Bogotá D.C.

, Marzo 07 de 2016

Señores
RIVARCA S.A.S.
Att. Dr. RIVEROS VARGAS JULIO ERNESTO
Representante Legal para Asuntos Juridicos
E. S. D

REF. DERECHO DE PETICIÓN

JULIO CESAR AREVALO PAEZ, mayor y vecino de esta ciudad, identificado como
aparece al pie de mi correspondiente firma, respetuosamente manifiesto a ustedes que
mediante el presente escrito, en ejercicio del derecho de petición consagrado en el
artículo 23 de la Constitución Nacional y en el artículo 5º del Código Contencioso
Administrativo, me permito muy respetuosamente solicitar de esta entidad lo siguiente:

1. PETICIONES:

De la manera más respetuosa, solicito que se me paguen los siguientes derechos

laborales, ciertos, indiscutibles e irrenunciables; que de acuerdo al artículo 14 del C.S.T.,
que reza que las disposiciones legales que regula el trabajo, los derechos y prerrogativas
que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la
ley.

1. El valor del salario ordinario básico insoluto de los últimos treinta (30) días de trabajo,
los cuales se estiman en $ 1.300.000.oo, más las comisiones de 4 viajes de $
1.600.000.oo. De acuerdo al Artículo 142 del C.S.T., que dice que el derecho al trabajo es
irrenunciable y no se puede ceder a título gratuito y oneroso.

2. El pago de las sumas por concepto de cesantías causadas durante la vigencia de la

relación de trabajo. De acuerdo al Artículo 249 del C.S.T., puesto que este fue el último
salario mensual devengado por el trabajador durante los últimos tres (3) meses.

3. El pago de las sumas por concepto de prima de servicios, causadas durante la vigencia
de la relación de trabajo. De acuerdo al Artículo 306 del C.S.T., el trabajador adquirió este
derecho por haberle prestado el servicio desde el momento que inicio su labor.

4. El pago de las sumas por concepto vacaciones causadas durante la vigencia de la

relación de trabajo. De acuerdo al Artículo 186 del C.S.T., y que durante la relación laboral
no disfrutó de vacaciones a las que tenía derecho.

5. El pago de las sumas por concepto de los intereses legales del 12% anual con respecto
a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente. Según la Ley
50 de 1990, artículo 99 inciso 2.

6. Por último solicito se sirva entregarme carta de despido o terminación de contrato

laboral, para llevar a PORVENIR y poder retirar las cesantías que tengo consignadas en
dicha entidad.

2. HECHOS:

1. Yo, JULIO CESAR AREVALO PAEZ, ingrese a trabajar el día 10 de Febrero de 2010,
con la Empresa RIVARCA S.A.S.

2. Se hizo mediante contrato verbal a término indefinido.

3. La relación contractual se mantuvo por un término de 4 años y 21 días.

4. El día 03 de Marzo 2014, el empleador me terminó el contrato de trabajo, sin razón o

causa justificada y sabiendo que me encontraba enfermo desde un año antes del despido
y estando incapacitado.
5. El último cargo que desempeñe, fue conductor de Tractomula.

6. Mi trabajo comenzaba a las 5 a.m. y terminaba a las 10 p.m.

7. Laboraba todos los días de la semana, de lunes a sábado.

8. Igualmente trabajaba todos los días domingos y festivos que transcurrieron entre el 10
de febrero y el 3 de marzo de 2014, inclusive.

9. La Empresa RIVARCA S.A.S., me adeuda mi salario de los últimos treinta (30) días,
mis prestaciones y demás derechos adquiridos, sin que hasta el momento hayan sido
cancelados.

3. DERECHO:

Invoco como fundamento de derecho lo siguiente:

 El artículo 23 de la Constitución Nacional.

 Los artículos 5, 9 y ss. del Código Contencioso Administrativo

4. NOTIFICACIONES:

El suscrito la recibirá en la Calle 82 No. 95B-14 Apartamento 207 de la ciudad de Bogotá.

Atentamente,

JULIO CESAR AREVALO PAEZ

C.C. No. 79.865.646 de Bogotá.
Teléfono No. 3195506692.