COMO CONSTRUIR UNA BUENA HOJA DE VIDA

Nuestra hoja de vida es nuestra primera fuente de entrada a la vacante a la que estamos
aspirando, razón por la cual debemos garantizar que sea atractiva a primera vista.

Recuerda que lo fundamental sigue siendo los datos que se incluyen y la forma como
están redactados.

Los siguientes son aspectos que reúnen las experiencias propias; así como la experiencia
de reclutadores y psicólogas de selección que han trabajado conmigo.

Te quiero compartir esta información para que tu hoja de vida genere el impacto que se
requiere cuando estas en proceso de búsqueda activa de trabajo o estás pensando en
hacer un cambio.

1. LA FOTO

En el mercado laboral nosotros somos los productos y es nuestra tarea saber vendernos.
Todo entra por los ojos y esa primera impresión vale mucho cuando el reclutador está
revisando tu hoja de vida.

Una buena fotografía tiene las siguientes características:

 Debe estar bien iluminada

 Debe verse la cara mirando al frente, con un gesto amable y genuino
 No deben existir objetos que tapen tu rostro (gafas, pañuelos, gorros…)
 La foto debe ser solo del dorso del cuerpo.
 Si deseas esta misma foto la puedes utilizar en tus redes sociales de carácter
profesional como Linkedin

Recuerda que ahora es común que en el proceso de selección, una fuente de consulta
frente a ti y el mundo que te rodea sean las redes sociales, más cuando nuestros perfiles
son públicos.
 2. DATOS PERSONALES

Los primeros datos que deben aparecer en tu hoja de vida son tus datos personales,
Nombres y Apellidos, correo electrónico, números de contacto.

Puede que esto sea evidente más me he encontrado con las siguientes novedades
cuando hago reclutamiento:

 Correos electrónicos que en su denominación no se observan profesionales

 Correos electrónicos que rebotan o están mal escritos
 Números de teléfono donde se llama y no contestan o están mal escritos.

Te aseguro que un reclutador con la presión del tiempo es raro que haga un segundo
intento de llamada a un candidato, así que si estás buscando empleo debes estar súper
atento y recuerda siempre la atención telefónica, muchos reclutadores toman como
referencia la forma de contestar el teléfono como una observación para el proceso de
selección.

3. TÍTULO DE HOJA DE VIDA (SLOGAN QUE TE DEFINA COMO

PROFESIONAL)

Es una frase de cabecera de tu hoja de vida, esta frase debe mostrar de forma general y
resumida, tu experiencia y formación.

De esta forma se verifica muy rápido que tu perfil encaja con la vacante a la que estas
aplicando.

Ejemplo: La vacante a la que estas aplicando es un Director de Talento Humano.

Título de tu Hoja de Vida: Administrador de Empresas Especialista en Talento Humano

4. PERFIL

El perfil le permite al reclutador identificar hacia dónde estás enfocado, generando un

complemento entre tu experiencia y tus estudios.

La información de perfil debe ser corta y debe contener las habilidades, experiencias y
competencias que te hacen único.

El perfil es de un párrafo y no debe exceder 60 palabras. Importante, describe tu

experiencia profesional y académica y habla sobre las habilidades y destrezas que has
adquirido.

Recuerda que de un buen perfil dependerá que la persona de reclutamiento o selección

siga mirando la hoja de vida. El perfil puede ser el factor diferenciador entre todos los
postulantes a la vacante.
 5. EXPERIENCIA

Recuerda que la experiencia laboral va antes de la formación, aún más cuando ya tienes
experiencia en el cargo que estas aplicando.

La experiencia se escribe en orden cronológico, desde lo más reciente, hasta lo más

antiguo, empezando por los últimos trabajos realizados.

En este campo es importante que tengas presente que en el área de reclutamiento y

selección nos fijamos mucho en los vacíos laborales, por lo cual no omitas las
experiencias que hayas tenido, aunque no hayan tenido nada que ver con el cargo que
estas aplicando o haya sido por un corto tiempo.

Quizás hayas estado un tiempo estudiando o quisiste probar la independencia, es

importante relacionar estas novedades para que el reclutador tenga claro que pudo
suceder.

En la experiencia debes relacionar:

 Cargo
 Empresa
 Fecha de Inicio – Fecha Terminación
 Logros alcanzados (Se sugiere enunciarlos de forma cuantitativa, es un logro que
en tu gestión alcanzaste y te hace diferente, Ejemplo: Reduje el 10% de rotación
de personal mensual a partir de las actividades de motivación que fueron
diseñadas).
 Funciones asignadas ( Son las propias del cargo y deberás ser muy concreto al
enunciarlas, Ejemplo: Realizar la vinculación de los nuevos empleados al sistema
de seguridad social)

6. FORMACIÓN

En este espacio debes incluir tus estudios y los lugares donde recibiste la formación.

Si tus estudios son universitarios no es necesario que coloques la secundaria, se entiende

que los tuviste que hacer para ser profesional.

En cuanto la formación complementaria como cursos, seminarios, diplomados es

importante relacionarlos y darle mayor relevancia a los que están orientados a la vacante
que se está aplicando.

7. SE BREVE – PRECISO Y CONCRETO

Una hoja de vida para ser atractiva, debe ser fácil de leer, es más cualquiera que la lea
debe tener la capacidad de entender lo que queremos manifestar.

Escribe frases cortas que muestren lo que has hecho.

Garantiza que tus frases:

 Utilicen lenguaje sencillo, (hay términos muy técnicos propios del cargo que quizás
no son terminologías de uso cotidiano).
 Buena redacción y ortografía (habla mucho de la persona)
 Muy específica
 Verifica que no repitas y repitas de lo mismo con diversas palabras, quizás este
espacio lo puedes utilizar de mejor forma para hablar de otros aspectos
relevantes.

Ten presente que los seleccionadores tardan 7 segundos en decidir si una hoja de vida
cumple con lo que se está buscando o no.

8. USO DE PALABRAS CLAVE

Al ser tan corto el tiempo que se utiliza para revisar las hojas de vida que llegan, cuando
se hace reclutamiento se tiende a buscar palabras claves que se encuentran en el perfil
solicitado.

Ejemplo: La vacante es un “Director de Talento Humano con experiencia en nómina y

manejo de SAP”

En este caso hay dos palabras claves que se buscarán en la hoja de vida

Nomina

SAP

Por ello es importante que valides las palabras clave que aparecen en la oferta laboral y
verifica que tus conocimientos y experiencia tengan alineación con ellas.

9. INFORMACIÓN FINAL: HABILIDADES – IDIOMAS

Los datos adicionales que se relacionan con otras habilidades se colocan al final de la
hoja de vida, seguirán siendo relevantes para el reclutador en el momento que decida ver
más detalladamente el idioma.

Si la vacante menciona que debes ser bilingüe, en el título de la hoja de vida puedes
enfatizar este aspecto.

10. EXTENSIÓN ADECUADA

Es normal que queramos presentar todo lo que hemos hecho y contar al detalle cada una
de nuestras experiencias, lo cierto es que en un proceso de selección el tiempo es oro por
lo cual si puedes concentrar tu hoja de vida en una hoja es genial, si tu experiencia en
diferentes organizaciones no te permite sintetizar más, colócate como máximo 2 páginas.
 11. TIPO DE HOJA DE VIDA SEGÚN LA VACANTE

Lo que normalmente hacemos es utilizar la misma hoja de vida para todas las vacantes, lo
cierto es que recordaras que hablamos de las palabras clave, es muy importante que
nuestra hoja de vida sea versátil o que tengas varias opciones conforme a la vacante.

Ejemplo:

La vacante solicita un Director de Talento Humano

Algunas empresas pueden solicitarlo con experiencia en:

 Nomina
 Bienestar
 Seguridad y salud en el trabajo
 Formación

Seguramente la persona que aplica a la vacante conoce de todos los temas, más lo que la
persona de selección estará buscando serán los logros y funciones asignadas a:

 Nomina
 Bienestar
 Seguridad y salud en el trabajo
 Formación

Según corresponda con la necesidad de la vacante a cubrir.

12. OTROS PUNTOS A TENER PRESENTE

a. Tu hoja de vida debe ser atractiva, visual (más no extravagante), debe
mostrar organización, ser espaciosa.
b. Los contenidos deben ser organizados y coherentes
c. Utiliza tipos de letra, sencillos y de fácil lectura como lo son Arial, Century
Gothic y la Verdana.
d. Para el fondo de la hoja de vida utiliza fondos blancos son muy sobrios y
sencillos, si vas a utilizar otro color garantiza que no sea más de dos.
e. El color de la letra, blanco, negro o gris, según la plantilla que estas
utilizando.
f. Formatos de las hojas de vida: Verifica que el formato que utilizas para tu
hoja de vida sea compatible con los diversos software, sin duda el más
común es PDF.
g. Siempre la verdad: Verifica y garantiza que todo el contenido de la hoja de
vida es coherente y demostrable. No hay vergüenza más grande que en la
entrevista te pregunten por algo que colocaste en la hoja de vida y no
sepas como responder.
h. Adjunto encontrarás 5 plantillas de Word que puedes utilizar y ajustar
conforme a tus necesidades.
Encontrar trabajo implica generar una estrategia. Trabaja para
que sea la mejor

Deseo que pronto encuentres ese trabajo que tanto deseas para
tu bienestar y el de todos los que te rodean.

Saludos.

CARLOS ALBERTO AVELLANEDA