AP-SIG-GU01

PROCESO DE REUBICACION LABORAL

Versión: 01

DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR

1. NOMBRES Y APELLIDOS: OLGA LUCIA RODRIGUEZ TORO

2. CEDULA: 43.684.463
3. FECHA DE NACIMIENTO: -----------------------------------------------
4. TELEFONO: ----------------------------------
5. DIRECCION RESIDENCIA: ---------------------------------------------------
6. EPS: ------------------------------------- IPS:-------------------------------
7. FONDO DE PENSIONES: ------------------------------------
8. CONDUCE VEHICULO O MOTO: SI----- NO----- CUAL?------------------------------------
9. DEPORTES:------------------------------------------------------------------------------------------
10. OTRAS ACTIVIDADES:
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DIAGNOSTICO PRESUNTIVO: TENOSINOVITIS DE DE´QUERVAIN MANO DERECHA, LE ENVIAN

ANALGESICOS Y TERAPIAS

DATOS LABORALES
OFICIO ACTUAL: AUX. TERMINACIÓN TIEMPO EN EL OFICIO: ----------------------
TIEMPO EN LA EMPRESA: --------------------------
PUESTO DE TRABAJO: AUXILIAR TERMINACIÓN
JEFE INMEDIATO: GLADYS VELEZ -

RESTRICCIONES MÉDICAS

ENFERMEDAD XX ACCIDENTE ENFERMEDAD

GENERAL/ DE LABORAL LABORAL
ORIGEN
COMUN

CANTIDAD DE DIAS DE AUSENTISMO: 1

FECHA DE TERMINACION DE INCAPACIDAD: JULIO 08 /2015

FECHA DE LA ENTREVISTA: JULIO 14/2015

ALTERNATIVA DE SOLUCION PARA SU REUBICACION POR PARTE DEL TRABAJADOR:

No se pondrá a realizar a la trabajadora las siguientes funciones: atornillar, levantar, plegado, nada que
tenga que hacer fuerza o presión con las manos. Realizara un trabajo suave sin mucho movimiento a la
mano.
REUBICACION SEÑALE EL NUMERO DE VECES

PRIMERA: JULIO 14/2015 SEGUNDA TERCERA

CUARTA QUINTA SEXTA

DESCRIPCION POR LA CUAL SE HACE NUEVAMENTA LA REUBICACION:

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ADMINISTRATIVA OPERATIVA

REQUIERE SI NO
CAPACITACION
DESCRIPCION DEL TIPO DE CAPACITACION
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REQUIERE SI NO
ELEMENTOS
ESPECIALES
DESCRIPCION DEL ELEMENTO ESPECIAL:
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Se realiza la presente acta de entrevista para buscar las mejores condiciones de rehabilitación para el
trabajador en las nuevas funciones suministradas en su nuevo puesto de trabajo sin exonerar al
trabajador, del cumplimiento de las funciones de desempeño que en caso de incumplimiento serán
tratadas de acuerdo al reglamento interno de INTERCOLOR S.A

Firma: -------------------------------------- Firma: ---------------------------------------------

Encargado de SG-SST Miembro del comité paritario de SST

Firma: --------------------------------------- Firma: ----------------------------------------------

Jefe inmediato Trabajador