PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

Una de las preocupaciones que se presentan en las empresas por parte de las áreas de
Gerencia y Talento Humano es en la selección del personal de trabajo, verificando su nivel de
experiencia profesional y los valores que tiene al elegir al personal idóneo, según Torrico Tumaev
(2007), indica que Uno de los requisitos necesarios para iniciar un proceso de selección es contar
con el puesto o cargo bien diseñado, es decir contar con los requisitos de desempeño, las
condiciones, los resultados esperados y por supuesto, las funciones y objetivos del mismo (p. 29)
las empresas no diseñan un buen puesto en su empresas para el desempeño que debe realizar el
trabajador, además en las contrataciones que se realizan los trabajadores en sus labores realizan
actividades las cuales no son competentes para hacerlas y puede llevar un nivel bajo en el momento
para la empresa y el trabajador.

En la empresas se debe diseñar un buen manejo en los procesos de selección, en abordar la

ética profesional de las personas, los planteamientos que se encuentran implícitos en las prácticas
de selección de personal (los cuales se examinaran en este escrito) presentan bastantes
problemáticas cuando se ahonda en las prácticas implicadas en el proceso de escogencia de
personal a fin de satisfacer los imperativos que comporta tal racionalidad económica (mayor
ganancia, alta eficacia y eficiencia, cero pérdidas: de tiempo y materiales) (Hernández Sánchez
2012, p. 175).

La importancia de la investigación es llevar a cabo buenas prácticas para la selección de

personal adecuado, donde los trabajadores realicen sus actividades y las empresas tengan los
mejores profesionales al momento de contratar.

REFERENCIA.

Torrico Tumaev A. S. (2007). Economía y recursos humanos: la selección de personal.

Perspectivas, núm. (20). pp. 29-44.

Hernández Sánchez B.Y. (2008). La selección de personal, algunas consideraciones frente a sus
prácticas. Semestre economico. 15(31). Pp. 173-186.