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Esto supone un cambio en el régimen legal del proceso de amparo al establecer, entre
otras cosas, la subsidiaridad para la procedencia de las demandas de amparo. Se
modifica, de ese modo el anterior régimen procesal del amparo que establece un sistema
alternativo.
En consecuencia, el tribunal declara que las demandas de amparo sobre las materias
laborales de carácter individual. Sean del régimen laboral público o del privado, deberán
ser conocidas mediante el proceso laboral ordinario para resolver las controversias de
carácter laboral individual privado, y el procedimiento especial contencioso
administrativo para las materias de carácter laboral individual de naturaleza pública.
Lo mismo sucederá con las pretensiones por conflictos jurídicos individuales respecto a
las actuaciones administrativas que se deriven de las pretensiones que por pertenecer al
contenido esencial del derecho a la pensión, o estar directamente relacionados a él,
merecen protección mediante el proceso de amparo.
Esta será la vía cuando existan dudas acerca de la actuación de los gobiernos locales al
momento del otorgamiento o denegatoria de licencias de apertura de establecimientos
comerciales, industriales y actividades profesionales. También el caso de concesión de
rutas de transporte y cualquier otro tipo de licencia o certificación municipal.
Por lo tanto, todo acto lesivo no justificado e irrazonable que afecte a los trabajadores
sindicalizados y a sus dirigentes y que haga impracticable el funcionamiento del
sindicato, deberá ser reparado.
Las acciones de amparo representan el 72.8 por ciento de la carga procesal del TC. De
ese porcentaje cerca del 90 por ciento tienen relación con el tema laboral.
JUECES LABORALES.
Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
Atentamente,