Buen día compañeros y docente en línea les comparto mi aportación después de

observar y escuchar el video

1. Luego de ver el video, reflexiona sobre la importancia del talento humano.

Es muy importante el talento humano dentro de una organización, pues
considerado un colaborador muy importante para la empresa pues esta busca el
bienestar de cada uno de ellos y a su vez potenciar sus capacidades y poder
obtener resultados favorables.
El talento humano es el elemento clave para las organizaciones de él dependen
todos los procesos de una empresa
2.- Responde a las siguientes preguntas:

a) ¿Cuál es la importancia del talento humano en las organizaciones?

Hoy en día es un recurso muy importante para las empresas, pues el talento
humano es el medio para que tanto los procesos internos y externos de la
empresa funciones de manera correcta y tengan una estabilidad dentro del
mercado.

b) Cuáles son los elementos del talento humano (conocimiento, habilidad, juicio y
actitud)?.
Conocimiento: Se trata del saber. Constituye el resultado de aprender a aprender,
de forma continua, dado que el conocimiento es la moneda más valiosa del siglo
XXI.
Habilidad: Se trata de saber hacer. Significa utilizar y aplicar el conocimiento, ya
sea para resolver problemas o situaciones, crear e innovar. En otras palabras, la
habilidad es la transformación del conocimiento en resultado
Juicio: Se trata de saber analizar la situación y el contexto. Significa saber obtener
datos e información, tener espíritu crítico, juzgar los hechos, ponderar con
equilibrio y definir prioridades
Actitud: Se trata de saber hacer que ocurra.
b) ¿Cuál ha sido la evolución del concepto de área de recursos humanos?

1900 – 1950: Industrialización clásica surgen los antiguos departamentos de

personal, eran unidades destinadas hacer cumplir las exigencias legales
relativas al empleo, posteriormente los departamentos de relaciones industriales
se limitaban a las actividades operativas y burocráticas, recibían instrucciones de
la cúpula sobre como proceder.

1950 – 1990: Neoclásica surgen los departamentos de recursos humanos que

constituyeron a los antiguos departamentos de relaciones industriales, además de
las tareas operativas y burocráticas.
Se encargaron del reclutamiento, la selección la formación, la evaluación, la
remuneración, la higiene la seguridad del trabajo, las relaciones laborales y
sindicales.
Era del conocimiento desde 1900: Surgen los equipos de gestión del talento
humano que sustituyen a los departamentos de recursos humanos, se libran de
las actividades operativas y se ocupan de proporcionar asesoría interna para que
el área asuma las actividades estratégicas de origen global

Recuerda que debes redactar una explicación breve y clara del concepto talento
humano:
Es una habilidad que posee todo ser humano para desarrollar ciertas tareas.