Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: MEDINA CASTAÑEDA

Otras Actuaciones en
15 mayo 2019
Materia de Prevención
Nombre: BORIS EDUARDO

Caso práctico

Trabajo: Certificación S.A.

La empresa multinacional Certificación S.A., una de las empresas líder en el sector de la

certificación de sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud y
gestión ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con la que
quiere implantarse en cada una de las 17 Comunidades Autónomas, desea implantar una sede
central donde estén los servicios comunes y directivos, y un centro de trabajo en cada una de
las comunidades para operación.

En total se prevé que el número total de trabajadores de la empresa Certificación S.A. ronde
los 360, distribuidos del siguiente modo: la sede central estará formada por 70 trabajadores,
existirán cuatro centros de trabajo con un número de trabajadores superior a 50 en cada uno
de ellos y los restantes centros de trabajo no llegarán a dicho número de trabajadores.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades ya
estudiadas, te solicitamos que realices las siguientes tareas:

1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál sería la
opción más adecuada para una empresa de estas características.
2. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su caso señala su
composición y dónde debería constituirse.
3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el comité de
seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la prevención en la
empresa.

Objetivos
Elegir como debe estar organizada una empresa en relación a su actividad, número de
trabajadores y centros de trabajo para poder adaptarse a los requisitos exigidos legalmente en
relación a la modalidad organizativa preventiva.

TEMA 4 – Caso práctico

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Otras Actuaciones en
15 mayo 2019
Materia de Prevención
Nombre: BORIS EDUARDO

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Analizar cuál de los diferentes modos de organización preventiva de gestión a los que
podría acogerse la empresa son posibles, y justificar cual sería la opción más adecuada
entre todos ellos. (30 %)
o Asignar el número correcto de comités de seguridad y salud que deben crearse en la
empresa y su ubicación. Además, especificar el número de miembros que
conformarían cada uno de los comités. (30 %)
o Definir la formación preventiva mínima que debería poseer todos los miembros que
configuran el comité de seguridad y salud, así como describir la formación mínima de
las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

TEMA 4 – Caso práctico

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Apellidos: MEDINA CASTAÑEDA
Otras Actuaciones en
15 mayo 2019
Materia de Prevención
Nombre: BORIS EDUARDO

PREGUNTA 1

Considerando los datos obtenidos del caso y según lo estipulado por la Ley 31/1995 de
8 de noviembre en Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 31 que habla de los
Servicios de Prevención, en relación a su numeral 1 refiere: “Si la designación de uno o varios
trabajadores fuera insuficiente para la realización de las actividades de prevención, en
función del tamaño de la empresa, de los riesgos a que están expuestos los trabajadores o de
la peligrosidad de las actividades desarrolladas, con el alcance que se establezca en las
disposiciones a que se refiere la letra e) del apartado 1 del artículo 6 de la presente Ley, el
empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención propios o ajenos a la
empresa, que colaborarán cuando sea necesario”. Para el establecimiento de estos servicios
en las Administraciones públicas se tendrá en cuenta su estructura organizativa y la
existencia, en su caso, de ámbitos sectoriales y descentralizados.

Se articula con el numeral 2, Se entenderá como servicio de prevención el conjunto de

medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de
garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y
asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de
representación especializados. Para el ejercicio de sus funciones, el empresario deberá
facilitar a dicho servicio el acceso a la información y documentación a que se refiere el
apartado 3 del artículo anterior.

PREGUNTA 2

En relación a Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 del 8 de noviembre, en su

artículo 38, define al Comité de Seguridad y Salud como el órgano paritario y colegiado de
participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en
materia de prevención de riesgos.

Se constituirá con referencia al caso presentado para todas las empresas mayores de
50 trabajadores o más; con la participación de los Delegados de Prevención de una parte y
por igual número de representantes de la empresa, de la otra.

TEMA 4 – Caso práctico

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15 mayo 2019
Materia de Prevención
Nombre: BORIS EDUARDO

La conformación se haría para los trabajadores de Certificación S.A. de la siguiente

forma:

- Conformación del Comité Intercentro. 1 con relación al de 70 trabajadores con 2

delegados de prevención.

- Se deben conformar 4 Subcomités en cada uno de los cuatro centros de trabajo

superior a 50 trabajadores con 2 delegados de prevención.

- Se debe escoger 1 Delegado en cada Comunidad Autónoma menor a 50 trabajadores.

El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento. Las empresas que

cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán
acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentro, con las funciones que el
acuerdo le atribuya.

PREGUNTA 3

En relación a la Formación Preventiva que deberian llevar a cabo los miembros del
Comité y los Delegados de Prevención se enmarcan dentro del Nivel Básico, según lo
estipulado y consignado en el Real Decreto 39/1997 y Modificado por el (Real Decreto
337/2010, articulo 18, numeral 2, literal b) mencionado especificamente en su artículo 18
literal b, que estipula los Recursos materiales y humanos de las entidades especializadas que
actúen como servicios de prevención ajenos. “Disponer como mínimo de un técnico que
cuente con la cualificación necesaria para el desempeño de las funciones de nivel superior, de
acuerdo con lo establecido en el capítulo VI, por cada una de las especialidades o disciplinas
preventivas señaladas en el párrafo anterior, salvo en el caso de la especialidad de medicina
del trabajo que exigirá contar, al menos, con un médico especialista en medicina del trabajo o
diplomado en Medicina de Empresa y un ATS/DUE de empresa”.

Asimismo deberán disponer del personal necesario que tenga la capacitación

requerida para desarrollar las funciones de los niveles básico e intermedio previstas en el
capítulo VI, en función de las características de las empresas cubiertas por el servicio.

TEMA 4 – Caso práctico

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Apellidos: MEDINA CASTAÑEDA
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15 mayo 2019
Materia de Prevención
Nombre: BORIS EDUARDO

Los expertos en las especialidades mencionadas actuarán de forma coordinada, en

particular en relación con las funciones relativas al diseño preventivo de los puestos de
trabajo, la identificación y evaluación de los riesgos, los planes de prevención y los planes de
formación de los trabajadores.

Referencias Bibliográficas

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10-

11-1995.

Real decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los

Servicios de Prevención. INSHT - BOE nº 27 31-01-1997

Real Decreto 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el Real Decreto

39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención;
el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de
octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y el Real Decreto
1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y
salud en obras de construcción.

TEMA 4 – Caso práctico