Valor organizacional Situación que responde al valor Situación que no responde al valor

HONESTIDAD Cuando actuamos con Cuando nos aprovechamos de los

exactitud y puntualidad. talentos de los demás para beneficio
No dejamos los propio.
resultados al azar.
RESPONSABILIDAD Cuando somos Cuando no asumimos nuestros errores,
previsivos. Planificamos le echamos la culpa a nuestros
y nos esforzamos para compañeros de trabajo.
trabajar con orden y en
equipo.
COMUNICACIÓN Cuando nos esforzamos Cuando solo hablamos nosotros y a los
más en escuchar lo que demás no los dejamos opinar.
tratan de decirnos. Si no
entendemos preguntamos.
SINCERIDAD Cuando decimos lo que Cuando solo actuamos sin ver que lo
pensamos sin perjudicar que decimos afecta y daña a la otra
a los demás y dañar sus persona.
sentimientos.
RESPETO Cuando actuamos Cuando solo crees que lo que te gusta
tenemos consideración y o tus ideologías son las correctas.
deferencia con los
sentimientos de los
demás, y sus gustos.
COMPAÑERISMO Cuando la armonía no se Cuando cada persona hace el trabajo
logra por casualidad; es que le corresponde sin ver o ayudar a
una consecuencia del los demás.
esfuerzo de las personas
que constituyen una
organización. Se basa en
el conocimiento y el
aprecio por todos los
miembros del equipo.
SOLIDARIDAD Cuando comprendemos Cuando vemos las necesidades de las
que para que haya otras personas o compañeros de
solidaridad se requieren trabajo y no nos importa.
dos personas o
comunidades.
AMABILIDAD Cuando tenemos la disposición Cuando nos dirigimos groseramente
permanente a hacer el bien de hacia nuestros compañeros.
manera amable generosa y
firme
 Aprendizaje Cuando mejoramos nuestros Cuando nos conformamos, con solo lo
conocimientos, cada día y que sabemos y no nos educamos.
avanzar a muestras metas.
Mejoramiento Continuo Cuando como persona Cuando no nos importa mejorar solo
razonable queremos mejorar hacer las cosas por hacerlas.
en todos los sentidos de la
vida, y actuar de mejor
manera.