¿Por qué cada vez más empresas

usan softwares de reclutamiento de

personal?
08 de febrero de 2019 0

En esencia, estos sirven para identificar al candidato perfecto y ahorrar recursos en

la búsqueda de talentos

Las largas filas de candidatos no adecuados para el puesto ya no son un problema con este software

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La tecnología ha invadido el campo de los Recursos Humanos, simplificando las labores

de sus profesionales.

Emprendedores, pequeños empresarios y profesionales de RRHH deben conocer los

beneficios de los softwares de selección de personal.

En la era de la tecnología, encontrar los talentos adecuados puede ser más sencillo que
hace algunos años.

¿Querés simplificar tus procesos de reclutamiento? ¿Tenés un puesto vacante hace meses
y no lográs identificar candidatos adecuados para completarlo? Probablemente, con apenas
googlear unas simples palabras clavepuedas encontrar resultados cercanos y cualificados.

En la era de la tecnología y las redes sociales, los profesionales no necesariamente son

difíciles de encontrar sino todo lo contrario. Estos se esfuerzan por obtener visibilidad,
presentar en sus perfiles de RRSS las palabras clave del mercado para captar la atención de
los reclutadores, e incluso se postulan a empleos sin esperar ofertas de las empresas.
A pesar de ello, existe una crisis de talentos a nivel mundial, identificada por la
consultora Manpower. De acuerdo a un informe de la misma, más de la mitad de
los reclutadores del mundo posee dificultades para encontrar a los profesionales que
requiere.

¿Cómo solucionar este déficit? Existe una solución tecnológica que puede unir los perfiles
de los trabajadores con las necesidades de las empresas, y culminar así con la falta de
talentos que afecta a compañías de todo el mundo: los softwares de reclutamiento de
personal.

Tecnología para la nueva era

Las pilas de currículums, los CV digitalesinundando las casillas de correo electrónico y
las postulaciones mediante portales de empleo son cosa del pasado. En la actualidad,
emprendedores y empresarios de todo tipo pueden emplear el reclutamiento 2.0 y software
especializado para conformar sus plantillas.

¿Por qué emplearlo? Existen múltiplesrazones por las que confiar a la tecnología este
proceso, entre ellas:

Aumenta la efectividad de las contrataciones.

Se reducen los costos operativos de las entrevistas de personal, procesos de selección,

etc.

Se garantiza contar con un profesional realmente formado para su labor.

Se pueden obtener informes comparativos sobre dos candidatos en solo minutos, y así
simplificar el proceso de toma de decisiones.

Se genera una base de datos útil para futuras instancias de contratación.

Es por estas y otras tantas razones que son cada vez más las empresas interesadas en
adquirir software de reclutamiento para sus emprendimientos y negocios.

A pesar de ello, existen todavía algunas resistencias por parte de los reclutadores más
tradicionalistas. De hecho, algunos de ellos señalan como inevitable la pérdida del
contacto humano con los candidatos al aplicar dicho software, considerando a esta baja
como negativa.
Lo cierto es que, más o menos humanista, esta práctica permite a las empresas ahorrar en
recursos y ganar en efectividad, por lo que inevitablemente marcará el mundo del
empleo de cara al futuro.

ROBOTS EN
LAS
ENTREVISTAS
DE TRABAJO:
¿SÍ O NO?

Los expertos en Recursos

Humanos valoran
positivamente las
posibilidades que ofrecen los
robots en el ámbito de la
selección de personal.
¿Conoces sus ventajas?