ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DEL PUESTO

NOMBRE DE LA EMPRESA:
POSICIÓN:

DEPARTAMENTO: FECHA:

NOMBRE Y CARGO DE LA PERSONA A LA QUE PORTA LA POSICIÓN:

Los productos, servicios o informes que la persona tiene que producir o entregar, con qué frecuencia y
en qué forma.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Dependencia:
A quién reporta en línea directa:
A quién reporta en línea funcional:

Sectores o áreas o departamentos a su cargo:

Dibujo del organigrama de la organización.

Descripción del cargo (continuación)
Principales funciones:
¿Qué tiene que hacer, entrega o producir? ¿Con qué frecuencia?

¿Dónde tiene que trabajar? Local, piso, provincia, etc.

¿Con quienes tiene que relacionarse, con qué frecuencia y en qué forma?

Expectativas de desempeño para los primeros tres meses, seis meses, año, etc.
(Proporcionar números de las expectativas de desempeño):

Equipos, máquinas o vehículos que tiene que usar o manejar:

Idiomas que debe dominar: ¿Para qué?

Características o rasgos personales que debe tener para encajar en el cargo, en la empresa y el
jefe:
Disponibilidad para viajar, a dónde y con qué frecuencia:

Esfuerzo físico necesario:

PLAN DE CARRERA (posibilidad de promociones internas)

En…………años (Posición)……………………………………………………………………………………………

En…………años……………………………………………………………………………………………………………

En………...años……………………………………………………………………………………………………………

REQUISITOS
Experiencia: (Tipo de empresa , funciones, número de años):

¿Qué conocimientos debe tener?:

¿En qué tipo de empresas debe haber trabajo?:

¿Qué habilidades o destrezas debe tener?:

¿Qué tipos de trabajos debe haber desempeñado?

EDUCACIÓN:
Secundaría:

Universitaria:

Post-grados:

Conocimientos Especiales:

Sistema de Cómputo:

IDIOMAS Lee Escribe Habla Bilingüe

Inglés
Francés
Portugués
Alemán
Otros
Indicar: muy bien / bien / regular
Otros requisitos:

Edad (rango) Entre………años y ………….años

Sexo: Varón Mujer Indistinto

Domicilio:

DISPONIBILIDAD PARA MUDARSE:

RESPONSABILIDAD DEL CARGO
Informar Colaborar Controlar Convencer
Superiores
Colegas
Colaboradores
Clientes
Proveedores
Otros
MIEMBROS DEL ENTORNO LABORAL Y SUS CARACTERISTICAS (Cómo son, qué características
tiene de personalidad o carácter y que es necesario considerar a la hora de contratar o
promover a alguien, para que encaje)
Jefe ¿Cómo es, cómo se comporta, cuál es su personalidad? ¿Su estilo de liderazgo, cómo trata
a sus colaboradores, qué tipo de colaboradores prefiere?:

Clientes Internos y externos más importantes ¡Cómo son, qué esperan de la persona en la
posición?:

Colegas ¿Cómo son, qué esperan de la persona en posición?:

Proveedores ¿Cómo son, qué esperan de la persona en la posición?:

Supervisados ¡Cómo son, qué esperan de la persona en la posición?:

 COMPETENCIAS REQUERIDAS
A = Alto B = Bueno C = Mínimo necesario D = Insatisfactorio
No
A B C D Revelada
Alta adaptabilidad – flexibilidad
Descripción ejemplos de comportamiento
Exitoso de una persona en la posición.

Capacidad de aprendizaje.
Descripción ejemplos de comportamiento
Exitoso de una persona en la posición.

Colaboración.
Descripción ejemplos de comportamiento
Exitoso de una persona en la posición.

Creatividad.
Descripción ejemplos de comportamiento
Exitoso de una persona en la posición.

Liderazgo.
Descripción ejemplos de comportamiento
Exitoso de una persona en la posición.

Análisis y solución de problemas.

Descripción ejemplos de comportamiento
Exitoso de una persona en la posición.
 No
A B C D Revelada
Relaciones Interpersonales.
Descripción ejemplos de comportamiento
Exitoso de una persona en la posición.

Competencia – capacidad.
Descripción ejemplos de comportamiento
Exitoso de una persona en la posición.

Dinamismo – Energía.
Descripción ejemplos de comportamiento
Exitoso de una persona en la posición.

Empoderamiento.
Descripción ejemplos de comportamiento
Exitoso de una persona en la posición.

Franqueza – confiabilidad - integridad.

Descripción ejemplos de comportamiento
Exitoso de una persona en la posición.

Trabajo en equipo.
Descripción ejemplos de comportamiento
Exitoso de una persona en la posición.
 No
A B C D Revelada
Iniciativa - autonomía – sencillez.
Descripción ejemplos de comportamiento
Exitoso de una persona en la posición.

Tolerancia a la presión.
Descripción ejemplos de comportamiento
Exitoso de una persona en la posición.

Relaciones interpersonales.
Descripción ejemplos de comportamiento
Exitoso de una persona en la posición.

Nivel de Compromiso – disciplina personal.

Descripción ejemplos de comportamiento
Exitoso de una persona en la posición.

Orientación al cliente externo e interno.

Descripción ejemplos de comportamiento
Exitoso de una persona en la posición.

Productividad – Logros demostrados.

Descripción ejemplos de comportamiento
Exitoso de una persona en la posición.
 No
A B C D Revelada
Responsabilidad.
Descripción, ejemplos de comportamiento exitoso
de una persona en la posición.

Amabilidad.
Descripción, ejemplos de comportamiento exitoso
de una persona en la posición.

Otras.
Descripción, ejemplos de comportamiento exitoso
de una persona en la posición.

ASPECTOS ECINÓMICOS DE LA POSICIÓN.

Sueldo fijo:
Sueldo Variable:
Comisiones:
Bono / periodicidad:
Otros:
Movilidad:
Entrenamiento: