Instrumento de evaluación Guía 27

Lista de chequeo para el foro “Mejoramiento continuo del recurso

humano vinculado a los procesos de la red logística”
Centro de Gestión de Mercados, Logística y TIC

Regional: Bogotá Centro: Centro de Gestión de Mercados, Logística y TIC

Instrucciones para el diligenciamiento

¡Estimado instructor!

Diligencie, junto con el aprendiz, la siguiente lista de chequeo para evaluar el

desempeño por la participación en el foro: “Mejoramiento continuo del recurso
humano vinculado a los procesos de la red logística”.

Los planes de mejora de las empresas se estructuran a partir de las políticas

propuestas para la gestión del recurso humano. Este foro permite la reflexión
acerca de los planes y programas relacionados con los perfiles, el mejoramiento
y el desarrollo de competencias sociales y tecnológicas.

La pregunta a desarrollar en este foro se relaciona con: ¿Qué deben hacer

las empresas para el mejoramiento continuo del recurso humano vinculado
a los procesos de la red logística, acerca de planes y programas de perfiles,
mejoramiento y desarrollo de competencias sociales y tecnológicas?

Actividad de proyecto
La presente lista de chequeo de desempeño pretende consolidar los conceptos
sobre el “Mejoramiento continuo del recurso humano vinculado a los procesos
de la red logística”.

Resultado(s) de aprendizaje:

Realizar el entrenamiento y el seguimiento del talento humano de la efectividad

del desempeño en el puesto de trabajo, el estilo de dirección utilizada y el
cumplimiento de los objetivos propuestos en cada proceso según planes de
mejoramiento establecidos por la organización.

Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA. Reservados todos los derechos 2014.

 “Mejoramiento continuo del recurso humano vinculado a los procesos de la red logística”

Nombre del aprendiz:

Nis SOFIA PLUS:
Nombre del instructor:
Nis SOFIA PLUS:
Duración de la evaluación:

CUMPLE
ÍTEM DESCRIPCIÓN OBSERVACIONES
Sí NO
El aprendiz:
Presenta situaciones pertinentes
1 a la implementación de planes
de mejora de los recursos
humanos, según política de la
organización.

Los comentarios permiten la

2 construcción colaborativa de
nuevos aprendizajes en este
contexto.

Valora la importancia del recurso

3 humano en el desarrollo de los
procesos logísticos.

Adopta una posición clara y

4 argumentativa sobre el tema del foro.

Cita adecuadamente fuentes de

5 información que respaldan su
punto de vista.

6 Asocia el recurso humano a los

planes de mejora.

Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA. Reservados todos los derechos 2014.

 CUMPLE
CUMPLE
ÍTEM DESCRIPCIÓN OBSERVACIONES
Sí NO
El aprendiz:
Los comentarios retroalimentan
7 la participación de los otros
participantes.

Los comentarios se publicaron

8 dentro de los plazos establecidos.

9 Su participación se realiza de
manera respetuosa y formal.

Resultado
Aprobado Deficiente Ciudad Fecha
Observaciones
Recomendacione

Ciudad y fecha
de aplicación del
instrumento

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