Estructura Iso

ESPECIALIZACIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Estructura de laNorma
ISO 45001:2018
MÓDULO SISTEMAS DE GESTIÓN
2
UNIDAD
U Universidad de Boyacá
Vicerrectoría de Educación Virtual
®
Universidad de Boyacá Vicerrectoría de

Educación Virtual
Autoras:
Laura Natalia Arenas Bustos
Yenny Carolina Alexandra Jiménez Sánchez
Diseño instruccional:
Erika Sandoval Valero
Diseño y diagramación:
Felipe Vera Gómez
SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................... 2
1. ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL DE LA ISO ............................................................... 3
1.1 ¿Qué es el Anexo SL? ............................................................................................... 4
1.2 ¿Cómo está Compuesta la Estructura de Alto Nivel? ............................................. 4
1.3 ¿Cómo afecta el Anexo SL a las organizaciones? .................................................. 5
2. ESTRUCTURA DE LA NORMA ISO 45001:2018 ......................................................... 7
REFERENCIAS ............................................................................................................... 32
INTRODUCCIÓN
Fuente: http://cort.as/-NFLu
La norma ISO 45001:2018

(Excellence, ISOTools, 2018), es
Esta Norma ISO 45001: 2018 comparte el
la primera norma internacional núcleo consistente común (Bureau
que determina los requisitos Veritas, 2018):
básicos para implementar un SG- • Una estructura general común (tabla de
SST, adicionalmente se basa en contenidos): capítulos idénticos, números
la estructura de alto nivel (HLS) artículo, capítulo, artículo o cláusula de
que aporta un nuevo marco en
títulos, etc.
común a todos los Sistemas de
Gestión basados en las series • Textos idénticos de requisitos: redacción
ISO, compatible con el modelo de idéntica para idénticos requisitos
mejora continua PHVA (Planear – • Términos y definiciones comunes
Hacer – Verificar – Actuar) De acuerdo a lo anterior, en la presente
(Escuela Europea de Excelencia , unidad vamos a tratar cada uno de los
2013), el cual persigue la calidad
numerales de la norma con el fin de
dentro de una organización a
determinar cuáles de ellos son requisitos
través de cuatro pasos que se
suceden de forma consecutiva y
obligatorios para su aplicación y el tipo de
repetidamente. documentación exigido.
2
1. ESTRUCTURA DE ALTO
NIVEL DE LA ISO
La Estructura de Alto Nivel del “Anexo

SL” (Escuela Europea de Excelencia ,
2013) que ha implementado la ISO, se
ha convertido en protagonista cuando
se habla de la integración de los
Sistemas de Gestión bajo la serie de
normas ISO, y es que:
“A lo largo de los años ISO ha publicado muchas normas de sistemas de gestión en

temas de calidad y medioambiente, hasta la seguridad de la información y la gestión
de la continuidad del negocio. A pesar de compartir elementos comunes, todas las
normas ISO de sistemas de gestión tienen diferentes estructuras. Esto, a su vez, da
lugar a cierta confusión y dificultades en la fase de implantación”. (Bsigroup, 2019)
Es por lo que ISO, se ha tomado la tarea de generar

el “Anexo SL”, que no es más que el marco para
abordar un Sistema de Gestión bajo las normas
ISO, permitiendo un lenguaje genérico y una misma
estructura en capítulos y nomencladores,
aportando grandes beneficios en cuanto a diseño y
revisión documental en las organizaciones y entes
de certificación.
3
1.1 ¿Qué es el Anexo SL?
Con la publicación de las nuevas versiones de la ISO, la Estructura de Alto Nivel del
“Anexo SL” ha tomado mayor importancia y es que ha sido un punto de acento como
herramienta de diseño para los sistemas de gestión; a continuación, se describe el
anexo SL: el anexo SL “proporciona una nueva estructura, denominada de Alto
Nivel, para los sistemas de gestión ISO- sustituye a la histórica Guía 83 de la ISO.
Ha sido creada para introducir un texto base idéntico y unos términos y
definiciones comunes. Esta medida:
• Optimiza las normas: es decir permite la sincronización de
diferentes normas a través del estándar ISO.
• Fomenta la certificación: al facilitar la integración de los
Sistemas de Gestión en una organización hace que su
postulación para certificación lleve menos pasos.
• Facilita la integración de los sistemas de gestión: a
través del lenguaje común optimiza la creación de
documentación y adaptación de requisitos transversales”.
(Global, nqa. Organismo de Certificación, 2019)
1.2 ¿Cómo está Compuesta la Estructura de Alto Nivel?
Para comprender un poco más sobre la estructura del Anexo SL es importante

identificar cómo se encuentra compuesta, a continuación, vamos a visualizar sus diez
capítulos:
ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL “ANEXO SL”
1. Objeto y campo de aplicación
2. Referencias normativas
Como se puede visualizar en
3. Términos y definiciones la figura anterior todas las
4. Contexto de la organización actuales normas ISO de
Sistemas de Gestión
5. Liderazgo cuentan con una estructura
idéntica, adicional texto
6. Planificación
semejante y definiciones
7. Apoyo comunes que permitirán
disminuir tiempo y recursos
8. Operación extras en la integración de
9. Evaluación del desempeño
los Sistemas de Gestión.
10. Mejora
Fuente: autor tomando como base a (Bsigroup, 2019)
4
1.3 ¿Cómo afecta el Anexo SL a las organizaciones?
“Esta estructura de alto nivel se pondrá en marcha en todas las normas de

sistemas de gestión nuevas y revisadas para garantizar coherencia y
compatibilidad. Con el Anexo SL, los implantadores de sistemas de gestión
pueden esperar menos conflictos, duplicidades, confusión y malentendidos
que los que se produjeron como consecuencia de las diferentes estructuras
de las normas de sistemas de gestión. Los auditores de sistemas de gestión
ahora utilizarán un conjunto básico de requisitos genéricos en todas las
disciplinas y sectores industriales”. (Bsigroup, 2019)
Fuente: Agenda ISOTools Excellence
Este enfoque común para los Sistemas de Gestión con versiones ISO recientes no
solo facilitará mayor integración para las organizaciones, sino que traerá grandes
beneficios para los auditores ya qué al existir un conjunto básico de requisitos serán
examinados a la par en el proceso de verificación.
5
Entre los beneficios que traerán la integración de los Sistemas de Gestión para la
organización se encuentran los siguientes:
BENEFICIOS DE LA INTEGRACIÓN DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN
Alineación entre los procesos y las estrategias de negocio de la organización.
Optimización del desempeño de todos los sistemas de gestión. A través del abordaje
integral de los procesos, provee una visión completa de toda la organización.
Reducción de la duplicidad de documentos y recursos. Eso hace que los procesos

sean más simples de mantenerse y administrar.
Simplificación de los procesos de auditoría, maximizando la productividad y

eliminando costos innecesarios.
Promoción de la mejora continua, previniendo riesgos e identificando

oportunidades.
Fuente: autor tomando como base a (SoftExpert, 2019)
En conclusión, la Estructura de Alto

Nivel del Anexo SL, permite que las
organizaciones se beneficien,
simplificando todo el proceso de
integración entre diferentes normas
ISO. Transformando los Sistemas de
Gestión separados, en un Sistema de
Gestión Integrado, que trabajará en
conjunto con otros sistemas,
alineados a los objetivos estratégicos
de la organización.
6
2. ESTRUCTURA DE LA
NORMA ISO 45001:2018
La norma ISO 45001:2018 está basada en una Estructura de Alto Nivel que aporta
a todos los sistemas de gestión de las nuevas normas ISO como mencionamos en
el capítulo anterior. El PHVA equivalentes en español a Planear, Hacer, Verificar y
Actuar permite la integración con las Normas ISO 9001 y 14001 (en su versión
de 2015). De este modo, aumenta su valor añadido y facilita su implementación.”
(Miembros del equipo de especialización en Gestión de la Prevención del Área de
Prevención de FREMAP., 2018)
PHVA – Estructura norma ISO 45001:2018
Fuente: (Miembros del equipo de especialización en Gestión de la Prevención del Área de

Prevención de FREMAP., 2018)
7
Estimados estudiantes, tengan en cuenta que los siguientes apartados tienen la
nomenclatura de cada capítulo de la norma:
1. Objeto y Campo de Aplicación
En el objeto y campo de aplicación podrán encontrar los requisitos necesarios que

debe cumplir una organización para un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST). En la siguiente tabla se puede visualizar la correlación que
existe entre la OHSAS, ISO y Decreto 1072 del Ministerio del Trabajo, en cuanto a
su estructura.
ISO OHSAS DECRETO 1072

COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007 de 2015
Artículo
1. Objeto y 1. Objeto y No cuenta con documento
2.2.4.6.1. Objeto
campo de campo de obligatorio, es de carácter
y campo de
aplicación aplicación descriptivo de la norma.
aplicación
Fuente: autor tomando como base a Bureau Veritas e ISO 45001:2018 y OHSAS 18001:2007
2. Referencias Normativas
La norma ISO 45001:2018 no cuenta con referencias normativas, sin embargo, en

cada país de acuerdo a su aplicación existen normatividades para el diseño,
implementación y mantenimiento de los Sistemas de Gestión, en el caso de
Colombia existe el Decreto 1072 de 2015 del Ministerio del Trabajo (Ministerio del
Trabajo, 2015), el cual cuenta con directrices específicas para regular el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; adicionalmente este capítulo se
mantiene por la estructura de alto nivel con la que cuenta esta nueva versión, es
decir se ha mantenido únicamente a fin de preservar la numeración coherente de
las normas ISO.

COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007 de 2015
No cuenta con documento de
2. Referencias 2. Referencias referencia, se hace para
normativa normativa mantener la estructura de la
ISO según el anexo SL.
Es importante aclarar que con la publicación del Decreto 1072 de 2015, se compila
en materia de riesgos laborales todas las leyes anteriores a su expedición.
8
3. Términos y Definiciones
Se mantiene una terminología común con el resto de las normas ISO, esto debido
a lo que se explicó en el primer apartado de la Estructura de Alto Nivel. En relación
con los términos y definiciones de la ISO 45001:2018 es importante contemplar que
22 de ellos se encuentran también en la ISO 9001 y la ISO 14001, normas que son
frecuentes encontrar de manera integradas en las organizaciones.
Con el fin de consultar los términos la ISO cuenta con bases de datos en línea,
disponible en el las siguientes páginas:
• Online Browsing Platform: https://www.iso.org/obp/ui
• InternationalElectrotechnicalCommission: http://www.electropedia.org/
DECRETO 1072
ISO OHSAS de 2015 COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007
Artículo No cuenta con documento

3. Términos y 3. Términos y 2.2.4.6.2. obligatorio, es de carácter
definiciones definiciones Definiciones descriptivo de la norma.
4. Contexto de la Organización
El capítulo de contexto de la organización es algo nuevo con respecto a la norma

OHSAS 18001, pues aquí se enmarcan las bases de toda la organización,
definiendo el alcance y los límites que tendrá el Sistema de Gestión, también se
deben considerar los factores internos y externos que podrían afectar los resultados
esperados por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en este
capítulo se debe prever este tipo de situaciones, a través de factores como:
INTERNOS EXTERNOS
Infraestructura y Maquinaria Inestabilidad socioeconómica
Adquisiciones de nuevos productos Panorama político
Cultura organizacional Dinámica de la industria
Estrategia del negocio Cultura del país
Fuente: autor tomando como base a Fremap
Cómo podemos visualizar en la siguiente tabla el contexto de la organización es

totalmente nuevo en la ISO 45001:2018 y se adopta para establecer las cuestiones
tanto externas como internas que son pertinentes para su propósito y su dirección
estratégica dentro de una organización, y que pueden afectar su capacidad para
lograr los resultados previstos de su Sistema de Gestión.
9
COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007 de 2015
Este capítulo es un Debe de
4. Contexto de
NUEVO la norma y consta de 4 sub-
la Organización
Cláusulas.
4.1. Comprensión de la organización y de su contexto
En esta sub – cláusula se deben analizar las cuestiones de interés que afectan o
pueden afectar la organización o su capacidad para conseguir los resultados
previstos.
“Las cuestiones pueden incluir condiciones, características o

circunstancias cambiantes que pueden afectar al Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, por ejemplo:
• Las cuestiones del contexto externo como puede ser el entorno

cultural, social, político, legal, financiero, tecnológico, económico y
natural, además de la competencia del mercado. Se introducen
nuevos competidores, contratistas, proveedores, socios, etcétera.
• Las cuestiones del contexto interno como la estructura de la empresa,

las funciones y responsabilidades, las políticas, los objetivos y las
estrategias que se encuentran establecidas para que sean cumplidas,
todas las capacidades, conocimientos y competencias. Los sistemas
de información, los flujos y los procesos para tomar decisiones y la
introducción de nuevo productos, servicios, nuevos software,
instalaciones y equipos.” (Escuela Europea de Excelencia, 2016)

COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007 de 2015
4.1 En este apartado se debe realizar un
Comprensión análisis del contexto de manera
de la NUEVO documentada, a través de
organización herramientas como la matriz DOFA
y su contexto o el análisis PESTEL.
10
4.2. Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de
otras partes interesadas
En el anterior apartado se da gran importancia al contexto de la organización desde

los factores internos y externos, en este caso ISO 45001:2018 no deja por fuera las
partes interesadas y sus expectativas, por ello determina que la organización debe
realizar un trabajo de reflexión y comprensión sobre quiénes son sus partes
interesadas y cómo se relacionan con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo y adicional que esperan obtener de él.
Para comprender lo anterior es importante recordar el término de parte interesada,

según la ISO impregna a “todas aquellas personas u organizaciones que se
pueden afectar o verse afectada por cualquier decisión o acción emprendida
por la organización en el cumplimiento de su objeto social”. (ISO 45001,
Icontec, 2018)
Entonces, cuando hablamos de parte interesada

incluye, a los trabajadores, proveedores, clientes,
entes gubernamentales, organizaciones,
contratistas, sindicatos socios y sucursales, entre
otros; es por ello que se hace importante entender
que la ISO 45001 exige que cada organización
identifique sus partes interesadas y conozca las
expectativas y necesidades frente al Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DECRETO
OHSAS
ISO 45001:2018 1072 de COMENTARIOS
18001:2007
2015
4.2 Comprensión La organización debe documentar
de las necesidades sus partes interesadas y reconocer
y cuáles son sus necesidades y
expectativas de los NUEVO expectativas, este requerimiento se
trabajadores y podría cumplir a través de una matriz
otras partes de identificación de partes
interesadas interesadas.
11
4.3. Determinación del alcance del Sistema de Gestión de la SST
En este apartado lo que solicita la norma es que la organización determine los

límites y la aplicabilidad del Sistema de Gestión de la SST para establecer el
alcance.
“Cuando se determina este alcance, la empresa debe:
• Considerar las cuestiones externas e internas indicadas en el apartado

• Tener en cuenta los requisitos indicados en el apartado
• Tener en cuenta las actividades llevadas a cabo en el trabajo, planificado
o realizado.” (Escuela Europea de Excelencia, 2016)
ISO OHSAS DECRETO 1072 de

COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007 2015
4.3 Determinar el Artículo 2.2.4.6.1. El alcance de la organización
Alcance del 4.1 Objeto y campo de debe estar documentado y
Sistema de Requisitos aplicación ser muy claro en cuanto a su
Gestión de la generales Artículo 2.2.4.6.26. límite dentro de la
SST Gestión del cambio organización.
4.4. Sistema de gestión de la SST
En este apartado la Norma solicita que la empresa establezca, implemente,

mantenga y mejore de forma continua como su línea base el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo todos los procesos necesarios para
su funcionamiento.
ISO OHSAS DECRETO 1072 de 2015

COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007
Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de
Claro enfoque de
4.4 Sistema 4.1 gestión de la seguridad y salud en
la gestión hacia el
de gestión Requisitos el trabajo (SG-SST) Artículo
control de
de la SST generales 2.2.4.6.17. Planificación del SG-
los procesos.
SST
12
5. Liderazgo y Participación de los Trabajadores
Según la OHSAS 18001, la alta dirección era la responsable del Sistema de Gestión
de Seguridad y salud en el trabajo, designando a un responsable para mantener el
control del Sistema, en esta versión de ISO 45001:2018 la alta dirección es
responsable de la prevención de lesiones y enfermedades laborales además de
proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables (no solo simplemente
respaldar el sistema de gestión). (Bsigroup, 2019)

COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007 de 2015
Artículo 2.2.4.6.10. Funciones y
5. Liderazgo y Responsabilidades responsabilidades de la alta
participación de los dirección
NUEVO
de los trabajadores reforzadas. Papel de
trabajadores "responsable designado"
borrado.
5.1 Liderazgo y compromiso
Es importante que la Alta Dirección demuestre el liderazgo y compromiso respecto

al SG-SST, asumiendo la rendición de cuentas, asegurando que se establezca una
política de SST, que cuenten con los recursos necesarios para implantar, mantener
y mejorar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y que se
integren los procesos y requisitos del Sistema con los procesos de la organización,
entre otros.
Para lo anterior estimado estudiante es de vital importancia que revisen a detalle

cada requerimiento en la norma ISO 45001:2018. (ISO 45001, Icontec, 2018)

COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007 2015
Artículo 2.2.4.6.4. Se debe documentar la
Sistema de gestión de responsabilidad del personal
la seguridad y salud en incluyendo la de la persona
5.1
el trabajo (SG-SST) responsable del SST,
Liderazgo y NUEVO
Artículo 2.2.4.6.8. adicional se debe tener un
compromiso
Obligaciones de los registro de la rendición de
empleadores cuentas como mínimo una
vez al año.
13
5.2 Política de la SST
La Norma ISO 45001:2018, designa que las organizaciones establezcan,

implementen y mantengan la política de SST, manifestando su compromiso de
proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables.
Estimados estudiantes la política del SG-SST es un conjunto de principios que
establecen los compromisos en los que la dirección de la organización debe apoyar
y mejorar de manera continua el desempeño para lograr establecer la seguridad y
la salud en los puestos de trabajo.
“La política de seguridad le da sentido a la dirección, establece un
marco de referencia para que la organización establezca sus objetivos
y tome las decisiones necesarias para obtener los resultados previstos
dentro del sistema de gestión.” (Escuela Europea de Excelencia, 2016)

COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007
Artículo 2.2.4.6.5. Política
de seguridad y salud en el Se debe documentar la
trabajo (SST) política del SG-SST y debe
Artículo 2.2.4.6.6. estar firmada por el
5.2 Política 4.2 Política Requisitos de la política de empleador, adicionalmente
de SST de S y SO seguridad y salud en el se requieren evidencias de
trabajo (SST) divulgación de la política a
Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos los trabajadores y demás
de la política de seguridad y partes interesadas.
salud en el trabajo (SST)
5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización
Este apartado involucra la estructura de la organización mediante la asignación de

responsabilidades y autoridades, asegurándose que se determinen los roles
pertinentes dentro del SG-SST.
Se deben establecer “las descripciones de trabajo, el organigrama de la

organización, los procedimientos con responsabilidades y otros métodos
para comunicar de manera clara las responsabilidades y autoridades. La
correlación entre las responsabilidades figura en el organigrama de la
organización.” (Normas9000, 2017)
14
OHSAS DECRETO 1072
ISO 45001:2018 COMENTARIOS
18001:2007 de 2015
Artículo 2.2.4.6.10. Se requieren
Responsabilidades herramientas como el
4.4.1 Recursos,
de los organigrama, descripción
5.3 Roles, funciones,
trabajadores de puestos de trabajo,
responsabilidades responsabilidad,
roles y responsabilidades
y autoridades en rendición de
del SST y evidencia de
la organización cuentas y
que estos sean
autoridad
comunicados a las partes
requeridas.
5.4 Consulta y participación de los trabajadores
Esta sub- cláusula de la norma se hace más específica en la versión 45001:2018, y

especifica que la organización debe establecer un procedimiento para que los
trabajadores estén involucrados en asuntos como el desarrollo y revisión de
políticas de SST, la investigación de incidentes y la identificación de riesgos.
La participación del trabajador en el SG-SST exige la creación un equipo

representativo dentro de la organización que, de acuerdo con el número de
trabajadores y que tenga al menos:
• Un miembro de la Alta Dirección.

• El coordinador del SG-SST.
• Un representante de los trabajadores. Dependiendo del número
de empleados, pueden ser varios, seleccionados por áreas,
ubicaciones o departamentos.
• Miembros del sindicato. ( Escuela Europea de Excelencia,
2019)
15
Tal grupo no solo garantiza diferentes puntos de vista, sino que puede producir
sugerencias de carácter crítico para las diferentes áreas de la organización y
garantizar la existencia de un canal de comunicación e información que se alimente
de abajo hacia arriba y en sentido contrario, lo que permite que toda la información
sobre riesgos esté disponible en todos los niveles. ( Escuela Europea de Excelencia,
2019)

COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007 de 2015
La participación y consulta es
ahora parte del
liderazgo. Se añaden una serie de
5.4 Consulta y
4.4.3.2. nuevos
Participación
Participación elementos con respecto a la
de los
y consulta participación y la
trabajadores
consulta a los trabajadores, es
importante revisar la norma y entrar
en detalle.
6. Planificación
La planificación comprende todas aquellas acciones previstas para abordar riesgos

y oportunidades desde dos ámbitos, es por lo que el comité que redactó la ISO
45001 pensó en dos sub-cláusulas:
• 6.1 Acciones para tratar riesgos y oportunidades

• 6.2 Objetivos del sistema de gestión y planificación para lograrlos
La cláusula 6 nos proporciona la manera directa de tratar el riesgo. Una vez que la
organización ha definido los riesgos y oportunidades en la cláusula 4, tiene que
establecer cómo van a ser tratados a través de la planificación. Este enfoque
proactivo sustituye a la acción preventiva y reduce la necesidad de acciones
correctivas posteriormente. Se pone especial atención también en los objetivos del
sistema de gestión. Deben ser medibles, ser objeto de seguimiento, comunicados,
coherentes con la política del sistema de gestión y actualizados cuando sea
necesario. (Bsigroup, 2019)
16
ISO OHSAS DECRETO
COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007 1072 de 2015
Es un debe de la norma y contiene
6. 4.3 dos requisitos para abordar riesgos y
Planificación Planificación oportunidades a través de las sub-
cláusulas.
6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades
En esta subcláusula la norma ISO 45001:2018, solicita a las organizaciones que

determinen las acciones para identificar los riesgos y oportunidades que puedan
afectar la continuidad del Sistema de Gestión y la capacidad de la organización.
Estimados estudiantes, importante que al realizar esta identificación se tenga en

cuenta que dichos riesgos y oportunidades deben de ser proporcionales al impacto
potencial que puedan tener en la conformidad del producto o servicio.
“A la hora de planificar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, el ISO 45001 dice que la empresa tiene que considerar todas las
cuestiones referidas en el apartado 4.1, 4.2 y 4.3, además de determinar los
riesgos y las oportunidades que son necesarias para abordar con el fin de:
• Asegurar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo que puede conseguir sus resultados.
• Prevenir o reducir los efectos no deseados.
• Conseguir la mejora continua.” (Escuela Europea de Excelencia,
2016)
17
En la siguiente tabla encontrarán comentarios acerca de cada sub – cláusula con
su respectivo documento de carácter obligatorio:

COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007 de 2015
6.1 Acciones
para abordar La organización debe establecer:
NUEVO
riesgos y
• Procedimiento para abordar
oportunidades
riesgos y oportunidades de la
Artículo
seguridad y salud.
2.2.4.6.17.
4.3.1 Planificación del
• Procedimiento para efectuar el
Identificación sistema de
diagnóstico de condiciones de
de peligros, gestión de la
salud de los trabajadores.
6.1.1 valoración de seguridad y salud
Generalidades riesgos y en el trabajo SG-
• Procedimiento para la gestión
determinación SST
de los Artículo del cambio desde el punto de
controles 2.2.4.6.26. vista del impacto de SST de
Gestión del manera interna y externa.
cambio.
Artículo La organización debe establecer:
2.2.4.6.15.
Identificación de
peligros, • Procedimiento para la
evaluación y identificación y evaluación de
valoración de los peligros y valoración de riesgos
riesgos y la definición de controles.
Artículo Generar registro de informe de
6.1.2 2.2.4.6.23. condiciones de salud y perfil
Identificación Gestión de los sociodemográfico de acuerdo con
de peligros y peligros y riesgos los programas de vigilancia
evaluación de Artículo epidemiológica.
los riesgos y 2.2.4.6.24. Se debe tener información
oportunidades Medidas de documentada sobre los riesgos y
prevención y oportunidades; los procesos,
control procedimiento y acciones
necesarias para determinar y
abordar sus riesgos y
oportunidades en la medida
necesaria para tener confianza de
que se lleven a cabo según lo
planificado.
La organización debe generar la
6.1.2.1
Artículo matriz de identificación de
Identificación
2.2.4.6.15. peligros, evaluación y valoración
de peligros
Identificación de de riesgos.
18
peligros, Estimados estudiantes tengan en
evaluación y cuenta que esa matriz debe tener
valoración de los los controles que se van a aplicar
riesgos a cada peligro y adicionalmente se
deben evaluar como mínimo una
vez al año.
6.1.2.2.
La organización debe documentar
Evaluación de
una metodología y criterios para la
los riesgos para
evaluación de los riesgos del SG-
SST y otros
SST con respecto al alcance
riesgos para el
desde diferentes factores como
sistema de
económicos, infraestructura y
gestión de la
capacidad.
SST
6.1.2.3
Evaluación de
las
oportunidades La organización debe hacer
para la SST y seguimiento a la identificación de
otras oportunidades y acciones para
oportunidades abordarlas.
para el sistema
de gestión de la
SST
Artículo 2.2.4.6.8. La organización debe establecer:
Obligaciones de
los empleadores • Procedimiento para la
6.1.3
identificación de los requisitos
Determinación 4.3.2
legales y otros requisitos
de los Requisitos
aplicables a la organización.
requisitos legales y
legales y otros otros Por lo anterior se debe tener una
requisitos matriz de los requisitos legales
aplicables y actualizada como
mínimo una vez al año.
Una vez las acciones han sido
planificadas, la empresa tiene que
6.1.4 considerar las opciones
Planificación de NUEVO tecnológicas de las que dispone y
acciones los requisitos económicos,
operaciones y de negocio que le
puede suponer.
19
6.2 Objetivos de la SST y planificación para lograrlos
Los objetivos del SG-SST, deben ser coherentes con la política de SST y además
deben ser relevantes para la conformidad del Sistema de Gestión, con el fin de
afectar a todas las funciones y niveles de la organización en la búsqueda de
mantener y mejorar de forma continua el SG-SST y el desempeño de la seguridad.

COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007 de 2015
6.2 Objetivos de
la SST y 4.3.3 Objetivos y
planificación programa(s)
para lograrlos La organización debe
Artículo 2.2.4.6.7. documentar los objetivos de la
Objetivos de la SST y serán firmados por la
política de alta dirección, luego de esto
seguridad y salud se deben comunicar a todos
en el trabajo los trabajadores para que se
(SST) unan fuerzas y se cumplan.
NOVEDADES
6.2.1 Objetivos Artículo
4.3.3 Objetivos y
de la SST 2.2.4.6.18. Estimados estudiantes es de
programa(s)
Objetivos del vital importancia que sean
sistema de medidos y actualizados como
gestión de la mínimo una vez al año.
seguridad y salud
en el trabajo SG-
SST.
Se debe documentar y
mantener un plan de trabajo
anual para el SG-SST, firmado
por la alta dirección y el
coordinador del Sistema, en
donde se describa como se
alcanzarán los objetivos,
6.2.2
especificando metas,
Planificación
actividades, responsables,
para lograr los
tiempo de desarrollo y
objetivos de la
recursos necesarios.
SST
Mis estimados, cuando se
realice este plan se debe
asemejar a la realidad de la
organización planteando
actividades posibles y metas
verificables.
20
7. Apoyo
La Cláusula 7 de la norma establece la necesidad de determinar los medios

necesarios para conseguir lo establecido en la planificación, mediante recursos
(tecnológicos, humanos y financieros, entre otros) competencia, toma de conciencia
y comunicación.

COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007 de 2015
4.4 Se establece la necesidad de
7. Apoyo Implementación y determinar los recursos para
conseguir la planificación.
operación
7.1 Recursos
En esta subcláusula la organización debe proporcionar y determinar los recursos

necesarios para el establecimiento, implementación, mantenimiento y mejora del
Sistema de Gestión de la SST; estos recursos deben estar organizados de tal
manera que estén encaminados al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la
organización sin afectar la capacidad de la misma.

de 2015 COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007
La organización debe tener
Artículo registro de la rendición de
4.4.1 Recursos,
2.2.4.6.8. cuentas de los temas
funciones,
Obligaciones de inherentes al SG-SST y el
responsabilidad,
7.1 Recursos los empleadores presupuesto que refleje el
rendición de
apoyo al mismo. Esta
cuentas y
actividad se debe hacer
autoridad
como mínimo una vez al
año.
21
7.2 Competencia
La ISO 45001:2018, establece que debe haber un control sobre las competencias
necesarias para realizar las distintas tareas dentro de la organización, de esta forma
evitar que se produzca algún tipo de accidente o falla por negligencia. La
competencia se determina en función de educación, formación y experiencia.

COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007 de 2015
Artículo 2.2.4.6.10. La organización debe tener información
Responsabilidades documentada acerca de:
de los
trabajadores • Procedimiento de formación y toma de
conciencia
4.4.2 Artículo 2.2.4.6.11. • Perfiles laborales.
Competencia, Capacitación en • Programas de capacitación
7.2
formación y seguridad y salud
Competencia Para lo anterior se debe tener evidencia
toma de en el trabajo –
de:
conciencia SST
• Registros de capacitaciones
• Registros de inducción y reinducción
• Formación del coordinador del SG-
SST
7.3 Toma de conciencia
En esta subcláusula el personal no solo debe tomar conciencia de la política y

objetivos del SG-SST, sino que también debe comprender cómo puede aportar al
cumplimiento y cuáles son las implicaciones de no hacer las actividades y caer en
las no conformidades.
Así mismo, la organización debe contribuir a la formación de los trabajadores en

temas relacionados con el SG-SST a través de su plan de capacitación.

COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007 de 2015
Artículo 2.2.4.6.10. La organización en su plan de
Responsabilidades capacitación debe estructurar
4.4.2 Competencia, de los trabajadores temas relacionados con SST y
7.3 Toma de
formación y toma de Artículo 2.2.4.6.11. que sea coherente con lo
conciencia
conciencia Capacitación en descrito en el procedimiento de
seguridad y salud formación y toma de
en el trabajo – SST conciencia.
22
7.4 Comunicación
La organización debe determinar las comunicaciones internas y externas

pertinentes al Sistema de Gestión de SST.

COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007 de 2015
7.4 4.4.3.1
Comunicación Comunicación
Artículo 2.2.4.6.14. La organización debe
Comunicación documentar un
procedimiento de
comunicación,
participación y
consulta.
7.4.1 Mis estimados es
Generalidades necesario que se
conserve información
documentada sobre
las comunicaciones
emitidas del SG-SST
cuando sea
necesario.
Artículo 2.2.4.6.10. Las comunicaciones
Responsabilidades internas emitidas
de los deben tener soporte,
trabajadores ejemplo:
7.4.2 La elección y
Comunicación Artículo 2.2.4.6.14. conformación del
interna Comunicación COPASST, las actas
de reunión del vigía
de SST y los soportes
de las acciones
emitidas.
Artículo 2.2.4.6.14. Las comunicaciones
7.4.3 Comunicación externas emitidas
Comunicación deben tener soporte,
externa según sea pertinente
del SST
23
7.5 Información documentada
En esta versión de la ISO 45001:2018 Información documentada es un término que

reemplaza a documentos y registros, por lo anterior cada organización determina el
nivel de la información documentada que se debe controlar para el mantenimiento
y seguimiento del SG, “lo que significa que la información documentada variará
de organización a organización, dependiendo de su tamaño, rubro y
complejidad de sus procesos.” (Bureau Veritas, 2018)

COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007 de 2015
7.5 Información 4.4.4
documentada Documentación
Artículo La organización
2.2.4.6.12. debe incluir y
Documentación mantener
7.5.1 documentada toda
Generalidades la información que
considere
pertinente para el
SG-SST.
Artículo
La organización
2.2.4.6.12.
debe documentar
Documentación
7.5.2 Creación un procedimiento
Artículo
y actualización de control de
2.2.4.6.13.
documentos y
Conservación de
registros
los documentos
Artículo Se debe identificar
2.2.4.6.14. y mantener
Comunicación evidencia de la
información del SG-
NOVEDADES
7.5.3 Control SST de origen
4.4.5 Control de
de la interna y externa.
documentos
información Para lo anterior es
4.5.4 Control de
documentada importante
registros
mantener una
matriz o listado de
documentos
maestro.
24
8. Operación
En esta cláusula la norma especifica que en función de lo planeado se deben

ejecutar las medidas previstas, para lo cual la organización deberá adoptar una
visión proactiva, en la que se tendrá en cuenta la gestión del cambio y otros
factores como el recurso a contratación externa y compras, entre otros.
OHSAS DECRETO 1072

18001:2007 de 2015
4.4 Aquí se ejecutará todo lo
8. Operación Implementación planificado; es importante tener en
y operación cuenta la Gestión del Cambio.
8.1 Planificación y control operacional
Siguiendo la misma línea de OHSAS 18001, ISO 45001 solicita que la planificación
de seguridad y salud en el trabajo se incorpore a la gestión organizativa.
“Los controles operativos y la planificación tienen por objetivo mejorar

la salud y la seguridad de los trabajadores y las partes interesadas,
eliminando riesgos o reduciendo su impacto o su probabilidad de
ocurrencia.” ( Escuela Europea de Excelencia, 2019)
En la siguiente tabla es importante revisar los comentarios para cada sub-cláusula:
OHSAS DECRETO 1072

18001:2007 de 2015
4.4.6 Control
operacional
4.3.1 La organización debe
8.1 Planificación Identificación de documentar un
y control peligros, procedimiento de
operacional valoración de planificación y control
riesgos y operacional.
determinación de
los controles
8.1.1 4.3.1 Artículo
Se deben establecer
Generalidades Identificación de 2.2.4.6.23.
control de
peligros, Gestión de los
8.1.2 Eliminar operacionales de
valoración de peligros y
peligros y acuerdo con los
riesgos y riesgos
25
reducir riesgos determinación de Artículo peligros y riesgos
para la SST los controles 2.2.4.6.24. identificados.
Medidas de La maquinaria debe
prevención y contar con protocolos
control de seguridad y fichas
técnicas de manejo e
inspecciones cuando
sea necesario.
Artículo La organización con
2.2.4.6.26. esta nueva norma
Gestión del debe establecer un
8.1.3 Gestión cambio procedimiento de
del cambio gestión del cambio en
donde se incluya
información pertinente
al SG-SST.
8.1.4 Compras NUEVO Se debe establecer un
Artículo procedimiento para las
2.2.4.6.28 compras en donde se
Contratación evalúen los requisitos
relacionados con el
SG-SST desde los
proveedores
Registro de selección y
evaluación de
8.1.4.2 proveedores junto con
NUEVO
Contratistas evidencias de los
controles
operacionales que
garanticen el
cumplimiento de los
requisitos por parte de
proveedores y
contratistas
La organización debe
mantener registro de
8.1.4.3 las afiliaciones al
Contratación sistema de riesgos
externa profesionales de los
trabajadores de
contratación externa.
26
8.2 Preparación y respuesta ante emergencias
En este apartado la norma solicita que las organizaciones identifiquen las

emergencias previsibles de acuerdo con sus operaciones y tengan acciones de
respuesta ante ellas, estimados estudiantes tengan en cuenta que esas acciones o
planes de respuestas deben estar probados y con su respectiva evidencia.
“Estas emergencias pueden presentarse durante las horas de trabajo y

después de ellas. Pueden presentarse por causas naturales, o pueden ser
provocadas por acciones humanas intencionales o involuntarias.” ( Escuela
Europea de Excelencia, 2019)
ISO OHSAS DECRETO

COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007 1072 de 2015
Artículo La organización debe documentar un
2.2.4.6.12. procedimiento para la prevención y
4.4.7 Documentación atención de emergencias y amenazas.
8.2
Preparación Artículo Estimado estudiante no olvide que debe
Preparación y
y respuesta 2.2.4.6.25. conformar una brigada de emergencia y
respuesta ante
ante Prevención, el personal que haga parte de la misma
emergencias
emergencias preparación y debe estar capacitado para la atención de
respuesta ante cualquier evento, con preparación de un
emergencias simulacro como mínimo al año.
9. Evaluación del Desempeño
La organización debe establecer, implantar y mantener un proceso para realizar el

seguimiento, la medición y la evaluación; por lo anterior es importante determinar
qué es necesario medir de acuerdo a los objetivos estratégicos y del SG-SST de la
empresa.
La evaluación del desempeño debe “verificar la implementación del sistema

de gestión de SST. Para ello, requiere auditorías internas y la revisión de la
dirección, entre otras.” (Miembros del equipo de especialización en Gestión de la
Prevención del Área de Prevención de FREMAP., 2018)
OHSAS DECRETO 1072

18001:2007 de 2015
9. Evaluación Se verifica la implementación del
4.5 Verificación Sistema de Gestión de SST.
del desempeño
27
9.1 Seguimiento, medición análisis y evaluación del desempeño
“Para cumplir con el seguimiento, medición, análisis y evaluación del

sistema, la organización primero debe determinar:
• Qué es lo que necesitamos monitorear y medir para cumplir los

requisitos de la propia norma, requisitos legales y otras
exigencias a las que esté suscrita la organización.
• Qué criterios va a usar para la evaluación de su desempeño.
• Qué métodos de vigilancia, medición, análisis y evaluación se
van a emplear para asegurar buenos resultados.
• Cuando se va a realizar el proceso de seguimiento y medición.
• Cuando se analizarán y evaluarán los resultados obtenidos del
proceso anterior.” (Escuela Europea de Excelencia, 2014)

COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007 de 2015
9.1 4.5.1 Medición y La organización debe
Seguimiento, seguimiento del documentar un
medición desempeño procedimiento de
análisis y 4.5.2 Evaluación del seguimiento y medición del
evaluación del cumplimiento legal y SG-SST.
desempeño otros Debe existir registro de:
Artículo 2.2.4.6.16.
Evaluación inicial • Evaluación inicial del SG-
del sistema de SST
gestión de la • Estadísticas de
seguridad y salud accidentalidad
en el trabajo SG- • Indicadores de gestión
SST • Fichas técnicas de
Artículo 2.2.4.6.19. medición de indicadores
Indicadores del • Cronograma de
sistema de gestión mediciones ambientales
4.5.1 Medición y de la seguridad y y laborales
9.1.1
seguimiento del salud en el trabajo • Programas de
Generalidades
desempeño SG-SST rehabilitación en salud
Artículo 2.2.4.6.20. • Registro de auto-reporte
Indicadores que de condiciones de
evalúan la trabajo
estructura del • Monitoreo de
sistema de gestión condiciones de trabajo
de la seguridad y • Vigilancia de control y
salud en el trabajo evaluación de peligros,
SG-SST entre otros.
28
Artículo 2.2.4.6.21. Todas las evidencias sirven
Indicadores que de soporte para que la alta
evalúan el proceso dirección junto con su
del sistema de equipo de trabajo tome
gestión de la decisiones para el
seguridad y salud mejoramiento del SG-SST.
en el trabajo SG-
SST Estimados estudiantes
Artículo 2.2.4.6.22. según se aplique, el equipo
Indicadores que utilizado para realizar el
evalúan el seguimiento y la medición
resultado del se calibra o se verifica, se
sistema de gestión utiliza y se mantiene.
de la seguridad y
salud en el trabajo
SG-SST
9.2 Auditoría Interna
La sub-cláusula de auditorías internas no presenta mayores cambios con respecto

a la OHSAS 18001, la organización debe llevar a cabo auditorías internas a
intervalos planificados para proporcionar información eficaz acerca de si el SG-SST
es conforme, se implementa y mantiene eficazmente.

COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007
9.2 Auditoría Artículo 2.2.4.6.29.
Interna Auditoría de La organización debe
cumplimiento del sistema documentar un
de gestión de la procedimiento de
seguridad y salud en el auditorías internas.
trabajo. SG-SST
4.5.5
9.2.1 Artículo 2.2.4.6.30. Cuando se lleven a cabo
Auditoría
Generalidades Alcance de la auditoría las auditorías se debe
interna
de cumplimiento del evaluar el cumplimiento de
4.5.5
Sistema de Gestión de la los requisitos del SG-SST.
Auditoría
Seguridad y Salud en el
interna
Trabajo (SG-SST)
La organización debe
9.2.2
establecer un programa de
Programa de
auditoría interna y se debe
auditoría
llevar a cabo como mínimo
interna
una vez al año.
29
9.3 Revisión por la dirección
La alta dirección debe revisar los resultados del SG-SST de la organización a

intervalos planificados, para asegurarse de su conveniencia, adecuación, eficacia y
alineación continua con la dirección estratégica de la empresa.
OHSAS DECRETO 1072

18001:2007 de 2015
Artículo La alta dirección
2.2.4.6.31. debe revisar los
Revisión por la resultados de la
alta dirección gestión del
sistema y evaluar
9.3 Revisión por Revisión por la
los pasos a
la dirección dirección
seguir conforme
al cumplimiento
de los objetivos
del SG-SST y de
la organización.
10. Mejora
Este requisito de la norma venía de la norma anterior solo con la determinación de

conformidades y acciones correctivas con la ISO 45001, solicita a las
organizaciones determinar e identificar oportunidades de mejora. “También hay
una necesidad de buscar activamente oportunidades, mejorar procesos,
riesgos y peligros del SG-SST, especialmente con los requisitos del futuro
cliente en mente.” (Global, nqa. Organismo de Certificación, 2019)
OHSAS DECRETO 1072

18001:2007 de 2015
10. Mejora El mejoramiento del
10.1 NUEVO SG-SST a través del
ciclo PHVA.
Generalidades
30
10.2 Incidentes, no conformidades y acciones correctivas
La organización debe establecer, implementar y mantener procesos, incluyendo
informar, investigar y tomar decisiones para determinar y gestionar los incidentes y
las no conformidades.
Estimados estudiantes “las acciones correctivas tienen que ser apropiadas a

los efectos potenciales de los incidentes o las no conformidades
encontradas.” (Escuela Europea de Excelencia, 2016)

COMENTARIOS
45001:2018 18001:2007 2015
Artículo 2.2.4.6.12. La organización debe establecer:
Documentación
Artículo 2.2.4.6.32. • Procedimiento de no
Investigación de conformidades y acciones
4.5.3 incidentes, accidentes correctivas.
10.2 Incidentes, Investigación de de trabajo y • Procedimiento de análisis
no incidentes. No enfermedades laborales incidentes e investigación de
conformidades conformidades y Artículo 2.2.4.6.33. accidentes
y acciones acciones Acciones preventivas y
correctivas correctivas y correctivas
preventivas Estimados estudiantes, debe
Artículo 2.2.4.6.34. existir información documentada y
Mejora continua verificable como evidencia de los
incidentes, accidentes y planes de
acción correctivos.
10.3 Mejora continua

Los requisitos de mejora continua en ISO 45001:2018 contenidos en este apartado
hacen énfasis en la necesidad de diseñar y ejecutar una fase de revisión o
verificación, basada en el ciclo PDCA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar).
“La mejora continua es un esfuerzo común y diario, en donde podemos ver

avances graduales, que resultan significativos en el tiempo, o avances
relevantes en muy corto tiempo. Todo ello depende de las características de
la organización y del estado de la seguridad y salud en el trabajo, al momento
de implementar el sistema basado en ISO 45001.” (Escuela Europea de
Excelencia, 2019)
OHSAS DECRETO 1072

18001:2007 de 2015
Es requisito que las organizaciones
10.3 Mejora mantengan y conserven información
NUEVO
continua documentada como evidencia del
mejoramiento continuo del SG-SST.
31
REFERENCIAS
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Excelencia. Obtenido de
https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2018/07/clausula-5-4-en-iso-
45001-2018-consulta-y-participacion/
• Bsigroup. (15 de Agosto de 2019). BSI. Group. Obtenido de
https://www.bsigroup.com/es-CO/acerca-de-bsi/
• Bureau Veritas. (21 de mayo de 2018). Bureau Veritas. Obtenido de
www.bureauveritas.com
• Escuela Europea de Excelencia . (30 de Julio de 2013). Nuevas Normas ISO -
Escuela Europea de Excelencia . Obtenido de https://www.nueva-iso-9001-
2015.com/2013/07/la-nueva-iso-90012015-y-el-circulo-de-deming/
• Escuela Europea de Excelencia. (04 de Marzo de 2016). Escuela Europea de
Excelencia. Obtenido de https://www.nueva-iso-45001.com/2016/03/iso-dis-
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• Escuela Europea de Excelencia. (18 de Marzo de 2016). Nuevas Normas ISO
es una Iniciativa de Escuela Europea de Excelencia. Obtenido de
https://www.nueva-iso-45001.com/2016/03/iso-45001-el-contexto-de-la-
organizacion-a-fondo/
• Global, nqa. Organismo de Certificación. (15 de agosto de 2019). Organismo
de Certificación Global. Obtenido de https://www.nqa.com/es-
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• ISO 45001, Icontec. (2018). ISO - 45001: 2018 Sistemas de Gestión de la
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Colombiano de Normas Técnicas.
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ISO 45001. Obtenido de
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_ISO45001.pdf/5da61652-f814-4aa7-9f45-01cf8117c772
• Ministerio del Trabajo. (2015). Decreto número 1072. Bogotá: Ministerio del
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• Normas9000. (20 de Agosto de 2017). Normas9000.com, de VINCA, LLC.
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• SafetYA. (13 de Abril de 2017). SafetYA, tiempo real, control real. Obtenido de
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• SoftExpert. (2015 de Agosto de 2019). SoftExpert Excellence Suite. Obtenido de
https://www.softexpert.com/es/
32
Vigilado Mineducación
ESPECIALIZACIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Estructura de laNorma
ISO 45001:2018
MÓDULO SISTEMAS DE GESTIÓN
2
UNIDAD

Estructura Iso

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ESPECIALIZACIÓN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Universidad de Boyacá Vicerrectoría de

SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL DE LA ISO ............................................................... 3

1.1 ¿Qué es el Anexo SL? ............................................................................................... 4

1.2 ¿Cómo está Compuesta la Estructura de Alto Nivel? ............................................. 4

1.3 ¿Cómo afecta el Anexo SL a las organizaciones? .................................................. 5

2. ESTRUCTURA DE LA NORMA ISO 45001:2018 ......................................................... 7

La norma ISO 45001:2018

La Estructura de Alto Nivel del “Anexo

“A lo largo de los años ISO ha publicado muchas normas de sistemas de gestión en

Es por lo que ISO, se ha tomado la tarea de generar

1.2 ¿Cómo está Compuesta la Estructura de Alto Nivel?

Para comprender un poco más sobre la estructura del Anexo SL es importante

ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL “ANEXO SL”

1. Objeto y campo de aplicación

Fuente: autor tomando como base a (Bsigroup, 2019)

“Esta estructura de alto nivel se pondrá en marcha en todas las normas de

Fuente: Agenda ISOTools Excellence

BENEFICIOS DE LA INTEGRACIÓN DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN

Alineación entre los procesos y las estrategias de negocio de la organización.

Reducción de la duplicidad de documentos y recursos. Eso hace que los procesos

Simplificación de los procesos de auditoría, maximizando la productividad y

Promoción de la mejora continua, previniendo riesgos e identificando

Fuente: autor tomando como base a (SoftExpert, 2019)

En conclusión, la Estructura de Alto

PHVA – Estructura norma ISO 45001:2018

Fuente: (Miembros del equipo de especialización en Gestión de la Prevención del Área de

1. Objeto y Campo de Aplicación

En el objeto y campo de aplicación podrán encontrar los requisitos necesarios que

ISO OHSAS DECRETO 1072

La norma ISO 45001:2018 no cuenta con referencias normativas, sin embargo, en

ISO OHSAS DECRETO 1072

Artículo No cuenta con documento

El capítulo de contexto de la organización es algo nuevo con respecto a la norma

Cómo podemos visualizar en la siguiente tabla el contexto de la organización es

4.1. Comprensión de la organización y de su contexto

“Las cuestiones pueden incluir condiciones, características o

• Las cuestiones del contexto externo como puede ser el entorno

• Las cuestiones del contexto interno como la estructura de la empresa,

ISO OHSAS DECRETO 1072

En el anterior apartado se da gran importancia al contexto de la organización desde

Para comprender lo anterior es importante recordar el término de parte interesada,

Entonces, cuando hablamos de parte interesada

En este apartado lo que solicita la norma es que la organización determine los

“Cuando se determina este alcance, la empresa debe:

• Considerar las cuestiones externas e internas indicadas en el apartado

ISO OHSAS DECRETO 1072 de

4.4. Sistema de gestión de la SST

En este apartado la Norma solicita que la empresa establezca, implemente,

ISO OHSAS DECRETO 1072 de 2015

ISO OHSAS DECRETO 1072

5.1 Liderazgo y compromiso

Es importante que la Alta Dirección demuestre el liderazgo y compromiso respecto

Para lo anterior estimado estudiante es de vital importancia que revisen a detalle

ISO OHSAS DECRETO 1072 de

La Norma ISO 45001:2018, designa que las organizaciones establezcan,

ISO OHSAS DECRETO 1072 de 2015

5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización

Este apartado involucra la estructura de la organización mediante la asignación de

Se deben establecer “las descripciones de trabajo, el organigrama de la

5.4 Consulta y participación de los trabajadores