TERCERIZACION LABORAL

AUTOR

OSNEIDER RAMIREZ VEGA ID: 561620

TUTOR

MARIA FERNANDA NAVARRO LOBO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE SALUD

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

IV SEMESTRE

OCAÑA-NORTE DE SANTANDER

2018
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La tercerización son procesos que un beneficiario desarrolla para obtener bienes o servicios de

un proveedor, siempre y cuando cumplan con las normas laborales vigentes, así pues, consiste en

que una empresa contrata a otra empresa para adquirir sus servicios y poder desempeñar las

actividades correspondientes o pendientes por ejecutar; un claro ejemplo podría ser un empresa

fabricante de productos de aseo, la cual puede contratar otra empresa que le facilite los depósitos

y envases para los productos que la empresa contratante va a distribuir.

Es de aclarar que la empresa que adquiere el servicio de otra empresa es denominada contratante

y quien presta el servicio se denomina contratistas, así pues, la responsabilidad con los

trabajadores en llegado caso de un evento imprevisto seria de tipo solidario, en la cual ambas

empresas tienen responsabilidad con los empleados que realizan las actividades, por otro lado se

tiene los llamados intermediarios, los cuales son los encargados de buscar personal para laborar

en una determinada empresa, sin embargo el intermediario debe dejarle claro al trabajador que el

empleador directo es la empresa que adquirió sus servicios, esto con el fin de mantener las

condiciones laborales del empleado.

Si nos referimos a la ilegalidad o legalidad de la tercerización laboral se tendría que en Colombia

no es ilegal que una empresa realice contrataciones con otras empresas, sin embargo se

convertiría en ilegal al momento que la tercerización sea utilizada para desmejorar las

condiciones de los trabajadores, persecución de movimientos sindicales y todo aspecto que

afecte de manera directa a los trabadores.

La tercerización se puede aplicar a todo tipo de actividad económica de las diferentes empresas,

sin embargo, la finalidad es que se mantengan dentro de un eje central que contribuya a su

desarrollo, tanto económico como sostenible para sus empleados, es decir, si una empresa es

petrolera no tendría sentido contratar a otra empresa para realizar su proceso de explotación, ya
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que dicha empresa petrolera seria simplemente una imagen documental, por tal motivo el

proceso de tercerización se debe enfocar en el análisis de verificación a sus necesidades como

organización.

Dentro de la tercerización se tiene lo referente a las empresas de empleo, las cuales actúan bajo

contratos temporales, estas consisten en brindar apoyo a empresas que lo solicitan mediante

misión, por causa de vacaciones o cualquier otro evento de algún trabajador de la empresa

solicitante, no obstante los contratos estipulados como temporales tienen un término que va de 6

a 12 meses máximo, es decir que si se supera el tiempo límite se podría estar exponiendo a que

el trabajador contraiga un contrato indefinido con la empresa que contrato con la empresa de

empleo, por consiguiente mediante un juez y proceso laboral se estaría manifestando que ese

trabajador sea incluido dentro de la nómina de la empresa por superación del tiempo permitido,

es decir ya seria de la empresa contratante directamente.

En otro aspecto se tiene lo relacionado cooperativa de trabajo asociad, el cual consiste en la

agrupación de personas para hacer esfuerzo y así crear una cooperativa, la cual es diferente al

derecho laboral, estas cooperativas realizan contratos con empresas sean públicas o privadas para

prestar un servicio requerido, sin embargo deben cumplir ciertos requisitos específicos entre los

que están: pago de seguridad social de sus trabajadores, y demás prestaciones sociales.

Dentro del aspecto de tercerización laboral se tiene el contrato sindical, el cual es una figura de

derecho colectivo y no derecho cooperativo, dentro del contrató sindical se tiene una negociación

colectiva que se divide en:

 Hacer convenciones colectivas

 Hacer pactos colectivos

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 Contrato sindical

Un movimiento sindical puede contratar personal para laborar en la empresa, sin embargo esta la

discusión en quien sería el empleador de dicho trabajador si sería el sindicato o la empresa.

Tras la actualización de la normatividad vigente el ministerio de trabajo realiza seguimientos de

cumplimientos de estas normas, y principalmente que las condiciones laborales de los

trabajadores no sean vulnerados mediante la tercerización, asi mismo el ministerio cuenta con

facultad para sancionar a las empresas que incurran en esas faltas, las sanciones están entre 1 y

5000 smlmv, todo con el fin de mantener y promover las buenas condiciones laborales de los

empleados.

Finalmente la tercerización laboral es favorable para las empresas siempre y cuando no se afecte

las condiciones de los trabajadores, y es favorable para los trabajadores siempre y cuando se

respeten sus derechos y contribuyan a un mejor calidad de vida y así se aumente la demanda

laboral, la idea es que el beneficio de la tercerización laboral sea mutua entre empresas y

trabajadores.

Bibliografía

https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/administracion-publica/esto-es-tercerizacion-

laboral-segun-mintrabajo

https://www.youtube.com/watch?v=A9g-mRwmLQM