IMPORTANCIA DE LOS PLANES DE CARRERA EN UNA ORGANIZACIÓN

En este ensayo vamos conocer la importancia de diseñar o elaborar un plan

de carrera en una Organización. ¿Pero que es un plan de carrera? Un plan de
carrera es una planificación que tiene como objetivo recorrer la carrera de
los profesionales dentro de una determinada organización.
En la actualidad las estructuras de las organizaciones están en movimiento y
se adaptan a las condiciones cambiantes de los mercados, esto obliga a
replantear los perfiles de los puestos de trabajo y a buscar el desarrollo de
nuevas competencias y habilidades para su capital humano de manera que
estén preparados para responder efectivamente a las nuevas exigencias.
Podemos decir que los planes de carreras son acciones estratégicas de las
empresas, que normalmente parten de la dirección. Los profesionales de
Recursos Humanos son los responsables de analizar y trazar las acciones
pertinentes al plan y de presentarlas a los empleados, acompañando la
evolución y el desenvolvimiento de los profesionales
El plan implica la manera en que la empresa desea que el profesional crezca
en la estructura interna, así como qué etapas tendrá que atravesar para recibir
promociones y ascender a cargos más altos. Elaborar el plan requiere
organización y mucho conocimiento, tanto acerca de la empresa como acerca
de aquello que se espera de cada colaborado.
Para elaborar un plan exitoso se debe seguir los siguientes pasos.
 - Confeccionar un organigrama bien definido.

- Describir los sueldos y los beneficios

- Identificar la antigüedad y otras particularidades.

¿Pero porque el plan de carrera es importante en una organización? es

importante porque se convierte es un orientador, ya que, gracias a él,
colaborar puede nutrir las expectativas dentro de la organización, mejorar la
productividad y promover mayor compromiso y sentimiento de pertenencia
a la empresa. Contribuye a la motivación, porque el empleado puede
visualizar las posibilidades reales de ascenso en una perspectiva de corto,
mediano y largo plazo.

El éxito de una organización tiene sus bases en la preparación y la

especialización futura de su equipo de trabajo. La correcta gestión de carrera
y sucesión permitirán generar planes de desarrollo profesional que comparan
las necesidades de talento actuales y futuras con los candidatos internos y
externos, de igual manera permite planificar estratégicamente al alinear las
aspiraciones individuales de tus empleados con las necesidades y objetivos
de la empresa.
Como resultado de estas sesiones de plan de carrera podemos asegurar de
alguna forma la permanencia o la salida del colaborador. La persona se va a
sentir mejor consigo misma y la empresa podrá destinar recursos en
personas que tienen claro su panorama a futuro y como resultado retener el
mejor talento.
CONCLUSIONES
El plan de carrera toma mucha importancia debido a que el éxito o fracaso en
la carrera están ligados directamente con la autoestima como la identidad de
la persona, así como su carrera y su satisfacción en la vida.
La Preparación, la Formación y el Desarrollo de los trabajadores son los
procesos más importantes y los que mayor beneficio le brindan a la empresa
y al obrero.
BIBLIOGRAFIA

http://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/06/03/importancia-de-los-planes-
de-carrera-en-las-empresas/
http://destinonegocio.com/co/gestion-co/planes-de-carreras-que-pueden-
aumentar-la-satisfaccion-de-los-empleados/
http://blog.peoplenext.com.mx/6-beneficios-de-implementar-planes-de-
carrera-y-desarrollo-en-tu-empresa