3 UNIDAD iy La Seguridad Social APRENDERAS + Valorar los principios que sustentan huestro sistema de Seguridad Social + Identificar los regimenes existentes nel sistema de la Seguridad Social. + Identificar las entidades gestoras y de inspecci6n de la Seguridad Social, + Identificar las obligaciones del empresario ¥y del trabajador dentro del sistema de la Seguridad Social, tramitando y realizando los céteulos pertinentes. ESTUDIARAS: + Los principios y os fines de la Seguridad Social. + Los regimenes que integran el sistema de la Seguridad Social. + La estructura de la Seguridad Social ¥¥ los Organos inspectores. + Las principales obligaciones de los empresarios y los trabajadores en materia de Seguridad Social: afllacion, altas, bajas y cotizacion, Y SERAS CAPAZ DE: + Caracterizar las obligaciones ‘acministativas del empresario con la Seguridad Social ante las diferentes contingencias cublertas,identiicando las distintas clases de prestaciones.1. La Seguridad Social en Espaiia 2. B sistema espatiol de la Seguridad Social tiene su arigen en una serie de seguros sociales creados a lo largo del siglo xx. a sABIAS QUI actual sistema de la Seguridad Social tlene como punto de partida la Constitucion espafiola | 5110 ales antecedentes de k de 1978, que en el articulo 41 establece que «los poderes piblicos mantendran un régimen, eee piblico de la Seguridad Social para todos los cludadanos, que garantie la asistencia y presta- | Seguridad Social espaniola jones sociales suficientes ante situaciones de necesidad». + 1900. Seguro de Accidentes de De ello, se deduce que Trabajo. + 1908. Se crea el Instituto Nacio: leans 7 nal de Prevision. + 1942, Seguro de Enfermedad. + 1947. Sequro Obligatorio de Ve- Jez e Invalidez (SOV. En la siguiente tabla, se reflejan los principios basicos del sisterna de la Seguridad Sociak | « 1963. Ley de Bases de fa Segu- 1 ridad Social. VEE) roporcionat entre to percibido y lo aportado. - + 1966. Ley General de la Seguri- UA est Extension a todos los ciudadanos de la accion protectora, dad Social | eee et) Las cotizaciones de los trabajadores actuales contribuyen a ee Eee] financiar tas pensiones. EF EE | Conindependencia del momento y el lugar de residencia del ase- otocaies gurado. Se garantizan los niveles de bienestar mediante prestaciones Seta} Seon Te) eestado es tunic titular de todos ls recursos de la Seguridad Social 3 3.1, Principios bdsicas de fa Seguridad Social Ls normativa del actual sistema de la Seguridad Social esté recogida en tres reales decretos: Estructura y Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto prestaciones Legislativo 8/2015, de 30 de octubre} Inscripci6n, afilacion, Reglamento general sobre Inscripcién de Empresas y Aftiacién, Altas, Sajas altas y bajas = y Variaciones de Datos de Trabajadores en la Seguridad Social (Real Decreto 84/1996] Cotizacién y iquidacton (Re eee Reglamento sobre Cotizacion y Liquidacion (Real Decreto 2062/1994) 43.1. Regulacién del sistema de la Seguridad Social ACTIVIDADES 1. La Seguridad Social se basa en un pacto entre las distintas generaciones: los jovenes trabajan hoy para pagar las pensiones de los actuales jubilados y estos ditimos traba- jaron para pagar a los pensionistas de su época. Es una cadena intergeneracional que, ise rompe, podria dariar incluso al blenestar social. investiga en la pagina htep://www.empleo.gob.es/es/estadisticas/ el niimero actual de afillados y en alta en los distintos regimenes de la Seguridad Social. Averigua en la pagina www.seg-social.es el numero de pensionistas en estos momentos, Reflexiona y establece la equivalencia.IMPORTANTE Los socios trabajadores de socie- dades mercantiles, aun cuando sean miembros de su érgano de administracién, si el desempeno de su cargo no conlleva la reali zacién de funciones de direccién Yy gerencia de la sociedad, ni po- seen su control, estaran Incluidos fen el Régimen General de la Se- guridad Social. De igual modo, estarén incuidos en el Régimen General los con- sejeros y administradores de so- Ciedades mercantiles capitalstas, siempre que no posean el con- trol de estas, con exclusion de la proteccién por desemplea y del Fondo de Garantia Salarial, IMPORTANTE Existen sistemas especiales de la Seguridad Social que pueden es tablecerse en el Regimen Gene- ral de la Seguridad Social [RGSS) © en cualquiera de los distintos regimenes especiales que tie- nen como denominador comin el contar con trabajadores fijos discontinuos. Por ejemplo, tra- bajadores de discotecas y salas de fiesta, de la industria resinera, estibadores portuarios, etc. 11. Campo de aplicacién de la Seguridad Social tn el sistema espafil de la Seguridad Social, existen, a efectos de las prestaciones, dos moda lidades: contributiva y no contributiva. Modalidades de prestaciones de la Seguridad Social Contributiva, Integra @ los trabajadores (y a sus familias] tanto espaftoles como ex- tranjeros residentes legalmente en Espafia que ejerzan una actividad profesional en territorio nacional y estén inculdos en alguno de los apartados siguientes: + Trabajadores por cuenta ajena, + Trabajadores autonomos (por cuenta propia}. + Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, + Funcionarios paiblicos, civiles y militares. Estudiantes. + Espatoles no residentes en territorio nacional, en determinadas situa- clones. Incluye a personas que se encuentren en estado de necesidad o carez- can de recursos econémicos propios suficientes para su subsistencia, ‘aun cuando no hayan cotizado nunca 0 el tiempo suficiente para alcan- Nocontributiva . zar prestaciones de nivel contributivo, Esta modalidad comprende solo las prestaciones de asistencia sanitaria, Incapacidad permanente y jubilacion. Se realizan a través de las Presupuestos Generales del Estado. Tabla 3.2. Modalidades de prestaciones de la Seguridad Social. 1.2.Regimenes que integran la Seguridad Social La Seguridad Social esta integrada por varios regimenes diferentes: el Régimen General, en ¢! que se encuadran la mayoria de los trabajadores por cuenta ajena, y los regimenes especia- les, que agrupan las actividades profesionales consideradas especiales en atencién a sus pe- Culiaridades, por condicion de tiempo y lugar, 0 por la naturaleza de sus procesos productivos. Estar afliado y cotizar en un régimen o en otro no es opcional, sino que viene determinado por (o que dispone la Ley General de la Seguridad Social Regimen Linens es Régimen General Regimenes | especiales Todos los trabajadores espaoles o extranjeros que trabajen habitualmente €n territorio nacional por cuenta ajena y que no estén incluldos en algtin regimen especial. Trabajadores auténomos, trabajadores del mar, trabajadores de la mineria del carbon, determinados funclonarios puiblicos (desde el 1 de enero de 2011, a los exclusivos efectos de pensiones, todos los funcionarios de nuevo ingreso pasan al Régimen General), estudiantes (seguro escolar) y otros grupos que determine el Ministerio de Empleo. Tabla 3.3. Regimenes de la Seguridad Social CASO PRACTICO 1. Inclusién en los regimenes de la Seguridad Social Antonio ha constituido una empresa con dos amigos. Antonio Solucién Posee el control de la sociedad y la drige. Un socio solo ha apor- A Antonio hay que Incluiro en el Régimen Especial de Trabaja- ‘tado capital y no realiza actividad alguna en la empresa. €l otro dores Auténomos [RETA]. El socio capitalista esta excluida del socio realiza en la empresa actividades que no son de gestion. Régimen General de la Seguridad Social al no realizar actividad Indica en qué régimen de la Seguridad Social se debera incluir a alguna. ¥ el otro socio, al ser un trabajador, se incluird en el | | cada uno de ellos. Regimen General. iso1.3. Entidades gestoras de la Seguridad Social 3 B untDaD Las competencias en materia normativa y de control de la Seguridad Social estén atribuidas al Ministerio de Sanidad y al Ministerlo de Empleo, La gestién de la Seguridad Social se lleva a cabo mediante las entidades gestoras, los servicios comunes y los organismos auténomos adscritos a uno u otro ministerio, asf como a través de entidades colaboradoras. A. Entidades gestoras Las entidades gestoras que tlenen como finalidad adininistrar y gestionar la accl6n protectora de la Seguridad Social son las que aparecen en la siguiente tabla. ee aise) Instituto Nacional Es la entidad encargada de la gestién y administracion de las prestaciones dela Seguridad — econ6micas de nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asis- Social {iNSS} GP ReiwioAD soc. | tencia sanitara, En materia de asistencia sanitaria, el Estado tiene competencia exclusiva so- bre las bases y la coordinacién general de la sanidad, en la legislacion sobre Instituto de productos farmacéuticos y en la sanidad exterior. Gestion Sanitaria El cometido del INGESA es la adminlstracién de las prestaciones sanitaries (INGESA) de la Seguridad Social en el ambito de las Ciudades Autonomas de Ceuta y Melila, ya que el resto de las Comunidades Autonomas tienen transferidas dichas competencias. Betta Gestiona las pensiones de invalidez y de jubilacién, en sus modalidades no cE MGOTES ccontributivas, asi como los servicios complementarios del sistema de la Se- Guridad Social y los planes, programas y servicios de émbito estatal para fess} om personas mayores y en situacién de dependencia, sin perjucio de la gestion IMSERSO transferida a las Comunidades Autonomas. Instituto Social SEAN S@ encarga de la gestion y administracion de as prestaciones del sector ma- dela Marina ritimo y pesquero. Tabla 3.4, Entidades gestoras de la Seguridad Social B, Servicios comunes VOCABULARIO La Seguridad Social opera a través ee los sigulentes servicios comunes: 7 + Tesoreria General. Tiene a su cargo la custodia de todos los recursos y, como caja tnica del ae sistema de la Seguridad Socal, Se ocupa de la gestion recaudatoria de estos y del pago de | Postblidad oesgo de que suce- las obligaclones de la Seguridad Social. fa una cosa, + Gerencia de informatica. Tene como misi6n la informatizacion del ssterna de la Seguridad Centingenclas comunes Social. situaciones de riesgo derlvadas, de la enfermedad comin y el C. Entidades colaboradoras accidente no labora. Las empresas y las mutuas de accidentes de trabajo (AT] y enfermedades profesionales (EP | contingencias profesionales colaboran en la gestion de la Seguridad Social. Sites een + Las mutuas. Son asociaciones voluntarias de empresarios que se agrupan para gestlonat | salud que ocurren en el ambito tna serie de servicios relacionados con los accidentes de trabajo, las enfermedades profesio- | del trabajo y que son consecuen- rales y las contingencias communes. La colaboracién de las mutuas se extiende ala cobertura|_cia de la actividad desarrolada de las prestaciones por incapacidad temporal. No pueden dar lugar a que sus asociados | en él, perciban beneficios econémicos, Baki ACTIVIDADES busca en la pagina web de la Seguridad Social (www.seg-social.es) los colectivos de trabajadores incluidos en el Regimen General de la Seguridad Social, Busca también los que estan excluidos. Haz un esquema. sm+ Las empresas colaboran en la gestion de la Seguridad Social de una de las siguientes formas: = Obligatoriamente. Abonan prestaciones de incapacidad temporal y protecci6n a la familia y de desempleo que, posteriormente, son reintegradas por la Seguridad Social. Por ejem- plo, en caso de baja de un trabajador por enfermedad comin, el empresario le abonard la restacion que le corresponda y, despues, la recuperard, descontandola de las cotizaciones que el empresarlo debe ingresar en la Tesoreria de la Seguridad Social, Este tramite es conocido como pago delegado. — Voluntariamente. Aigunas empresas aseguran directamente a su personal por asistencia sanitaria y asumen las prestaciones econémicas derivadas en caso de incapacidad tempo: ral, Para ello, es preciso que las empresas cumplan determinados requisitos, como tener cierto numero de trabajadores fijos y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social ¥ poser instalaciones saritarias propias adecuadas para prestar la asistencia sanitara, D. Organismos autonomos Determinadas prestaciones de la Seguridad Social son gestionadas por organismos auténamos con personalidad Juridica y recursos proplos, dependientes del Ministerio de Empleo. eae Gaels Servicio Piblico de Empleo Organismo autonomo de la Administracion del Estado cuyas principales funciones son: declarar el Estatal [SEPE) reconocimiento, la suspensién, la reanudacién y la extincion del derecho a las prestaciones por des- ‘empleo, asi como la gestidn y el control de estas, | Instituto de Seguridad Tiene cardcter administrativo. Su cometido principal consiste en asesorar y controlarlas acciones dirigh | | etHigiene en el Trabajo das.adisminuir los iesgos laborales, los accidentes de trabajo (AT y las enfermedades profesionales {EP}. Tabla 3.5. Organismos autonomos, ACTIVIDADES 3. Identifica cudl es el organismo equivalente al INGESA en lad Un fisioterapeuta que tiene clinica propia. ‘Comunidad Autonoma en la que resides y que tiene como cometido la administracion de las prestaciones sanitarias de la Seguridad Social. fJ Un funcionario, auxiiar administrativo, transferido volun- tariamente a su Comunidad Autonoma, €] Un administrative que trabaja en el Ministerio de Empleo. 4. Las cotlzaciones por accidentes de trabajo (AT) y enfer- medades profesionales [) corren a cargo exclusivamente 9 Un estudiante del Ciclo Formativo de Administracion y del empresario, que puede contratar la cobertura con el Finanzas. INSS 0 con una mutua colaboradora privada. Sefiala si varia J Un_administrativo que trabaja a tiempo parcial en una el nivel de proteccién 0 de cobertura a los trabajadores en asesoria. funci6n de la opcién realizada por el empresario, Para ello, entra en la web de una mutua y en la del INSS, y realiza un) UN Socto trabajador de una sociedad mercantil que no le- esquema de las prestaciones que ofrecen. \o elciraral della soctedad, 5. Entra en la web del Servicio Publico de Empleo Estatal 7. Rafael ha trabajado mas de un afo en una empresa como {wwwsepe.es). Busca informacion y realizaelsigulente tra- _auxiliar administrativo y hoy ha sido despedido. No sabe qué bajo: hacer ni a qué organismo se tiene que dirigit. Accede a la 4] Analiza y reflexiona sobre la misién, la vision y los valores Pagina web www.sepe.es y averigua: ‘dela Eltaiia Instinclin 4 Los requisitos que se precisan para poder acceder a la 6) Consulta y reflexion sobre la estructura administrativa restacion por desempieo. eae 6) La documentacion necesaria para poder acceder a una 6. Indica en qué régimen de la Seguridad Social se encuentran prestacién contributiva por desempleo al haber cotizado encuadrados los siguientes trabajadores: mas de un ajo, ag) Un trabajador del mar. ¢) Regimen Espe- cial de Trabajadores Auténornos. Observarés que para el afio 2017, la base minima es de 893,10 €/mes y la maxima de 3751,20 €/mes. El trabalador, segtin su perfll, puede ele- gir la base minima, La cuota a pagar seré la base minima: 954,55 + 29,80 % = 284,46 €/mesCASO PRACTICOS. (Continuacién} rasreno = OreeneS ‘sonar ener {FSEGURIOAD SOCAL we easanoo so f TT 1 I I ‘SOLICITUD SIMPLIFICADA DE: ALTA, BAJA O VARIACION DE DATOS EN EL REGIMEN ESPECIAL DE AUTONOWOS fees in| “if een Sec es eat ‘encu 2.0408 RELA ALASOUEHUD pin nt orn ne wane] wouoenseon:«[] ‘nla Comune tn con rg conan peti elias nln vend 4 ono ResecTO DANA OE COTA, DELS CONTRRENCIE PROFESINALEE YE LAMUTUACOUOIUGONAOM LA SEGUROAD COC. seas ey “on -aopmuisaaae prego cere AACA TERRI ‘Gece commer) tomnsuimewmyemasn;s| | seexomucrocmmousovecss«5) RISERIEVeRICH®: [7] 7 BNO8 PRALASEMICKAGONDEL PAGO DE CTA cmbonrenuconn.conmnwcnnnnny (E1S]0 1 ¢lofair] Fig, 3.4, Modelo TA-0521 para la inscripcién de un auténomo en la Seguridad Social, Solucin del caso préctico 5.8. Alta en la Seguridad Social de os familiares que colaboran con el empresario individual rca eae Parave quote Algunos tribunales consideran la convivencla no en sentido fisico, sino en sentido econémico. ElEstatuto de los Trabajadores excluye de su dmbito de aplicacion a los trabajos familiares, sal- vo que se demuestre la condicién de asalariados de quienes los leven a cabo, Esto supone que: + Los familiares que tengan una relacién no laboral deben darse de alta en el Regimen Especial de Trabajadores Auténomos. + Los familiares que sean asalariados pueden darse de alta en el REgimen General de la Segue ridad Social, Para ello, seré necesario probar la condicién de asalariado mediante el contrato de trabajo y la existencia de pagos mensuales. 2.3. Afiliacion de los trabajadores y altas y bajas en la Seguridad Social Los empresarios estén obligados a afiiar en el sisterna de la Seguridad Social a todos los tra- bajadores que contraten, La afllacién de los trabajadores es obligatoria para todo el personal incluido dentro del cam- po de aplicacion de la Seguridad Social y es tnica para toda la vida de los trabajadores, sin erjuicio de las altas, bajas y demas variaciones que puedan producirse con posterioridad a la afllacion en los diferentes regimenes de la Seguridad Social. Laatilacion debe ser realizada por la empresa, mediante el modelo TA.1. No obstante, si esta 10 lo hiciese, podré ser solicitada por los propios trabajadores o practicarse de oficio por la Tesoreria General de la Seguridad Social, La aflliacion inicial cel trabajador implica su alta en la Seguridad Social, la cual deberé cursarse con anterioridad a la iniciacion de la relacin laboral. La solicitud realizada fuera de plazo ten- dré efecto desde el dia de su presentacién. eetod eke edcu kick kena a ced Personaobligada | empresario 0, en su defecto, los trabajadores o la Inspeccién de Trabajo. Plazo Con anterioridad a la iniciaclon de la relacién laboral (hasta 60 dias naturales antes}. Lugar En la Direccion Provincial de la Tesorerla Territorial de la Seguridad Social que corresponda. Tabla 3.10. Resumen de los requisitos para la ofiliacién y et alta de los trabajadores. 2. B IMPORTANTE Familiares menores de 30 afios Los trabajadores auténomos podtén contratar como trabaja- dores por cuenta ajena, aunque convivan con ellos, a sus hijos menores de 30 afios y a los ma: yores de esa edad con especiar les aificultades para su insercion laboral por raz6n de discapaci dad. En este caso, del Ambito de la accion protectora dispensada alos familiares contratados que- dard excluida la cobertura por desempleo. eve Desde la pagina web de la Se- guridad Social (http://www. seg-social.es}, puedes acceder alos modelos de documentos de la Seguridad Social que hemos estudiado en esta unidad: solic tudes de inscripcién, afillacion, altas, bajas, etc. a ACTIVIDADES 10. juan, empreserio individual, egenta un negocio fama y trax bajan con él su mujer, su hermano [que vive independiente y | trabaja como asalariado] y su hijo (que en la actualidad esta | tealizando el Ciclo Formativo de Administracion y Finanzas, y le ayuda los fines de semana a cambio de una propina]. indica y anota en tu cuaderno en qué Régimen tienen que ser dados de alta estos trabajadores, 1, Adela, de 37 atios de edad, realtz6 el Ciclo Formativo de Ad- ministracién y Finanzas hace tiempo. Esta trabajando, pero 10 le satisface ri el trabajo que realiza ni el salario que perc be. Pretende poner en marcha una floisteria y quiere sabi a] ¢Qué trémites debe realizar ante la Seguridad Social? 6) 2Qué cantidad cotizara mensualmente si se decide por tuna cobertura con incapacidad temporal? ) Em este caso, gpodr Adela acogerse a la tanifa plana? ‘Averigua todos estos datos y realiza un esquema de las pre- ‘guntas que se hace Adela,‘A. Numero de la Seguridad Social A\ solicitar la afiiaci6n a la Seguridad Social, la Tesoreria General asigna un namero a cada Cludadano para Identificarlo en sus relaciones con la Seguridad Social como trabajador afilado y en alta en cualquiera de los regimenes, ya sea como trabajador por cuenta propia o ajena. ‘Ademés, es obligatorio solicitar el ntimero de la Seguridad Social tanto en la modalidad contri- bbutiva como en la no contributiva. El numero de afilacién que asigna la Seguridad Social a cada trabajador consta de 12 cifras: las dos primeras corresponden a la provincia donde se afila, las siguientes a la afiliaciOn y las dos ultimas son de control Le acces MUKA uae ee cer ek teed 28 87654321 os Tabla 3.11 Ejemplo de un mimero de trabajador que se afilta en Madrid. 2.4. Altas, bajas y variaciones de datos de las personas trabajadoras Las empresas deben comunicar las altas de las personas contratadas y las bajas de los traba- Jadores que hayan interrumpido su relacion con la empresa, asi como las variaciones que se produzcan en los datos de los empleados. Las altas, bajas y variaciones de datos se realizaran en el modelo TA.2/S. A. Altas Los trabajadores deben ser dados de alta cada vez que comienzan una nueve relacién laboral, ya sea con la misma o con diferente empresa, La afillacion inicial del trabajador implica su alta en la Seguridad Social. Las altas se presen- tarn antes de niciar la relacion laboral (hasta 60 dias antes). Cuando la solicitud se realice fuera de plazo, tendra efecto desde el dia de su presentacion. La afliacin y el alta se formalizaran a nombre de cada trabajador, bien mediante la presenta- clOn personal en las oficinas de la Seguridad Social o bien mediante el envio de la documen- tacion por cualquier procedimiento informatico o telematico. B. Bajas y variaciones de datos Cada vez que un trabajador finalice una relacion laboral, debera ser dado de baja. Las bajas de los trabajadores, asi como las variaciones que se produzcan en sus datos, deben comunicarse a la Seguridad Social, dentro del plazo de los tres dias naturales siguientes al cese en el trabajo, Sila baja se tramita en el plazo y en la forma establecida, se extingue la obligacién de cotizar. Pero, sila bala se presenta fuera de plazo, no se extingue la obligacién de cotizar hasta que la Tesoreria General de la Seguridad Social conoce el cese en el trabajo. iit Alta Eee ace oueed General Previa (hasta 60 dias antes) 3 dias ‘Auténomos 30 dias | 3 dias Mineria del carbon | Previa 3 dias | Mar | Previa, salvo excepcion 3 dias | Tabla 3.12. Plazo de presentaci6n de altas, bajas y varlaciones. CASO PRACTICO 6. Alta de un trabajador en la Seguridad Social Una joven fue contratada una vez que obtuvo la titulacién del Ciclo Formative de Admi- nistracion y Finanzas. El contrato en practicas tenia una duracién de un af y un periodo de prueba de dos meses. {Continia}a CASO PRACTICO 6. (Continuacién} Maria inici6 su relacién laboral el dia 1 de agosto, con un contra to en practicas. El dia 1 de septiembre el empresario procedio a dar de alta ala trabejadora en la Seguridad Social, alegando que no lo habia hecho antes porque el periodo comprencido entre el 1 de agosto y el 1de septiembre correspondia al periodo de prueba. a) gs correcta la actuacion del empresario? 6] 2Qué repercusion puede tener la actuacion del empresario? J Qué gastos le supone al empresario esta gestion? 4) ¢Como comprueba el trabajador que esta dado de alta en la Seguridad Social? Solucién 4] No es correcta, El empresario tiene la obligacién de dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social antes de ink- He CASO PRACTICO 7. Afiliacién y alta de los trabajadores El dia 8 de febrero de 20, lar su prestacion de servicios, incluso durante los periodos de prueba. b) La presentacion tarda del alta no tiene efectos retroactl- vos y puede dar lugar a la imposicion de sanciones admi- nistrativas. ¢] Los gastos que le supone al empresario son los pagos men- suales de la cuota patronal a la Seguridad Social por cada empleado. dj Puede obtener esta informacion por distintas vias. Puede acudir directamente a una de las oftcinas de la Tesoreria de la Seguridad Social, puede llamar por teléfono y también puede acceder a la pagina web: http://www.seg-social.es/infosegsocialappmovil/index_ age_id_13.html , la empresa Tima, S.A. (Timasa}, domiciiada en Madrid, en la calle Tres Picos, 33 (28028), y con cOaigo de cuenta de cotizacion 26/0012345/07, procede a dar de alta, en el Régimen General de la Seguridad Social, alos siguientes trabajadores: “ RNC ee ae popital ae ieuueucs sah lO Sissi baie Baltasar Ruiz, Pilar 00123456 B 05:03-1998, Madrid Lagasca, 21 | Administrativa 5 28007 Madrid Garcia Malo, Francisco | 21456432 C 3010-1995, Burgos Filipinas, 10- Jefe de almacen 3 NAF: 14/57924685/39 28004 Madrid ‘] Cumplimenta la afilacién y el alta en la Seguridad Social de | Ia trabajadora Pilar Baltasar Ruiz, con fecha 8 de febrero de | 20__, Este es su primer empleo y se le realizard un contrato en practicas, clave 420, grupo 5. b] @Qué documentos debera cumplimentar la empresa respec to del trabajador Francisco Garcia Malo, sabiendo que ante- riormente ya habia trabajado? J Supangamos que, a los dace meses de la contratacion del trabajador Francisco Garcia Malo, la empresa le asciende | de grupo profesional. Indica en qué plazo debera comu- nicar el empresario a la Seguridad Social la variacion de este trabajador. 4 Transcurridos sels meses, a la trabajadora Pilar Baltasar Ruiz no le renovaron su contrato en practicas. Indica a quién debe comunicar la empresa la baja de la trabajadora yen qué plazo. Solucién a) La trabajadora Pilar Baltasar debera ser afilada a la Seguri- dad Social, porque este es su primer empleo y no esta atin afiliada, y se formalizard el alta. Si cesa en esta empresa, sera dada de baja, pero continuara afiliada, puesto que la afiliacion es unica para toda la vida de los trabajadores. €1 NAF (namero de afiacion a la Seguridad Social] asignado ha sido el 28/00802345/95. Véanse las Figuras 3.5 y 3.6, ] Francisco Garcia Malo debe ser dado de alta en la Seguridad Social; no es preciso solicitar su afiliacién porque no es le primera vez ue trabaja y ya esté afilado, y su ntimero de afilacion, el NAF (14/57924686/39], es el mismo para toda la vida laboral del rabajador. J La empresa deberd comunicar la variacién del trabajador a la Seguridad Social en el plazo de tres dias naturales des- pués de dicha variacion. i] Debe comunicar la baja a la Direccién Provincial de la Teso- reria General de la Seguridad Social y dentro del plazo de los tres dias naturales a partir del dia siguiente al cese en la actividad. {Continaa) 6© caso PRACTICO 7. (Continuacién) | = MINISTERIO I DE EMPLEO. ‘TESORERIA GENERAL ‘SEGURIDAD SOCIAL DEA SEGURIDAD Soc JL et ‘SOLICITUD DE: AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL, ASIGNACION DE NUMERO DE ‘SEGURIDAD SOCIAL Y VARIACION DE DATOS | Seng gg J Eee 2.OATOS RELATVOS ALA SOLID Om conf opin comet) 3 ‘ i ; I i i qf i i 5 | ; i i sruvornacasounens sa. lZ} sso wasn ne seam sosit (7) sconces 4] DATOS RELATNOSALANOTFICACION meu ante opin canes) ‘cet ot Seti teu hs com te na _ Osean cine ¥{7] aie scemacin | ees os tr e ap se Mica ceaToNe aha RTO RONALD a vm oziooe0 || se aR vem 0208/20. of | | aj- | a : = nano et ommitesa oeratiennsommnioun teen: HORE —— Fig, 3.5. Modelo TA.1. Afiiacién o la Seguridad Social. Salucién del caso préctico 7.CASO PRACTICO 7. (Continuacion} vunibap 3,2 MINISTERIO = DE EMPLEO ‘TESORERIA GENERAL ‘Y SEGURIDAD SOCIAL DELASEGURIDAD SOCIAL ei alae a | L Il ‘SOLICITUD DE ALTA, BAJA O VARIACION DE DATOS DEL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA 0 ASIMILADO 1. DATOS DEL AFILADOUA panera secunmoaesico BALTASAR RUIZ, ||_PILAR 260001234501 Hanoenncndie pea ‘rose pocunexomencanwe a omen seers |] _pasivere| | LAGASCA, 211 {ce ainesoos ‘Ae£P10.24/1 COMNGACONES NFORMATIAS DELACESURDIOSOGAL GX] WO[_| TeLeroWoNOML | 640062540 2,4T0S SOLICITUD (argue con la pen core) Se re cs emoeaciaaccne fineefs mw] "Sliema _usnnenas a 3, DATOS DE LA EMPRESA SOLICITANTE. ae con coeh oat rsa SOUCTHOO NOOR VAPELLG0S DE. CUMRECAROANONIDUAL 21 EOMENESTEUAESEECAL _ sobmo cuRACoTPICON cc; TIMA, S.A.~ TIMASA ‘GENERAL _ [28001234507 — s2Wosooceo pemeca 001234568 inproo redetacoo orgua vere ADVERTENCIN: Enlas Gomuniindes Anes con lengua cool estou epodan ote suo 26001234507 4a RDBUE SECTERAsooa ASE RIO AENSTNOO OE, resunooon[ | age | SRROREAL |B escent] a Hier | seaspearaeeg[") ASRS a ae = : =u COREGENIETEIEOPARCA sa rewrommrea| | on sem aa 00 Aionse nJesvosWAeiTTUEDA 111 GUEADEIAGUOTINOON 4,2 enTUSORADRONESONAL ae aa ae E acaba fst, [ [| mmol) preieszaimencos( | aaetmmacre! TT] comms tiucens| Fig, 3.6. Modelo TA.2/S, Solicitud de alta en la Seguridad Social. Solucion del caso préctico 7. 8ESABIAS QUE..? 2.5. Cotizacién de empresas y trabajadores La bases y los tipos de cotizacion son los que establece cada ario la correspondiente Ley de Pre- supuestos Generales del Estado. De forma esquematizada, la obligacién de cotizar recae sobre: Contingencias protegidas Sujeto responsable Contingencias comunes Desempleo ‘Trabajador y empresario Formacién profesional Fondo de Garantia Salarial [Fogasa} Empresario Contingencias profesionales IMPORTANTE Tabla 3.13. Obligados a cotizar. La obligacion de cotizar comienza desde el momento en que se inicia la relaci6n laboral, inclul- La obligacion de cotlzar perma- do el periodo de prueba, y finaliza can la extincién del contrato de trabajo, rece en ciertos casos en los que ha cesado la prestacion de tra: bajo; a saber: + En los casos de incapacidad temporal 7) riesgo durante el ‘embarazo, materidad, paterni- dad y riesgo durante la lactan- ia natural En los casos de desempleo to- tal con derecho a prestacién. Los que hayan suscrito un con- venio especial con la Seguri- dad Social. Los trabajadores trasladados al extranjero Clertos permisos y licencias que no den lugar a excedencias. Esta obligacién se mantendré mientras el trabalacor permanezca dado de alta en la Seguridad Social o preste servicios, y se extinguird cuando se tramite la baja La parte de la cuota que corresponde a los empleados debe ser descontada por la empresa en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, siendo nulo todo pacto individual entre trabajador y empresario por el que el trabajador asuma la obligaci6n de pagar total o parcial- ‘mente la cUota a cargo del empresario. También serd nulo el pacto por el que el empresario se comprometa a soportar integramente la cotizaci6n. Las bases y tipos de cotizacién a la Seguridad Social son los que establece cada aiio la corres- pondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cotizaciones por AT y EP Los tipos de cotizacién aplicables por accidentes de trabajo (AT] y enfermedades profesionales [EP] estan establecidos en funcién de la actividad economica principal de la empresa, confor- me a la Clasificacién Nacional de Actividades Econémicas |CNAE}. Los tipos son diferentes para las distintas actividades, Industrias y tareas, dependiendo del riesgo de cada actividad. ry CASO PRACTICO 8. Pacto nulo Un trabajador, préximo a jubilarse y desempleado, no ha cotizado lo suficlente para co- brar una pension contributiva y le interesa seguir cotizando. Lo contrata un empresarlo ¥y pactan que el trabajador astima la obligacion de pagar la cuota que le corresponde al empresario y la suya propie. indica si esto es posible. Solucion No es posible. Es nulo todo pacto individual entre trabajador y empresario por el que el tr bajador asuma le obligacion de pagar total 0 parcialmente la cuota a cargo del empresario. ACTIVIDADES 12. Sefiala donde se establecen las bases y tipos de cotizacion de Indica qué plazo tiene el empresario para comunicar la empresarios y trabajadores y cada cuanto tiempo cambian. _baja en el trabajo y qué repercusién tiene para el traba: 13, Un trabajador cesa en el trabajo en el dia de hoy y alem- _Jador y para el empresario no haberla presentado en su presario se le olvida cursar la baja y lo hace a los 15 dias. Momento. 1642.6.El Sistema RED 3 B El Sisterna RED (Remisin Electronica de Datos} es un servicio que ofrece la Tesoreria General de la Seguridad Social [TSS] a empresas y profesionales para elintercambio de informacién y documentos a través de Intemet. El Sisterna RED permite realizar las gestiones que se indican en la siguiente tabla, Rceenes + Comunicacion de altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores. een eon + Peticin de informes relativos a trabajadores y empresas (vida laboral, trabajadores en alta, etc). eee Peer eee + Tramitacion de los partes de baja médica, confirmacién de baja y alta médica, tanto derivados de contingencias comunes como de contingencias profesionales. teers + Confeccién y obtenci6n de la relacion nominal de trabajadores. Coed + Generacién automética del recibo de liquidacién de cotizaciones. + Cargo en cuenta mediante domiciiacion bancaria, eek eater + Pago electronica a través de cajeros autométicos, banca telefonica, Internet o presencialmente en entidades financieras. + Los usuarios pueden realizar consultas omline de os mensajes emitidos por la TSS e imorimirlos COELOMIC "cr potato por ea sted Coe Solicitud de su propia inscripcion. Tabla 3.14, Servicios que ofrece el Sistema RED (Remisién Electrénica de Datos) ‘A. Modalldades de transmision del Sistema RED Para el uso del Sistema RED, se requiere estar autorizado por la TGSS. Existen tres modalidades de transmision: RED Internet, RED Directo y Sistema de Liquidacién Directa. Para acceder a este servicio, es imprescindible disponer de un certificado digital valido que garantice la seguridad y confidencialidad de todas las actuaciones. Los autorizados RED deben disponer ademas de un programa de néminas adaptado al uso del Sistema RED, asi como de la aplicacion WinSuite32/SILTRA (proporcionados por la Seguridad Sociall, para poder llevar a cabo la presentacién de los documentos de las series TC2 y la soll citud de una de las madalidades de pago ofrecidas por la TGSS. Para poder hacer uso de los servicios relativos a este sistema, es necesarlo disponer de unos requisitos técnicos, [os cuales pueden consultarse, Segtin la modalidad elegida, en la siguiente direccién web: https://sede.seg-social.gob.es IMPORTANTE Conservacion de tos documentos Las empresas deben conservar durante cuatro afos la docu: mentacion o Ios registros 0 los soportes informaticas en que se hayan transmitido los datos a la Seguridad Social en materia de afiliacion, altas, bajas 0 varlacio- nes de datos. Esto también se aplica a los documentos de co- tizacién y del pago delegado de 8, Pasos para a incorporacion al Sistema RED prestaciones. Para la incorporacién de las empresas y profesionales al Sistema RED, se ha definido un proce- so estructurado en las siguientes etapas: Solicitudes: | Practicas en Emision | is Informacion » = Autorizacion _Formacion ee} 31" gl sistema | enreal + Certificado digital Fig. 2.7. Etapas del proceso para la incorporaci6n al Sistema RED. Accede a la pagina web www.seg-sociales y averigua cudl es el modelo para solictar ‘autorizacion para incorporarse una empresa al Sisterna RED.CASO PRACTICO 9. Sancién por deudas en la cotizacion VOCABULARIO Connivencia + Confabulacién, acuerdo entre varios para cameter un delito 0 tuna accion ilcita, + Asentimiento o tolerancia de Un superior con tas faltas que cometen sus subordinados con- tra las normas 0 costumbres establecidas, | | 9 3. Organos inspectores Las empresas pueden cometer infracciones administrativas en materia de Seguridad Social, que son las acciones u omisiones de los sujetos responsables {personas fisicas 0 [uridicas y comunidades de bienes} que supongan acciones u omisiones de los sujetos responsables con- ‘arias ala normativa legal y reglamentaria que regula el sistema de la Seguridad Social La responsabilidad de controlar y vigiar el desarrollo y curnplimiento de las normas en materia laboral y de Seguridad Social recae en la Inspeccién de Trabajo y Seguridad Social (1755). ero) Pepin torenee ste eae Sequ peso) oo aca ora Gren mi incur Peoria cate Las infracciones que pueden cometer las empresas se pueden clasificar en leves, graves y muy ‘graves. Estas infracciones estan recagidas en: + EL Real Decreto Legislative 5/2000 del Texto Refundido sobre Sanciones ¢ Infracciones en el (Orden Social {LISOS}. + EL Real Decreto Leg[slativo 6/2015, Ley General de la Seguridad Social + El Reglamento de Recaudacion de la Seguridad Social. A. Plazo de prescripcién En el caso de sanciones de la Seguridad Social, incluido el SEPE (Servicio Pablico de Empleo}, el plazode prescripcién es de cuatro rios. Es decir, desde que se comet el hecho por el cual se puede ser sancionado, la administracién tiene cuatro aos para sancionar. Si transcurren més de Cuatroafos, ya no se podra sancionar por esos hechos alla empresa, al trabejador ol desempleado. B. Actuaciones de la Inspeccién de Trabajo y Seguridad Social (ITSS] Para llevar a cabo su mision, la Inspeccién de Trabajo desarrolla tanto actuaciones preventivas como correctoras 0 sancionadoras, adoptando las medidas que aparecen en la siguiente tabla, Requerimientos o actas de advertencia cuando no se deriven perjui- Clos directos a los trabajadores. 4 Actas de infraccion. Iniciar procedimientos sancionadores mediante la extension de actas de infraccion. Por ejemplo, solicitar la afiliacion o el alta del trabajador fuera de plazo, no entregar a los trabajacores cert > ficados de empresa necesarios para solcitar prestaciones, etc adoptala. fl TE 25 Actas de liquidacién. Iniciar expediente liquidatorio en el caso de que ESET Je) | se constataran deudas en la cotizacion a la Seguridad Social orespecto WS=eMaEE | | de los demas conceptos que se recaudan conjuntamente. Social (ITSS} fj Promover procedimientos de oficio para la inscripcion de empresas, afllacion y altas y bajas de trebajadores en el régimen correspondiente de la Seguridad Social cuando la empresa no Io haya hecho. Promover procedimientos para el encuadramiento de empresas y tra- bajadores en el regimen de la Seguridad Social que proceda, Tabla 3.15, Medidas que adopta la inspeccién de Trabajo y Seguridad Social, En la inspeccién realizada a una empresa, el inspector observa Solucién que Luis, que leva trabajando en la empresa seis aos, no esta ¢1 inspector de trabajo iniciaré el acta de liquidacién, €| empre- dado de alta. También descubre que no se cotiza por otro em sario sera sancionado, pero solamente abonard la cotizacién a Pleado que lleva trabajando diez afios en la empresa. la Seguridad Social de los trabajadores de los ultimos cuatro {Qué procedimiento sequird el inspector? 66 fos, por haber prescrito los afios anteriores.SINTESIS “2 ACTIVIDADES DE SINTESIS 2B 4. Acabas de finalizar el Ciclo Formativo de Administracion y Finanzas y, en la asesorialaboral de una empresa, van a con tratarte. 2En qué régimen de la Seguridad Social debern incluirte y por que? 2. ¢Sabrias decir por qué existen otros regimenes de la Segu- ridad Social? 3. cConoces lo que te va aportar la Seguridad Soclal? 4. ¢Sabes que entidades son competentes en materia normatl- vay de control de la Seguridad Social? 5. Indica las entidades gestoras que conozcas y la finaidad que tienen. 6. Realiza un esquema de las abligaciones que tiene la em- presa con la Seguridad Social que responda a las siguientes ‘cuestiones: 4a] @Qué obligaciones afectan a la empresa cuando contrata un nuevo trabajador? +) eQué modelo de impresos utlizard la empresa? J dn qué plazo los deberd presentar? dj zante qué organismo debera presentarios? Tras acabar el Ciclo Formativo de Administracion y Finanzas, decides trabajar en el negocio familar que tienen tus padres. Explica con detalle los pasos que debes realizar para ello y en qué régimen cotizarias. Enla pagina web de la Seguridad Social (www.seg-social.es}, encontraras los modelos que necesitards. INVESTIGACION 1. Te contrataron en la asesoria laboral y un cliente, Juan, quiere hacerse auténomo y te solcita que le asesores sobre los trami- tes que debe realizar y quiere saber: Las bases de cotizacion maxima y minima, asi como el tipo de cotizacion para un trabajador autonémo. +b) juan tiene 26 afios y no sabe si existe algiin tipo de bonifica- Ci6n en las cotizaciones, en funcién de la edad. Esta Informacién la encontrards en la siguiente pagina de la Seguridad Social: www.seg-social.es.es/Internet_1/Tra bajadores/ CotizacionRecaudacito777/Basesytiposdeco tiza36537/ index.htm J Juan quiere saber lo que va a tener que cotizar mensualmen- te por la cuota de auténomos. Quiere cotizar la base mini- ‘ma, incluida la cobertura por incapacidad temporal. Calcula el importe de la cuota mensual. dj Juan va a prestar sus servicios profesionales basicamente a luna empresa, pero aceptara pequefios trabajos para otras empresas. Informale de las caracteristicas del trabajador economica- mente dependiente. €) A Juan le interesa saber qué obligaciones tendria con la Se- guridad Social si, en vez de trabajar como auténomo, traba- jase por cuenta ajena {Juan quiere saber a qué régimen de la Seguridad Social per- tenecera 4g) También le interesa saber donde tlene que ingresar las cuo- tas correspondientes. ‘h) Ademas, qulere saber qué derechos le aporta satisfacer las cuotas de la Seguridad Social Después de valorar toda la informacién faciltada por la aseso- ria laboral, Juan constituye una sociedad limitada, junto con dos amigos. La empresa se ocupara del mantenimiento de equipos electronicos. Uno de los socios se encargard de llevar la direcci6n y la ge- rencia de la empresa y las otros dos socios trabajarén como tecnicos, ‘ademas, van a contratar a un técnico electronico, titulado re- Clentemente en un ciclo de grado medio 0 superior de electréni- a, para realizar trabejos de reparacion de médulos electrénicos. Le offecen un contrato de practicas, con jomada completa y un sueldo bruto de 15 000 €/anuales. Piden capacidad y calidad en el trabajo, precision, pensamiento analitco y trabajo en equipo. © xplicale a Juan y a sus dos amigos las obligaciones que contraen con la Seguridad Social con la persona contratada y con ellos isms. Realiza un esquema expliativo. orlTEST DE REPASO- 1. EAquiénes se atiende a través de la modalldad no contr- butiva de la Seguridad Social? @ Aeuienes no tienen recursos. © Atos que no han cotizado sufclente © se atienden stuaciones de necesdad, © Todas son verdaderas 2. {Cual de los siguientes trabajadores se encuadra dentro del Regimen General dela Seguridad Social? @ ‘eenico especaita en Adminstracon y Finanzas que trabaa en una asesora labora, © vnminero. ©) Un empresario individual que tiene una zapaterta y tre baja en ella. @ Unatamno de un cielo formativo de arado superior. 3. ¢Quiénes se encuentran encuadrados en el Régimen Ge neral de la Seguridad Social? @ Quienes trabajan en la mina, @ auienes trabajan por cuenta propia © Todos ts traboladores que no estén Incluldos en otra réalmen, @ tos traajadores del mar. 4. {Qué entidad gestora dela Seguridad Social tiene a sucar- go la administracion de las prestaciones economicas de nivel contributivo? @ Elinstituto Nacional de la Seguridad Social {INSS}. © Elinstituto de Gestion Sanitaria (INGESA). © Elinsttuto Social dele Marna, @ Ninguno de ellos, 5. €Quién tiene a su cargola custodia de la caja unica del Sis- ‘tema dela Seguridad Social bajo la vigilancia del Estado? @ Los sindicatos de trabajadores, © Las Comunidades Autonomas. © La Tesoreria General de la Seguridad Social @ eteanco de espaia 6. ¢Cuando se debe hacer la inscripcion de una empresa si contrata trabajadores? @ Antes del inicio de la actividad (© Dentro de os 30 cia siguientes al inicio de a actividad © No hay plazo. @ Aeleccién del empresario. 7. Como colaboran las empresas en la gestion de la Seguri- dad Social de forma voluntaria? @ Aseguranco directamente a su personal por asistencia sanitala © Gestionando las prestaciones econémicas derivadas en caso de accidente, sea o no laboral. 68. Gestlonando las prestaciones econdmicas en caso de en- fermedad comiin o profesional. @ Todas son verdaeras. 8. ¢Con qué coincide el ntimero de cuenta de cotizacion de un trabajador auténomo? @ consuom. © consune. © Con su nimero de la Seguridad Sorta @ Ninguna es verdadera, 9, {Cual esla principal diferencia entre el Régimen Generaldde la Seguridad Social y el Régimen Especial de Trabajadores ‘Auténomos [RETA]? @ Se cotiza por fo que se cobra, ©) bxste la posibilidad de elegir la base de cotizacién. © Se cotiza siempre por et minimo @ Ninguna es verdadera. 10. Donde deben ser dados de alta los familiares que colabo- ran con el empresario individual y conviven en el hogar del titular de la actividad? @ En et Regimen Especial de Trabajadores Auténomos ® EnetRésimen General de a Seguridad Social, © Noes necesario darles de alta, @® Aopcien del empresaro. 1 Indica cules de as siguientes caracteristcas definen a un trabajador autonomo dependiente. © Trabaa para varias empress. © Trabaja para un cliente del que percibe, al menos, el 75% ce sus ingresos y con el que esté vinculado mediante un contrato escrito. (©) aba ps arolansteuat que peices etme, 10000 € anuales. @ Los trabsjadores autonomos econdmicamente depen lentes no tienen ningun contrato con sus clientes. 12. zCémo vela la Inspeccién de Trabajo y Seguridad Social Por el cumplimiento de las obligaciones laborales y de Se- ‘guridad Social? @ Asesorando a empresarios y trabajadores. ® con actuaciones proventivas. © Con actuactones sancionadaras. @ Todas son verdaderas. 13, gCual es el plazo de prescripcién de las sanciones en materia de la Seguridad Social? @ Dos afios. © No prescriben. © Cuatro arios. @ Unaio,‘COMPRUEBA TU APRENDIZAJE 1. Responde a las siguientes cuestiones referidas al Sistema de la Seguridad Social: 4g) Sefala los fines que persigue la Seguridad Social, b] Indica cudles son los principlos basicos de la Seguridad Social. ) Explica qué significa unidad de caja, 2. Segiin el mandato constitucional, el Estado queda compro- metido al establecimiento de un sistema de protection. ¢De qué tipo debe ser este sistema de protecclon? 3. Investiga en la pagina web de la Seguridad Social y explica qué prestaciones ofrece la Seguridad Social a los cludadanos. 4, Indica en qué régimen de la Seguridad Social deben ser in- Cluidas los siguientes trabajadores: peered erence ume ies Un empresario individual que tiene un restaurante y trabaja endl. Un cocinero contratado por el empresario del restaurante an- terior Un administrative que trabaja en un centro comercial Un auxiliar que trabaja a tlem- o parcial en una gestoria Un estudiante de un ciclo for- mativo. Un funcionario administrativo que trabaja en el Ministerio de Empleo. Un picador rinero. Un pescador que faena en el golfo de Vizcaya. 5. Relaciona los siguientes organismos con la finalidad que ‘cumplen, usd Finalidad INS | Gestiona las prestaciones de la Seguridad Social. Tass Reconoce las prestaciones por desempleo.. SEE Recauda las cuotas de la Seguridad Social. 6. Indica ante qué organisma realizarias los siguientes tramites: 4g] Aliliacion y alta ala Seguridad Social bj Solicitud de una prestacién por desempleo. ¢] Solicitud de una prestacion por Incapacidad absoluta. dj Solicitud de asistencia médica, 2. B ¢) Solicitud de la tarjeta sanitaria, 7. Un trabajador auténomo y su cényuge regentan un negocio familiar. También tienen contratada a tiempo parcial a una trabajadora. Ademds, los fines de semana colabora un hijo ue esté estudiando. indica en que régimen quedarén inclu dos cada uno de Ios trabajadores del negocio familar. 8. Completa el siguiente cuatro indicando el modelo y el plazo en que el empresario debe realizar los trémites que se indi- can en la Tesoreria General de la Seguridad Social is eke ce Inscripelén de ta empresa. ‘Aflacion de un trabajador. Alta de un trabajador. Inscriptén de trabajadores auténomas. Bajes y variaciones de datos de los tra- bajadares. Una asesoria fiscal y laboral contrata a un joven que ha fina lizado el Ciclo de Administracién y Finanzas, con un contrato en prdcticas, Se trata de su primer trabajo. 4a] {Qué obligaciones tiene la empresa con este trabajador respecto a la Seguridad Social? bj gen qué plazo deben realizarse? ¢] {Qué modelo de impreso debers utilizar? dj gn qué organismo debera presentar el documento corres: pondiente? e] {Quien debe cotizar a la Seguridad Social? 10.Un trabajador finalizé su contrato de obra y servicio en el dia de ayer. 4) indica que trémite debe realizar la empresa respecto a la Seguridad Social. bj 2Qué plazo tiene el empresario para comunicar la baja? ] Que repercusién puede tener comunicar la baja fuera de plazo? 11 Si.en un determinado momento de su vida, un trabajador no se encuentra en el nivel contributivo o profesional, sino en el asistencial, 75e puede considerar que este trabajador esta afliado a la Seguridad Social? Elige la opcién correcta a] Si el trabajador estuva una vez afiiado, lo estard siempre, porque la afilacion es unica para toda la vida de los trax bajadores, con independencia de las bajas, altas y varia- ciones que se produzcan con posterioridad a la afilacion. | Pierde la afiliacion cuando pierde el trabajo. «¢] Algunos trabajadores no tienen derecho a la afiliacién. dd Los trabajadores que se encuentran en el nivel asistencial no se consideran afiliados.70 COMPRUEBA TU APRENDIZAJE 12, La empresa Hierros del Norte, S. L., encarga a la Gestoria Silex que realice los trémites para a puesta en marcha de la empresa, sabiendo que va a contratar a tres trabajadores. Uno de ellos es socio y llevard la direccién de la empresa Los tres tienen experiencia laboral. Confecciona un resumen, de las obligactones que debe cumplir la empresa Hierros del Norte, S.L, en materia de Seguridad Social. 13, Pedro, de 24 afos de edad, finalizé el Ciclo Formative de ‘Administracién y Finanzas hace tres afos. Los dos primeros trabal6 y ahora se encuentra desempleado y quiere poner fen marcha una tienda de alquller de bicicletas con un amigo que, después de trabajar 18 meses, ahora se encuentra tam- bign desempleado. Para poner en marcha el negocio, precisan de varios tramites, Responde a las sigulentes cuestiones relativas a gestiones que deben realizar ante la Seguridad Social: a) gDénde deberan inscribirse? 6) cEs necesario que se afilien? ¢) Dende se daran de alta, en qué plazo y qué Impreso de- bern cumplimentar? dj ¢Por qué base de cotizacion tributaran? €] 2Qué porcentaje tributarén a la Seguridad Social si se aco- gen a la incapacidad temporal IT]? {f] {Qué tipo de bonificacion pueden tener sobre la cuota? 14. Un trabajador auténomo trabaja como repartidor para tres ‘empresas. Sus ingresos anuales son de 90000 €, distribuidos de la sigulente form. — Empresa A: 60000 €, ~ Empresa B: 25000 €. ~ Empresa C: 5000 €. Quiete saber si alguna de ellas est obligada a realizarle un contrato con la condicién de trabajador auténoma econémi- camente dependiente, 35, Un empresario contrat a un trabajador que habia realizado un Ciclo Superior de Formacion Profesional, con un contrato en. practicas y con un periodo de prueba de un mes. El empresa Tio no dio de alta al trabejador hasta transcurrido el periodo de prueba, ) {Es correcta la actuacién del empresario? 6] zCuando deberia haber realizado el alta y en qué modelo? ¢] Cuando los trabajadores no han sido dados de alta en el momento oportuno, equé pueden hacer? 16. Un trabajador ces6 en el trabajo por voluntad propia el dia 31 de enero y el empresario no tramit6 la baja hasta el dia 8 de febrero. 4) zn qué plazo deberd el empresario comunicar la baja del trabajador? 6] ZA qué organismo se lo debe comunicar? ) cQué repercusion tlene para el empresario no tramitar la baja dentro del plazo reglamentario? WT. Un empresarlo contraté a un trabajador que acababa de obtener el Titulo de Tecnico Superior en Administracion y Finanzas, a jomada completa y con un contrato indefiniéo. Responde a las siguientes cuestiones: 4a] 2Quién es el obligado a cotizar a la Seguridad Social? +] zQuién ingresar el importe de las cuotas? 18. David Lopez Herranz, con DNI 13235235 P, es el represen- tante de la empresa Riu, 5. A. y desea comenzar su activ- dad el dia | de febrero de 2017. Domiciliada en la Avenida de Aragon, 16, de Madrid (28008}, con CIF A46464646 y cédigo de cotizacién a la Seguridad Social 46/0111222/000, su objeto social es el comercio al por menor de articulos textiles. La empresa fue constituida el 10 de diciembre de 2016, @ inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, nam. 3, ‘Tomo 2, Libra 3, folio 5, secclon 3.8, Hoja 112. Se acoge al INSS para la cobertura de accidentes de trabejo AT] y enfermedades profesionales [EP]. Le corresponde el Convenio colectivo de oficinas y despachos. d/ indica qué documentos se deben utllizar para proceder a la inscripcion de la empresa en la Seguridad Social. 2D6n- de debe realizar ese trémite y cusndo? ] Busca y descarga de la pagina web de la Seguridad Social el modelo necesario para realizar la inscripcién de la em= presa en la Seguridad Social y cumpliméntalo. ¢] El2 de marzo de 20__, la empresa procede a dar de alta ala trabajadora Marta Vaca Zolo, con NIF 21345678 D, na- Cida en Sagunto {Valencia} el dia 14 de diciembre de 1998, hija de Juan y Pilar y domiciiada en Madrid, calle Pinares 20, telefono 630052345. Esta afliada, aunque no ha tra- bajado. El contrato es indefinido y a tiempo completo. Busca y descarga de la pagina web de la Seguridad Social el modelo necesario para realizar el alta y cumpliméntalo. dj ¢Cuando debera presentar el empresario la mencionada alta? 19. 2Qué organismo es responsable de controlar y vigil el cum plimiento de las obligaciones de los empresarios en materia de Seguridad Social? 20.€n el afio 2010, Esther y su empresa pactaron simular un, despido disciptinario para que Esther pualera cobrar el paro. El Servicio Pablico de Empleo Estatal (SEPE] lo descubria en 2016. ¢Podta ser objeto de sancion la actuacion de la empre- say @! trabajador? 21. Busca en el RDL 5/2000, LISOS, la graduacion del incumpli- miento del empresario de las sigulentes obligaciones: a] No solicitar el alta de dos trabajadores que ingresan a su servicio. {] Iniciar su actividad sin haber solicitado su inscripcién en la Seguridad Social. GJ No inscribir la empresa en la Seguridad Social.UNIDAD B RESUELVE EL RETO Dos personas emprendedoras han constituldo una empresa el dia 1 de febrero de 20__, con el nombre de BRICO, S. A. (BRICOSA). Los datos son los siguientes: — Objeto social: comercializacion al por menor de articulos, de bricolaje. ~ ClF: A28282628, —Epigrafe del Impuesto sobre Actividades Econémicas: 653.6. Comercio al por menor de articulos de bricolaje. ~ Domicilio: Alcalde Sainz de Baranda, 182 - 28007 Madrid. —http://www.bricosa.es La empresa fue inscrita el dia 28 de febrero de 20__ en el Registro Mercantil de Madrid, nim. 3, tomo 20, libro, 3, folio 100, Hoja 3120. La empresa est representada por uno de los socios empren- dedores, cuyos datas son los siguientes: ~ Pedro Pazo Riego, que va a ser el administrador Unico. = NIF: 28678900 Q. ~ Domicilio: Athos, 150 - 28011 Madrid. ~ Numero de afliacion a la Seguridad Social (NAF): 28/00005134/10. ~ Correo electrénico: pedropazo@bricosa.es. = Teléfono mévi: 654 321 000. Sepide: 1. Cumplimentacin de documentos. 4] Cumplimenta el documento de inscripcién de la empresa en la Seguridad Social, como trémite previo a la contrata- cién de un trabajador. La péliza para cubrir los accidentes de trabajo [AT] se con- clerta con el INSS. Presentada la solicitud por el representante legal, el dia 1 de marzo, se le ha asignado el cddigo de cuenta de cotiza: cion: 28/7691401/12. | Curnplimenta el documento correspondiente al alta como administrador tinico de Pedro Pazo Riego. Ten en cuenta el plazo para realizar el tramite y el impreso a cumplimentar. Sabiendo que la base minima de cotizacién de los socios trabajadores corresponde a la base minima del Grupo de cotizacidn 1 del Régimen General, calcula el importe mi- rhimo por el que cotizaré este trabajador, si se acoge a la incapacidad temporal. Las bases para calcular el importe las encontrards en la pagina www.seg-social.es cf] Cumplimenta el docurnento correspondiente al alta de un dependiente al que contratan con un contrato indefinido: yaa tiempo completo, el dia 1 de abril de 20__ (Grupo de cotizacion 7) El trabajador ya ha trabajado, pero en estos ‘momentos se encuentra desempleado, Los datos son los siguientes: — Roman Pérez Munoz. = Fecha de nacimiento: 1 de abril de 1998. — Numero de Afilacion a la Seguridad Social [NAF]: 28/00001234/10. — NIF: 14356 M. ‘A los 18 meses, Roman Pérez Mutioz encuentra otro tra- bajo que le satisface mas y cesa voluntariamente. Curmpll- ‘menta la baja correspondiente, dentro de plazo y mediante el impreso oportuno. Los documentos a cumplimentar los encontraras en la pa gina web wwwseg-social.es dj El dia v4 de abril contratan a una administrativa con ex- periencia, que ha realizado el Ciclo de Grado Superior de Administracién y Finanzas y que en estos momentos es- ‘taba desempleada. Le han ofrecido un contrato indefinido ordinario, a jornada completa. Los datos de la trabajadora son los siguientes: = Rebeca Gil Rosado. — NIF: 14987654 A. ~ Numero de afilacion a la Seguridad Social (NAF: 39/00009876/32. ~Domiciio: El Cafeto, 15, 4°- 28008 Madrid. ~ Correo electrénico: rebecagil@yahoo.es. Realiza un esquema con las obligaciones que BRICOSA tie- ne con esta trabajadora, 2. Incorporacion al Sistema RED Directo. BRICOSA desea incorporarse al Sistema Red Directo (Remision Electronica de Datos), servicio por el que se realizan gestion nes e intercambios de documentacion. Paralelamente a la cumiplimentacién de los documentos rea- lizados, envia una solicitud el 1 de marzo de 20__a la Direc- cién Provincial de la T6SS de Madrid, — Pedro Pazo Riego acttia como representante de la empresa. ~ La persona autorizada es Rebeca Gil Rosado. 4] Busca y descarga de la pgina abajo indicada el documen- to necesario para soliitar la incorporacién al Sistema RED y cumplimenta con los datos de la empresa, su represen- ‘ante y la solcitud de la persona autorizada como usuario principal. hitp://www.seg-social.es/Internet_/Masinformacion/ Internacional/Formulariosdetrabaj38626/index.htm A través de esta pagina web, la Seguridad Social ofrece la informacion que necesitas para la gestion de la empre- sa sobre inscripcion, altas, bajas, cotizacion/recaudacion, paqos a los acreedores de la Seguridad Social, etc. Tam- bién se encuentran los formularios y modelos que puedes presentar en cualquier oficina de la Seguridad Social. ny