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Totododo Lo Que Necesitas Saber Sobre Despido Injustificado: Introducción
Totododo Lo Que Necesitas Saber Sobre Despido Injustificado: Introducción
Introducción
En las relaciones laborales, como en toda relación humana se producen diversas
situaciones que llevan al quiebre de las mismas, haciendo imposible la convivencia
de los involucrados, así en el ámbito laboral existen figuras como el despido y la
renuncia que están destinadas a terminar con la relación laboral en ciertos
supuestos. Ahora el correcto uso de estas herramientas jurídicas se puede ver
trastocado, siendo utilizado para avalar situaciones antijurídicas que suponen un
perjuicio para el trabajador, este es el caso de los denominados despidos
injustificados, es decir, aquellos despidos que no se fundamentan debidamente en
alguna de las causales que la legislación laboral vigente estima procedentes para
estos fines, situación que lamentablemente es más común de lo que parece, de
ahí la necesidad de abordarla a mayor abundamiento.
Existe un trámite ante la inspección del trabajo que podríamos considerar como
una alternativa o un paso previo a la demanda por despido injustificado, este es
el denominado reclamo por despido injustificado y que tiene por objeto final que la
inspección del trabajo en su función conciliadora proponga un acuerdo entre
trabajador y empleador, con el objeto de evitar el juicio. En este procedimiento, y
una vez hecho el reclamo se citará tanto al trabajador como al empleador a una
audiencia con el inspector para que el empleador pueda exponer la razón por la
cual aplica la causal, y acto seguido se discuta un posible acuerdo.
Ahora distintos serán los caminos que pueden suceder al reclamo, ya que esto
dependerá de si se llega a acuerdo o no, en el primer caso el acuerdo al cual se
llegue tendrá la validez de una sentencia, por lo cual deberá y podrá cumplirse
igual que estas, y en el segundo caso el procedimiento puede finalizar en el
desacuerdo, o posteriormente el trabajador puede decidir entablar una demanda
por despido injustificado.
2.2. ¿Cómo me puedo ver afectado si no concurro a la
inspección del trabajo?
El hecho de no pasar por este trámite supone que no existirá una etapa de
mediación extrajudicial con el empleador, reduciendo considerablemente las
posibilidades de acuerdo. No obstante, lo anteriormente señalado, esto no implica
que posteriormente se pueda entablar la demanda, ni tampoco para
posteriormente llegar a un acuerdo.
4.¿Qué es el finiquito?
El finiquito es un acto por el cual un trabajador que ha sido despedido, y el
empleador del mismo aprueban ante un ministro de fe, el término de la relación
laboral y su acuerdo con lo estipulado en un documento que también lleva por
nombre finiquito y en el que se contempla la causal de despido aplicada, los
acuerdos a que se comprometen las partes, y los montos que el empleador debe
pagar al trabajador por conceptos de indemnizaciones, feriados, etc.
4.1. ¿En qué me tengo que fijar al revisar el finiquito?
Si por cualquier motivo, sea que tenga que ver con la causal invocada para el
despido, con los montos de las indemnizaciones, con derechos no reconocidos, no
estoy de acuerdo con el finiquito planteado por el empleador, no debemos firmarlo,
y posteriormente debemos concurrir a la inspección del trabajo respectiva para
reclamar nuestra disconformidad, señalando las razones de la misma.
Indemnización sustitutiva de aviso previo (artículo 162 inciso 4° del Código del
Trabajo): Consiste en una indemnización que el empleador debe pagar al
trabajador que reemplaza a la carta de aviso previo, cuyo monto será el
equivalente a la última remuneración que haya recibido el trabajador.
Indemnización por años de servicio (artículo 163 inciso 1° o 2° del Código del
Trabajo): Esta indemnización consiste en un monto equivalente a 30 días de la
última remuneración mensual devengada, por cada año de servicio y fracción
superior a seis meses, prestados continuamente en la empresa. Esta
indemnización tiene un límite máximo de 330 días de remuneración -o sea 11 años
de servicio.
El artículo 168 del Código del Trabajo contempla una multa o sanción en caso de
que el despido sea declarado injustificado, la que consiste en un recargo que se
realiza sobre la indemnización por años de servicio, de la siguiente manera:
Lo primero será tener claro la clase de acción que queremos entablar, pero más
allá de esto, no hay muchos requisitos previos para demandar, esto puesto a que
la regla general en los juicios laborales es que las conciliaciones de dan con el
juicio ya iniciado.
Los costos asociados a este tipo de procedimientos, dicen relación únicamente con
la contratación de un abogado para que nos represente en juicio, puesto que en la
jurisdicción laboral no se permite la comparecencia personal.
Enviar siempre carta de aviso previo, con 30 días de anticipación respecto del día
en que se produzca el término del contrato.
En caso de que por cualquier motivo no se haya dado el aviso legal al trabajador,
pagar la denominada indemnización sustitutiva de aviso previo.
Mantener al día el pago de las cotizaciones previsionales.
Al momento de aplicar alguna de las causales de despido de los artículos 159, 160
o 161 del Código del Trabajo, asesorarse por un abogado cuando la aplicación de
la misma sea poco clara o dificultosa, en orden a no cometer un error en la
calificación de la conducta.
Ser especialmente cuidadoso al aplicar la causal de necesidades de la empresa
del artículo 161 del Código del Trabajo.
Tener en consideración los trabajadores que estén sometidos a algún tipo de fuero
o licencia, ya que para su desvinculación se debe seguir un procedimiento previo.
Mantener el día el pago de horas extraordinarias.
Tener cuidado con que en la obtención de medios probatorios como grabaciones
de voz o de video, fotografías, declaraciones de terceros, etc. No se infrinjan
derechos fundamentales de los trabajadores.
8.Preguntas frecuentes
Si me despiden por necesidades de la empresa, ¿Puedo alegar despido
injustificado?
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un abogado experto te ayudará con lo que necesites.