Matriz Legal SST

IDENTIFICACIÓ
IDENTIFICACIÓN
Normas Complementarias /
Requisito Legal
Modificatorias
Resolucion 2851 DE 2015 Por la cual se

modifica el articulo 3 de la resolucion 156 de
2005
Ley 1562 de 2012 Por el cual se modifica el

Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras dispoisiciones en materia de Salud
Ocupacional
Ley 1562 de 2012 Por el cual se modifica el

Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras dispoisiciones en materia de Salud
Ocupacional.
Resolución 1401 de 2007 Por la cual se
reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Resolución 1401 de 2007
Por la cual se reglamenta la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo.

Resolucion 156 del 2005 Por la cual se

Resolución 1570 del 2005 Por la cual se

establecen las variables y mecanismos para
recolección de información del Subsistema de
Información en Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales y se dictan otras disposiciones.

reglamenta la organización, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país.

Decreto 614 de 1984 Por el cual se

determinan las bases para la organización y
administracción de Salud Ocupacional en el
país

reglamenta parcialmente la Ley 09 de 1979 y Decreto 539 de 2014
se dictan otras disposiciones.

establecen algunas disposiciones sobre Modificada en lo pertinente por
vivienda, higiene y seguridad en los la Resolución 3673 de 2008
establecimientos de trabajo
Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan Medidas
Sanitarias

Sanitarias
Sanitarias

Sanitarias
Sanitarias

Resolución 294 de 2017 Bono sostenimiento
Mensual
Ley 1780 de 2016 Practicas laborales
Ley 1780 de 2016 Condiciones minimas de

practica laboral
Resolución 399 de 2016 Apoyo de
sostenimiento mensual
Decreto 1072 de 2015 (Antes Decreto 933 de

2003) Formalidades del contrato de Antes Decreto 933 de 2003
aprendizaje

2003) Edad minima para el contrato de Antes Decreto 933 de 2003
aprendizaje

Antes Decreto 933 de 2003
2003) Apoyo de sostenimiento mensual

2003) Afiliacion al sistema de seguridad Antes Decreto 933 de 2003
social integral
2003) Terminacion contrato de aprendizaje

2003) Regulación de cuota de aprendices
2003) Monetización cuota de aprendices

2003) Empleadores obligados a contratar Antes Decreto 933 de 2003
aprendices
2003) Documentos para la revisión

2003) Duracion del contrato de aprendizaje

2005) cuota de aprendices
2003) Seguros
Decreto 1072 de 2015 (Antes Decreto 4690

de 2005) Elementos de seguridad industrial y Antes Decreto 4690 de 2005
vestuario
Resolución 384 del 2014 Por la cual se

establece el apoyo de sostenimiento de
aprendices en la frase practica para el año
2014.
Ley 789 del 2002 Por medio del cual se
reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se
dictan otras disposiciones.
Ley 789 del 2002 Por la cual se dictan

normas para apoyar el empleo y ampliar la modifican algunos artículos del
protección social y se modifican algunos Código Sustantivo de Trabajo.
artículos del Código Sustantivo de Trabajo.




“Por el cual se modifica el

Decreto1334 de 2018 “Por el cual se
artículo 2.2.6.3.11. del Decreto
modifica el artículo 2.2.6.3.11. del Decreto
1072 de 2015, Decreto Único
1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario
Reglamentario del Sector
del Sector Trabajo, sobre regulación de la
Trabajo, sobre regulación de la
cuota de aprendices”
cuota de aprendices”

de 2014) Definición

de 2014) Comunicación politica de SG-SST

de 2014) Comunicación evaluaciones Antes Decreto 1443 de 2014
ambientales
de 2014) Capacitación miembros del Antes Decreto 1443 de 2014
COPASST
de 2014) Revisión programa de capacitación Antes Decreto 1443 de 2014
SG-SST

de 2014) Documentos que debe conservar el Antes Decreto 1443 de 2014
empleador

de 2014) Auditoria de cumplimiento

de 2014) Investigación de incidentes y Antes Decreto 1443 de 2014
accidentes de trabajo

2013) Obligaciones del contratante frente al Antes Decreto 723 de 2013
contratista
Ley 1429 del 2010 Por la cual se expide la
ley de formalización y generación de empleo.
determina la organización y administración
Decreto 1443 de 2014 articulo 2
del Sistema General de Riesgos
Profesionales.

reglamenta la organización y funcionamiento
de los Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.



















Decreto 614 de 1984 Por el cual se Por el cual se determinan las

determinan las bases para la organización y bases para la organización y
administracción de Salud Ocupacional en el administracción de Salud
país Ocupacional en el país
Resolución 970 de 2017 Igualidad Salarial

entre hombres y mujeres
Ley 1801 de 2016 Deberes de conviviencia,

código Nacional de policia
Ley 1801 de 2016 Comportamientos que
ponen en riesgo la vida e integridad
Ley 1801 de 2016 Comportamientos que

afectan la seguridad y bienes en relacion con
los servicios públicos
Ley 1801 de 2016 Requisitos para cumplir

actividades economicas

1997) Prohibición realizar pruebas de VIH
1997) Situación Laboral personas con VIH
Resolucion 3597 del 2013 Por la cual se

señalan y actualizan las actividades
consideradas como peores formas de trabajo
infantil y se establece la clasificación de
actividades peligrosas y condiciones de
trabajo nocivas para la salud e integridad
física o psicológica de las personas menores
de 18 años de edad. - See more at:
http://www.arlsura.com/index.php/resolucion
es/2050-resolucion-3597-de-
2013#sthash.1pUJmdTU.dpuf
Resolucion 1677 de 2008 Por la cual se

señalan las actividades consideradas como
peores formas de trabajo infantil y se
establece la clasificación de actividades
peligrosas y condiciones de trabajo nocivas
para la salud e integridad física o psicológica
de las personas menores de 18 años de edad.
Ley 906 de 2004 Titularidad y obligatoriedad
Ley 906 de 2004 Deber de denunciar

Ley 906 de 2004 Exoneracion deber de
denunciar
Ley 931 de 2004. Por el cual se dictan

normas sobre el derecho al trabajo en
condiciones de igualdad en razón de la edad
Ley 599 de 2000 Constrenimiento ilegal
Ley 599 de 2000 Falso testimonio
Ley 599 de 2000 Favorecimiento
Ley 599 de 2000 Receptacion
Ley 599 de 2000 Tortura

Ley 599 de 2000 Trata de personas
Ley 599 de 2000 Omision de denuncia
Ley 181 de 1995 Promoción y prevención
Constitucion Politica de Colombia Derechos

fundamentales

fundamentales

fundamentales
Decreto1398 de 1990 Por el cual se
desarrolla la Ley 51 de 1981, que aprueba la
Convención Por el cual se desarrolla la Ley
sobre eliminación de todas las formas de 51 de 1981, que aprueba la
discriminación contra la mujer, Convención
adoptada por la Carta de las de Naciones
Unidas.
Código Sustantivo del Trabajo Decreto Ley

3743 de 1950, la cual fue publicada en el sobre eliminación de todas las
Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de formas de discriminación contra
1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 la mujer,
de 1950 y 905 de 1951

3743 de 1950, la cual fue publicada en el
adoptada por la Carta de las de
Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de
Naciones Unidas.
1951, compilando los Decretos 2663 y 3743
de 1950 y 905 de 1951

de 1950 y 905 de 1951

de 1950 y 905 de 1951
Ley 82 de 1988 "Por medio de la cual se

aprueba el Convenio 159 sobre la
readaptación profesional y el empleo de
personas inválidas, adoptado por la
Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo en su 69a. reunión,
Ginebra, 1983".
Ley 13 de 1972. Por la cual se prohíbe la

segregación de los ciudadanos para obtener
empleo
Ley 23 de 1967 "Por la cual se aprueban
varios Convenios Internacionales del Trabajo,
adoptados por la Conferencia Internacional
del Trabajo en las reuniones 14a. (1930) 23a.
(1937), 30a. (1947), 40a. (1957) y 45a.
(1961)".
Decreto 1203 de 2017 Contenido licencia

urbanistica
Decreto 945 de 2017 Contenido licencia
urbanistica
Decreto 926 del 2012 "Por el cual se "Por el cual se establecen los
establecen los requisitos de carácter técnico y requisitos de carácter técnico y
científico para construcciones sismo científico para construcciones
resistentes NSR-10" Requisitos de las sismo resistentes NSR-10"
edificaciones Requisitos de las edificaciones
Por el cual se modifica el

Decreto 92 de 2011 Por el cual se modifica el
decreto 926 de 2010, sobre el
decreto 926 de 2010, sobre el reglamento
reglamento colombiano
colombiano sismoresitente
sismoresitente
Ley 400 de 1997 Por el cual se adoptan

normas sobre construcciones sismo
resistentes.
Ley 400 de 1997 Por el cual se adoptan
normas sobre construcciones sismo
resistentes.


Sanitarias
Sanitarias

Sanitarias
Sanitarias

Sanitarias
Sanitarias

Sanitarias
Sanitarias

Sanitarias
Sanitarias





establecimientos de trabajo.
Resolución 2400 de 1979 por la cual se
establecen algunas dosposiciones sobre Modificada en lo pertinente por
vivienda, higiente y seguridad en los la Resolución 3673 de 2008


Sanitarias
Resolución 2413 de 1979 Por la cual se dicta

el Reglamento de Higiene y Seguridad para la
Industria de la Construcción.



establecen los parámetros técnicos para la
operación de la estrategia Salas Amigas de la
Familia Lactante del Entorno Laboral.
Decreto 2269 de 2017 Por el cual se fija el Por el cual se fija el salario
salario mínimo para el año 2018 mínimo para el año 2018
Decreto 2270 de 2017 Por le cual se fija el Por el cual se fija el auxilio de
auxilio de Transporte para el año 2018 Transporte para el año 2018
Ley 1857 de 2017 Actividad semestral

familiar
Ley 1846 de 2017 Horario laboral ordinario

Decreto 1115 de 2017 Registro base de Datos
Ley 1831 de 2017 Por medio de la cual se

regula el uso del desfibrilador externo
automático (DEA) en transportes de
asistencia, lugares de alta afluencia de público
y se dictan otras disposiciones
Ley 1822 de 2017 Por el cual se modifica la Por el cual se modifica la

licencia de maternidad licencia de maternidad



Ley 1811 de 2016 Por la cual se reglamento

el uso de bicicleta
Ley 1809 de 2016 Modificación artículo 102 Modificación artículo 102 del
del CST -uso de cesantias para el estudio de CST -uso de cesantias para el
los hijos estudio de los hijos
Decreto 1072 de 2015 (antes Decreto 4463 de
antes Decreto 4463 de 2011
2011) Programa de equidad laboral
Decreto 301 del 2015 Por la cual se modifica Por la cual se modifica el
el decreto 1467 de 2012 decreto 1467 de 2012
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES
IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES
Descripción del requisito legal

(incluir artículo)
3 Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del D
los artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7. del Decreto número 1072 de 2015, el empleador o contratante deberá n
promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador, a la correspondiente administradora de riesgos laboral
Dirección Territorial u Oficina Especial del Ministerio del Trabajo donde hayan sucedido los hechos sobre la ocurrenc
trabajo o de la enfermedad laboral. Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la ins
servicios de salud que atienda dichos eventos.
3 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca e
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante du
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas d
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el tra
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, depor
cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
temporales que se encuentren en misión.
30 Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades labora
cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de l
contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigen
demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.
6 Desarrollar la metodología para la investigación y conformar en cada caso el equipo investigador de acuerdo
1 En caso de ocurrencia de un accidente o un incidente de trabajo., el empleador deberá realizar una investigación den
siguientes a la ocurrencia de los hechos.
•Debe cumplir 10 puntos.
1.Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo.
•2.Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia.
•3.Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo.
•4.Registrar en el formato de investigación, toda la información que conduzca a la identificación de las causas reales
de trabajo.
5.Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de la investigación recomienden los entes relac
Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y ambientales; así com
servicios temporales, los trabajadores independientes o los organismos de trabajo asociado y cooperativo, según sea e
6.Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas que resulte
7.Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a pArtir de cada investigación de accide
trabajo.
8.Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas.
9.Remitir a la ARP los informes de investigación de los accidentes de trabajo mortales y accidentes graves, dentro de
siguientes a la ocurrencia del evento y los cuales deben ir firmados por el representante legal de su empresa.
10.Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos implementados.
4 6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas que resu
fin de evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del Progra
de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de ejecución.
3 Obligación de los empleadores y contratantes.
De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-Ley 1295 de 1994 y artículo 11 del Decre
empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y
administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral. Copi
suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos ev
empleador o el contratante deberán diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2) días hábiles siguiente
accidente o al diagnóstico de la enfermedad Laboral
5 Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de trabajo o la enfermedad profesional y el aviso lo dé el

interesada, conforme lo dispone el inciso quinto del artículo 3º de la Resolución 00156 de 2005, la entidad administra
profesionales solicitará y complementará la información que se requiera, para efecto de diligenciar las variables conte
de la Resolución referida. La presente norma deroga a su vez la Resolución 1875 de 2001, Artículo 8 y el Anexo Técn
156 de 2005.
11 Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de
correctivas necesarias.
15 Es actividad del subprograma de higiene y seguridad industrial
Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales,
disposición de las autoridades competentes.
Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo.
11 Es actividad del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores.
El empleador debe informar a la ARP y a la EPS respectiva, en forma simultánea, todo accidente de trabajo o enferme
ocurra, dentro de los dos días hábiles siguientes de su ocurrencia o del diagnóstico de la enfermedad.
24 Notificar obligatoriamente a las autoridades

competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se Presenten.
9 Estado de Salud - Exámenes periódicos y programas de vigilacia epidemiológica.

Entrenamiento y capacitación en la manipulación de alimentos.
Prácticas higiénicas y medidas de protección.
165 Tomar todas las medidas necesarias para impedir la propagación o exposición de los agentes biológicos y tóxicos
los trabajadores.
91 Tener adecuada distribución, zonas específicas para los distintos usos y actividades, claramente separadas, delimita
espacios independientes para depósitos de materias primas, elaboración, procesos especiales, depósitos de productos
secciones requeridas.
121 El almacenamiento de materiales y objetos de cualquier naturaleza deberá hacerse sin que se creen riesgos para la
los trabajadores de la comunidad.
198 Toda edificación estará dotada de un sistema de almacenamiento de basuras que impida el acceso y la proliferació
otras plagas.
121, 174 Almacenar materiales y objetos sin crear riesgos para la salud o el bienestar. Prohibido el almacenamiento d
cocinas o espacios donde se almacenen, manipulen o sirvan alimentos.
130, 132 Tomar medidas en la importación, fabricación, almacenamiento, transporte, manejo y disposición de sustanc
397 Para el apilamiento de materiales, carga, etc., se dispondrá de espacios o locales apropiados seleccionando los ma
almacenar, según su naturaleza y características físicas, químicas, etc.; se harán las pilas altas, si es posible se elevará
tomarán las medidas para que los materiales no sufran daño, respecto a la humedad, temperatura, etc. y no provoquen
1 Fijar para el año 2017 el valor del apoyo de sostenimiento mensual de aprendices durante la fase practica en el cien
SMMLV establecido en el Decreto 2209 de 2016
15 la práctica laboral es una actividad formativa desarrollada por un estudiante de programas de formación compleme
escuelas normales superiores y educación superior de pregrado, durante un tiempo determinado, en un ambiente labor
y sobre asuntos relacionados con su área de estudio o desempeño y su tipo de formación; para el cumplimiento de un
sus estudios u obtener un título que lo acreditará para el desempeño laboral. Por tratarse de una actividad formativa, l
constituye relación de trabajo. Parágrafo 1. las prácticas en relación docencia de servicio en el área de la salud, contra
establecido en la ley 789 de 2002 y sus decretos reglamentarios, así como la judicatura, continuarán siendo reguladas
vigentes. Parágrafo 2. la práctica laboral descrita en esta ley como requisito de culminación de estudios u obtención d
concurrencia con la formación teórica o al finalizar la misma. Parágrafo 3. El Ministerio del Trabajo reglamentará en
meses las prácticas laborales en los términos de la presente ley.
16 Las prácticas laborales, deberán cumplir con las siguientes condiciones mínimas: a) Edad: En concordancia con lo
Código de la Infancia y la Adolescencia, las prácticas laborales no podrán ser realizadas por personas menores de qui
En todo caso, los adolescentes entre los quince (15) y diecisiete (17) años de edad, requieren la respectiva autorizació
con la reglamentación que se expida para el efecto. b) Horario de la práctica: El horario de práctica laboral deberá per
asista a las actividades formativas que la Institución de Educación disponga. En todo caso, el horario de la práctica la
superior a la jornada ordinaria y en todo caso a la máxima legal vigente. c) Vinculación: Las prácticas laborales hacen
formativo en un entorno laboral real y en ellas participan tres sujetos: el estudiante, el escenario de práctica y la instit
regulación de las relaciones de estos sujetos, se deberán celebrar acuerdos de voluntades por escrito, en los cuales se e
mínimo los siguientes aspectos: obligaciones de las tres partes, derechos de las tres partes, duración
1 Fijar para el año 2016 la cuota de apoyo de sostenimiento de los aprendices, según el decreto 2552 de 2015
2.2.6.3.2. El contrato de aprendizaje deberá constar por escrito y contener como mínimo la siguiente in
1. Razón social de la empresa patrocinadora, número de identificación tributaria (NIT), nombre de su representante
cédula de ciudadanía.
2. Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del aprendiz con el número de identi
nombre del representante legal y el número de su cédula de ciudadanía.
3. Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del aprend
4. Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz.
5. Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programa y duración del con
6. Duración prevista de la relación de aprendizaje, especificando las fases lectiva y práctica.
7. Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase.
8. Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana.
9. La obligación de afiliación a los sistemas de riesgos laborales en la fase práctica y en salud en la fase lec
10. Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz.
11. Causales de terminación de la relación de aprendizaje.
12. Fecha de suscripción del contrato.
13. Firmas de las partes.
2.2.6.3.3. El contrato de aprendizaje podrá ser celebrado por personas que hayan cumplido la edad establecida por l
que hayan completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, es decir
2.2.6.3.4. Cuando las fases lectiva y práctica se realicen en forma simultánea durante el proceso de formación, el rec
sostenimiento mensual se hará en forma proporcional al tiempo de dedicación a cada una de ell
2.2.6.3.5. La afiliación de los aprendices alumnos y el pago de aportes se cumplirá plenamente por parte del
1. Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud y la c
plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un salario mínimo legal mensual vige
2. Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de Riesgos Laborales por la Administradora de Rie
que cubre la empresa patrocinadora sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente
Cuando las fases lectiva y práctica se realicen en forma simultánea, el aprendiz estará cubierto por salud y ri
2.2.6.3.8. Terminada la relación de aprendizaje por cualquier causa, la empresa patrocinadora deberá reemplazar al ap
proporcionalidad e informar de inmediato a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA), o a la dep
veces, donde funcione el domicilio principal de aquella, pudiendo este verificarla en cualquier mom
correspondiente, siguiendo el procedimiento establecido en el artículo 33 de la Ley 789 de 200
Cuando se presente variación en el número de empleados que incida en la cuota mínima de aprendices, la empresa
informar tal circunstancia a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA), donde funcione el domicilio
en los meses de julio y diciembre de cada año. El incumplimiento de esta obligación acarreará la imposición de las s
Ley 119 de 1994.
PARÁGRAFO 1o. Los empleadores no exceptuados de contratar aprendices, podrán aumentar voluntariamente el
patrocinados con alumnos del Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA), en la siguiente proporción, siempre y cuan
número de empleados vinculados a la empresa en los tres meses anteriores a la fecha en que se solicite al SENA la ap
reduzcan la nómina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje, en caso que lo haga, dará por terminado los
voluntarios proporcionalmente:
Empresas entre 1 y 14 empleados, desde 1 aprendiz hasta el 50% del número total de empleados de la respe
Empresas entre 15 y 50 empleados, hasta el 40% del número total de empleados de la respectiva em
Empresas entre 51 y 200 empleados, hasta el 30% del número total de empleados de la respectiva e
Empresas con más de 200 empleados, hasta el 20% del número total de empleados de la respectiva e
La empresa que decida incrementar el número de aprendices debe informarlo a la Regional del SENA donde funcion
precisando el número de aprendices que requiere y su especialidad.
Las condiciones del contrato de aprendizaje, las obligaciones de la empresa y las obligaciones y derechos de los apr
este artículo son las mismas que las de los aprendices contratados en cumplimiento de la cuota de apr
El SENA hará el seguimiento al cumplimiento de lo establecido en este capítulo utilizando la información registrada
de Liquidación de Aportes, PILA, y en las bases de datos o fuentes de información que posea o implemente la ent
verificación del incumplimiento de una de las obligaciones señaladas en este capítulo por parte de la empresa, relac
empleados o los contratos de aprendizaje, dará lugar a la culminación del beneficio por parte del SENA, sin perjuicio
2.2.6.3.13. Cuando el Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA), determine la cuota de aprendices que le corre
patrocinadora, esta podrá optar por la monetización total o parcial, para lo cual deberá informar su decisión a la R
Nacional de Aprendizaje, (SENA), del domicilio principal donde funcione la empresa, dentro del término de ejecutor
respectivo: de lo contrario, deberá hacer efectiva la vinculación de los aprendices de acuerdo con la regulación pr
En los eventos en que el empleador determine la cuota mínima de aprendizaje y opte por monetizarla total o parcialm
decisión a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA), del domicilio principal donde funcione la em
siguiente a la monetización de la cuota.
Si con posterioridad a la monetización total o parcial de la cuota el patrocinador se encuentra interesado en contratar
parcialmente conforme a la regulación de la cuota, estará obligado a informar por escrito a la Regional del Servicio N
(SENA), del domicilio principal de la empresa, con un (1) mes de antelación a la contratación de los
Si al vencimiento del término del contrato de aprendizaje, el patrocinador decide monetizar la cuota mínima determin
Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA), con un (1) mes de antelación a la terminación de la rela
En el evento de que el patrocinador opte por la monetización parcial, deberá proceder en forma inmediata a la cont
aprendizaje que no es objeto de monetización.
PARÁGRAFO. En ningún caso el cambio de decisión por parte del patrocinador conllevará el no pago de la cuo
interrupción en la contratación de aprendices frente al cumplimiento de las obligaciones.
2.2.6.3.24. Se encuentran obligados a vincular aprendices todos los empleadores de carácter privado que desarro
actividad económica diferente de la construcción y que ocupen un número de trabajadores no inferior a
Las Empresas Industriales y Comerciales del Estado y las Sociedades de Economía Mixta del orden nacional, dep
municipal, estarán obligadas a la vinculación de aprendices en los términos de la Ley 789 de 2002. Las demás entid
sometidas a la cuota de aprendizaje, salvo en los casos que determine el Gobierno nacional.
PARÁGRAFO. Las empresas que se encuentren en proceso concordatario o se hayan acogido a la Ley 550 de 1999
situación, continúan exentas de contratar aprendices.
2.2.6.3.25. El contrato de aprendizaje tendrá una duración máxima de dos (2) años y deberá comprender tanto la eta
como la práctica o productiva, salvo los siguientes casos, en los cuales se circunscribirá al otorgamiento de formació
1. Práctica de estudiantes universitarios: En este caso la duración máxima de la relación de aprendizaje será del mism
respectivo programa curricular para las prácticas, sin que la duración llegue a superar el término máximo d
2. Prácticas de estudiantes técnicos y tecnólogos: La duración máxima de la relación de aprendizaje será de un (1) añ
prácticas estén contempladas en el pénsum académico debidamente aprobado por la autoridad comp
PARÁGRAFO. Los alumnos de educación secundaria podrán ser sujetos del contrato de aprendizaje, siempre y cuan
contemple la formación profesional integral metódica y completa en oficios u ocupaciones que requieran certificació
profesional. En la etapa práctica la dedicación del aprendiz debe guardar relación con la formación ac
2.2.6.3.26. Para efectos de la determinación de la cuota de aprendices, entiéndase por trabajador toda persona natur
personal a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación y mediante remuneración, in
modalidad o clase de contrato de trabajo, de su duración, jornada laboral o forma de pago del sal
La determinación de la cuota de aprendices se efectuará con base en el número de trabajadores que desempeñen ofici
acuerdo con el listado que publica el Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA), requieran de capac
Los trabajadores que desempeñen oficios u ocupaciones, que no estén contemplados en el listado que publica el SEN
las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994, no serán tenidos en cuenta para determinar la cuota de aprendices del resp
El número de trabajadores y la relación de oficios u ocupaciones que desempeñan, deberán ser presentados por el em
de establecer el número mínimo obligatorio de aprendices, ante la Regional del Sena del domicilio principa
PARÁGRAFO. Cuando la variación en el número de trabajadores de un empleador llegare a incidir en la determina

obligatoria de aprendices, esta será fijada con base en el promedio de trabajadores del semestre anterior al de a fecha
de aprendices por parte del SENA, en los términos previstos en el artículo 2.2.6.3.11. del presente d
2.2.6.3.32. Para determinar la cuota de aprendices en empresas en las que sus trabajadores laboren menos de la jornad
deberá sumar las horas laboradas por los trabajadores con dicha jornada y dividirlas por el número de horas corresp
máxima legal diaria.
El resultado de dicha operación corresponderá al número de trabajadores sobre el cual se determinará la cuota m
2.2.6.3.35. Los alumnos del Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA), beneficiarios del apoyo de sostenimiento pre
la Ley 789 de 2002, deberán estar amparados mediante un seguro con cobertura nacional, durante las fases lectiva y
del programa de formación, de acuerdo con el calendario académico de la entidad, que incluy
1. Muerte accidental incluyendo homicidio.
2. Incapacidad total y permanente.
3. Beneficios por desmembración.
4. Gastos médicos, quirúrgicos, hospitalarios y de atención ambulatoria por cualquier causa accidental, incluyendo m
farmacéutica, material de osteosíntesis, prótesis, órtesis y demás elementos necesarios para la fisioterapia y rehab
paciente.
5. Gastos de traslado.
6. Gastos funerarios.
El monto del seguro al igual que su distribución, serán definidos por el Consejo Directivo Nacional del Servicio Na
(SENA).
PARÁGRAFO. Las actividades de prevención y promoción se efectuarán conforme a la normatividad establecida po

Aprendizaje, (SENA), en el área de salud para el bienestar de los alumnos.
2.2.6.3.36. Los elementos de seguridad industrial y vestuario tienen como finalidad brindar protección a los alumno
de Aprendizaje, (SENA), contra los riesgos en la fuente, en el medio y en la persona.
Los elementos de protección personal y vestuario que se suministren a los alumnos deben cumplir con los requi
normatividad vigente, tales como:
1. Ofrecer adecuada protección contra el riesgo particular para el cual fue diseñado.
2. Ser adecuadamente confortable cuando lo usa el trabajador.
3. Adaptarse cómodamente sin interferir en los movimientos naturales del usuario.
4. Ofrecer garantía de durabilidad.
5. Poderse desinfectar y limpiar fácilmente.
1 Apoyo de sostenimiento de aprendices. Fijar para el año 2014 el valor del apoyo de sostenimiento mensual de apr
práctica, en el cien por ciento (100%) del salario mínimo mensual legal vigente establecido mediante Decret
Parágrafo. Para la fijación del apoyo de sostenimiento mensual de aprendices del año 2015, se aplicara lo dispuesto
2008.
30 La afiliación de los aprendices alumnos y el pago de aportes se cumplirá plenamente por parte del patrocinador así
a) Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud y la cot
plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente;
b) Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de Riesgos Profesionales por la Administradora de R
ARP, que cubre la empresa patrocinadora sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.
C)Cuando las fases lectiva y práctica se realicen en forma simultánea, el aprendiz estará cubierto por salud y riesgos p
30 El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural
teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para a
profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro
administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualq
no superior a dos (2) años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye sa
Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje:
a) La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el presente artículo;
b) La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje;
c) La formación se recibe a título estrictamente personal;
d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea
lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente.
El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario
vigente.
Reglamentado por el Decreto Nacional 451 de 2008. El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferent
desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual será equivalente al ciento por ciento (100%)
legal vigente.
En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos o
en una negociación colectiva.
Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual, el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior a
mínimo legal vigente.
31 Además de lo dispuesto en el artículo anterior, se consideran modalidades de contrato de aprendizaje las siguientes
a) Las prácticas con estudiantes universitarios, técnicos o tecnólogos que las empresas establezcan directamente o con
educación aprobadas por el Estado, de conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que la adicione
sustituyan, que establezcan dentro de su programa curricular este tipo de prácticas para afianzar los conocimientos teó
habrá lugar a brindar formación académica, circunscribiéndose la relación al otorgamiento de experiencia y formación
número de prácticas con estudiantes universitarios debe tratarse de personal adicional comprobable con respecto al nú
registrados en el último mes del año anterior en las ajas de Compensación;
b) La realizada en las empresas por jóvenes que se encuentren cursando los dos últimos grados de educación lectiva s
instituciones aprobadas por el Estado;
c) El aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, de acuerdo c
Decreto 2838 de 1960;
d) El aprendiz de capacitación de nivel semicalificado. Se entiende como nivel de capacitación semicalificado, la cap
práctica que se oriente a formar para desempeños en los cuales predominan procedimientos claramente definidos a pa
específicas (por ejem. Auxiliares de mecánica, auxiliares de cocina, auxiliares de electricista, plomería, etc.). Para acc
capacitación, las exigencias de educación formal y experiencia son mínimas. Este nivel de capacitación es específicam
jóvenes de los estratos más pobres de la población que ca recen de, o tienen bajos niveles de educación formal y expe
PARÁGRAFO. En ningún caso los apoyos de sostenimiento mensual de que trata la presente ley podrán ser regulado
contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.
32 Las empresas privadas, desarrolladas por personas naturales o jurídicas, que realicen cualquier tipo de actividad ec
construcción, que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15), se encuentran obligadas a vincular apr
ocupaciones que requieran formación académica o profesional metódica y completa en la actividad económica que de
Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de Economía mixta del orden Nacional, departamental, distr
obligadas a la vinculación de aprendices en los términos de esta ley. Las demás entidades públicas no estarán sometid
aprendizaje, salvo en los casos que determine el Gobierno Nacional.
El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podrá tener practicantes universitarios bajo la modalida
aprendizaje, en el desarrollo de actividades propias de la empresa, siempre y cuando estos no superen el 25% del tota
Empresas de menos de diez (10) trabajadores podrán voluntariamente tener un aprendiz de formación del SENA.
33 La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la hará la regional del
Aprendizaje, SENA, del domicilio principal de la empresa, en razón de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno ad
diez(10) o superior que no exceda de veinte. Las Empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores, te
La cuota señalada por el SENA deberá notificarse previamente al representante legal de la respectiva empresa, quien
5 días hábiles para objetarla, en caso de no ceñirse a los requerimientos de mano de obra calificada demandados por l
administrativo que fije la cuota procederán los recursos de ley.
PARÁGRAFO. Cuando el contrato de aprendizaje incluida dentro de la cuota mínima señalada por el SENA termine
empresa deberá reemplazar al aprendiz para conservar la proporción que le haya sido asignada. Se prohíbe la celebrac
relación de aprendizaje expirada la duración de una anterior, con la misma o distinta empresa.
34 Los obligados a cumplir la cuota de aprendizaje de acuerdo con los artículos anteriores podrán en su defecto cance
mensual resultante de multiplicar el 5% del número total de trabajadores, excluyendo los trabajadores independientes
salario mínimo legal vigente. En caso que la monetización sea parcial esta será proporcional al número de aprendices
práctica para cumplir la cuota mínima obligatoria.
35 La empresa obligada a la vinculación de aprendices, será la encargada de seleccionar los oficios u ocupaciones obj
aprendizaje así como las modalidades y los postulantes para los mismos, de acuerdo con los perfiles y requerimientos
obra calificada y semicalificada así como de la disponibilidad de personal que tenga para atender oficios u ocupacion
de capacitación de oficios semi-calificados, se deberá priorizar a los postulantes a aprendices de los estratos 1 y 2 del
Sin perjuicio de lo anterior, la empresa podrá acudir a los listados de preselección de aprendices elaborados por el SE
formación semi-calificada, técnica o tecnológica.
PARÁGRAFO. Las empresas no podrán contratar bajo la modalidad de aprendices a personas que hayan estado o se e
laboralmente a la misma.
36 Podrán ser objeto del contrato de aprendizaje en cualquiera de sus modalidades, todos los oficios u ocupaciones qu
capacitación académica integral y completa para su ejercicio y se encuentren reconocidos como propios de formación
profesional, tecnológica o profesional universitaria titulada, de conformidad con los parámetros generales establecido
1992 y 115 de 1994 o normas que las sustituyan, modifiquen, adicionen, reglamenten o regulen de manera específica
El SENA publicará periódicamente el listado de oficios y especialidades por región respecto de los cuales ofrece prog
profesional integral, sin perjuicio de que puedan ser objeto de este contrato de aprendizaje los oficios u ocupaciones q
capacitación de conformidad con el inciso primero de este artículo, no cuenten con programas y cursos de formación
institución.
La etapa lectiva o de formación profesional integral de tales oficios podrá ser realizada en el SENA, en instituciones e
especializadas reconocidas por el Estado, o directamente en la empresa previa autorización del SENA, de conformida
la presente reglamentación.
1 Empresas entre 15 y 50 empleados, hasta el 40% del número total de empleados de la respectiva empresa.
Empresas entre 51 y 200 empleados, hasta el 30% del número total de empleados de la respectiva empresa.
Empresas con más de 200 empleados, hasta el 20% del número total de empleados de la respectiva empresa.
2.2.4.6.2. Se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y Salud en e
Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas en la
2.2.4.6.5. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo seg
conformidad con la normatividad vigente.
2.2.4.6.15. El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre l
evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya luga
2.2.4.6.9. Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), dentro de las obligaciones que le confiere la normativid
General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo (Copasst)
Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST
2.2.4.6.11. El programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), debe ser revisado mínimo una
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con
acciones de mejora.
2.2.4.6.12. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en
sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actu
2.2.4.6.29 El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité
Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independient
proceso objeto de verificación.
2.2.4.6.32 Para las investigaciones de que trata el presente artículo, el empleador debe conformar un equipo investi
mínimo al jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el evento, a un representan
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Traba
no cuente con la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador por trabajadores capacitado
2.2.4.2.2.15. Permitir la participación del contratista en las capacitaciones que realice el Comité Paritario de Segurid
63 La obligación de registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupaciona
correspondiente queda derogada
63 El período de los miembros del Comité es de dos (2) años.
2 De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes;

50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes;
500 a 999trabajadores, tres representantes por cada una de las partes;
1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
Empresas con menos de 10 trabajadores deberán contar con un vig+ia ocupacional.
4 La empresa que tenga dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar un comité por cada establecimiento
7 El Comité se reunirá una vez por mes, en los locales de la Empresa, pero en caso de accidente o grave riesgo podrá
extraordinariamente con el responsable de área donde se genere el riesgo, en un término de cinco (5) días siguientes
11, Literal a Son obligaciones del COPASST
Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de act
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
11,Literal b Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, superv
empresa o establecimiento de trabajo.
11 literal c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que
empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.
11literal d) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y
realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la exist
riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
11 literal e). Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y propon
medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
11 literal g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y se
11 literal h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problem
ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
11 literal i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales.

11 Literal j) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará e
disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
12 literal c Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez a
13 literal b. Elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del Comité.
13 literal c. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información
empleador y los trabajadores.
12 literal e Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darl
actividades.
12 literal f. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la empresa
del mismo.
14 Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al comité, según lo previsto en las disposiciones lega
libertad y oportunidad de las votaciones.
15 Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de
ocupacional.
15 Literal c) Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e
servicio ordenados por el empleador.
14 Designar sus representantes a dicho comité así como el Presidente del mismo.
14 Proporcionar los medios necesarios para su funcionamiento, entre ellos conceder como mínimo cuatro horas a la s
normal de trabajo para que los miembros del comité desarrollen las tareas inherentes a éste.
14 Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes.
26 a. Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre Medicina, Higiene y Seguridad Ind
trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de Salud Ocupacion
b. Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional en los lugares
e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficienci
c. Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autori
Ocupacional en los sitios de trabajo.
1 Establecer los parametros para la equidad salarial entre hombres y mujeres según lo establecido por la ley 1496 de 2
26 Es deber de todas las personas en el territorio nacional comportarse de manera favorable a la convivencia. Para ell
comportamientos contrarios a la misma, deben regular sus comportamientos a fin de respetar a las demás personas, en
derechos y deberes ciudadanos, en su vida, honra y bienes, de conformidad con la Constitución Política y las leyes, y
dispuesto en la presente ley.
27 1. Reñir, incitar o incurrir en confrontaciones violentas que puedan derivar en agresiones físicas.
2. Lanzar objetos que puedan causar daño o sustancias peligrosas a personas.
3. Agredir físicamente a personas por cualquier medio.
4. Amenazar con causar un daño físico a personas por cualquier medio.
5. No retirar o reparar, en los inmuebles, los elementos que ofrezcan riesgo a la vida e integridad.
6. Portar armas, elementos cortantes, punzantes o semejantes, o sustancias peligrosas, en áreas comunes o lugares abi
exceptúa a quien demuestre que tales elementos o sustancias constituyen una herramienta de su actividad deportiva, o
estudio.
7. Portar armas neumáticas, de aire, de fogueo, de letalidad reducida o sprays, rociadores, aspersores o aerosoles de p
elemento que se asimile a armas de fuego, en lugares abiertos al público donde se desarrollen aglomeraciones de pers
se consuman bebidas
embriagantes, o se advierta su utilización irregular, o se incurra en un comportamiento contrario a la convivencia.
28 1. Poner en riesgo a personas o bienes durante la instalación, utilización, mantenimiento o modificación de las estr
públicos.
2. Modificar o alterar redes o instalaciones de servicios públicos.
3. Arrojar en las redes de alcantarillado, acueducto y de aguas lluvias, cualquier objeto, sustancia, residuo, escombros
lubricantes, que alteren u obstruyan el normal funcionamiento.
4. No reparar oportunamente los daños ocasionados a la infraestructura de servicios públicos domiciliarios, cuando es
corresponden al usuario.
87 Es obligatorio, para el ejercicio de cualquier actividad: comercial, industrial, de servicios, social, cultural, de recre
entretenimiento, de diversión; con o sin ánimo de lucro, o que siendo privadas, trasciendan a lo público; que se desarr
establecimientos abiertos o cerrados al público, además de los requisitos previstos en normas especiales, cumplir prev
de la actividad económica los siguientes requisitos:
1. Las normas referentes al uso del suelo, destinación o finalidad para la que fue construida la edificación y su ubicac
la matrícula mercantil de la Cámara de Comercio de la 11
respectiva jurisdicción donde se desarrolle la actividad.
3. La comunicación de la apertura del establecimiento, al comandante de estación o subestación de policía del lugar d
por el medio más expedito o idóneo, que para tal efecto establezca la Policía Nacional. 4. Para la comercialización de
móviles se deberá contar con el permiso o autorización expedido por el Ministerio de Tecnologías de la Información y
su delegado.
2.8.1.3.10 La exigencia de pruebas de laboratorio para determinar la infección por el Virus de Inmunodeficiencia
prohibida como requisito obligatorio para: a) Admisión o permanencia en centros educativos, deportivos, sociales
Acceso a cualquier actividad laboral o permanencia en la misma; c) Ingresar o residenciarse en el país; d) Acceder
Ingresar, permanecer o realizar cualquier tipo de actividad cultural, social, política, económica o re
2.8.1.5.6 Los servidores públicos y trabajadores privados no están obligados a informar a sus empleadores su condi
Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH).
En todo caso se garantizarán los derechos de los trabajadores de acuerdo con las disposiciones legales de carácter la
Quienes decidan voluntariamente comunicar su estado de infección a su empleador, este deberá brindar las oportunid
de acuerdo a su capacidad para reubicarles en caso de ser necesario, conservando su condición lab
El hecho de que una persona esté infectada con el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VlH) o haya desarrollado alg
al Síndrome de lnmunodeficiencia Adquirida (SIDA), no será causal de despido sin perjuicio de que conforme al vín
las disposiciones respectivas relacionadas al reconocimiento de la pensión de invalidez por pérdida de la ca
1 No permitir que los menores de edad desarrollen actividades prohibidas
1 En la presente resolución se adecuo el listado de las actividades consideradas como peores formas de trabajo infanti
clasificación de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica
de 18 años de edad
67 - TITULARIDAD Y OBLIGATORIEDAD. El Estado, por intermedio de la Fiscalía General de la Nación, está ob

penal y a real izar la investigación de los hechos que revistan las características de un delito, de oficio o que lleguen a
medio de denuncia, petición especial, querella o cualquier otro medio, salvo las excepciones contempladas en la Cons
este código.
No podrá, en consecuencia, suspender, interrumpir ni renunciar a la persecución penal, salvo en los casos que estable
principio de oportunidad regulado dentro del marco de la política criminal del Estado, el cual estará sometido al contr
del juez de control de garantías.
68 DEBER DE DENUNCIAR. Toda persona debe denunciar a la autoridad los delitos de cuya comisión tenga conoci
investigarse de oficio.
El servidor público que conozca de la comisión de un delito que deba investigarse de oficio, iniciará sin tardanza la in
competencia para ello; en caso contrario, pondrá inmediatamente el hecho en conocimiento ante la autoridad compete
69 EXONERACIÓN DEL DEBER DE DENUNCIAR. Nadie está obligado a formular denuncia contra sí mismo, con
compañero o compañera permanente o contra sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o civil, o segun
denunciar cuando medie el secreto profesional.
4 Corresponde al Ministerio de Protección Social ejercer la vigilancia y sancionar a quienes violen las presentes dispo
sucesivas equivalentes a cincuenta salarios mínimos legales mensuales vigentes, a través de la jurisdicción laboral y m
sumarios, con las garantías de la Ley
182 CONSTREÑIMIENTO ILEGAL. <Penas aumentadas por el artículo 14 de la Ley 890 de 2004, a partir del 1o. d
con las penas aumentadas es el siguiente:> El que, fuera de los casos especialmente previstos como delito, constriña a
omitir alguna cosa, incurrirá en prisión de dieciséis (16) a treinta y seis (36) meses.
442 FALSO TESTIMONIO. <Artículo modificado por el artículo 8 de la Ley 890 de 2004. El nuevo texto es el siguie
actuación judicial o administrativa, bajo la gravedad del juramento ante autoridad competente, falte a la verdad o la ca
incurrirá en prisión de seis (6) a doce (12) años.
446 FAVORECIMIENTO. <Penas aumentadas por el artículo 14 de la Ley 890 de 2004, a partir del 1o. de enero
penas aumentadas es el siguiente:> El que tenga conocimiento de la comisión de la conducta punible, y sin concierto
la acción de la autoridad o a entorpecer la investigación correspondiente, incurrirá en prisión de dieciséis (16) a seten
Si la conducta se realiza respecto de los delitos de genocidio, desaparición forzada, tortura, desplazamiento forza
enriquecimiento ilícito, secuestro extorsivo, tráfico de drogas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, la pena será
a doscientos dieciséis (216) meses de prisión.
Si se tratare de contravención se impondrá multa.
447 RECEPTACIÓN. <Artículo modificado por el artículo 45 de la Ley 1142 de 2007. El nuevo texto es el siguiente:
tomado parte en la ejecución de la conducta punible adquiera, posea, convierta o transfiera bienes muebles o inmuebl
mediato o inmediato en un delito, o realice cualquier otro acto para ocultar o encubrir su origen ilícito, incurrirá en pr
(12) años y multa de seis punto sesenta y seis (6.66) a setecientos cincuenta (750) salarios mínimos legales mensuales
conducta no constituya delito sancionado con pena mayor.
Si la conducta se realiza sobre medio motorizado, o sus partes esenciales, o sobre mercancía o combustible que se llev
elementos destinados a comunicaciones telefónicas, telegráficas, informáticas, telemáticas y satelitales, o a la generac
distribución de energía eléctrica y gas domiciliario, o a la prestación de los servicios de acueducto y alcantarillado, la
trece (13) años de prisión y multa de siete (7) a setecientos (700) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Si la conducta se realiza sobre un bien cuyo valor sea superior a mil (1.000) salarios mínimos legales mensuales vigen
de una tercera parte a la mitad.
178 TORTURA. <Penas aumentadas por el artículo 14 de la Ley 890 de 2004, a partir del 1o. de enero de 2005. El te
aumentadas es el siguiente:> El que inflija a una persona dolores o sufrimientos graves, físicos o psíquicos, con el fin
un tercero información o confesión, de castigarla por un acto por ella cometido o que se sospeche que ha cometido o
coaccionarla por cualquier razón que comporte algún tipo de discriminación incurrirá en prisión de ciento veintiocho
setenta (270) meses, multa de mil sesenta y seis punto sesenta y seis (1066.66) a tres mil (3000) salarios mínimos leg
inhabilitación para el ejercicio de derechos y funciones públicas por el mismo término de la pena privativa de la liber
En la misma pena incurrirá el que cometa la conducta con fines distintos a los descritos en el inciso anterior.
No se entenderá por tortura el dolor o los sufrimientos que se deriven únicamente de sanciones lícitas o que sean cons
inherente a ellas.
188A. TRATA DE PERSONAS. <Artículo modificado por el artículo 3 de la Ley 985 de 2005. El nuevo texto es el si
traslade, acoja o reciba a una persona, dentro del territorio nacional o hacia el exterior, con fines de explotación, incur
(13) a veintitrés (23) años y una multa de ochocientos (800) a mil quinientos (1.500) salarios mínimos legales mensua
Para efectos de este artículo se entenderá por explotación el obtener provecho económico o cualquier otro beneficio p
persona, mediante la explotación de la prostitución ajena u otras formas de explotación sexual, los trabajos o servicio
o las prácticas análogas a la esclavitud, la servidumbre, la explotación de la mendicidad ajena, el matrimonio servil, la
el turismo sexual u otras formas de explotación.
El consentimiento dado por la víctima a cualquier forma de explotación definida en este artículo no constituirá causal
responsabilidad penal.
441 OMISIÓN DE DENUNCIA. <Artículo adicionado por el Parágrafo Transitorio del Artículo 35 de la Ley 679 de
por el artículo 14 de la Ley 890 de 2004, a partir del 1o. de enero de 2005. El texto adicionado y con penas aumentad
que, por razón de su oficio, cargo, o actividad, tuviere conocimiento de la utilización de menores para la realización d
conductas previstas en el presente capítulo y omitiere informar a las autoridades administrativas o judiciales compete
teniendo el deber legal de hacerlo, incurrirá en multa de trece punto treinta y tres (13.33) a setenta y cinco (75) salario
mensuales vigentes.
Si la conducta se realizare por servidor público, se impondrá, además, la pérdida del empleo.
OMISION DE DENUNCIA DE PARTICULAR. <Aprte tachado INEXEQUIBLE> <Artículo modificado por el artíc
2006. El nuevo texto es el siguiente:> El que teniendo conocimiento de la comisión de un delito de genocidio, desplaz
tortura, desaparición forzada, homicidio, secuestro, secuestro extorsivo o extorsión, narcotráfico, tráfico de drogas tóx
sustancias sicotrópicas, terrorismo, financiación del terrorismo y administración de recursos relacionados con activida
enriquecimiento ilícito, testaferrato, lavado de activos, cualquiera de las conductas contempladas en el Título II y en e
IV de este libro, en este último caso cuando el sujeto pasivo sea un menor de doce (12) años, omitiere sin justa causa
forma inmediata a la autoridad, incurrirá en prisión de tres (3) a ocho (8) años.
23 Programar eventos deportivos, de recreación, culturales y de capacitación, a través de las cajas de compensación f
convenio con entidades especializadas.
95 La calidad de colombiano enaltece a todos los miembros de la comunidad nacional. Todos están en el deber de eng
El ejercicio de los derechos y libertades reconocidos en esta Constitución implica responsabilidades.
Toda persona tiene derecho a que se establezca un orden social e internacional en el que los
derechos y libertades proclamados en esta Declaración se hagan plenamente efectivos.
12 Nadie será sometido a desaparición forzada, a torturas ni a tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes.
Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes.
13 Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y goz
derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar
opinión política o filosófica.
El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de grupos
marginados.
La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de dis
embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimen
estuviere desempleada o desamparada.
El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia.
1 Prácticas para abolir la discriminación por género.
59 PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES. 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para qu
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
59 PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES.4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el eje
asociación.
58 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR.

2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialm
sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denun
violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
57 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trab
sentimientos.
PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES

9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad
1 Prevención de la discriminación en el empleo a personas con discapacidad.
1 En los formularios o cartas para solicitud de empleo tanto en los organismos oficiales o semioficiales como en el se
exigirse la inclusión de datos acerca del estado civil de las personas, del número de hijos que tengan, la religión que p
político al cual pertenezcan, salvo en este último caso de empleos o cargos para los cuales sea indispensable tener en
mientras existan.
1 1º. A los efectos del presente Convenio, la expresión "trabajo forzoso u obligatorio" designa todo trabajo o servicio
bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente.
2º. Sin embargo, a los efectos del presente Convenio, la expresión "trabajo forzoso u obligatorio" no comprende:
a) Cualquier trabajo o servicio que se exija en virtud de las leyes sobre el servicio militar obligatorio y que tenga un c
militar;
b) Cualquier trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cívicas normales de los ciudadanos de un país que
por sí mismo;
c) Cualquier trabajo o servicio que se exija a un individuo en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicia
este trabajo o servicio se realice bajo la vigilancia y control de las autoridades públicas y que dicho individuo no sea c
disposición de particulares, compañías o personas jurídicas de carácter privado ;
d) Cualquier trabajo o servicio que se exija en casos de fuerza mayor, es decir, guerra, siniestros o amenaza de siniest
incendios, inundaciones, hambre, temblores de tierra, epidemias y epizootias violentas, invasiones de animales, de ins
vegetales dañinos, y en general, en todas las circunstancias que pongan en peligro o amenacen poner en peligro la vid
normales de la existencia de toda o parte de la población ;
e) los pequeños trabajos comunales, es decir. los trabajos realizados por los miembros de una comunidad en beneficio
trabajos que, por consiente, pueden considerarse como obligaciones cívicas normales ,que incumben a los miembros
condición de que la misma población o sus representantes directos tengan el derecho de pronunciarse sobre la necesid
1 La licencia se adoptará mediante acto administrativo de carácter particular y concreto y contendrá por lo menos:
1.Número secuencial de la licencia y su fecha de expedición.
2.Tipo de licencia y modalidad.
3.Vigencia.
4.Nombre e identificación del titular de la licencia, al igual que del urbanizador o del constructor responsable.
5.Datos del predio:
5.1 Folio de matrícula inmobiliaria del predio o del de mayor extensión del que este forme parte.
5.2Dirección o ubicación del predio con plano de localización.
6.Descripción de las características básicas del proyecto aprobado, identificando cuando menos: uso, área del lote, áre
pisos, número de unidades privadas aprobadas, estacionamientos, índices de ocupación y de construcción.
7.Planos impresos aprobados por el curador urbano o la autoridad municipal o distrital competente para expedir licen
8.Constancia que se trata de vivienda de interés social cuando la licencia incluya este tipo de vivienda.
9.Señalar la obligación de someter a supervisión técnica independiente la ejecución de la edificación cuando se trate d
requirieron y fueron objeto de revisión independiente de diseños estructurales.
10.Señalar, para los proyectos de vivienda nueva que requirieron revisión independiente de diseños estructurales, la o
Certificado de Ocupación antes de efectuarse la transferencia de los bienes inmuebles resultantes
y/o su ocupación.
11. Indicar el cumplimiento de las normas vigentes de carácter nacional, municipal o
distrital sobre eliminación de barreras arquitectónicas para personas en situación de discapacidad.
1 Por la cual se modifica el reglamento colombiano de construcciones sismoresistentes NSR-10
1 prescripciones para el diseño y construcción de estructuras
1 prescripciones para el diseño y construcción de estructuras
5 La responsabilidad del diseño de la edificación recae en el ingeniero, previendo eliminar barreras arquitectónicas
2 Las construcciones que se adelanten en el territorio de la República deberán sujetarse a las normas legales al respec
11 Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas, salida
resguardos y zonas peligrosas.
158 Cumplir normas de zonificación, localizar instalaciones en terrenos que permitan el drenaje de las aguas lluvias,
mediante sistemas de desagües. Evitar construir instalaciones en lugares que ofrezcan peligro por accidentes o por co
actividades humanas y sin sistemas adecuados para evacuación de residuos, construir las defensas necesarias para gar
las edificaciones. Realizar el saneamiento al terreno antes de la construcción.
93 Las áreas de circulación deben estar claramente demarcadas, con amplitud suficiente y señalización adecuada. Tod
ofrecer peligro para las personas, deberá estar provisto de adecuada señalización.
94 Las aberturas de paredes, pisos, fosos, escaleras, montacargas, plataformas, terrazas y demás zonas elevadas, debe
protección necesaria.
92 Los pisos de los locales de trabajo de los patios deberán ser, en general, impermeables, sólidos y antideslizantes; d
buenas condiciones y, en lo posible, secos. Cuando se utilicen procesos húmedos deberán proveerse de la inclinación
suficientes para el completo escurrimiento de los líquidos; de ser necesario, se instalarán plataformas o falsos pisos qu
trabajo secas y que no presenten en sí mismos riesgos para la seguridad de los trabajadores.
94 Todas las aberturas de paredes y pisos, escaleras y demás zonas elevadas donde pueda existir riesgo de caída, debe
protección y demás características necesarias para prevenir accidentes.
95 En edificaciones de varios niveles deben existir escaleras o rampas con especificaciones técnicas y normas de segu
96 Tener puertas de salida en número suficiente y apropiadas para facilitar la evacuación, no podrán mantenerse obstr
vías de acceso a salidas de emergencia deben estar claramente señalizadas.
203 Todas las edificaciones se construirán con estructuras, materiales, instalaciones y servicios que reduzcan cualquie
En la construcción, reformas o modificaciones de los inmuebles destinados a establecimientos de trabajo, se deberán
de los requisitos exigidos en el artículo quinto, los corredores, pasadizos, pasillos, escaleras, rampas, ascensores, plata
escalas fijas y verticales en torres, chimeneas o estructuras similares que serán diseñados y construidos de acuerdo a l
y dispondrán de espacio cómodo y seguro para el tránsito o acceso de los trabajadores.
95 En las edificaciones de varios niveles existirán escaleras fijas o rampas con especificaciones técnicas adecuadas
90 Las edificaciones permanentes o temporales que se utilicen como lugares de trabajo, cumplirán con las disposicion
construcción establecidas en esta Ley, sus reglamentaciones y con las normas de zonificación urbana que establezcan
competentes.
8 Los locales de trabajo tendrán las dimensiones necesarias en cuanto a extensión superficial y capacidad de los local
reque-rimientos de la industria, para una mejor distribución de equipos, aparatos, etc., en el flujo de materiales, tenien
de trabajadores en cada lugar de trabajo.
4 Todos los edificios destinados a establecimientos industriales, temporales o permanentes, serán de construcción seg
riesgo de desplome; los techos o cerchas de estructura metálica, presentarán suficiente resistencia a los efectos del vie
los cimientos y pisos presentarán resistencia suficiente para sostener con seguridad las cargas para las cuales han sido
cimiento o piso será sobrecargado por encima de la carga normal; el factor de seguridad para el acero estructural con
rotura, será por lo menos de cuatro (4) para las cargas estáticas, y por lo menos de seis (6) para las cargas vivas o diná
correspondientemente más alto para otros materiales; además se dispondrá de un margen suficiente para situaciones a
Las edificaciones permanentes o temporales para fines de industria, comercio o servicios, tendrán su extensión superf
con las labores, procesos u operaciones propias de las actividades desarrolladas, y con el número de trabajadores para
excesiva, hacinamiento o distribución inadecuada que impliquen riesgos para la salud.
9 No se permite el trabajo en locales con altura del techo menor a 3 m.
13 Todo lugar por donde transiten trabajadores tendrá una altura mínima de 1.8 m .
4 Los cimientos y pisos presentarán resistencia suficiente para sostener con seguridad las cargas para las que han si
cimiento o piso será sobrecargado por encima de la carga normal, el factor de seguridad del acero estructural con r
rotura será de por lo menos 4 para cargas estáticas y por lo menos 6 para cargas vivas o dinámicas y margen sufic
anormales.
202, 203 Utilizar los colores básicos recomendados por la American Standard Association, para identificación. Rojo p
equipos de protección contra el fuego, recipientes para almacenar líquidos inflamables, barras o dispositivos que acci
parada en máquinas y controles eléctricos, recipientes para lavado y desengrase de piezas.
202, 204 El color naranja para señalar partes peligrosas de maquinaria y/o equipos; contorno de cajas de control de m
guardas y protecciones.
202 En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo operaciones y/o procesos que integren aparato
ductos, tuberías, etc, y demás instalaciones locativas necesarias para su funcionamiento se utilizarán los colores básic
American Standards Association (A.SA.) y otros colores específicos, para identificar los elementos, materiales, etc. y
específicos que determinen y/o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o enfermedades profesionales.
203 El color amarillo para señalar zonas peligrosas con avisos de precaución; equipos de construcción, esquinas de lu
almacenamiento; bordes expuestos y sin guardas, aberturas; pasamanos, barandas y partes superior e inferior de escal
bloques de poleas y diferenciales, proyecciones, puertas bajas, vigas, tuberías que cruzan a bajo nivel en los sitios de
equipo utilizado para transporte y movilización de materiales, transportadores; pilares, postes o columnas que puedan
demarcación de áreas de trabajo y almacenamiento (franjas de 5 cm).
6 Los corredores, pasadizos, pasillos, escaleras, rampas, ascensores, plataformas, pasamanos, escalas fijas y verticales
estructuras similares serán diseñados y construidos de acuerdo a la naturaleza del trabajo y dispondrán de espacio cóm
tránsito o acceso de los trabajadores.
204 El color verde para señalar seguridad, equipos de primeros auxilios, botiquines, camillas, máscaras contra gases,
instrucciones de seguridad; contorno del botón de arranque en los controles de máquinas; cuerpo de maquinaria y equ
exterior de guardas y protecciones; prensas, gatos; motores eléctricos que formen parte integral de maquinaria; soport
cilindros, mangueras y cables de porta-electrodos.
Titulo V Capitulo 1 El color azul para indicar PREVENCIÓN. El color gris para pintar recipientes para residuos, arm
elementos de aseo, ropas y lockers.
Titulo V Capitulo 1 El color aluminio para pintar superficies metálicas expuestas a radiación solar, cilindros de gas pr
escape de motores, superficies expuestas a altas temperaturas; silenciadores de motores, tanques y acero estructural.
Titulo V Capitulo 1 El color marfil para pintar partes móviles de maquinaria; volantes de operación manual; brazos de
tablero y carteleras.
Titulo V Capitulo 1 El color púrpura para señalar riesgos de radiación; recipientes que contengan materiales radiactiv
rayos X, etc.
Titulo V Capitulo 1 El color blanco para señalar demarcación de zonas de circulación, dirección o sentido de circulac
el piso de recipientes de basura.
Titulo V Capitulo 1 El color negro para pintar tuberías de corriente trifásica, con franja de color naranja de 2 in de anc
sí; conductos y bajantes de aguas negras; base de máquinas y patas de bancos de trabajo.
634 Todas las escaleras de mano, deben estar construidas con materiales de buena calidad y deben tener la resistencia
cuenta las cargas y tensiones que deben soportar. Las piezas de madera utilizadas en la construcción de las escaleras d
calidad, de fibra larga, estar en perfecto estado de conservación y no deben pintarse o someterse a tratamiento alguno
fácilmente sus defectos.
636 Las escaleras de mano no deben asentarse sobre ladrillos sueltos u otros materiales movedizos, sino que deben ap
superficie plana, regular y firme.
637 Toda escalera de mano debe estar firme en forma segura, para que no se desplacen sus puntos de apoyo superiore
posible inmovilizarla en la parte superior, se fijará sólidamente por la base; si no fuera posible sujetarla en la base, un
pie de la escalera para evitar su deslizamiento; se debe evitar que las escaleras se comben más de lo normal. Las escal
apoyar por igual y en forma apropiada sobre cada uno de sus montantes.
639 No utilizar escaleras a las que les falte algún peldaño o lo tengan defectuoso. No utilizar escaleras que tengan uno
con clavos, grapas u otros medios de sujeción análogos.
641 Las escaleras se conservarán siempre en buenas condiciones y serán inspeccionadas por personas competentes a
642 Las escaleras portátiles deben equiparse con bases antirresbaladizas cuando dichas bases disminuyan el peligro d
643 las escaleras portátiles se almacenarán de manera que no estén expuestas a la intemperie, al calor o a la humedad
encuentren expuestas a buena ventilación; que se encuentren bien soportadas si están colocadas horizontalmente, para
deformación permanente.
647 Se prohibirá el uso de las escaleras portátiles a quienes son propensos al vértigo.
12 La distancia entre máquinas, aparatos, equipos, etc no debe ser menor de 0.8 m.
32 Mantener pisos y corredores libres de desperdicios y sustancias que causen daño al trabajador (no encharcado y lim
etc).
11 Las paredes deben ser lisas, protegidas y pintadas en tonos claros, mantenidas en buen estado de conservación, rep
produzcan grietas, agujeros o cualquier clase de desperfectos.
14 En donde estén instaladas estructuras de soporte de máquinas, equipos, etc, deben instalarse pasarelas metálicas co
9 La superficie de pavimento por trabajador no será menor de dos (2) metros cuadrados, con un volumen de aire sufic
cúbicos sin tener en cuenta la superficie y el volumen ocupados por los aparatos, equipos, máquinas, materiales, insta
permitirá el trabajo en los locales cuya altura del techo sea menor de tres (3) metros, cualquiera que sea el sistema de
15 Las trampas, aberturas y fosos que existan en el suelo estarán cerrados y tapados y cuando no lo permitan las cond
deben estar provistas de barandillas de 1.10 m de altura y de rodapié adecuado que los encierre, en caso de protección
trabajo lo exija se colocarán señales indicadoras de peligro.
26 Los pisos, paredes y techos serán lisos y de fácil limpieza. Tendrán iluminación, ventilación y temperatura adecuad
exterior, deben estar provistas de anjeo, y las puertas deben cerrar automáticamente.
12 Los corredores y pasillos interiores que conduzcan a puertas de salida deben tener ancho mínimo de 1.20 m.
14 Contar con cantidad suficiente de puertas y escaleras. Las escaleras de comunicación interna deben ofrecer solidez
Se procurará que sean de materiales incombustibles, seguras, provistas de pasamanos a una altura de 0.9 m y de baran
16 Contar con número suficiente de puertas de salida, libres de obstáculos, amplias, bien ubicadas, en buenas condici
16 Las puertas de salida y emergencia deben abrir hacia el exterior, provistas de cerraduras interiores de fácil operació
giratorias, las puertas de emergencia no deben ser de corredera, ni enrollamiento vertical.
4 Los techos o cerchas de estructura metálica presentarán suficiente resistencia a efectos del viento y su propia carga.
11 Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal que suministran a
acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes para establecer procedimientos de selec
mantenimiento y reposición
122 Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, elementos de protección personal en ca
con los riesgos a los que se encuentran expuestos.
Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal que suministren a los
con las especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes, para establecer procedimientos de selección.
Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los trabajadores.
94 al 99 Uso obligatorio de cinturones en trabajos en altura - DERROGADA

100 y 101 Suministro del casco de seguridad
104 Todos los trabajadores que carguen o manipulen objetos pesados deberán usar botas de caucho con puntas de ace
de estos elementos de protección es evitar machucones graves en los pies, lo mismo que la humedad.
201 Emplear aparatos de respiración de oxígeno en combate de incendios, salvamento o trabajos de reparación en atm
altas concentraciones de gases o tenga deficiencia de oxígeno por personas adiestradas.
2 La presente resolución tiene por objeto establecer los parámetros técnicos para la operación de la estrategia Salas A
Lactante del Entorno Laboral, así como las especificaciones técnicas de higiene, salubridad y dotación mínima que es
Las disposiciones contenidas en la presente

resolución aplican a:
2.1. Las entidades públicas de orden nacional y territorial del sector central y descentralizado.
2.2. Las empresas privadas con capitales iguales o superiores a 1.500 salarios mínimos legales mensuales vigentes o a
inferiores con más de 50 empleadas.
2.3. Las secretarías de salud del orden municipal y distrital, o entidades que hagan sus veces en el nivel territorial
1 La suma es de $781.242 la cual aplicará para los trabajadores de los sectores urbano y rural. Documento disponible
2018
1 Se fija en $88.211.00 el valor a que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que deven
salario mínimo legal mensual vigente, que se pagará por los empleadores en todos los lugares del país, donde se prest
transporte. Documento disponible al público en enero de 2018.
3 Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan com
un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuent
empleador no logra gestionar esta jornada deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus
días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario.
1 1. Trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y las veintiún hora
2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p.m.) y las seis horas
1 Los Responsables del Tratamiento, personas jurídicas de naturaleza privada y sociedades de economía mixta inscrit
comercio del país, deberán realizar la referida inscripción a más tardar el treinta·y uno (31) de enero de 2018, de acue
que para el efecto imparta la Superintendencia de Industria y Comercio.
1 La presente ley tiene como objeto establecer la obligatoriedad, la dotación, disposición y acceso a los Desfibrilador
(DEA) en los transportes de asistencia básica y medicalizada, así como en los espacios con alta afluencia de público.
La presente ley está destinada a garantizar el acceso a Desfibriladores Externos Automáticos (DEA) en ambientes ext
transportes asistenciales y espacios con alta afluencia de público.
1 Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la epoca del part
devengue al momento de iniciar su licencia
1 Esta será de una semana con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditado. Si por alguna razon
requiere una semana adicional previa al parto podra gozar de las dos semanas, con 16 de postparto. Si en caso diferen
puede tomar la semana previa al parto, podra disfrutar las 18 semanas postparto
1 La licencia de maternidad es incompatible con la licencia de calamidad domestica y en el caso de haberse solicitado
reconocimiento de un hijo, estos dias seran descontados de la misma
1 El esposo o compañero permanente tendra derecho a ocho (08) días habiles de licencia remunerada de paternidad
5 Los empleados de empresas privadas, empresas mixtas, empresas industriales y comerciales del Estado y otros esta
el derecho privado podrán adoptar el presente esquema de incentivos con arreglo a sus propias especificaciones empr
1 El trabajador afiliado a un fondo de cesantías también podrá retirar las sumas abonadas por concepto de cesantías p
educación superior de sus hijos o dependientes, a través de las figuras de ahorro programado o seguro educativo, segú
capacidad.
1.5. Formar y capacitar a empleadores, personal de las áreas de Talento Humano, sindicatos, gremios y trabajadores,
del Ministerio del Trabajo a nivel nacional y territorial para que el enfoque diferencial y de género, sea incluido en la
el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres y el desarrollo de la responsabilidad socia
1.6. Desarrollar ejes de investigación que incluyan diagnóstico, líneas de base e indicadores que permitan visibilizar l
discriminación en el ámbito laboral de las mujeres en Colombia, con el apoyo técnico del Observatorio de Asunto
Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer;
1.7. Publicar en la página WEB del Ministerio del Trabajo los informes semestrales de seguimiento al Programa de
Enfoque Diferencial y de Género para las Mujeres, generados por la Dirección General de Protección Laboral o q
1.8. Establecer lineamientos de sensibilización y pedagogía con perspectiva de enfoque diferencial y de género sobr
que adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
1.9. Incluir el tema de las condiciones laborales específicas de la mujer en las Agendas de los Comités Paritarios d
1.10. Dar a conocer los beneficios que traen a las empresas, el cumplimiento de la normatividad existente de prote
materia laboral;
1.11. Adoptar una estrategia para vigilar y controlar que las políticas laborales de empleadores de las empresas del s
garanticen la igualdad salarial entre mujeres y hombres de conformidad con el principio de salario igual por igual tra
empleo, labor o cargo con funciones similares. La estrategia deberá incluir mecanismos de sanción para los casos en
igualdad salarial entre mujeres y hombres;
1.12. Incluir dentro de la categoría de riesgo profesional el daño generado por hechos de acoso sexual y otras formas
las mujeres en el ámbito laboral;
1.13. Establecer un sistema de información confidencial para recopilar las quejas de acoso sexual contra las mujeres
otras formas de violencia en su contra. Esta información deberá ser suministrada por las Administradoras de Riesgo
base en el procedimiento que estas establezcan para el trámite de este tipo de quejas en los términos del numeral 2 d
12 de la Ley 1257 de 2008;
1 Arficulo 1. Modificación del artículo 5 del Decreto 1467 de 2012. El Artículo 5 del Decreto 1467 de 2012, quedará
a retribuciones en proyectos de Asociación Público Privada. En los proyectos de Asociación Público Privada el derech
recibir retribuciones está condicionado a la disponibilidad de la infraestructura, al cumplimiento de niveles de servicio
calidad. En los contratos para ejecutar dichos proyectos podrá pactarse el derecho a retribución por etapas, previa apr
órgano cabeza del sector o quien haga sus veces a nivel territorial, siempre y cuando el proyecto se encuentre totalme
cumpla con las siguientes condiciones: 5.1 El proyecto haya sido estructurado en etapas contemplando unidades func
infraestructura, cuya ejecución podría haberse realizado y contratado en forma independiente y autónoma, y la unidad
esté disponible y cumpla con los niveles de servicio y estándares de calidad previstos para la misma. 5.2 El monto de
de inversión de cada unidad funcional de infraestructura sea igualo superior aciento setenta y cinco mil salarios mínim
vigentes (175.000 SMMLV)". Artículo 2. Modificación del Artículo 10 del Decreto 1467 de 2012. El Artículo 10 del
quedará así: "Artículo 10. Desembolsos de recursos públicos. Los desembolsos de recursos públicos a los que hace re
2012, se entienden como erogaciones del Tesoro Nacional provenientes del Presupuesto General de la Nación, del Pre
Entidades Territoriales, entidades descentralizadas ode otros Fondos Públicos, tales como el Sistema General de Rega
recursos públicos estarán condicionados a la disponibilidad de la infraestructura, al cumplimiento de Niveles de Servi
Calidad de los servicios prestados y no a los insumas necesarios para la prestación de los mismos. Para los efectos pre
2012, los
Evidencia de
Evaluación Jurídica
cumplimiento
Carta radicada en la
VIGENTE
EPS.
VIGENTE :Modificada por la Ley 1955 de 2019, 'por el cual se

expide el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022. “Pacto por
Reporte FURAT
Colombia, Pacto por la Equidad”', publicada en el Diario Oficial
No. 50.964 de 25 de mayo 2019.
Modificada por la Ley 1955 de 2019, 'por el cual se expide el Plan

Nacional de Desarrollo 2018-2022. “Pacto por Colombia, Pacto
Reporte FURAT
por la Equidad”', publicada en el Diario Oficial No. 50.964 de 25
de mayo 2019.
Procedimiento
investigacion de VIGENTE
ATEL
Soporte
VIGENTE
investigacion del AT
Soporte
VIGENTE
investigacion del AT
VIGENTE deroga la Resolución 4059 de 1995
EPS.
Reporte de AT. VIGENTE deroga la Resolución 4059 de 1995
Modificada por la Resolución 1457 de 2008, publicada en el

Diario Oficial No. 46.981 de 6 de mayo de 2008, 'Por la cual se
deroga la Resolución 01157 de 2008'
Investigacion de AT.
- Modificada por la Resolución 1157 de 2008, publicada en el
Diario Oficial No. 46.956 de 10 de abril de 2008, 'Por la cual se
modifica el artículo 13 de la Resolución 001016 de 1989'
Estadisticas de
Accidentalidad.

EPS.
Radicado reporte
VIGENTE
FURAT ante ARL.
Examen Medico
Soporte Curso
manipulacion de Derogado por el art. 21, Decreto Nacional 539 de 2014.
alimentos
Capacitaciones.
Actividades de
Modificada en lo pertinente por la Resolución 3673 de 2008
prevención
Modificada por la Ley 1805 de 2016, 'por medio de la cual se
modifican la Ley 73 de 1988 y la Ley 919 de 2004 en materia de
donación de componentes anatómicos y se dictan otras
disposiciones', publicada en el Diario Oficial No. 49.955 de 4 de
agosto de 2016.- Modificada por el Decreto 126 de 2010,
publicado en el Diario Oficial No. 47.599 de 21 de enero de 2010,
'Por el cual se dictan disposiciones en materia de Inspección,
Oficinas - Vigilancia y Control, de lucha contra la corrupción en el Sistema
Infraestructura General de Seguridad Social en Salud, se adoptan medidas
disciplinarias, penales y se dictan otras disposiciones'. Decreto
expedido bajo el estado de emergencia social decretado mediante
el Decreto 4975 de 2009. INEXEQUIBLE.
- La Ley 100 de 1993, 'por la cual se crea el sistema de seguridad

social integral y se dictan otras disposiciones', publicada en el
Diario Oficial No. 41.148 de 23 de diciembre de 1993

agosto de 2016.
- Modificada por el Decreto 126 de 2010, publicado en el Diario

Oficial No. 47.599 de 21 de enero de 2010, 'Por el cual se dictan
Oficinas - disposiciones en materia de Inspección, Vigilancia y Control, de
Infraestructura lucha contra la corrupción en el Sistema General de Seguridad
Social en Salud, se adoptan medidas disciplinarias, penales y se
dictan otras disposiciones'. Decreto expedido bajo el estado de
emergencia social decretado mediante el Decreto 4975 de 2009.
INEXEQUIBLE.

agosto de 2016.

INEXEQUIBLE.


agosto de 2016.

INEXEQUIBLE.

agosto de 2016.

disposiciones en materia de Inspección, Vigilancia y Control, de
lucha contra la corrupción en el Sistema General de Seguridad
INEXEQUIBLE.

no encontrada
VIGENTE
VIGENTE
no encontrada
VIGENTE (TENER EN CUENTA NORMAS POSTERIORES

TALES COMO DECRETO 683 DE 2018 DECRETO 2177 DE
2017)

2017)
2017)

2017)
2017)

2017)
2017)

2017)
2017)

2017)

2017)
2017)

2017)
vigente
Reglamentada Parcialmente por el Decreto Nacional 975 de
2004 , Reglamentada parcialmente por el Decreto Nacional 973 de
2005, Reglamentada Parcialmente por el Decreto Nacional 2581
de 2007, Reglamentada parcialmente por el Decreto Nacional
2190 de 2009 , Reglamentada parcialmente por el Decreto
Nacional 1160 de 2010
Reglamentado por el Decreto Nacional 451 de 2008.

Adicionado por el art. 168, Ley 1450 de 2011.
Adicionado por el art. 168, Ley 1450 de 2011.
vigente
vigente
vigente
VIGENTE

Acta de
conformacion
2017)
Soporte
socialización.
2017)
Soporte de
socialización.
2017)
Soporte de
socialización.
2017)
Soporte de
socialización.
2017)
Actas de
conformacion
Soportes de
2017)
reuniones mensuales.
Informe de Auditoria TALES COMO DECRETO 683 DE 2018 DECRETO 2177 DE
2017)

Soporte
investigación de AT.
2017)

Listados de
asistencia
2017)
VIGENTE
Actas de
(VIGENTE TENER EN CUENTA LEY 1562 DE 2012)
conformacion
Actas de
VIGENTE
conformacion
Actas de
VIGENTE
conformacion
Actas Mensuales de
VIGENTE
reunion
Actas Mensuales de
VIGENTE
reunion
Listados de
VIGENTE
asistencia
Informes / Reuniones VIGENTE
VIGENTE
Investigaciones de
VIGENTE
AT.
Formato
Identificacion de VIGENTE
Riesgos
Actas de reunion
VIGENTE
mensual
Carta avance del SG VIGENTE

Actas VIGENTE
Convocatoria
VIGENTE
mensual
Actas de reunion
MODIFICADO RESOLUCION 1157 DE 2008
mensual
Listados de
VIGENTE
asistencia
Reunion / E mail VIGENTE
Listados de
VIGENTE
asistencia
Votacion VIGENTE
Listados de
VIGENTE
asistencia
Campañas /
VIGENTE
Capacitaciones
Designacion de
VIGENTE
representantes
Actas de reunion
VIGENTE
mensual
Reunion / E mail VIGENTE
VIGENTE (ARTS. 32-34 compilado decreto 1072 d 2015 y arts

SG-SST
37-40 Derogados por decreto nacional 16 de 1997)
Pagos de nomina vigente
MODIFICADA RESOLUCIÓN 3673 DE 2008

MODIFICADA RESOLUCIÓN 3673 DE 2008
vigente
(vigente)
Profesiograma /
Examenes medicos vigente
ocupacionales
Suministro de
informacion por vigente
parte del empleador
Contratacion /
derogada por l artiulo 6 de la resolucion 1796 de 2018
Proceso
vigente
vigente
vigente
fue derogada por el at. 11 de la resolucion 4247 de 2016 del19-
10-16
vigente
vigente
vigente
vigente
vigente
vigente
vigente
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
Proceso de
VIGENTE
contratacion
Proceso de
VIGENTE
contratacion
Referencias VIGENTE
Proceso de
VIGENTE
contratacion
Proceso de
VIGENTE
contratacion
Publicacion de
VIGENTE
ofertas
VIGENTE
VIGENCIA
vigente
VIGENTE
VIGENTE
Modificada por la Ley 1796 de 2016, 'por la cual se establecen

medidas enfocadas a la protección del comprador de vivienda, el
incremento de la seguridad de las edificaciones y el
fortalecimiento de la Función Pública que ejercen los curadores
urbanos, se asignan unas funciones a la Superintendencia de
Notariado y Registro y se dictan otras disposiciones', publicada en
el Diario Oficial No. 49.933 de 13 de julio de 2016.
- Modificado por el Decreto 19 de 2012, publicado en el Diario

normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y
trámites innecesarios existentes en la Administración Pública'
- Modificada por la Ley 1229 de 2008, publicada en el Diario

Oficial No. 47.052 de 16 de julio de 2008, 'Por la cual se modifica
y adiciona la Ley 400 del 19 de agosto de 1997'
Modificada por la Ley 1796 de 2016, 'por la cual se establecen
medidas enfocadas a la protección del comprador de vivienda, el
incremento de la seguridad de las edificaciones y el
fortalecimiento de la Función Pública que ejercen los curadores
urbanos, se asignan unas funciones a la Superintendencia de
Notariado y Registro y se dictan otras disposiciones', publicada en
el Diario Oficial No. 49.933 de 13 de julio de 2016.
- Modificado por el Decreto 19 de 2012, publicado en el Diario

normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y
trámites innecesarios existentes en la Administración Pública'
- Modificada por la Ley 1229 de 2008, publicada en el Diario

Oficial No. 47.052 de 16 de julio de 2008, 'Por la cual se modifica
y adiciona la Ley 400 del 19 de agosto de 1997'



agosto de 2016.

INEXEQUIBLE.

agosto de 2016.

Inspecciones
locativas
Control a contratistas
INEXEQUIBLE.


agosto de 2016.

Inspecciones
locativas
INEXEQUIBLE.

agosto de 2016.

Inspecciones
locativas
INEXEQUIBLE.


agosto de 2016.

Inspecciones
locativas
INEXEQUIBLE.

agosto de 2016.

Inspecciones
locativas
INEXEQUIBLE.


agosto de 2016.

Inspecciones
locativas
INEXEQUIBLE.

agosto de 2016.

Inspecciones
locativas
INEXEQUIBLE.


agosto de 2016.

Inspecciones
locativas
INEXEQUIBLE.

agosto de 2016.

Inspecciones
locativas
INEXEQUIBLE.

Inspecciones
locativas Modificada en lo pertinente por la Resolución 3673 de 2008
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones
Inspecciones

Entrega de EPP
- Modificada por la Resolución 1157 de 2008

agosto de 2016.

Entrega de EPP disposiciones en materia de Inspección, Vigilancia y Control, de
Control a contratistas lucha contra la corrupción en el Sistema General de Seguridad
INEXEQUIBLE.

odificada en lo pertinente por la Resolución 3673 de 2008

Entrega de EPP
Entrega de EPP
vigente
Proceso de
VIGENTE
contratacion
Proceso de
VIGENTE
contratacion
Dia suministrado VIGENTE
modifican los artículos 160 y 161 del Código Sustantivo del

Horas Extras
Trabajo
PLAZO VENCIDO (31/01/2019)
VIGENTE
Licencia de Se modifican los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del
maternidad Trabajo
maternidad Trabajo
maternidad Trabajo
maternidad Trabajo
VIGENTE
VIGENTE Modificada por la Ley 1955 de 2019, 'por el cual se

expide el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022. “Pacto por
Colombia, Pacto por la Equidad”', publicada en el Diario Oficial
No. 50.964 de 25 de mayo 2019.
Proceso de
contratacion
- Corregido por el Decreto 555 de 2017, 'por el cual se corrigen
unos yerros en la Ley 1801 de 2016 “por la cual se expide el
Código Nacional de Policía y Convivencia”', publicado en el
Diario Oficial No. 50.191 de 30 de marzo de 2017.
2017)
VIGENTE

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