Pregunta 15 ptos.

Los trastornos del aparato locomotor son una de las principales causas del
ausentismo laboral y entrañan un costo considerable para el sistema de salud.
Estos trastornos presentan características específicas asociadas a diferentes
regiones del cuerpo y a diversos tipos de trabajo. Son ejemplos de esfuerzos
físicos durante el trabajo:

Estar arrodillado durante largo rato.

Manipular Químicos.
Estar expuesto a condiciones ambientales.
Manipular plumas.

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Pregunta 25 ptos.
La iluminación de cada puesto de trabajo, dependerá del tipo de tarea que se esté
efectuando según la seguridad y las exigencias visuales. Los niveles mínimos de
iluminación para las áreas de uso habitual son:

25 lux.
100 lux.
500 lux.
50 lux.

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Pregunta 35 ptos.
Según el manual de trastornos músculo esqueléticos de origen laboral, son
posturas en las cuales cualquier segmento o articulación del cuerpo no está en
una posición natural o neutra:

Posturas Estáticas.
Movimientos Repetitivos.
Movilización de Cargas.
Posturas Forzadas.

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Pregunta 45 ptos.
Es la reacción que se produce en el organismo ante los estímulos estresores. Ante
una situación de estrés, el organismo tiene una serie de reacciones que suponen
la activación del eje hipofisosuprarreral y del sistema nervioso vegetativo,
hablamos de:

El Hipotálamo.
 La Respuesta Fisiológica del estrés.
Sistema Nervioso Central.
Las Glándulas Suprarrenales.

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Pregunta 55 ptos.
Cuando nos centramos en la estrategias incluidas dentro de la especialidad de la
Ergonomía y en el control de los riesgos analizados desde esta área; el diseño de
espacios de trabajo adecuados, viene siendo una herramienta que influencia el
mejoramiento del desempeño, el bienestar, la seguridad y la calidad de vida de los
trabajadores. Dentro de algunos lineamientos ofrecidos por normativas que sirven
como guía para las diferentes aplicaciones de la ergonomía y que le pueden servir
de referencia en algún determinado momento encontraremos:

ISO 14001.
Decreto 1072.
ISO 9001.
GATISO.

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Pregunta 65 ptos.
Como en todo, las características marcan una diferencia en el desempeño de
cualquier actividad y en el grado de tensión bajo el cual la persona deba
desenvolverse. Son características de factores individuales y sociales:
El estado general de salud y la edad, la comprensión, el respeto,
características de la personalidad.
La autoconfianza, la motivación, las habilidades y aptitudes, los
conocimientos, la experiencia.
Características de la personalidad, la autoconfianza, la comprensión y
el respeto.
La autoconfianza, la comprensión, estilos de vida, el respeto.

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Pregunta 75 ptos.
Dentro de las actividades dirigidas hacia la seguridad y salud de los trabajadores
de una empresa, existen varias técnicas y enfoques desde diferentes disciplinas
que deben intervenir para lograr verdaderamente desarrollar programas con
actividades pertinentes gestionando todos los riesgos existentes que puedan llegar
a estar presentes en diferentes ámbitos y entornos laborales. Existen enfoques
que estudian el trabajo o la labor como lo son:

Seguridad Industrial.
 Ergonomía y Psicosociología Ocupacional.
Higiene Industrial.
Medicina Preventiva del Trabajo.

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Pregunta 85 ptos.
Siempre que se está realizando cualquier labor o actividad, esta trae consigo la
aplicación de todas las capacidades y de habilidades físicas y mentales que exige
cierto grado de atención y concentración para ser capaz de realizarlas dentro de
un espacio de tiempo determinado o exigido en algunos casos. Si la labor conlleva
a exigencias intelectuales hace referencia a:

Factores de las circunstancias de trabajo.

Carga Mental.
Factores individuales y sociales.
Carga Física.

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Pregunta 95 ptos.
Para lograr controlar y prevenir de forma eficaz los efectos que generan los
Riesgos Biomecánicos debemos actuar. Para ello existen varios principios como
los son:
Modificar las Condiciones Laborales, crear conciencia de la higiene
postural, diseñar programas de ejercicio y relajación.
Mediciones objetivas de los riesgos, promover la utilización de
herramientas menos pesadas.
Vigilancia de la salud, investigación de enfermedades laborales y
accidentes de trabajo, modificación de métodos de trabajo e incentivar
hábitos de vida saludable.
Indentificar y Cuantificar los riesgos.

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Pregunta 105 ptos.
El ambiente de trabajo debe establecerse de tal manera que no tenga efectos
nocivos sobre las personas. Debe procurar siempre preservar la salud y favorecer
la disposición para el desarrollo del trabajo. La iluminación, el ruido, las
vibraciones, los campos electromágneticos, las dimensiones del puesto de trabajo
y la renovación del aire, son algunos de los aspectos que vigilar de acuerdo con lo
estipulado por:

ONG.
OIT.
 INSHT.
OMS.

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Pregunta 115 ptos.
El Clima organizativo es propio de una organización, producido y percibido por el
individuo según las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social
y en la estructura organizacional expresada por variables (objetivos, motivación,
liderazgo, control, toma de decisiones, relaciones interpersonales, cooperación),
que orientan la creencia, la percepción y el grado de participación y a su vez
determinan el comportamiento, la satisfacción y el nivel de eficiencia en el trabajo”
es la definición ofrecida por el autor:

Litwin y Stringer.
Méndez .
Stern y Steinhoff.
Mulder.

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Pregunta 125 ptos.
Lennart Levi precisa que “una fuerza que deforma los cuerpos” es:

Las Cargas Laborales.

El Trabajo.
La Tensión.
La Salud.

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Pregunta 135 ptos.
Para que dentro de una empresa la integración de la Ergonomía sea posible, es
necesario que esta se encuentre presente como parte de las diferentes
actividades preventivas, donde la organización y los directivos a todo nivel estén
consientes sobre el hecho de que la Ergonomía es innata dentro de todas las
actividades que se llevan a cabo en la empresa, desde el diseño tecnológico de
equipos, herramientas, diseño de lugares y sitios de trabajo, desde procesos de
trabajo y la organización del mismo, así como desde recursos humanos, etc. Es
una herramienta fundamental para :

VIRA.
Evaluar Riesgos.
Análisis de las Condiciones de Salud.
 OREGE.

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Pregunta 145 ptos.
El propósito de los métodos para evaluar las condiciones de trabajo es detectar los
elementos de todas las áreas más llamativos que puedan tener efectos nocivos
sobre la salud de los trabajadores, método que trata del estudio del Entorno Físico
es:

ANACT.
REANAULT.
LEST.
EWA.

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Pregunta 155 ptos.
La magnitud de las repercusiones de los accidentes en el Trabajo y de las
enfermedades laborales, es una fuente de preocupación en los sitios de trabajo a
nivel nacional e internacional. Con el fin de instaurar y mantener una cultura de
prevención con todo lo relacionado a la SST, se han desarrollado programas para
la prevención en estos temas. En Colombia es denominado:

MIPEVR.
SG-SST.
PSST.
RHSI.

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Pregunta 165 ptos.
Cuando se está evidenciando aumento del índice de ausentismo secundario a la
presencia de trastornos músculo – esqueléticos, debemos realizar actividades
dentro de la compañía, tales como:

Análisis Postural.
Capacitación en Ergonomía Ocupacional.
Medición de Riesgos.
Evaluar las Condiciones de Trabajo.

CALIFICACION : 65 DE 80
 SEGUNDO INTENTO

Pregunta 15 ptos.
La magnitud de las repercusiones de los accidentes en el Trabajo y de las
enfermedades laborales, es una fuente de preocupación en los sitios de trabajo a
nivel nacional e internacional. Con el fin de instaurar y mantener una cultura de
prevención con todo lo relacionado a la SST, se han desarrollado programas para
la prevención en estos temas. En Colombia es denominado:

RHSI.
SG-SST.
PSST.
MIPEVR.

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Pregunta 25 ptos.
Dentro de las actividades dirigidas hacia la seguridad y salud de los trabajadores
de una empresa, existen varias técnicas y enfoques desde diferentes disciplinas
que deben intervenir para lograr verdaderamente desarrollar programas con
actividades pertinentes gestionando todos los riesgos existentes que puedan llegar
a estar presentes en diferentes ámbitos y entornos laborales. Existen enfoques
que estudian el trabajo o la labor como lo son:

Medicina Preventiva del Trabajo.

Ergonomía y Psicosociología Ocupacional.
Higiene Industrial.
Seguridad Industrial.

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Pregunta 35 ptos.
Lennart Levi precisa que “una fuerza que deforma los cuerpos” es:

La Tensión.
Las Cargas Laborales.
El Trabajo.
La Salud.

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Pregunta 45 ptos.
El Clima organizativo es propio de una organización, producido y percibido por el
individuo según las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social
y en la estructura organizacional expresada por variables (objetivos, motivación,
liderazgo, control, toma de decisiones, relaciones interpersonales, cooperación),
que orientan la creencia, la percepción y el grado de participación y a su vez
determinan el comportamiento, la satisfacción y el nivel de eficiencia en el trabajo”
es la definición ofrecida por el autor:

Mulder.
Stern y Steinhoff.
Méndez .
Litwin y Stringer.

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Pregunta 55 ptos.
Cuando se está evidenciando aumento del índice de ausentismo secundario a la
presencia de trastornos músculo – esqueléticos, debemos realizar actividades
dentro de la compañía, tales como:

Medición de Riesgos.
Evaluar las Condiciones de Trabajo.
Capacitación en Ergonomía Ocupacional.
Análisis Postural.

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Pregunta 65 ptos.
El propósito de los métodos para evaluar las condiciones de trabajo es detectar los
elementos de todas las áreas más llamativos que puedan tener efectos nocivos
sobre la salud de los trabajadores, método que trata del estudio del Entorno Físico
es:

ANACT.
LEST.
REANAULT.
EWA.

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Pregunta 75 ptos.
Al analizar el movimiento de las personas, se evalúa la efectividad de las fuerzas
sobre segmentos corporales que desencadenan movimiento, analizando el cuerpo
como una máquina; y desde el punto de vista ocupacional, aplicando dichos
movimientos con el fin de cumplir con ciertos objetivos. Es la definición de:

Movimientos Repetitivos.
 Factores de Riesgos Biomecánicos.
Análisis Postural.
Medidas de Prevención de la Fatiga.

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Pregunta 85 ptos.
Los trastornos del aparato locomotor son una de las principales causas del
ausentismo laboral y entrañan un costo considerable para el sistema de salud.
Estos trastornos presentan características específicas asociadas a diferentes
regiones del cuerpo y a diversos tipos de trabajo. Son ejemplos de esfuerzos
físicos durante el trabajo:

Manipular plumas.
Manipular Químicos.
Estar arrodillado durante largo rato.
Estar expuesto a condiciones ambientales.

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Pregunta 95 ptos.
Como en todo, las características marcan una diferencia en el desempeño de
cualquier actividad y en el grado de tensión bajo el cual la persona deba
desenvolverse. Son características de factores individuales y sociales:

La autoconfianza, la comprensión, estilos de vida, el respeto.

El estado general de salud y la edad, la comprensión, el respeto,
características de la personalidad.
Características de la personalidad, la autoconfianza, la comprensión y
el respeto.
La autoconfianza, la motivación, las habilidades y aptitudes, los
conocimientos, la experiencia.

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Pregunta 105 ptos.
Controlar el ritmo del trabajo, estudiar las características de la carga, analizar la
dirección de los movimientos, las posturas de trabajo y crear programas de
Higiene Postural, son algunas de las medidas de prevención de:

Ergonomía Ocupacional.
Riesgo Biomecánico.
Análisis Postural.
La Fatiga.
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Pregunta 115 ptos.
El ambiente de trabajo debe establecerse de tal manera que no tenga efectos
nocivos sobre las personas. Debe procurar siempre preservar la salud y favorecer
la disposición para el desarrollo del trabajo. La iluminación, el ruido, las
vibraciones, los campos electromágneticos, las dimensiones del puesto de trabajo
y la renovación del aire, son algunos de los aspectos que vigilar de acuerdo con lo
estipulado por:

OIT.
ONG.
INSHT.
OMS.

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Pregunta 125 ptos.
Actividad muscular, cardiaca, ocular y cortical son medidas de alteraciones
fisiológicas que la carga mental, la cual influye en la calidad del trabajo. Para
evaluar sus efectos debemos:

Medir con Indicadores los efectos de Carga Mental .

Medir con la Batería de Riesgo Psicosocial.
Evaluando el comportamiento de los trabajadores.
Medir los aspectos básicos de psicosociologia laboral.

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Pregunta 135 ptos.
Según el manual de trastornos músculo esqueléticos de origen laboral, son
posturas en las cuales cualquier segmento o articulación del cuerpo no está en
una posición natural o neutra:

Movimientos Repetitivos.
Movilización de Cargas.
Posturas Forzadas.
Posturas Estáticas.

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Pregunta 145 ptos.
Es la reacción que se produce en el organismo ante los estímulos estresores. Ante
una situación de estrés, el organismo tiene una serie de reacciones que suponen
la activación del eje hipofisosuprarreral y del sistema nervioso vegetativo,
hablamos de:
 Sistema Nervioso Central.
El Hipotálamo.
Las Glándulas Suprarrenales.
La Respuesta Fisiológica del estrés.

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Pregunta 155 ptos.
La iluminación de cada puesto de trabajo, dependerá del tipo de tarea que se esté
efectuando según la seguridad y las exigencias visuales. Los niveles mínimos de
iluminación para las áreas de uso habitual son:

100 lux.
50 lux.
500 lux.
25 lux.

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Pregunta 165 ptos.
Para lograr controlar y prevenir de forma eficaz los efectos que generan los
Riesgos Biomecánicos debemos actuar. Para ello existen varios principios como
los son:
Mediciones objetivas de los riesgos, promover la utilización de
herramientas menos pesadas.
Indentificar y Cuantificar los riesgos.
Vigilancia de la salud, investigación de enfermedades laborales y
accidentes de trabajo, modificación de métodos de trabajo e incentivar
hábitos de vida saludable.
Modificar las Condiciones Laborales, crear conciencia de la higiene
postural, diseñar programas de ejercicio y relajación.
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