PROVISIONE PRESTACIONES LABORALES

1. Código de Trabajo, Decreto 1441

Este código regula los derechos y obligaciones tanto de los patronos como los trabajadores, en
relación al trabajo. Artículo 88. Salario o Sueldo. Es la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente
entre ambos.
Artículo 130. Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones
remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya
duración mínima es de quince días hábiles.
2. Bonificación Incentivo, Decreto 37-2001
Se crea a favor de todos los trabajadores del sector público y privado del país, una bonificación
incentivo de Q 250 que deberá pagarse a los empleados junto al sueldo mensual devengado.

3. Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado,
Decreto Ley 76-78
Artículo 1. Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto
de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o SALARIO ORDINARIO mensual que
estos devenguen por un año de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente.

Artículo 9. Para el cálculo de la indemnización a que se refiere el artículo 82 del Código de Trabajo,
se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador de que se trate, en la
proporción correspondiente a seis meses de servicio, o por el tiempo trabajado si los servicios no
llegaren a seis meses.
4. Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, Decreto Ley
42-92
Se pagara una bonificación anual equivalente al 100% un salario o sueldo ORDINARIO,
devengado por el trabajador en un año de servicio ininterrumpido, si la relación laboral fuere menos
de un año la prestación será en proporción al tiempo.
Para el pago de la indemnización a que se refiere el artículo 82 del Código de Trabajo, se debe
tomar en cuenta, en la proporción de seis meses.
Para concluir, el porcentaje total de provisión para prestaciones laborales será:
Aguinaldo 1/12 = 8.33%
Vacaciones 15/360 = 4.17%
Bono 14 1/12 = 8.33%
Indemnización 1/12 = 8.33% = 29.16%
 SI EL SUELDO DE UNA PERSONA ES DE Q 4,000 EL PATRONO DEBERA HACER LA
RESPECTIVA PROVISION ASI:
AGUINALDO VACACIONES BONO 14 INDEMNIZACION TOTAL
8.33% 4.17% 8.33%
8.33% PRESTACIONES
29.16%
SUELDO 4,000 4,000 4,000 4,000
PRESTACIONES 333.20 166.80 333.20 333.20 1,166.40

Si multiplicamos el total de salarios Q. 4,000 por el total de prestaciones el resultado es: 1166.40
En lo que a cuota patronal se refiere, el Acuerdo 396 de la Junta Directiva del Instituto
Guatemalteco Seguridad Social (IGSS) establece que quedan inscritos los patronos (empleadores)
que tengan un mínimo 3 trabajadores; además, bajo esta cuenta deben contemplarse los pagos
del Instituto de Recreación de los Trabajadores (IRTRA) y el Instituto de Capacitación y
Productividad (INTECAP). Los porcentajes en cada una de estas instituciones son:
IGSS 10.67%
IRTRA 1.00%
INTECAP 1.00% 12.67%

Cuota Patronal 12.67% Q 506.80

Los salarios mínimos que rigen las actividades productivas a partir del 1º. Enero 2017 son: Para
los sectores agrícolas y no agrícolas el sueldo ascenderá a Q86.90 diarios. En la actividad
exportadora y de maquilla será de Q79.48. Según Acuerdo Gubernativo 288-2016 con los salarios
mínimos para el 2017.

Considerar que ahora para los patronos es obligatorio hacer la retención del ISR del asalariado,
según proyecciones anuales que debe hacer de los ingresos de los trabajadores y deduciendo solo
el mínimo vital de Q.48, mil, las contribuciones al IGSS, IPM Instituto de Previsión Militar, y
montepío. Si no lo hace, no le será reconocido al patrono el pago de salarios como gasto
deducible

Indemnización, literal 8, artículo 21

Para los trabajadores que tengan rentas imponibles se les realizara la retención del 5% sobre dicha
renta, si esta no excede de Q.30,000.00 si fuese mayor sobre dicho excedente se calculara el 7%.
Art. 44 del decreto Número 10-2012.

Quienes ganen menos de Q.4,000.00 al mes, es decir Q.48,000 anuales están exentos del ISR.

Afectos: Sueldos, horas extras y comisiones.