ACTIVIDAD 4

GUION SOBRE LA RESPONSABILIDAD DEL AUDITOR

PRESENTADO A

PRESENTADO POR

CINDY CAROLINA CARVAJAL ROJAS

ID: 463089

ANDREA BEDOYA
ID: 447399

JOHANNA MARCELA TAMAYO CASTRO

ID: 492002

UNIVERSIDAD UNIMINUTO

RISARALDA – PEREIRA

SEPTIEMBRE 20 DE 2019
 1. Título de la presentación
2. Descripción de la empresa y del entorno
El 30 de enero de 1914 se inauguró el primer servicio de alumbrado eléctrico en la
ciudad, apenas se suministraba energía a 50 casas particulares y a 100 lámparas para las
calles. La capacidad de la planta eléctrica era de 50 kilovatios.
Inicialmente esta empresa era una sociedad denominada empresa eléctrica de Pereira, cada
carácter particular. Tuvo una concesión de 10 años de duración, al término del cual el
municipio procedió a la compra. Para 1918 la planta alcanzo a disponer de 200 kilovatios y
firmo contrato con Cartago para el suministro de energía.
En 1930 entra en funcionamiento la primera unidad de la planta libera con 1250 kilovatios
y en 1936 la segunda con 1500. Aumento el suministro de energía a 2750 kilovatios a una
red de 30 kilómetros de extensión; en 1976 Salió de servicio la primera unidad, y en 1984
la segunda.

Misión
Somos una empresa de y para los pereiranos, que prestan el servicio de energía eléctrica en
forma continua y eficiente, generando desarrollo económico, social y ambiental para todos
sus grupos de interés.
Visión
Ser la mejor empresa de Pereira para el 2020
Principios y valores
Excelencia empresarial: el fin de la empresa de energía de Pereira S.A ESP, es brindar un
servicio que satisfaga las necesidades de sus diferentes grupos de interés, generando valor
para cada uno de ellos y promoviendo un óptimo desempeño individual y empresarial,
apoyada en la innovación y el mejoramiento continuo de los procesos, fomentando un
aprendizaje permanente y6 actitud positiva frente a los cambio.
Responsabilidad social empresarial: la empresa de energía de Pereira se compromete a
impactar de manera positiva a sus grupos de interés a través de un desarrollo sostenible,
enmarcado en el uso responsable de los recursos que permitan un desarrollo social,
económico y ambiental.
Legalidad: la empresa rechaza cada acto de corrupción e inmoralidad en su quehacer,
comunicando asertivamente sus políticas y procedimientos y fortaleciendo asila confianza
de la organización y por la organización.
Valores corporativos
Honestidad: identidad dela empresa a través de la manera de actuar de sus colaboradores,
comportándose y expresándose con coherencia y sinceridad.
Respeto: valorar a los demás, acatar su autoridad y considerar su dignidad, aplicando estos
buenos conductos con los diferentes grupos de interés.
Compromisos: hace referencia al sentido de pertenencia que los colaboradores tienen por
la compañía. Es el vínculo de lealtad mediante el cual el colaborar desea permanecer en la
organización debido a su motivación implícita.
3. Identificación de personajes (roles)
4. Desarrollo de la temática
a. Evidencie tanto el buen actuar del auditor como una mala práctica de su
ejercicio profesional.
b. Represente las competencias del auditor

 Ético
 Mentalidad abierta
 Diplomático
 Perceptivo
 Versátil
 Decidido
 Manejo de situaciones difíciles

c. Los pasos de la auditoria según su enumeración

 Diseño de la auditoria
Análisis general – pre auditorio
Objetivos de la auditoria
Alcance de la auditoria

 Implementación de la auditoria
Plan de auditoria
Asignación de equipo auditor
Documentos de trabajo

 Evaluación de la auditoria
Planes de la auditoria
Informe de la auditoria
Informe de no conformidad
Informe de acciones correctivas y preventivas
Informe de seguimiento de la auditoria, si es aplicable

 Valoración de la auditoria
Riesgo de incorrección material
Riesgo inherente
 Riesgo de control
Fraude
Factores de riesgo de fraude

 Auditoria de la auditoria
 Materiales