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Los 10 Principios

Principio Nº 1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
proclamados a nivel internacional;

Por qué son importantes para las empresas los derechos humanos

La responsabilidad de respetar los derechos humanos no le corresponde sólo a los gobiernos o a

los estados soberanos. Los derechos humanos son importantes tanto para los individuos como para
las organizaciones que los individuos crean. Parte del compromiso asumido por el Pacto Mundial es
que la comunidad empresarial tiene la responsabilidad de hacer que se respeten los derechos
humanos tanto en los lugares de trabajo como en su esfera de influencia más amplia. El imperativo
ético se impone como salvaguardia de un comportamiento cívico; además públicamente se
reconoce que el respeto a los derechos humanos contribuye a mejorar la producción de las
empresas.

Principio Nº 2. No ser cómplice de abusos de los derechos humanos.

Complicidad
Muchos están de acuerdo en que el concepto de “complicidad” es difícil de matizar y categorizar y
comprender su importancia, a fin de evitar la complicidad en la vulneración de los derechos
humanos, supone un reto importante para las empresas. La dinámica entre los gobiernos, las
empresas y las organizaciones de la sociedad civil está en continua evolución, así como nuestra
percepción sobre cuándo y cómo las diferentes organizaciones deberían tomar conciencia de las
cuestiones que afectan a los derechos humanos.Es necesario reconocer que la actuación de los
gobiernos para garantizar el respeto a los derechos humanos continúa siendo clave, aunque el
contexto operativo en continua evolución que afecta a la actividad de las empresas ha instado a la
Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos a liderar los esfuerzos para definir qué se
puede considerar como complicidad corporativa en los casos de vulneración de los derechos
humanos.Es importante entender que en un contexto empresarial la noción de complicidad puede
llegar a producirse de variadas maneras:

Complicidad directa
Tiene lugar cuando una empresa, a sabiendas, colabora con un estado en la vulneración de los
derechos humanos. Un ejemplo de ello es el caso en el que una empresa colabora en el
desplazamiento forzoso de poblaciones en circunstancias derivadas de la actividad de su negocio.

Complicidad por beneficio indirecto

Sugiere que una empresa se beneficia directamente de los abusos cometidos por un tercero en
cuestiones de derechos humanos. Por ejemplo, son a menudo citados en este contexto los abusos
cometidos por los cuerpos de seguridad, como la prohibición de protestas pacíficas contra
determinadas actividades de un negocio o el uso de medidas represivas en la protección de las
instalaciones de una empresa.

Complicidad silenciada
Describe la forma en que los defensores de los derechos humanos aprecian indicios de que una
empresa ha incurrido en la vulneración sistemática o continuada de los derechos humanos en su
relación con las autoridades de un país. Por ejemplo, la pasividad o aceptación por parte de las
empresas de prácticas de discriminación sistemática en las leyes de contratación aplicadas a grupos
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concretos discriminados por raza o sexo, podrían originar acusaciones de complicidad silenciada.

Principio Nº 3. Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento de

los derechos a la negociación colectiva

Libertad de afiliación y negociación colectiva

Las empresas se enfrentan a numerosas incertidumbres en el cambiante mercado mundial. El

establecimiento de un diálogo genuino con los representantes de los trabajadores elegidos
libremente permite tanto a los trabajadores como a los empresarios entender mejor sus problemas
recíprocos y colaborar en su resolución. Garantizar la representación sindical es uno de los pilares
sobre los que se construye la confianza por ambas partes. La libertad de afiliación y el ejercicio de la
negociación colectiva deben ser considerados como una oportunidad para proponer un diálogo
constructivo en lugar de otro confrontativo y esto libera la energía necesaria para formular
soluciones que benefician a la empresa, a las personas e instituciones interesadas y a la sociedad
en su conjunto. Una serie de estudios ha puesto de manifiesto que la dinámica resultante de la
libertad de afiliación puede poner en marcha un ciclo de “trabajo ético” que mejora la productividad,
los ingresos y los beneficios de todos los implicados. La garantía de disponer de un representante o
“voz en el trabajo” facilita respuestas de carácter local dirigidas a una economía globalizada y sirve
de base para lograr un crecimiento sostenible y garantizar beneficios sobre las inversiones
realizadas. Los resultados ayudan a tender puentes para salvar las lagunas de representación
sindical existentes en las negociaciones laborales a nivel internacional y facilitan que se tenga en
cuenta la información facilitada por pueblos, regiones y sectores económicos –especialmente
mujeres y sectores de trabajadores sin representación formal- que de otra forma quedarían
excluidos de participar en procesos de creación de ambientes de “trabajo ético”.

Libertad de asociación y afiliación

La libertad de afiliación reconoce el derecho de empresarios y trabajadores a constituir asociaciones
y sindicatos en función de sus necesidades. No significa que las fuerzas del mercado deban ser
controladas por organizaciones o que las empresas deban invitar a los sindicatos a participar en las
suyas. Los empresarios no deben interferir en la decisión de un empleado sobre su derecho de
afiliación ni discriminarlo por afiliarse, como tampoco a un representante de dicho empleado.
“Afiliación” implica actividades que regulan la formación, la administración y la elección de
representantes. La libertad de afiliación implica que los empresarios, los sindicatos y los
representantes de los empleados pueden discutir libremente sus problemas en los centros de
trabajo con el fin de alcanzar acuerdos conjuntamente aceptados. Esta libertad también permite que
los trabajadores (y las organizaciones) ejerzan su derecho ante el sector industrial de defender sus
intereses económicos y sociales.

Negociación colectiva
La negociación colectiva se refiere al proceso o actividad que conduce a la firma de un convenio
colectivo. La negociación colectiva es un proceso voluntario utilizado para determinar las exigencias
y las condiciones de trabajo y para regular las relaciones entre los empresarios, los trabajadores y
sus organizaciones. Una parte importante del reconocimiento efectivo del derecho a la negociación
colectiva es guiarse por el “principio de buena fe”. Esto es importante para lograr un desarrollo
armonioso de las relaciones laborales. Este principio implica que los agentes sociales se muestran
dispuestos a trabajar juntos y a realizar cualquier tipo de esfuerzo encaminado a lograr un acuerdo
mediante negociaciones genuinas y constructivas y que ambas partes evitan retrasar
injustificadamente las negociaciones. El principio de buena fe no implica un nivel predefinido de
negociación, ni exige una negociación obligatoria por parte de los empresarios o de los trabajadores
y sus organizaciones.

Principio Nº 4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o
realizado bajo coacción

Trabajo forzoso o realizado bajo coacción

El trabajo forzoso o realizado mediante coacción es cualquier tipo de trabajo o servicio que se

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obtiene de una persona mediante amenaza o castigo y para el cual dicha persona no se ha ofrecido
voluntariamente a realizarlo. Ni el salario ni cualquier otro tipo de compensación ofrecida a un
trabajador indican necesariamente que el trabajo no esté siendo realizado de manera forzada o bajo
coacción. Por ley, el trabajo debe ser ofrecido libremente y los empleados deben tener libertad para
marcharse siguiendo las reglas que se hayan establecido. El trabajo forzoso priva a la sociedad de
la oportunidad de desarrollar recursos humanos para el mercado de trabajo moderno e impide
desarrollar los conocimientos y preparar a los niños para el mercado laboral del futuro. Las
consecuencias debilitantes que produce el trabajo forzoso dejan huella en el individuo, en particular
en los niños, así como en la economía, ya que la degradación del capital humano y de la estabilidad
social generan inseguridad en las inversiones.Al retardar el desarrollo adecuado de los recursos
humanos, el trabajo forzoso reduce el nivel de productividad y ralentiza el crecimiento económico de
la sociedad en su conjunto. La disminución de ingresos debida a la pérdida de puestos de trabajo
habituales o de actividades generadoras de ingresos reduce los ingresos vitales de familias enteras
y además, acarrea la pérdida de alimento, refugio y servicios sanitarios.A pesar de que las
empresas que funcionan de forma legal normalmente no recurren a este tipo de prácticas, el trabajo
forzoso puede venir a través de empresas subcontratadas y proveedores. Por ello, los responsables
de las empresas deben conocer todas las formas y causas por las que se produce el trabajo
forzoso, así como las modalidades que adopta en cada sector industrial. El trabajo forzoso y
realizado bajo coacción puede adoptar las siguientes modalidades:

• Esclavismo
• Trabajo obligado para devolución de deudas; una práctica antigua pero aún vigente en algunos
países en los que tanto adultos como niños se ven obligados a trabajar en condiciones esclavistas
para devolver deudas contraídas por sus padres o familiares.
• Trabajo infantil en condiciones particularmente abusivas en las que los niños no tienen elección
sobre el trabajo.
• El trabajo o la prestación de servicios por parte de presos si son contratados y puestos a
disposición de individuos particulares, empresas o asociaciones de forma involuntaria y sin
supervisión de autoridades públicas.
• Trabajo obligado por las autoridades para impulsar el desarrollo, por ejemplo trabajo en la
construcción, agricultura y otras obras públicas.
• Trabajo obligado como castigo por haber expresado opiniones o puntos de vista ideológicamente
contrarios al sistema político, social o económico imperante, y
• Prácticas cercanas a la explotación como la obligación de trabajar más horas de las legales o la
retención de depósitos (financieros o documentos personales) a cambio de empleo.

Principio Nº 5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil

Trabajo infantil

El trabajo infantil se ha producido prácticamente sin excepción en todos los países del mundo en
alguna de las diferentes etapas de su historia o desarrollo. En muchos países en desarrollo
constituye aún un grave problema, a pesar de que también existe (de forma menos visible) en los
países desarrollados e industrializados donde por ejemplo se produce en comunidades de
inmigrantes. El trabajo forzoso priva a la sociedad de la oportunidad de desarrollar buenos recursos
humanos para el mercado de trabajo moderno, para desarrollar los conocimientos y preparar a los
niños para el mercado laboral del futuro. Las consecuencias debilitantes que produce el trabajo
forzoso dejan huella en el individuo, en particular en los niños, así como en la economía, ya que la
degradación del capital humano y de la estabilidad social ponen en peligro las inversiones. El trabajo
infantil priva a los niños de su infancia y de su dignidad. Muchos de los niños trabajan largas
jornadas sin ser retribuidos o a cambio de salarios mínimos, a menudo en condiciones que ponen en
peligro su salud y su desarrollo físico y mental. Se les priva de una educación y pueden llegar a ser
separados de sus familias. Estos niños no completan el ciclo de educación primaria y tienen más
posibilidades de ser analfabetos y no llegar a adquirir nunca los conocimientos necesarios para
conseguir un empleo y contribuir así al desarrollo de la economía moderna. Esto ayuda a crear
trabajadores sin formación, no cualificados y pone en peligro el desarrollo de los conocimientos de la
fuerza laboral.

El trabajo infantil se produce a causa de las presiones que ejerce la pobreza y el desarrollo
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insuficiente, pero también simplemente como resultado de la explotación. Existe tanto en la

economía legal como en la ilegal, sin embargo, en este último caso es donde se encuentran las
peores formas de explotación infantil. A pesar de que los niños poseen los mismos derechos
humanos que los adultos, por su falta de conocimientos, experiencia y capacidad de decisión tienen
otros derechos adicionales en virtud de su edad. Entre estos derechos están la protección contra la
explotación económica en el trabajo que puede poner en peligro su salud o su integridad moral y
que puede dificultar su desarrollo. Esto no significa que los niños no deban ser admitidos en el
trabajo, sino que deben existir normas para distinguir lo que es o no aceptable en el trabajo infantil
en las diferentes edades y etapas del desarrollo.

Los empresarios no deben utilizar mano de obra infantil bajo modalidades socialmente inaceptables
que puedan contribuir a que los niños pierdan oportunidades educativas. La complejidad de la
problemática del trabajo infantil supone que las empresas deben abordar la cuestión de una forma
sensible y no tomar medidas que puedan dejar a los niños en manos de modalidades de explotación
aún más peligrosas. Sin embargo, tal como establece el Principio 5, el objetivo de toda empresa
debería ser la abolición del trabajo infantil dentro de su esfera de influencia. Hay que mencionar que
el empleo de mano de obra infantil puede dañar seriamente la reputación de una empresa. Esto es
especialmente cierto en el caso de empresas transnacionales que disponen de extensas cadenas
de suministros y servicios, en las que la explotación económica de los niños, incluso por parte de
una empresa asociada al negocio, puede dañar la imagen de la marca y ocasionar fuertes pérdidas
y reducción del valor de las acciones.

Principio Nº 6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en

el empleo y la ocupación

Discriminación

La definición de discriminación en el empleo y la ocupación es “cualquier distinción, exclusión o

preferencia que produzca el rechazo o la desigualdad en las oportunidades o en el trato de
solicitudes de empleo o de ocupación” realizada por razón de “raza, color, sexo, religión, opiniones
políticas, nacionalidad de origen o extracción social”. La discriminación puede basarse también en
una discapacidad física o mental. Obviamente las distinciones realizadas estrictamente en función
de las exigencias inherentes al trabajo no se consideran discriminatorias. La discriminación puede
surgir en una gran variedad de situaciones relacionadas con el trabajo. Entre ellas se encuentra el
acceso al empleo y a determinadas ocupaciones, a la formación y a la orientación profesional.
Además puede producirse en cuanto a las cláusulas y las condiciones de contrato de empleo, por
ejemplo en la igualdad en la remuneración, el número de horas de trabajo y descanso establecidas,
las vacaciones pagadas, la baja por maternidad, la seguridad durante el periodo de ocupación, la
política de ascensos, la seguridad social y la seguridad ocupacional y sanitaria. En algunos países
cobra cada vez mayor importancia la discriminación en el trabajo por motivos de edad o por la
condición de ser portador de HIV. También es importante subrayar que la discriminación en el
trabajo surge en diferentes escenarios y puede ser un problema tanto en una empresa agricultural
del entorno rural o en una empresa urbana dedicada a la alta tecnología. La no discriminación
supone simplemente que la selección de los empleados se realiza en función de su capacidad para
realizar el trabajo en cuestión y que no existe distinción, exclusión o preferencias basadas en otras
cuestiones. A los empleados que sufren discriminación en el trabajo se les niegan oportunidades y
se vulneran sus derechos humanos fundamentales. Esto afecta al sujeto particular y ejerce un
impacto negativo que afecta a la gran contribución que estos trabajadores pueden hacer a la
sociedad.

Principio Nº 7. Las empresas deberán apoyar el enfoque preventivo frente a los

retos medioambientales

¿Qué es un enfoque preventivo?

La Declaración de Río establecía claramente el vínculo existente entre las cuestiones medio
ambientales y el desarrollo estableciendo que:

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“…a fin de lograr un desarrollo sostenible, la protección del medio ambiente formará parte integral
del proceso de desarrollo y no puede ser considerada como una parte aislada del mismo.” Por ello,
si la protección del medio ambiente va a ser considerada como parte integral del proceso de
desarrollo ¿de qué forma se evalúan los riesgos medio ambientales que conlleva la actividad
humana?. La Declaración de Río propone una idea extremadamente importante, aceptada en la
actualidad por los dirigentes políticos que es mantener un enfoque preventivo en favor de la
protección medioambiental.

“Para proteger el medio ambiente, el enfoque preventivo deberá ser aplicado por cada uno de los
estados en función de sus posibilidades. Cuando exista la amenaza de que se produzcan daños
serios o irreversibles, no se podrá alegar falta de conocimientos científicos como razón para aplazar
la adopción de medidas eficaces que impidan la degradación medioambiental.”

El concepto no es nuevo pues ya surgió en relación con la Ley del Aire Limpio en la República
Federal de Alemania en 1970. Se ha convertido en un principio aceptado en la Unión Europea y
forma parte del derecho medioambiental internacional. El concepto alemán de ‘vorsorgprinzip’
engloba nociones de prevención de riesgos, efectividad de costes, responsabilidades éticas hacia el
medio ambiente y limitaciones (ocasionales) del conocimiento humano. Las medidas preventivas se
apoyan en una serie de conceptos clave, tales como:

 Medidas preventivas. Adopción de medidas, en caso necesario antes incluso de disponer de

pruebas científicamente contrastadas, que impidan que un retraso en la aplicación de dichas
medidas pueda acabar perjudicando a los recursos naturales o a la sociedad.
 Salvaguardia de un ‘espacio’ ecológico sin interferir en los márgenes ecológicos de forma que
se proteja y se amplíe la capacidad asimiladora del entorno natural, lo que implica no hacer un
mal uso de los recursos.
 Proporcionalidad de la respuesta para demostrar que determinadas restricciones selectivas no
se traducen en unos costes excesivos. En otras palabras, tener en cuenta los riesgos que
deberán afrontar las generaciones futuras si se ponen en peligro los ecosistemas de vida
esenciales.
 Obligación moral de proteger. Aquellos que emprendan una actividad o que realicen
alteraciones en un entorno determinado deberán demostrar que no causan daños al medio
ambiente.
 Promover los derechos intrínsecos del medio ambiente permitiendo que los procesos naturales
funcionen de tal manera que se conserven los ecosistemas vitales que permiten la vida en el
planeta.
 Pago de la deuda ecológica o compensación por errores de juicio pasados tal como indica la
noción de ‘responsabilidad común pero diferenciada” recogida en el marco de trabajo de las
Naciones Unidas.

Principio Nº 8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental

La Cumbre del Planeta de Río celebrada en 1992 ha actuado como una ‘llamada de atención’ para
muchos sectores de la sociedad, siendo uno de ellos el sector empresarial. Por vez primera un
grupo de accionistas se reunió para debatir las dificultades planteadas por los modelos de
industrialización, el crecimiento de la población y los desequilibrios sociales del mundo. La
conferencia puso de relieve la fragilidad real del planeta y, en particular, centró la atención sobre
tres puntos:

• El daño que se está produciendo a muchos ecosistemas naturales.

• La amenazada capacidad del planeta para sostener la vida en el futuro, y
• Nuestra limitada capacidad para sostener el desarrollo económico y social a largo plazo.

El mensaje lanzado a las empresas se recogió en el Capítulo 30 de la Agenda 21 en el que se

ahonda en la función que desempeñan las empresas y la industria en la agenda de temas para el

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desarrollo sostenible y se presentan unas directrices generales de lo que la responsabilidad

medioambiental debe significar para las empresas.

“La gestión responsable y ética de los productos y los procesos de fabricación desde el punto de
vista de la salud, la seguridad y el medioambiente. Hacia este fin, las empresas y la industria deben
encaminar sus medidas autorreguladoras, orientándose hacia la aplicación de los códigos
adecuados, los permisos y las iniciativas integradas en todos los estamentos de la planificación
empresarial y la toma de decisiones y fomentando la apertura y el diálogo con los empleados y con
el público” (30.26)

“A fin de proteger el medioambiente, el enfoque preventivo deberá ser aplicado por cada uno de los
estados en función de sus posibilidades. Cuando exista la amenaza de que se produzcan daños
serios o irreversibles, no se podrá alegar falta de conocimientos científicos como razón para aplazar
la adopción de medidas eficaces que impidan la degradación medioambiental.”

En los diez años posteriores a “Río” no se ha aligerado el imperativo de que las empresas realicen
sus actividades de una manera responsable con el medioambiente. Por el contrario, tal como
indican recientes análisis sobre el “estado del planeta”, a pesar de los progresos realizados en
algunas áreas (por ejemplo en el agotamiento del ozono, la contaminación atmosférica en muchas
regiones desarrolladas o los avances hacia la reducción del efecto de gases invernadero en virtud
del Protocolo de Kioto) las tendencias globales son negativas y todavía queda mucho trabajo por
hacer. Los científicos y los expertos informan sobre las tendencias globales adversas que ponen en
peligro no sólo los aspectos vitales de nuestros sistemas de vida sino también los cimientos de
nuestro sistema de desarrollo social. Dado el papel cada vez más importante que desempeña el
sector privado en las cuestiones de gobierno mundial, el público demanda que las empresas
desarrollen sus actividades de una manera que no sólo se traduzca en una mayor prosperidad
económica y favorezca la justicia social, sino que también garantice la protección ambiental en las
regiones y los países donde están radicados. Mediante el Principio 8, el Pacto Mundial facilita un
marco de referencia para que las empresas afronten algunos de los retos clave planteados diez
años atrás.

Principio Nº 9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías

respetuosas con el medio ambiente

¿Qué quiere decir "tecnología respetuosa con el medio ambiente"?

Favorecer el desarrollo y la difusión de la tecnología respetuosa con el medio ambiente constituye

un reto a largo plazo para una empresa que repercutirá tanto en las capacidades directivas como
investigadoras de la organización. Al objeto de comprometerse con el Pacto Mundial las tecnologías
consideradas como respetuosas con el medio ambiente son aquellas descritas en el Capítulo 34 de
la Agenda 21 como “medio ambientalmente saludables”. La Agenda 21 menciona las tecnologías
medio ambientalmente saludables como aquellas que “protegen el medio ambiente, contaminan
menos, utilizan los recursos de una forma sostenible, reciclan más sus vertidos y productos y
manejan los residuos de una manera más aceptable que las tecnologías a las cuales sustituyen. No
se trata de tecnologías meramente individuales sino de sistemas integrales que incluyen know-how,
procedimientos, productos y servicios y equipos así como procesos que mejoran la organización y la
gestión medioambiental.”

Lo importante aquí es comprender que esta amplia definición incluye los medios de alta tecnología y
control pero también favorece de forma explícita un enfoque preventivo progresivo, como la
prevención de la contaminación y las tecnologías de producción más limpia. Este principio se
orienta, por lo tanto, hacia una tecnología más limpia cuya función sea facilitar un beneficio o
servicio humano, en lugar de centrarse sólo en los productos per se.

Razones para desarrollar y difundir las tecnologías limpias

Las tecnologías que son medioambientalmente excepcionales nos permiten reducir el uso de
recursos finitos así como utilizar los recursos existentes de forma más eficiente. Por ejemplo, las

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mejoras en las baterías y pilas ha producido una considerable reducción en el empleo de metales
pesados tóxicos, al tiempo que han producido beneficios sustanciales para el consumidor.

El almacenamiento de residuos, su tratamiento y eliminación, es un proceso costoso tanto en

términos económicos como ambientales y sociales. Como las tecnologías saludables generan
menos residuos y desechos, el uso continuado de tecnologías ineficientes puede representar un
incremento sobre los costes operativos de las empresas. Además también influye
retrospectivamente sobre el tipo de control que prima el remedio sobre la prevención. En contraste,
evitar el impacto ambiental a través de la prevención de la contaminación y el diseño de productos
ecológicos incrementa la eficiencia así como la competitividad global de la compañía y puede
producir nuevas oportunidades de negocio. Dado que las tecnologías medioambientalmente
saludables reducen las ineficiencias operativas también producen un nivel inferior de emisiones
contaminantes. Esto beneficia en primer lugar a los trabajadores que están expuestos a un menor
riesgo de materiales peligrosos cada día y también se traduce en una reducción considerable del
riesgo de accidentes o de desastres tecnológicos.

Métodos para favorecer el empleo y difusión de las tecnologías limpias

La adhesión al Principio 9 dependerá en cierta medida del tamaño y la naturaleza de la empresa.

Sin embargo, todas las empresas desearán beneficiarse del uso más eficiente de los recursos.
Como este principio afecta tanto a las tecnologías “hard” como a los sistemas “soft” los puntos de
partida potenciales son amplios.

En una fábrica básica o una unidad de negocio, la mejora de la tecnología puede lograrse a través
de cuatro medios o principios:

1. Cambios en el proceso o en las técnicas de fabricación. Desde modificaciones sencillas hasta

cambios más avanzados que requieren esfuerzos de investigación y desarrollo.
2. Sustitución de unas materias primas por otras. A fin de utilizar materias primas menos tóxicas, por
ejemplo.
3. Variaciones en los productos Por ejemplo el cambio de pinturas fabricadas con disolvente por
pinturas al agua.
4. Reutilización de materiales en la propia planta de fabricación. Separación, tratamiento y
recubrimiento de materiales útiles a partir de residuos, las así llamadas “sinergias de productos
derivados”.

Los enfoques a nivel estratégico para mejorar la tecnología son:

• Establecer una política de empresa individual o corporativa sobre el uso de tecnologías limpias.
• Difundir la información disponible entre los individuos o grupos de intereses para ilustrar el
comportamiento medioambiental y los beneficios que se obtienen utilizando tecnologías limpias.
• Reorientar la investigación y el desarrollo hacia un ‘diseño por la sostenibilidad’
• Utilizar la evaluación del ciclo vital en el desarrollo de nuevas tecnologías y productos, de forma
que tenga en cuenta los impactos en cuanto a fabricación, uso y fin de ciclo vital del producto.
• Empleo de Informes de Tecnología Medioambiental, una herramienta analítica diseñada para
garantizar que el proceso de toma de decisiones relativo a la adaptación tecnológica,
implementación y uso es sostenible.
• Revisión de los criterios de inversión y de la política de fuentes de proveedores y contratistas que
garanticen que en sus ofertas se estipula un mínimo de criterios de protección medioambiental.
• Cooperación con los aliados del sector industrial para garantizar que ‘la mejor tecnología
disponible” esté a disposición de otras organizaciones.

Principio Nº 10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas,
incluyendo la extorsión y el soborno.

El 24 de Junio de 2004, durante la Cumbre de Líderes del Global Compact, el Secretario General

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Kofi Annan declaró que “de modo urgente, y tras un amplio proceso de consulta con todos los
participantes, quienes expresaron multitud de muestras de apoyo, el Global Compact incluirá un
décimo principio, contra la corrupción, reflejando también la actitud adoptada al respecto por la
Convención de la ONU”. Mr. Kofi Annan añadió que “la amplia consulta a la que habéis respondido
para llegar a este principio no sólo muestra que una gran mayoría de los participantes querían
reforzar el GC en este ámbito; fue también un proceso ejemplar de deliberación. Como resultado, el
GC está ahora mejor posicionado para tratar uno de los más perniciosos obstáculos del crecimiento
y el desarrollo, y para cooperar de modo más intenso con grupos como Transparencia
Internacional”.

Con el fin de poner en funcionamiento el décimo principio, el Global Compact intensificó su

cooperación con la Oficina de la ONU contra las Drogas y el Crimen (UNODC), y la agencia de la
ONU, ubicada en Viena, sería nombrada la “guardiana” del principio. Más allá, como fue
recomendado durante el Diálogo “Transparencia y Lucha contra la Corrupción”, celebrado en París
en enero de 2004, y en línea con los otros nueve principios, se desarrollarán herramientas prácticas
(guías para las empresas, formación, información).

Sugerimos específicamente que los participantes de Pacto Global:

1. como primera y elemental medida, introduzcan programas y políticas anticorrupción dentro de sus
organizaciones y sus operaciones de negocios;
2. informen sobre su trabajo en contra de la corrupción en la Comunicación Anual sobre Avance; y
3. compartan experiencias y buenas prácticas a través de la presentación de ejemplos y estudios de
casos;
4. colaboren con sus pares en la industria para encontrar soluciones en forma conjunta con el fin de
combatir la corrupción mediante iniciativas sectoriales;
5. colaboren con Transparencia Internacional y con la Cámara de Comercio Internacional como
proveedor principal de herramientas en la lucha contra la corrupción;
6. se comprometan en esfuerzos colectivos con todos las partes con intereses en esto, por ejemplo,
usando los Pactos de Integridad de Transparencia Internacional o adhiriendo a la iniciativa de EITI o
de Publique a medida que Paga (Publish as You pay) y
7. hagan lobby para la ratificación e implementación de la Convención de la ONU contra la
corrupción en la mayor cantidad posible de países.

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