (COPASST)
Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de
Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa.
Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes por
parte de la administración e igual número de representantes por parte de los
trabajadores, de allí su denominación de paritario.

Número de Miembros del Comité Miembros del Total de

empleados de la por la empresa Comité por los miembros del
empresa trabajadores Comité con sus
suplentes
10-49 1 1 4
49 - 499 2 2 8
499- 999 3 3 12
Más de 4 4 16
1000
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 PRINCIPALES
Nombre Completo

Foto Foto
Nombre Completo

POR LOS
TRABAJADORES SUPLENTES
Nombre Completo
Foto Foto
Nombre Completo

PRINCIPALES
Nombre Completo
Foto Foto
Nombre Completo

POR EL
EMPLEADOR SUPLENTES
Nombre Completo
Foto Foto
Nombre Completo
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COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Resolución 652 – 1356 de 2012
Se crean como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los
trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo y es
necesario establecer su conformación.

El comité de convivencia laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y
dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

Los integrantes del comité preferiblemente contaran con competencias actitudinales y

comportamentales tales como: respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad,
reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva,
liderazgo y resolución de conflictos.

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 PRINCIPALES
Nombre Completo
Foto Foto
Nombre Completo

POR LOS
TRABAJADORES SUPLENTES
Nombre Completo
Foto Foto
Nombre Completo

PRINCIPALES
Nombre Completo
Foto Foto
Nombre Completo

POR EL
EMPLEADOR
SUPLENTES
Nombre Completo
Foto Foto
Nombre Completo
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 PLAN DE EMERGENCIA

¿Sabes que es una emergencia?

Es toda situación que implica un estado de
alarma cuya dimensión podría requerir de una
ayuda superior a la disponible con los recursos de
la empresa.

El plan de emergencia propone todas las acciones que

se deben tener en cuenta para la preparación, ante una
emergencia.

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 Nombre Completo

Foto Nombre Completo

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Nombre Completo
BRIGADA DE Foto
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EMERGENCIA Nombre Completo

Nombre Completo Nombre Completo

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Nombre Completo Nombre Completo

Foto Foto Foto Foto

Nombre Completo Nombre Completo
 QUE HACER EN CASO DE EMERGENCIA
• Una vez se de la indicación de evacuar atienda las instrucciones
del líder de evacuación.
• Suspenda inmediatamente las labores, si le es posible salve la
información de su computador, apague los equipos y/o
maquinas.
• Conserve la calma y camine rápido, no corra.
• No se devuelva por ningún motivo
• Permanezca en el punto de encuentro y reciba las instrucciones

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 EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
CONSIDERACIONES GENERALES:

• La responsabilidad de la empresa es entregar los equipos de

protección personal de forma gratuita y la del trabajador es usarlos
obligatoriamente de acuerdo a las tareas a realizar.
• Los trabajadores deben conocer el riesgo al que están expuestos
para comprender la necesidad y conveniencia de la utilización de los
equipos de protección personal.
• La mantención y el cuidado de los Elementos de Protección Personal
es obligación del personal y estos equipos son intransferibles.
• Es fundamental la participación del Jefe Inmediato en el control del
uso y mantenimiento de los equipos de protección personal.
• Los equipos de protección personal solo disminuyen el riesgo en la
medida que sean adecuados y bien utilizados. 28
PLAN DE MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS

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 EN SEGURIDAD NO HAY UNA SOLA RECETA SINI QUE HAY
CUANTAS SEAN NECESARIAS PARA PROTEGER LA VIDA Y LA
INTEGRIDAD FISICA DE UNA PERSONA

TOMISLAV MARINOVIC PULIDO

GRACIAS POR SU ATENCIÓN