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Fecha:
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SG -SST
Versión 1
APROQUIM LTDA
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL
TRABAJO SG-SST
APROQUIM LTDA
FECHA:
SEPTIEMBRE DE 2019
CIUDAD
BOGOTA D.C
TABLA DE CONTENIDO
1. Introducción
2. Datos de la empresa
3. Evaluación Inicial del SG-SST
4. Política de seguridad y salud en el trabajo
5. Objetivos del Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
6. Vigía de seguridad y salud en el trabajo
7. Roles y responsabilidades
8. Exámenes médicos
9. Recursos para el desarrollo del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo
10. Requisitos legales
11. Reglamento de higiene y seguridad
12. Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
13. Plan de trabajo anual
14. Intervención sobre las condiciones de trabajo - Inspecciones de
seguridad
15. Plan de emergencias
16. Controles para los principales riesgos
17. Controles para las personas - Elementos de Protección Personal
18. Controles para las personas – Estándares de seguridad
19. Controles para las personas – Capacitación
20. Contratistas - Normas generales de seguridad y salud en el trabajo
para contratistas
21. Indicadores
22. Comunicaciones
23. Gestión del Cambio
24. Auditoria
25. Acciones preventivas, correctivas y de mejora
26. Mejora Continua
1. INTRODUCCION
La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las
herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida
laboral en las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible
siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la
creación de una cultura en seguridad y salud en el trabajo que debe estar
sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y
puestos de trabajo, productividad, desarrollo del talento humano y la
reducción de los costos operacionales.
Es por ello que en APROQUIM LTDA tiene entre sus propósitos desarrollar
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con
el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los costos
generados por los accidentes y las enfermedades laborales y ante todo
generar ambientes sanos para los que allí trabajan.
2. DATOS DE LA EMPRESA
Nit: XXXXXXXXXX
Departamento: CUNDINAMARCA
Dirección: XXXXXXXXX
Teléfono: XXXXXXXXX
Sucursales o agencias: Si __ No __
Numero: ________________________
Nombre de la ARL:
De cooperativas
Estudiantes
Otros
Total
Verificación de la afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social:
Fecha
Nombre Documento EPS AFP ARL Ingreso a la
empresa
9.Plan de acción anual Plan de acción El plan de acción deberá considerar 0.80
para la intervención de en seguridad y actividades como:
los riesgos laborales salud en el - Actividades de formación y educación
¿Ha definido la empresa trabajo. - Inspecciones de seguridad
un plan anual de acción Cronograma - Evaluaciones médicas ocupacionales
para la intervención de los de actividades - Investigación de accidentes e incidentes
principales riesgos para el año en - Actividades del COPA SST o Vigía SST
identificados y cuenta con curso - Acciones para la intervención de los
un cronograma para riesgos prioritarios
verificar el cumplimiento? - Simulacros de evacuación
¿El Plan de trabajo anual - Programa para promover entre los
tiene los objetivos del SG- trabajadores estilos de vida saludable
SST las actividades
pertinentes para el
cumplimiento de este, las
metas, los responsables y
el cronograma de
ejecución de las
actividades?
10. Plan de inducción, Evidencia de Se debe desarrollar acciones de 0.80
capacitación y coherencia formación, capacitación y entrenamiento
entrenamiento entre el plan orientadas a que el personal conozca los
¿Se realiza capacitación y de riesgos existentes en la operación y la
entrenamiento a toda la capacitación y manera en que puede evitar el que se
población incluyendo los riesgos desencadene accidentes y enfermedades.
contratistas en temas de prioritarios Se debe incluir plan de inducción a
salud y seguridad en el identificados. trabajadores nuevos incluyendo a
trabajo e intervención Registros de contratistas e independientes
según el diagnóstico de capacitación y
riesgos? entrenamiento
.
Cronograma
de
capacitación y
entrenamiento
.
11. Inspecciones de Plan de La empresa podría considerar la 0.50
seguridad inspecciones realización de inspecciones como:
¿La empresa realiza Registros de - Generales que pueden ser realizadas por
inspecciones sistemáticas inspecciones el COPA SST o Vigía
que incluye la aplicación Planes de - A equipos de protección personal
de listas de chequeo, la acción y - A equipos contra incendio
participación del Comité seguimiento. - De orden y limpieza
Paritario de Seguridad y - Hacer seguimiento al cumplimiento de
Salud en el Trabajo o las acciones preventivas y correctivas que
Vigía de seguridad y se plantearon como resultado de las
salud en el trabajo y los inspecciones.
resultados de las
mismas?
exámenes y
sus fechas de
realización.
16. Investigación de Acta de La empresa debe investigar todos los 0.30
Accidentes e Incidentes capacitaciones accidentes e incidentes de trabajo, los
de Trabajo . graves y mortales deben ser enviados a la
¿La empresa investiga y Formatos ARL durante los primeros quince días
realiza análisis causal de diligenciados calendario luego de ocurrido el evento, e
sus accidentes e de implementar los planes de acción
incidentes de trabajo, de investigacione definidos en la investigación; es
acuerdo con la s de AT e importante que quede constancia de ello.
Resolución 1401 de incidentes
2007? (incluye
¿La empresa ejecuta las análisis
acciones preventivas, causal).
correctivas y de mejora Planes de
que se plantean como acción con
resultado de la cumplimientos
investigación de los .
accidentes y de los
incidentes y la
determinación de las
causas básicas de las
enfermedades laborales?
17. Estilos de Vida y Convenios con Dentro del Plan de acción de seguridad y 0.20
Trabajo Saludable entidades para salud en el trabajo, se deben contemplar
¿La empresa realiza realizar la realización de acción de promoción y
acciones para fomentar actividades de prevención de salud y hábitos saludables.
estilos de vida y de promoción y Dentro de las acciones que se deben
trabajo saludable? prevención en desarrollar están actividades tales como:
salud. actividades deportivas, recreativas, para
Registro de prevención de drogadicción, alcoholismo,
asistentes a alimentación saludable, prevención de la
las actividades obesidad, entre otras.
realizadas.
Planes de
fomento de
estilos de vida
y trabajo
saludable.
18. Plan de orden y Plan de manejo y disposición final de 0.50
limpieza. residuos con sus respectivos registros
¿La empresa ejecuta (RH1, contrato de la empresa certificada
actividades para el para tratamiento y disposición final de
reciclaje? ¿Tiene residuos, registros de vacunación de
implementado un plan de personal manipulador).
orden y limpieza? Manejo
y disposición final de
residuos y desechos
sólidos
19. Elementos de Inventario de Las empresas deben determinar aquellas 0.80
protección personal equipos de tareas o procesos en los cuales debe
¿La empresa selecciona protección complementarse el control al riesgo a
los elementos de personal vs partir de la selección de los equipos de
protección personal de riesgos protección personal y los requisitos
acuerdo con el análisis de existentes en técnicos y de calidad que deben cumplir
las características la operación. los mismos. La dotación con equipos de
técnicas de diseño y Registros de protección acordes al riesgo al que se está
calidad y con el análisis entrega y expuesto debe ser considerada una
““El diseño y contenido técnico presente en este documento es propiedad intelectual de la
compañía ARL SURA, es para uso exclusivo de las empresas afiliadas a ARL SURA y por ello
está prohibida su comercialización, reproducción y transmisión; sin el permiso previo y
escrito de ARLS SURA.© 7 Abril. 2015”.
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cancerígenos
o tóxicos son
considerados
como riesgos
prioritarios y
se cumplen
con un
número
mínimo de
actividades
preventivas.
22. Reintegro Documentos Es importante garantizar que cuando un 0.10
La empresa acata las que trabajador regrese de una incapacidad por
restricciones realizadas evidencien enfermedad común, por accidente de
en el campo de la salud a que cumple trabajo o enfermedad laboral, acatar las
los trabajadores para la con lo sugerencias del médico tratante para
realización de sus requerido en apoyar la recuperación del mismo.
funciones y de ser el caso el criterio.
adecua el puesto de
trabajo o si esto no es
posible realiza la
reubicación del
trabajador.
10.00
TOTAL
_____________________
Firma representante legal
dd-mm-aa
Generales:
Específicos:
Periodo:
____________________________________
Firma del Representante Legal
___________________________________
““El diseño y contenido técnico presente en este documento es propiedad intelectual de la
compañía ARL SURA, es para uso exclusivo de las empresas afiliadas a ARL SURA y por ello
está prohibida su comercialización, reproducción y transmisión; sin el permiso previo y
escrito de ARLS SURA.© 7 Abril. 2015”.
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Nombre completo
CC.
7. ROLES Y RESPONSABILIDADES
Rol Responsabilidad
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las
actividades del SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en
seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la
identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la
participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el
trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y
Gerente
salud en el trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de
metas y objetivos.
Garantizar un programa de inducción, capacitación y
entrenamiento para los trabajadores de la empresa,
independientemente de su forma de contratación y vinculación.
Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan
recolectar información manifestada por los trabajadores.
Participar en la actualización de la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos.
Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
Jefes de área Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de
trabajo.
Participar en las inspecciones de seguridad.
Responsable de Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como
Sistema de mínimo una vez al año realizar su evaluación.
Gestión de la Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados
Seguridad y la del SG-SST.
Salud en el Promover la participación de todos los miembros de la empresa en
trabajo la implementación del SG-SST.
Rol Responsabilidad
Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización
de la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración
de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención.
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y
hacer seguimiento a su cumplimiento.
Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la
organización.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitación en materia de
prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la
organización.
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
Implementación y seguimiento del SG-SST.
Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de
salud.
Trabajadores Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las
actividades que se realicen en la empresa.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud
y la seguridad de los trabajadores.
Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
Visitar periódicamente las instalaciones.
Vigía en
Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia
seguridad y salud
de seguridad.
en el trabajo
Servir de punto de coordinación entre las directivas y los
trabajadores para las situaciones relacionadas con Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Verificar la instalación de los sistemas de protección contra caídas.
8. EXÁMENES MÉDICOS
Fecha de Examen
ingreso a la Examen Examen Observaciones y
Cedula Nombre de
empresa Periódico de Retiro Recomendaciones
(dd/mm/aaaa)
Ingreso
La empresa ha definido los siguientes recursos para apoyar las actividades del
sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
Humanos
Físicos
Financieros
““El diseño y contenido técnico presente en este documento es propiedad intelectual de la compañía
ARL SURA, es para uso exclusivo de las empresas afiliadas a ARL SURA y por ello está prohibida su
comercialización, reproducción y transmisión; sin el permiso previo y escrito de ARLS SURA.© 7 Abril.
2015”.
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Nombre Tema
Resolución 2400 de 1979 Estatuto de Seguridad Industrial
Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
Reglamento de higiene y seguridad para la industria
Resolución 2413 de 1979
de la construcción
Se determina las bases para la organización y
Decreto 614 de 1984
administración de la salud ocupacional en el país
Resolución 2013 de 1986 Comité Paritario Salud Ocupacional
Ley 100 de 1993 Sistema General de la Seguridad Social
Decreto 1108 de 1994 Salud Mental
Por el cual se determina la organización y
administración del
Decreto 1295 de 1994
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Nombre Tema
Reglamenta la investigación de Accidentes e
Resolución 1401 de 2007
Incidentes de Trabajo
Regula la práctica de evaluaciones médicas
Resolución 2346 de 2007 ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales
Modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346
Resolución 1918 de 2009
de 2007 y se dictan otras disposiciones
Ley 1221 de 2008 Normas para promover y regular el teletrabajo
Por la cual se adoptan medidas en relación con el
Resolución 1956 de 2008
consumo de cigarrillo o tabaco
Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de
Resolución 2646 de 2008
la exposición a factores de riesgo psicosociales en el
trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por estrés ocupacional
Ley 1335 de 2009 Prevención y consumo de tabaco
Decreto 2566 de 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales
Promueve la formación de hábitos, comportamientos
Ley 1503 de 2011 y conductas seguros en la vía y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en
Resolución 652 de 2012
entidades públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.
Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas en
Circular 0038
las empresas.
Ley 1616 de 2012 Salud mental y otras disposiciones
Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652
Resolución 1356 de 2012
de 2012.
Decreto 884 de 2012 Reglamento de la Ley 1221 de 2008, Teletrabajo
““El diseño y contenido técnico presente en este documento es propiedad intelectual de la compañía
ARL SURA, es para uso exclusivo de las empresas afiliadas a ARL SURA y por ello está prohibida su
comercialización, reproducción y transmisión; sin el permiso previo y escrito de ARLS SURA.© 7 Abril.
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Nit: XXXXXXXXXXXX
La empresa: XXXXX
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comercialización, reproducción y transmisión; sin el permiso previo y escrito de ARLS SURA.© 7 Abril.
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Teléfono: XXXXXXXXXX
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comercialización, reproducción y transmisión; sin el permiso previo y escrito de ARLS SURA.© 7 Abril.
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1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002 Resolución 1401 de 2007 y
demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTÍCULO 7: Este Reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares
visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los
trabajadores en el momento de su ingreso.
______________________________
Representante Legal
DD/MM/AA
““El diseño y contenido técnico presente en este documento es propiedad intelectual de la compañía
ARL SURA, es para uso exclusivo de las empresas afiliadas a ARL SURA y por ello está prohibida su
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““El diseño y contenido técnico presente en este documento es propiedad intelectual de la compañía
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comercialización, reproducción y transmisión; sin el permiso previo y escrito de ARLS SURA.© 7 Abril.
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Dar inducción en
seguridad y salud en el
trabajo al personal
nuevo y al personal
que lo requiera.
Programar las
evaluaciones médicas
laborales
Realizar inspección de
seguridad general
““El diseño y contenido técnico presente en este documento es propiedad intelectual de la compañía
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Amenazas
Avenidas torrenciales Atentado terrorista Fuga
Deslizamiento Concentración masiva Incendio
Erupciones volcánicas Llamada de amenaza Intoxicación masiva por alimentos
Inundación (rompimiento de
Incendio forestal Toma armada tuberías, de tanques de agua, etc)
““El diseño y contenido técnico presente en este documento es propiedad intelectual de la compañía
ARL SURA, es para uso exclusivo de las empresas afiliadas a ARL SURA y por ello está prohibida su
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En la siguiente tabla mencione lo que hará para eliminar o disminuir los riesgos
en su empresa
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Fecha Elemento de
Nombre y apellido Firma del trabajador
protección personal
Oficio ESTANDAR
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Fecha
Nombre y apellido Entrega de normas Firma del trabajador
Fecha
Nombre y apellido Capacitación Firma del trabajador
A. Administrativas:
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vigentes en los predios de __________ durante el tiempo que dure la labor para la
cual fue contratada.
• Los contratistas NO DEBEN realizar ninguna actividad que esté fuera del alcance
del contrato.
• El personal contratista deberá usar los EPP requeridos y específicos para las
labores que realice.
C. Inspecciones de seguridad.
D. Emergencias.
F. Ergonomía.
• Todo personal contratista deberá cumplir todas las normas sobre manipulación de
pesos de la legislación colombiana, esto es, para hombres: levantamiento de pesos
““El diseño y contenido técnico presente en este documento es propiedad intelectual de la compañía
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21. INDICADORES
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que no tiene
unidad, su
utilidad radica
en la
comparación
entre
diferentes
periodos.
RESULTADO Tasa Relación del TA = N° AT Porcentaje Por cada 100
Accidentalidad número de / N° trabajadores
casos de PROMEDI expuestos se
accidentes de O DE presentan X
trabajo, TRABAJA accidentes en el
ocurridos DORES período.
durante el
período con el
número
promedio de
trabajadores en
el mismo
período
RESULTADO Índice de Incluye IFA=n° de Número
Frecuencia de Enfermedad eventos de
Ausentismo Común, ausencia
Laboral enfermedad por causa
laboral, de salud
accidente de último año *
trabajo y 240.000
consulta de horas
salud. hombre
programada
s en el año
RESULTADO Índice de Es la relación isa=n° días Número por XXXX horas
Severidad del entre los días de ausencia programadas en el
Ausentismo de incapacidad por causa año se pierden XXX
por de salud días por incapacidad
enfermedad durante el de enfermedad
común y el último año * común ( XXX horas)
total de HHT, 240.000
multiplicado n° horas
por 240.000 hombre
programada
s en el año
ESTRUCTURA Política de Divulgación de "Document Cumplimie El documento de la
SST la política de o de la nto Política de SST se
SST Política de firmada, divulgada y
SST fechada.
““El diseño y contenido técnico presente en este documento es propiedad intelectual de la compañía
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firmada,
divulgada y
fechada.
ESTRUCTURA Plan de trabajo Áreas con N° de áreas Número Número de
anual Plan de de la actividades del plan
Trabajo anual empresa anual de trabajo
en SST con Plan cumplidos
anual de
trabajo en
SST/Total
áreas de la
empresa.
PROCESO Cobertura Muestra el Porcentaje XX % de las personas
Inducción porcentaje de Número de nuevas asistieron a la
personas que personas inducción
reciben la que asisten
inducción a la
Inducción__
__*100
Número
de
personas
que
ingresan en
el periodo
PROCESO % Cubrimiento Proporción de Porcentaje XX% de los EPP
EPP trabajadores Número de requeridos fueron
que reciben EPP entregados
los EPP entregados
x 10
Número de
EPP
requeridos
PROCESO %Inspecciones Muestra el Número de Porcentaje El XX% de las
realizadas porcentaje de inspeccione inspecciones
Inspecciones s realizadas planeadas se
x 100 realizaron
Número
de
inspeccione
s planeadas
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22. COMUNICACIONES
““El diseño y contenido técnico presente en este documento es propiedad intelectual de la compañía
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Resultados de la
auditoria
Para garantizar que todos los cambios que se realicen en la organización ingresen
con los riesgos controlados, se estableció el procedimiento para la gestión o
administración de los cambios (temporales o definitivos) que incluye (Nota:
Seleccionar los que aplican a la organización de acuerdo a sus riesgos inherentes e
incluir los que puedan faltar):
• Cambios en instalaciones.
• Cambios en las condiciones de trabajo, el proceso, las materias primas e
insumos, maquinaria y equipos.
• Cambios en la estructura organizacional.
• Cambios en las actividades de los servicios prestados.
• Cambios en condiciones de trabajo, incluyendo equipos
24. AUDITORIA
INFORME DE AUDITORIA
Fecha de hallazgos:
1. Descripción de las fortalezas:
2. Descripción de no conformidades:
Afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social:
Política de SST:
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Objetivos:
Obligaciones de los Empleadores:
Responsabilidades de los trabajadores:
Comunicación:
Indicadores:
Selección del Vigía de Seguridad y salud en el Trabajo:
Reglamento de Higiene y seguridad industrial:
Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos:
Programa anual de capacitación:
Inspecciones planeadas:
Fichas de seguridad:
Procedimientos, instructivos y normas de riesgos prioritarios:
Programa de Elementos de Protección Personal:
Exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro:
Programas de Vigilancia Epidemiológica específicos:
Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias:
Investigación de los Accidentes de Trabajo:
Capacitación:
Auditoria de cumplimiento por parte de la gerencia:
Correctivos por la investigación de accidentes de trabajo:
Medición de indicadores:
Acciones preventivas y correctivas:
Mejora continua:
3. Descripción de no conformidades potenciales (observaciones):
““El diseño y contenido técnico presente en este documento es propiedad intelectual de la compañía
ARL SURA, es para uso exclusivo de las empresas afiliadas a ARL SURA y por ello está prohibida su
comercialización, reproducción y transmisión; sin el permiso previo y escrito de ARLS SURA.© 7 Abril.
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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
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““El diseño y contenido técnico presente en este documento es propiedad intelectual de la compañía
ARL SURA, es para uso exclusivo de las empresas afiliadas a ARL SURA y por ello está prohibida su
comercialización, reproducción y transmisión; sin el permiso previo y escrito de ARLS SURA.© 7 Abril.
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SG -SST
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APROQUIM LTDA
Plan de Acción
Descripción Fecha de inicio Fecha de finalización
Aprobado por:
““El diseño y contenido técnico presente en este documento es propiedad intelectual de la compañía
ARL SURA, es para uso exclusivo de las empresas afiliadas a ARL SURA y por ello está prohibida su
comercialización, reproducción y transmisión; sin el permiso previo y escrito de ARLS SURA.© 7 Abril.
2015”.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
Fecha:
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SG -SST
Versión 1
APROQUIM LTDA
MEJORA CONTINUA
PLAN DE ACCIÓN FECHA
FECHA DE
PRIORIDAD HALLAZGOS DE
ACTIVIDADES RESPONSABLE FECHA VERIFICACION
CIERRE
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
_________________________________________
FIRMA REPRESENTANTE LEGAL
__________________________________________________
FIRMA RESPONSABLE DEL SISTEMA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
““El diseño y contenido técnico presente en este documento es propiedad intelectual de la compañía
ARL SURA, es para uso exclusivo de las empresas afiliadas a ARL SURA y por ello está prohibida su
comercialización, reproducción y transmisión; sin el permiso previo y escrito de ARLS SURA.© 7 Abril.
2015”.