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Diversidad funcional
La diversidad funcional es un fenómeno, característica o hecho de todos los
individuos de la sociedad por igual o de un determinado grupo social, para
referirse que cada uno de ellos tiene unas determinadas capacidades. Como el
resto de diversidades, la diversidad funcional debe ser gestionada de modo que no
se produzcan, o se corrijan, exclusiones o discriminaciones, por ejemplo, hacia un
minusválido, inválido o discapacitado. Estos últimos términos tienen una
connotación negativa y por ello se creó la expresión diversidad funcional para
decir que todos tenemos diferentes y diversas capacidades, y no discriminar a
nadie.
Por inclusión se entiende aquella interacción de la sociedad sin importar su condición física,
cultural o social, con todo aquello que le rodea en igualdad de condiciones, teniendo así los
mismos derechos y oportunidades de ingresar a todo aquello que permita el desarrollo
fundamental de la persona, como salud, educación, labor y sociedad asi como la aceptacion
en trabajos y empresas.
Una crítica muy frecuente a la pedagogía inclusiva se basa en el temor de que los alumnos
mejor dotados quedarían atrás y no serían suficientemente estimulados por el sistema
inclusivo. Sin embargo diversos estudios han demostrado estadísticamente que la diversidad
no sólo favorece a los más débiles, sino que también los alumnos "mejor dotados" obtienen
amplio provecho de ella. Así lo demuestran los estudios realizados en torno al programa de
valoración internacional de estudiantes realizado por la OCDE (véase Informe PISA).