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Deicy Barón Salcedo
BOGOTA, COLOMBIA CONSULTORA
Justificación
Políticas y Normas
Definición de evaluación de desempeño
Beneficios
Formato de evaluación de desempeño con instructivos sobre su
diligenciamiento.
Formato a utilizar.
JUSTIFICACIÓN
Los empleados que no estén de acuerdo con su evaluación podrán solicitar por
escrito una revisión a recursos humanos dentro de 15 días a partir del día que
efectuó la evaluación.
Los empleados que durante el período de evaluación hayan desempeñado más
de un puesto en la organización, deberá ser evaluado en el puesto que
permaneció mayor tiempo; de haber laborado por igual período, deberá ser
evaluado en el último puesto de trabajo.
También puede ser definido como un proceso dinámico, involucra al evaluado y su jefe,
convirtiéndose en un mecanismo de gestión para identificar problemas relacionados
con los procesos y las competencias. Además, permite establecer mecanismos y
programas para eliminar dichos problemas, de tal forma que se puedan cerrar las
brechas de desempeño, lo que redunda en mayor calidad de los resultados y
potencializa las competencias de las personas ((Chiavenato,I.1999)
BENEFICIOS DE LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO