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COOPERATIVA DE AHORROS H Y G

Descripción de Cargo y Perfil de Selección

PERFÍL DE CONTADOR

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

Dirigir el proceso contable de la empresa, de tal forma que se cuente con información veraz y
confiable. Elaboración y análisis de los estados financieros básicos y ajustes
correspondientes. Responde por la elaboración y análisis de los estudios de costos de
producción.

Si cumple con los siguientes requisitos, enviar hoja de vida al correo electrónico:

Cooperativadeahorros@vacantes.com

INFORMACIÓN:

Edad: 20 a 35 años.

Sexo: Hombre-Mujer

Estado Civil: Soltero(a)- casado (a)

Formación académica: Título Profesional de Contador Auditor o Público, Ingeniero

Comercial o en áreas de la Administración.

Certificación en: Herramientas de: Office Nivel Medio Avanzado (Excel, Word, Power
Point), SQL Nivel Medio.

Nombre del Cargo: Contador

Modalidad de Contratación: Término Fijo – periodo de prueba

Honorarios: Lunes a Viernes, 7: 00 a 12:00 a.m. y 2:00 a 6: 00 p.m.

Sueldo: $1.400.000 Mensual

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Lugar de Desempeño de Funciones: oficinas de COOPERATIVA DE AHORROS H Y G

Dependencia Directa: Contabilidad

Funciones Específicas:

▪ Emisión de egresos, ingresos y traspasos de acuerdo a requerimientos.

▪ Autorización de provisiones de fondos, pagos realizados en línea por transferencia

electrónica y firma de cheques.

▪ Realizar control de descuentos a afiliados; su ejecución y cobranza.

▪ Realizar las Conciliaciones Bancarias de las cuentas corrientes administradas por la

Sección.

▪ Efectuar registro, mantención y control de afiliados con actualización periódica de Bases de

datos.

▪ Efectuar análisis y control presupuestario, analizar cuentas y realizar preparación de

Balances Trimestrales y Anual.

▪ Realizar atención personalizada de afiliados Jubilados y proveedores.

Experiencia: 2 – 4 años en cargo. Contar con experiencia en cargos como analista contable,
presupuestario o financiero, en Instituciones Públicas o sin fines de lucro.

Competencias para conseguir objetivos:

 Orientación al logro
 Orientación al cliente interno y externo
 Iniciativa
 Entendimiento organizacional
 Preocupación por el orden y la calidad

Competencias para gestionar relaciones:

 Trabajo en equipo y cooperación

 Comunicación
 Autocontrol
 Integridad
 Compromiso
 Desarrollo de sí mismo y de otros

Si desea conocer más de nuestra empresa en la página web:

https://www.cooperativa .co/detalle/consorcio-contable-hyg-bucaramanga-340907

TIPO DE ENTREVISTA:
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Entrevista totalmente estandarizada.

La entrevista va ser estructurada, cerrada y directa, con un guión, que pide respuestas
a preguntas estandarizadas y ya elaboradas.

 La importancia de la entrevista en el momento de realizar el proceso de selección.

En el proceso de selección de personal el área más importante es la de Recursos

Humanos, es la que lleva el manejo, conducción de este proceso y para ello cuenta
con herramientas sencillas y prácticas de aplicar como con personal idóneo, adecuado
y experimentado en el tema, con el fin de seleccionar al candidato más calificado, que
reúna las cualidades, capacidades y el perfil que busca la empresa.

PREGUNTAS
1. Nombre
2. donde vive
3. que hizo después de estudiar
4. cual carrera no quisiera estudiar nunca
5. ¿Cuáles cree que son las características de una persona con un título profesional?
6. para usted qué es la contaduría
7. porqué escogió la contaduría como carrera
8. qué actividades son mas demandantes en la profesión de contador público
9. cuéntanos un rango aproximado de de ingreso económico ara tu profesión
10. ¿Qué has hecho en tu trabajo actual o pasado para que fuera más
gratificante o efectivo

11. Dame un ejemplo de una idea o sugerencia que le hayas propuesto a tu superior en los
últimos meses. ¿Cómo fue? ¿Cómo la implementaste? Y ¿Cuáles fueron los resultados?
12. - ¿En qué situaciones laborales has sentido la necesidad de dejar una tarea sin resolver?
13. Define para ti el concepto de atención al cliente.

14. ¿De qué forma captas sus necesidades?

15. ¿Qué has hecho para crear relaciones positivas con los clientes con los que interactúas?
16. Cuéntame la última vez que tuviste que convencer a un cliente de que aquello que te
estaba solicitando iba en contra de sus propios intereses. ¿Cómo se manejan las objeciones de
un cliente?
17. ¿Cómo te mantienes informado de los cambios importantes en tu campo de trabajo?
18.
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REFERENCIA:

https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/aec4d0f8da9f45c14d9687966f292cd2.pdf

Imagen:https://www.mef.gub.uy/22226/11/areas/certificado-de-regularidad-y-constancia-de-
inscripcion-de-cooperativas-en-linea.html