Colegio Luis Galdamez

Guillermo Munich 14
Fono: 2988881
Valparaíso

Reglamento interno de orden,higiene y seguridad del Colegio

Particular Subvencionado LUIS GALDAMEZ N°428

Capitulo Primero

LA COMUNIDAD EDUCATIVA DEL COLEGIO LUIS GALDAMEZ Y SU

POSTULACION A EL

Artículo 1°: El Colegio Luis Galdamez es un establecimiento Educacional Particular

Subvencionado sin financiamiento compartido, reconocido oficialmente por el
Ministerio de Educación por Resolución Exenta N°1116 del 27 de Mayo de 1985
Su sostenedor es la Sociedad Educacional Almallan Ltda.

El Colegio Luis Galdamez se caracteriza por formar personas capaces de vivir su opción
religiosa, cristiana y humanista, cuyos objetivos están en su modelo curricular educativo
y en su reglamento pedagógico interno que debe ponerse en conocimiento de cada
trabajador en el momento de ser contratado.

El trabajador al firmar el contrato de trabajo manifiesta su conocimiento de lo señalado

en el inciso anterior y contrae el compromiso de acatarlos, respetarlos y ponerlos en
práctica, si no lo hiciere se considerará como un incumplimiento grave de las
obligaciones que le impone su propio contrato.

Artículo 2°: Toda persona que postule a trabajar en el Colegio Luis Galdamez deberá
presentar la siguiente documentación:
2.1- Fotocopia de Cédula de identidad, del Rut y 2 fotografías tamaño carnet
2.2- Curriculum Vitae, certificado de título profesional y de perfeccionamiento o
capacitación y certificados que acrediten años de servicio.
2.3- Certificado de trabajo del último empleador, último finiquito y documento que
acredite la institución de afiliación previsional y de salud , si hubiere trabajado con
anterioridad.
2.4- Si fuere mayor de 18 años, certificado de situación militar al día.
2.5- Certificado de matrimonio si fuere casado o viudo y de nacimiento de sus cargas
familiares si las tuviere.
2.6- Certificado médico que acredite salud compatible con el empleo.
2.7-Un certificado de antecedentes original con una fotocopia.
2.8-Presentación escrita sobre su disponibilidad horaria.
2.9-Cada vez que los datos entregados al colegio sufran modificaciones deberán ser
comunicados a la Dirección hasta 30 días después de que se produzcan. En caso de
cursos de perfeccionamiento debe entregarse fotocopia del certificado correspondiente.
Artículo 3°: La comprobación por parte del empleador de la presentación de
documentos falsos, inexactos o adulterados será considerada como falta de probidad
hecho suficiente para poner término inmediato del Contrato de Trabajo en conformidad
a la ley sin derecho a indemnización.

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 4°: Todo contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes

estipulaciones:
1- Lugar y fecha del contrato
2- Individualización del empleador y trabajador con indicación de fecha de nacimiento,
nacionalidad y fecha de ingreso al establecimiento y domicilio de éste.
3- Determinación de la naturaleza de los servicios, del lugar y ciudad en que hayan de
prestarse.
4- Monto y forma de pago de las remuneraciones acordadas.
5- Distribución de la jornada de trabajo.
6- Plazo del contrato.
7- Beneficios adicionales que suministre el empleador en especie o servicios.
8- Demás pactos que acordaren las partes.
9- En el caso del personal docente, además, se debe estipular:
a) Descripción de las labores docentes que se encomienden
b) Determinación de la jornada semanal de trabajo, diferenciándose las funciones de
aula de otras actividades contratadas.
c) Lugar y horario para la prestación de servicios.
d) Duración del contrato, el que podrá ser de plazo fijo, de plazo indefinido o de
reemplazo.

Artículo 5°: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y
serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en un documento
anexo.

Artículo 6°: Todo contrato de un docente además de las indicaciones señaladas en el

artículo anterior deberá contener las siguientes especificaciones:
1- Determinación de si el contrato es de plazo indefinido o de plazo fijo, el cual sólo
podrá ser por períodos iguales o superiores a un año laboral docente o de reemplazo
en cuyo caso se señalará el nombre del docente que reemplaza, la causa de su
ausencia y el plazo por el que se extiende, sin perjuicio de que pueda renovarse si el
titular debe prolongar su ausencia.
2- Los contratos de trabajo de docentes que se encuentren en vigencia en el mes de
diciembre de cada año y cuyo titular haya trabajado más de 6 meses consecutivos en
el colegio se entenderán prorrogados para todos los efectos legales por los meses de
Enero y Febrero del año siguiente.

Artículo 7°: El trabajador deberá dar aviso al menos con 30 días de anticipación en caso
de querer poner término a su contrato laboral.
Artículo 8°: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos :
a.- Mutuo acuerdo de las partes
b.- Renuncia del trabajador, dando aviso al empleador con 30 días de anticipación, a lo
menos.
c.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.La duración del contrato a plazo fijo
no podrá exceder de un año. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de
duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato a plazo
fijo. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos
contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados
desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una
duración indefinida.
d.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
e.- Muerte del trabajador.
f.- Caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 9°: El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando
el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
a.- Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente
comprobada.
b.- Conductas de acoso sexual.
c.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato de trabajo.
d.- No concurrencia del trabajador al colegio a sus labores sin causa justificada durante
dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de
tiempo. Asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador que
signifique una perturbación grave en el funcionamiento normal de las labores
educativas.
e.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
 La salida repentina e injustificada del trabajador del colegio y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.
 La negativa a trabajar sin causa justificada en las labores convenidas en el contrato.
f.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o
la salud de éstos.
g.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, mobiliario,
útiles de trabajo.
h.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

Artículo 10°: Sin perjuicio de lo señalado en el artículo precedente, el empleador podrá

poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la
empresa, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de la misma,
bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economía, que
hagan necesario la separación de uno o más trabajadores, y la falta de adecuación
laboral o técnica del trabajador.

En los casos de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como director, subdirector, agentes o apoderados siempre que en éstos casos estén
dotados , a lo menos, de facultades generales de administración el contrato de trabajo
podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deberá darse con
treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo
respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare
al trabajador, al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo
equivalente a la última remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma
tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter
emane de la naturaleza de los mismos.

Las causales señaladas en los incisos anteriores, no podrán ser invocadas con respecto a
los trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o
enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que
regulan la materia.

Artículo 11°: Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con las letras “d” y “f” del
artículo N° 9, o si el empleador le pusiese término por aplicación de una o más causales
señaladas en el artículo N°10, deberá comunicarlo por escrito al trabajador,
personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato,
expresando la o las causales invocadas, los hechos en que se funda y el estado en que se
encuentran las imposiciones previsionales. Esta comunicación se entregará o deberá
enviarse, dentro de los plazos señalados por la legislación vigente.

Artículo 12°: Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso 1° del

artículo N° 10 el aviso deberá darse al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo
respectiva, a lo menos con 30 días de anticipación. Sin embargo, no se requerirá esta
anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero
efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última remuneración mensual
devengada.

La comunicación al trabajador deberá, además, indicar precisamente el monto total a

pagar por concepto de indemnización por años de servicio, en conformidad a la ley.

Artículo 13°: El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las
causales establecidas en los artículos Nos. 9, 10 y 11, y que considere que tal aplicación
es injustificada, indebida o improcedente, o que no se ha invocado ninguna causal legal,
podrá recurrir al juzgado competente dentro de sesenta días contados desde la
separación, a fin de que éste así lo declare. En este caso, el juez ordenará el pago de la
indemnización sustitutiva del aviso previo señalada en el inciso 1° del artículo N°12 y la
indemnización por años de servicio que corresponda, aumentada esta última en un
veinte por ciento.

DE LA JORNADA DE TRABAJO

Artículo 14°: Se considera jornada de trabajo la que se estipuló en el Contrato de

trabajo.

Artículo 15°: La jornada que exceda el máximo legal a la pactada se considera

extraordinaria, salvo la que se indica en el artículo N° 16 de este reglamento.

Artículo 16°: No se consideran horas extraordinarias, las trabajadas en compensación de

permisos, previamente solicitados por el trabajador y autorizados por el empleador,
siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y
autorizado por el empleador.

Artículo 17°: L a liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará conjuntamente

con el pago del respectivo sueldo y su derecho a reclamarlas prescribirá a los seis meses
contados desde la fecha en que debieron ser pagadas. No puede estipularse
anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias. La
prescripción se interrumpe por la interposición de un reclamo administrativo.

DEL CONTROL DE ASISTENCIA

Artículo 18°: La asistencia será controlada mediante un libro de firma exigido por la
Inspección del Trabajo. El libro de la asistencia debe ser hecho personalmente por el
trabajador, quedando prohibido que lo haga por encargo de otra persona.

Artículo 19°: Par todos los efectos del presente reglamento se considerará que el
trabajador se encuentra a disposición del empleador desde su hora de ingreso al trabajo
establecida en el respectivo contrato de trabajo.

Artículo 20°: Todo trabajador, al ingresar o al dejar el trabajo, o que deba ausentarse del
establecimiento durante la jornada de trabajo, deberá dejar debida constancia de sus
entradas y salidas en el libro de asistencia.

Artículo21°: Se descontará de la remuneración del trabajador los atrasos y los días u

horas de inasistencia no justificadas.

Artículo 22°: No se permitirán los atrasos reiterados.

DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 23°: Las remuneraciones serán pagadas en el establecimiento, en cheque el

último día hábil del mes.

Artículo 24°: El establecimiento deducirá de las remuneraciones los impuestos que las
graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la
legislación respectiva en su caso y las obligaciones con instituciones de previsión o con
organismos públicos.

Sólo con acuerdo del empleador y el trabajador que deberá constar por escrito, podrán
deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a
efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todas las deducciones a que se refiere este
inciso, éstas no podrán exceder del quince por ciento(15%) de la remuneración total del
trabajador.

Artículo 25°: Junto con el pago de las remuneraciones, el colegio entregará al trabajador
un comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los
descuentos que se le han hecho. El trabajador deberá firmar la respectiva liquidación.
 DE LOS FERIADOS, LICENCIAS Y PERMISOS

Artículo 26°: Durante los períodos de suspensión de las actividades de aula, y que no
sean feriados legales, el empleador podrá disponer que estas sean ocupadas en
actividades de: Planificación, continuación de proyectos en ejecución y otros similares,
distribuyendo el tiempo de tal manera que se respete la jornada de cada uno y que la
tarea contribuya a su mejor desempeño profesional y a los intereses educativos del
establecimiento.
El resto del personal continuara en las tareas que ordinariamente tienen asignadas,
pudiéndose asignarles otras similares para completar su jornada ordinaria de trabajo que
contribuyan al mejor funcionamiento del colegio.

Artículo 27°: El trabajador del colegio que por enfermedad sobrevenida estuviese
imposibilitado de concurrir a su trabajo deberá dar aviso a la Dirección del Colegio, por
sí o por medio de terceros, dentro de las tres horas siguientes del horario a que le
corresponda incorporarse a su jornada de trabajo.

Artículo 28°: Los formularios de licencias médicas deben hacerse llegar a la Dirección
dentro del plazo que estipula la ley respectiva. Siendo obligación del colegio dar el
curso correspondiente a la licencia para que los organismos pertinentes la visen y se
proceda a los pagos de subsidio y demás beneficios a los que el trabajador involucrado
pudiera tener acceso.

Artículo 29°: Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá

reintegrarse a su trabajo o efectuar con conocimiento del colegio cualquier actividad de
tipo laboral.

Artículo 30°: Se entiende por permiso, la autorización que le otorga la Dirección al

trabajador para no concurrir a su trabajo o para ausentarse de él dentro de la jornada
diaria.
Los permisos podrán ser con o sin goce de remuneración.
Toda solicitud de permiso deberá presentarse por escrito e invocando las razones que lo
motivan. Los que no excedan de 5 días deberán presentarse con 48 horas de anticipación
a lo menos al día al que empiece a hacerse efectivo el permiso solicitado, las solicitudes
que excedan de ese tiempo deberán presentarse con una semana de anticipación a lo
menos del día del inicio del permiso solicitado. La Dirección del colegio ponderará las
situaciones que pudiesen exceptuarse del inciso precedente.

Artículo 31°: Los permisos solicitados, salvo circunstancias extraordinarias se

considerarán siempre que no alteren el normal funcionamiento de las actividades del
colegio y que no denoten una tendencia del solicitante a repetir su petición más de lo
razonable.

Artículo 32°: Los trabajadores del establecimiento podrán hacer uso de 6 días de
permiso administrativos utilizados de la siguiente forma: tres días en el primer semestre
y tres en el segundo, no consecutivos.

Artículo 33°: La institución podrá otorgar permiso a su personal de hasta seis meses
prorrogables hasta un año, sin goce de remuneraciones y por causas justificadas.
 DE LAS SUBROGANCIAS Y REEMPLAZOS

Artículo34°: Cuando se produjere por cualquier razón una ausencia, esta da origen a
subrogancia o a reemplazo.
1.- Subrogancia: Es la sustitución de un Docente superior, jefe de sección o de
departamento, asesor, titular en posición de cargo, que se halle impedido para
desempeñar temporalmente sus funciones por cualquier causa, sin que medie contrato
especial, sino por simple aplicación del presente reglamento.
2.- Reemplazo: Es la sustitución de un docente en el aula, paradocente, inspector,
personal administrativo o auxiliar, por otro funcionario que asuma total o parcialmente
las labores en virtud de un contrato por el tiempo que dure el impedimento temporal,
total o parcial, hasta que el titular vuelva a ejercer sus funciones en forma normal.

Artículo35°: La Dirección verá en cada caso concreto la designación de el o los

docentes para la subrogación. En caso de ausencia de la Directora, en forma imprevista,
la subrogará la Jefa de la Unidad Técnico Pedagógico.

Artículo36°: La subrogancia termina con la reincorporación a su cargo del Subrogado y

el reemplazo por el transcurso del tiempo fijado en el contrato, sin perjuicio de que
pueda renovarse conforme a la legislación vigente.

DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD

Artículo 37°: Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de

6 semanas antes del parto y 12 semanas después de él. Estos derechos no podrán
renunciarse y durante los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las
mujeres embarazadas o puérperas.

Artículo 38°: Para hacer uso del descanso de maternidad, la trabajadora deberá presentar
al colegio un certificado médico o de matrona que acredite que el estado de embarazo
ha llegado al período fijado para obtenerlo.

PERMISO PATERNAL

Artículo 38°: Sin perjuicio de los permisos establecidos en el artículo 66 del Código del
Trabajo, el padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y
en este caso será de días corridos o distribuidos dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento.

Este permiso se otorgará también al padre que se le conceda la adopción de un hijo,

contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
 DE LAS PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 39°: Los trabajadores de manera individual podrán formular, bajo su nombre y
firma, las peticiones o reclamos de cualquier naturaleza con ocasión de su desempeño
laboral o de los hechos que tomen conocimiento en el ejercicio de sus funciones. Estas
deben ser enviadas a la Dirección.

Artículo 40°: Cuando las peticiones o reclamos sean de carácter colectivo, éstas deberán
hacerse a la Dirección, la que contestará a los requirentes en un plazo de treinta días
contados desde el momento de su presentación.

DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

41°: El empleador, además de respetar y cumplir las normas contractuales y laborales

deberá:
1.- Respetar la dignidad de las personas y su calidad profesional.
2.- Asignar al trabajador las labores convenidas en el contrato, sin perjuicio de lo
establecido en el artículo del presente reglamento.
3.- Promover e incentivar el perfeccionamiento profesional del docente y no docente.
4.- Mantener constante y expedita comunicación con el personal del colegio, atendiendo
sus inquietudes y problemas en la medida posible.
5.- Dar a conocer los beneficios que las instituciones sociales o previsionales otorgan a
sus afiliados.
6.- Esforzarse por crear un clima favorable al trabajo.
7.- Escuchar al personal cuando éste solicite ser recibido.

Artículo 42°: Serán obligaciones de los trabajadores en general, cumplir el contrato y

las normas siguientes:
1.- Concurrir puntual y diariamente a su trabajo a las horas fijadas y permanecer en él
toda la jornada.
2.- Registra todo ingreso y salida del trabajo firmando el libro de registro.
3.- Solicitar previamente autorización cuando deba ausentarse del trabajo por causas que
lo justifiquen.
4.-Atender cuidadosamente todos los controles y señales destinadas a proteger y dar
seguridad a sí mismo, a los demás y a los bienes del colegio.
5.- Cuidar los enseres y efectos del colegio. Si por negligencia no cumple lo antes
expuesto, se cobrará al trabajador los costos de su reparación o reposición.
6.- Usar en todo momento modales correctos y deferencia para sus compañeros y
superiores.
7.- Informar al colegio todo cambio de domicilio u otro antecedente que altere los datos
ya consignados en el Contrato de Trabajo, o los proporcionados para los efectos de
pestaciones familiares u otras asignaciones.
8.- Observar en todo momento y lugar una conducta correcta y honorable en el colegio
donde debe desempeñar su trabajo.
9.- En caso de ser reemplazado por otro trabajador, instruir a éste adecuadamente acerca
de todos los deberes, peligros y antecedentes propios del cargo.
10.- Realizar la labor convenida.
11.- Efectuar los reemplazos que disponga el colegio de acuerdo a las instrucciones de
la dirección.
12.- Cuidar los bienes de la institución, velar por la mantención dando aviso de
inmediato a la Dirección en caso de deterioros o de pérdidas.
13.- Poner en conocimiento de la Dirección las irregularidades que se adviertan en la
marcha del colegio o de los reclamos que se formulen.
14.- Guardar secreto en los asuntos cuya naturaleza lo requiera o sobre los cuales se
haya dada instrucciones en cuanto a su carácter de reservado.
15.- Guardar la debida lealtad para con la institución, sus autoridades, compañeros y
subalternos.
16.- Mantener un clima cordial y de respeto con los alumnos, apoderados y con el
público en general, brindándoles una atención deferente y cortés.

Artículo 43°: Sin perjuicio de lo dispuesto en los contratos individuales de Trabajo, las
leyes laborales y sus reglamentos, queda estrictamente prohibido para todo trabajador
del colegio:
1.- Faltar al trabajo o abandonarlo durante la jornada respectiva sin la autorización
correspondiente de la dirección.
2.- Atrasarse en forma reiterada y sin justificación.
3.- Presentarse al trabajo en estado de intemperancia o bajo el efecto de alucinógenos o
drogas.
4.- Portar armas de cualquier clase en las horas y lugar de trabajo.
5.- Queda estrictamente prohibido a todo trabajador del colegio ejercer en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades
en el trabajo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de “ acoso
sexual”.
6.- Suspender sin causa las actividades de trabajo o inducir a otros trabajadores a ello.
7.- Causar daños voluntarios o intencionales a las instalaciones materiales del colegio.
8.- Adulterar el libro de registro en la hora de llegada o salida del trabajo, registrar la
llegada o salida de algún otro trabajador.
9.- Desarrollar durante las horas de trabajo actividades sociales, políticas o sindicales.
10.- Jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del colegio a la hora que sea.
11.- Efectuar juegos de azar o participar en ellos dentro del establecimiento.
12.- Usar elementos, efectos o materiales del colegio en asuntos personales.
13.- Efectuar actos que atenten contra la moral, disciplina y buenas costumbres.
14.- Mostrar negligencia en cumplir compromisos con el colegio, alumnos y demás
compañeros.
15.- Manifestar críticas contrarias sobre el establecimiento o sobre el régimen interno
del colegio, sin darlos a conocer previamente a la Dirección.
16.- Rayar, romper, retirar o destruir avisos, afiches, señales, circulares o cualquier
publicación que coloque el colegio.
17.- Tomar la representación del colegio para ejecutar actos o contratos que excedieran
sus atribuciones propias o que comprometan el patrimonio del establecimiento, salvo
que una orden por escrito del empleador lo hubiere facultado para tal objeto. Las
obligaciones que nazcan de los actos realizados por el trabajador, con infracción a estas
normas serán de su exclusiva responsabilidad.
18.- No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos remunerados o
no durante dicho período.
19.- Adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores.
20 Fumar en el establecimiento.

CAPITULO SEGUNDO

PERSONAL DE LA UNIDAD EDUCATIVA

EL PERSONAL Y SUS FUNCIONES ESPECIFICAS

Artículo 44°: Los docentes podrán ejercer las siguientes actividades:

1.- Sobre actividades de colaboración administrativa:
a) Dirección, supervisión, orientación de las actividades educacionales a
o de algunas de sus unidades.
b) Hacerse cargo y mantener al día el registro de asistencia, elaborar fichas escolares,
confeccionar certificados, actas de exámenes, boletines estadísticos, de biblioteca,
material didáctico, encuestas, etc.
c) Ocupar cargos en consejos, equipos de trabajo y otros que se creen.
e) Controlar el estado de conservación de máquinas, equipos, herramientas e
instalaciones de talleres, laboratorios y su implementación, terrenos de trabajo,
oficinas, gabinetes que estuvieren a su cargo en forma permanente o eventual.
2.- Sobre actividades docentes:
a) Realizar actividades de nivelación para aquellos alumnos que lo precisen y
estuvieren a su cargo.
b) Entregar las calificaciones a los alumnos oportunamente.
c) Preparar y/o participar de los consejos de profesores.
d) Confeccionar material de repaso o remedial, ejercitación, guías de estudio o de
problemas.
e) Asumir jefaturas de curso, departamento, de asignaturas afines.
f) Preparar, seleccionar, confeccionar material didáctico, recursos metodológicos y de
evaluación.
g) Participar en estudios de casos, grupos diferenciales.
h) Realizar continuos estudios para mejorar y enriquecer el proceso educativo.
i) Perfeccionarse a través de libros, foros, charlas, paneles, etc.
j) Participar en reuniones técnicas dentro y fuera del colegio, cuando su horario laboral
se lo permita.
k) Colaborar con el desarrollo adecuado de la disciplina del colegio.
l) Participar en talleres conducentes a enfocar y mantener la disciplina, como medio
para conseguir los objetivos propuestos mediante acciones concretas.
3.- Sobre actividades de Jefatura de Curso:
a) Buscar los medios para una buena motivación del curso en cada una de las
actividades del colegio.
b) Programar, participar y realizar actividades relacionadas con la jefatura de curso.
c) Realizar diversos diagnósticos del grupo-curso para conocer más y mejor a los
alumnos.
d) Efectuar reuniones de padres y apoderados de acuerdo con la programación propuesta
por la Unidad Técnico Pedagógica.
f) Mantener al día documentación de los alumnos y los datos pertinentes a Padres y
Apoderados.
g) Atender individualmente a los alumnos, pidiendo a sus apoderados el envío a
especialistas cuando el caso lo requiera.
h) Confeccionar y entregar informes de calificaciones a los apoderados según
propuesta hecha por la Unidad Técnico Pedagógica.
4.-Sobre actividades extraprogramáticas, culturales y extraescolares:
a) Colaborar con la preparación, participación y realización de actos cívicos, culturales
y patrióticos.
b) Participar en diferentes niveles en la organización de concursos, exposiciones y
representaciones.
c) Crear o dirigir talleres literarios, científicos, históricos o artísticos.
d) Asesorar a los grupos de coro, conjuntos musicales, teatrales o deportivos.
e) Participar en encuentros con el grupo que tenga a su cargo, sea dentro o fuera de la
región, siempre que su horario laboral se lo permita.
5.- Sobre actividades de grupos o propias del quehacer escolar-educativo:
a) Asesorar centros de alumnos y de ex alumnos.
b) Colaborar en centros de padres y apoderados cuando se le requiera.
c) Asesorar centros de alumnos de cada curso.
d) Preparar y mantener diarios murales.
e) Conocer y apoyar el plan de seguridad escolar.
f) Atender y asesorar grupos o actividades especiales del colegio.

LA DIRECCION

Artículo 45°: Son deberes de la Dirección del colegio:

1.- Dirigir el establecimiento teniendo presente que la principal función del colegio es
educar y que ésta prevalece sobre la administrativa y cualquier otra función en cualquier
circunstancia y lugar.
2.- Impartir instrucciones para que se establezca una adecuada organización,
coordinación, supervisión y funcionamiento de las actividades del colegio haciendo un
eficiente uso y distribución de los recursos humanos y materiales.
3.- Mantener un buen canal de comunicación e información con su personal. Estar
dispuesta a recibir a los trabajadores del colegio para que planteen sus consultas,
peticiones, reclamos y sugerencias.
4.- Coordinar, supervisar y evaluar las tareas del personal y de los alumnos, por sí o por
asesores que designe.
5.- Presidir los consejos diversos y delegar funciones cuando corresponda.
6.- Delegar cundo lo estime conveniente a quien corresponda la ejecución y control de
las actividades rutinarias escolares.
7.- Cumplir y hacer cumplir las normas constitucionales, legales y reglamentarias.
8.- Conducir el proceso educativo en colaboración con el equipo de gestión.
9.- Representar al colegio en los organismos oficiales.
10.- Resolver la admisión y permanencia del personal.
11.- Procurar que los recursos con que cuenta el colegio estén al servicio del proceso
educativo.
 DE LA UNIDAD TECNICO PEDAGOGICA

Artículo 46°: La Unidad Técnico Pedagógica es el organismo de asesoría, encargado de

programar, organizar, supervisar y evaluar las actividades curriculares del colegio. La
dirección designará el docente que se hará cargo.

Artículo 47°: El jefe de la UTP es el docente superior, asesor técnico pedagógico de la

Dirección y docentes, con las siguientes funciones o tareas:
1.- Programar, organizar, supervisar y evaluar, las actividades propias del proceso
enseñanza- aprendizaje.
2.- Asesorar a la Dirección y docentes en la formulación o reformulación de proyectos
educativos y planes y programas cuando fuese necesario.
3.- Brindar asesoría a la Dirección en la elaboración del Plan anual de trabajo del
colegio, realizar su seguimiento y evaluación anual.
4.- Prestar asistencia técnica a los docentes de planificación de la enseñanza,
recepcionar las planificaciones solicitadas en las fechas programadas y mantener al día
un banco de datos al respecto.
5.- Programar el proceso evaluativo del colegio, brindar asesoría a los docentes en la
confección de instrumentos evaluativos válidos y congruentes con los objetivos
propuestos en las planificaciones y recepcionar anticipadamente copias de estos
instrumentos a fin de darles su aprobación.
6.- Asesorar a la dirección y docentes en la adopción de las decisiones que la Ley
orgánica constitucional de educación otorga a los colegios.
7.- Diagnosticar fallas en el proceso de enseñanza- aprendizaje y elaborar propuestas
junto a los docentes para superarlas.
8.- Dirigir talleres de intercambio de experiencias en el campo metodológico, así como
sobre uso de material didáctico y realizar demostraciones sobre métodos y técnicas de
estudio.
9.- Promover el perfeccionamiento del personal docente difundiendo las alternativas
ofrecidas por los centros de formación de docentes.
10.- Analizar el rendimiento escolar y proponer junto con los docentes estrategias para
mejorarlo.
11.- Recopilar necesidades de material didáctico y de biblioteca y proponer su
adquisición o confección.
12.- Asesorar y supervisar la aplicación experimental de técnicas de aprendizaje,
métodos de enseñanza y materiales de instrucción.
13.- Evaluar durante el proceso y al finalizar las acciones curriculares realizadas en el
desarrollo del proceso de enseñanza- aprendizaje con el fin de verificar el nivel de
logros alcanzados y tomar las decisiones pertinentes.
14.- Confeccionar anualmente un informe sobre las actividades de la UTP y cuando se
lo soliciten proyectos específicos.
 DE LOS DOCENTES DE AULA

Artículo 48°: Docente de aula es el educador titulado o habilitado legalmente para

ejercer la docencia que tiene a su cargo la conducción directa del proceso enseñanza-
aprendizaje, el fomento de valores morales , durante las horas de clases fijadas en los
planes de estudio.
Los docentes de aula tendrán los siguientes deberes:
1.- Fomentar e internalizar en sus alumnos valores y hábitos positivos a través del
ejemplo personal y del desarrollo de la disciplina como medio para adquirir una
autodisciplina.
2.- Ser creativo y motivador para conseguir de sus alumnos el uso responsable de su
libertad.
3.-Planificar, desarrollar y evaluar sistemáticamente las actividades de su especialidad.
4.- Integrar con otras disciplinas los contenidos de su asignatura cuando corresponda.
5.- Establecer comunicación permanente con los apoderados y alumnos sobre el
rendimiento.
6.- Participar de los consejos técnicos, actos culturales y cívicos que determine la
dirección.
7.- Realizar una orientación educacional adecuada a los intereses de los alumnos.
8.- Responsabilizarse de los aspectos disciplinarios de los alumnos cumpliendo y
haciendo cumplir las normas de convivencia escolar .
9.- Integrar su acción docente a la labor de otros profesores y especialistas con fines de
desarrollar programas de equipo interdisciplinarios o de especialidad.
10.- Ser coherente en sus actividades con los principios sustentados por el colegio.

DEL PROFESOR JEFE

Artículo 49°: El profesor jefe de curso es el docente de aula del colegio a quien la
dirección le encomienda esa función específica de gran responsabilidad e importancia
para que la cumpla dentro de un curso determinado en el que tiene horas de clases.
Deberes del profesor jefe:
1.- Asumir las funciones de orientación de su curso y resolverlas, siendo su guía y
promotor tanto del desarrollo personal como grupal.
2.- Recoger las inquietudes y problemas que afecten al curso y resolverlas en conjunto
con otros profesores que se desempeñan en el mismo curso.
3.- Planificar, supervisar y evaluar el proceso de orientación educacional de los alumnos
del curso en conjunto con el jefe de U.T.P y con los docentes de asignatura.
4.- Colaborar y asesorar a la directiva del curso en la preparación, organización,
animación y evaluación de las actividades del consejo de curso.
5.- Preparar al grupo para su participación responsable en las actividades del colegio.
6.- Velar por la calidad del proceso de enseñanza- aprendizaje dentro del ámbito del
curso, cuidando de que todos los docentes que colaboran en el mismo, realicen su labor
en forma eficaz y también de que reciban oportunamente información de sus logros
obtenidos.
7.- Colaborar con los padres y apoderados de su curso en la solución de los problemas
específicos de sus hijos.
8.- Elaborar actas, planillas, fichas, informes de rendimiento y personalidad, mantener al
día la documentación de cada alumno de su curso.
9.- Mantener informada a la dirección de hechos o situaciones que puedan significar
trastornos en el funcionamiento del curso o del colegio sean estos provocados o
promovidos por alumnos, padres y apoderados o personal del establecimiento.
10.- Citar individualmente cuando lo estime conveniente a los padres o apoderados de
un alumno para informarles sobre un problema que los afecte.
11.- Estudiar casos y problemas del curso. Derivar a especialistas o aconsejar.
12.- Asistir a los consejos que corresponda.
13.- Realizar reuniones periódicas con padres y apoderados sin interrumpir el horario
normal de clases de cada curso.
14.- Entregar informes de notas parciales a los apoderados oportunamente.

PARADOCENTES

Artículo 50°: Son paradocentes los funcionarios cuya responsabilidad será apoyar
supletoria o complementariamente el proceso enseñanza- aprendizaje y educativo en
labores como: ayudante de biblioteca, inspectoría, ayudante de laboratorio y de taller,
etc.
Sus funciones son:
1.- Orientar a los alumnos en su comportamiento, actitudes y responsabilidades en el
lugar donde el paradocente se desempeñe.

DE LA BIBLIOTECARIA

Artículo51°: A la bibliotecaria le corresponde:

1.- Responsabilizarse íntegramente de la Biblioteca y de todo lo que ingresa a ella en
conformidad a instrucciones impartidas por la dirección.
2.- Organizar la biblioteca en distintas secciones de acuerdo a las normas técnicas
necesarias.
3.- Mantener un archivo inventario, ordenado y actualizado de toda obra, documento u
objeto que reciba como patrimonio de este recinto.
4.- Divulgar, en beneficio de alumnos y profesores, el material existente y actualizado.
Disponer un horario de atención.
5.- Llevar un registro de préstamos y devoluciones, pérdidas y reposiciones.
6.- Presentar anualmente un informe a la dirección sobre el estado, movimiento y toda
información útil para tomar decisiones posteriores.
7.- Participar en la solicitud y adquisición de material de biblioteca, libros, revistas,
videos, etc.
 DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

Artículo 52°: Personal administrativo es aquel que cumple labores generales de

administración que requiere el establecimiento en su organización interna y en sus
relaciones externas y que pueden llamarse como de oficina y demás asuntos
administrativos relacionados con todo el personal.
Sus deberes principales son:
1.- Cumplir con las tareas que le asigne la dirección.
2.- Ejercer el cargo con puntualidad y acuciosidad.
3.- Llevar al día la documentación del colegio. Mantener la debida reserva sobre su
contenido.
4.- Clasificar, ordenar y archivar la documentación del colegio, conforme a las
instrucciones que se le impartan.
5.- Llevar al día registro y control de asistencia.
6.- Llevar inventario actualizado y registro de existencia de material didáctico del
colegio.
7.- Cumplir labores de secretaría y demás dependencias administrativas del colegio.

DEL PERSONAL DE SERVICIO

Artículo53°: Son personal de servicio o auxiliar , las personas que ocupan cargos de
aseador, portero, junior, a los que les corresponde limpiar, reparar muebles, custodiar,
hacer mandados, reparar los bienes muebles e inmuebles, realizar todas las funciones de
orden doméstico o artesanal que conformen a la rutina del colegio y brindar atención
personal al público cuando se le necesite.
Principales deberes del personal de servicios son:
1.- Cumplir órdenes de quien le sea asignado como jefe para organizar y dirigir al
personal de servicio.
2.- Mantener en orden y aseadas las dependencias y sus implementos así como el aseo
de todos los lugares del colegio.
3.- Desempeñar la función de portero cuando se le confíe.
4.- Retirar y repartir, franquear correspondencia si se le destina a tal tarea.
5.- Evitar deterioros y desperdicios de materiales, pérdida de objetos, herramientas,
utensilios de trabajo y cualquier material que le sea entregado para el desempeño de sus
funciones.
6.- Poner en conocimiento de sus jefes cualquier situación anormal que se detecte en el
establecimiento sin pérdida de tiempo.
7.- Colaborar para que el proceso educativo se desarrolle en un ambiente sano, limpio,
higiénico, en armonía, orden , agrado y seguridad.
 CAPITULO TERCERO

DISPOSICIONES GENERALES DE LAS SANCIONES

Artículo54°: El trabajador que infrinja sus obligaciones o contravenga las prohibiciones

establecidas, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pudiere afectarle,
podrá ser sancionado con alguna de las siguientes medidas:
1.- Amonestación Verbal: Que consiste en un llamado de atención privado que se le
hace personalmente al trabajador afectado.
2.- Amonestación escrita: Que consiste en una amonestación formal hecha por escrito al
trabajador afectado, dejándose constancia de ello en la carpeta de antecedentes
personales.
3.-Multas: Que consiste en la privación de parte de sus remuneraciones diarias. No
podrá ser inferior a un 10% ni superior al 25% de aquella y tendrá como destino
bienestar, dejándose constancia de ello en la carpeta administrativa.

Artículo 55°: Para los efectos de establecer la procedencia de la aplicación de alguna de

las sanciones mencionadas, en todos los casos, se recibirá en audiencia y se oirá al
trabajador afectado, ponderando los antecedentes que éste acompañe en defensa de su
derecho

Artículo56°: Las sanciones establecidas en este capítulo no inhabilitarán al colegio para

disponer la terminación del contrato de trabajo cuando las infracciones, por su
naturaleza o reiteración hagan precedente esta medida, en conformidad a la ley.

Artículo 57°: Los docentes del colegio son personalmente responsables de su

desempeño en la función correspondiente. En tal virtud deberán someterse a los
procesos de evaluación de su labor y serán informados de los resultados de dichas
evaluaciones .
Los docentes gozarán del derecho a recurrir contra una apreciación o evaluación directa
de su desempeño, si lo estima infundado.
El reglamento de Evaluación del Personal que será elaborado por la Dirección del
establecimiento, establecerá las normas objetivas y el procedimiento de la evaluación de
la labor y desempeño de los docentes. A la vez fijará las normas que permitan ejercer el
derecho señalado en el inciso anterior.

LEY 20.005 DE ACOSO SEXUAL

Artículo58°: Se entiende por acoso sexual laboral, aquella conducta que se da en el

ámbito del trabajo y en la que una persona realiza en forma indebida y por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenazan o perjudican la situación laboral y las oportunidades en el empleo, de la
persona acosada.

Artículo59°: En caso de acoso sexual, el trabajador afectado deberá hacer llegar su

reclamo por escrito a la dirección del colegio o a la respectiva Inspección del Trabajo.

Artículo 60°: Recibida la denuncia, la dirección del colegio adoptará las medidas de
resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los
espacios físicos o la redistribución de la jornada, considerando la gravedad de los
hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, el colegio adoptará
las medidas que sugiera dicho organismo.

Artículo 61°:Una vez recibida la denuncia, el colegio dispondrá la realización de una

investigación interna de los hechos o , en el plazo de cinco días , remitirá los
antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva. En cualquier caso la investigación
deberá concluirse en el plazo de treinta días. Si se optare por una investigación interna,
ésta deberá constar por escrito y será llevada en estricta reserva , garantizando que
ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán
enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.

Artículo 62°: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del

Trabajo o las observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna, serán puestas
en conocimiento del colegio, el denunciante y el denunciado.

Artículo 63°: En conformidad al mérito del informe , la dirección del colegio deberá
dentro de los siguientes quince días contados desde la recepción del mismo, disponer y
aplicar las medidas o sanciones que correspondan.

LAS NORMAS DE PREVENCION, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 64°: Para todos los efectos de esta sección del reglamento se considerarán las
siguientes definiciones:
a) Riesgos Profesionales: Los riesgos a que esta expuesto el trabajador y que pueda
provocarle un accidente o una enfermedad profesional.
b) Accidente del trabajo(Art.5, Ley 16.744): Es toda lesión que un trabajador sufra a
causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de
instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos
gremiales.
Se exceptúan los accidentes debido a fuerza mayor extraña que no tenga relación
alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima.
c) Accidente del trayecto( Art.5, Ley 16.744): Es aquel accidente que ocurre en el
trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos
que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan
a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice
relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.

La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser

acreditada ante el organismo administrador mediante el parte de Carabineros u otro
medio igualmente fehaciente.
d) Enfermedad profesional(Art.6, Ley 16.744): Es aquella enfermedad causada de una
manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y
que le produzca incapacidad o muerte.

Artículo 65°: El colegio estará obligado a adoptar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la integridad física y la salud de toda persona del establecimiento,
especialmente aquella que le prescribe el Servicio de Salud y del Seguro Obligatorio.

Artículo66°: Se considera necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes

en el trabajo, que todo trabajador mantenga un adecuado control de su salud física y
mental.

DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 67°: Todos los trabajadores deberán conocer y poner en práctica todas las
normas y medidas contenidas en él.

Artículo 68°: Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de
salida del colegio, esto en consideración a la posible ocurrencia de accidentes de
trayecto.

Artículo 69°: Todo trabajador que sufra un accidente , dentro o fuera del colegio, por
leve o sin importancia que él parezca, debe informarlo a la brevedad posible a su
empleador o jefe inmediato o en su ausencia , a otra autoridad competente.
El hecho de no denunciar en forma inmediata la ocurrencia de un accidente del trabajo
tanto al colegio como posteriormente al IST, dificultará la debida atención del
trabajador.

Artículo 70°: Los trabajadores deberán cooperar con todas las actividades de prevención
que se realicen en el colegio. En particular, deben cooperar con las investigaciones de
accidentes e inspecciones de seguridad que lleven a cabo el departamento de prevención
de riesgo, el comité paritario, los jefes directos o supervisores y los profesionales del
IST, debiendo aportar los datos que se les soliciten sobre accidentes, condiciones y
acciones incorrectas en el trabajo y alternativas de mejoramiento existentes.

Artículo 71°: Todo trabajador que padezca alguna enfermedad o problema que afecte su
capacidad y seguridad en el trabajo, deberá informarlo a la dirección , la que deberá
analizar y adoptar las medidas que procedan. Especial atención se tendrá cuando el
trabajador padezca de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad
auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta de cualquier
enfermedad infecciosa o epidémica que haya afectado a personas que vivan con él.

Artículo 72°: En caso de producirse un accidente del trabajo, en los términos

considerados en la definición legal, el jefe inmediato o quien se haya designado, deberá
enviar al afectado al servicio asistencial u hospital del IST, con la correspondiente orden
de atención provisoria o con la Declaración Individual de Accidentes del Trabajo(DIAT)
Si el accidente implica más de una jornada de trabajo perdida para él o los afectados, la
dirección deberá proceder a realizar una investigación o análisis completo del hecho a
fin de determinar las causas que lo produjeron y así determinar las medidas preventivas
a aplicar para evitar la ocurrencia de acontecimientos similares a futuro.

Artículo 73°: Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos
los trabajadores , quienes cumplirán sus instrucciones y preservarán su integridad.

Artículo 74°: En el establecimiento deberá existir, como mínimo, las siguientes

medidas de prevención de riesgos:
1.- Listado en partes visibles de números telefónicos y direcciones de:
a) Bomberos
b) Carabineros
c) Hospital
d) Centro asistencial más cercano
e) Instituto de Seguridad del Trabajo
2.- Letreros visibles indicando zonas de seguridad y forma de evacuar el edificio si
fuera necesario.
3.- Extintores de incendio del tipo adecuado, otros elementos para combatir incendios.
Botiquines con medicamentos de primeros auxilios en buenas condiciones de uso.
4.- Enseñar normas prácticas y formar hábitos de seguridad, efectuar ensayos para
prevenir futuros riesgos. En general arbitrar medidas para educar en cuanto a identificar,
prevenir y afrontar en forma rápida, ordenada y segura circunstancias potenciales de
riesgo.

DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 75°: Queda prohibido a todo trabajador del colegio lo siguiente:

1.- Fumar o encender fuegos.
2.- Provocar desorden, jugar, empujarse, reñir, discutir o realizar acciones temerarias ,
dentro del recinto de trabajo.
3.- Tratarse por cuenta propia las lesiones que hubiere sufrido en algún accidente.
4.- Falsear o negarse a proporcionar información a la dirección del colegio,
profesionales del IST y organismos fiscalizadores, con relación a las condiciones y
acciones en el trabajo, accidentes y aspectos de seguridad en general.
5.- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, afiches, instrucciones, reglamentos o
similares, acerca de la seguridad e higiene.
6.- Transitar dentro de las dependencias del colegio con zapatos de tacón alto o aguja.
7.- Manipular manualmente cargas superiores a los 50kg. Sin ayuda mecánica.
8.- Realizar operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Así
también, se prohibe que las mujeres en general y los menores de 18 años manipulen
cargas superiores a los 20 kg.

Artículo 76°: Dentro de las prohibiciones , serán consideradas como faltas graves las
siguientes:
1.- En general, realizar cualquier acción sin utilizar los procedimientos y elementos
existentes para ello, poniendo en riesgo la integridad física de cualquier
trabajador( incluido el mismo)
2.- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o bajo el efecto de
drogas.
3.- Introducir bebidas alcohólicas o drogas al colegio, consumirlas o entregarlas para el
consumo de otras personas.
4.- Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos, sistemas de
protección , máquinas o similares, sin haber sido expresamente autorizado para ello.
5.- Maniobrar y/o manipular máquinas y/o herramientas sin tener los conocimientos y
habilidades suficientes y sin autorización.

DE LAS SANCIONES

Artículo 77°: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento,
las instrucciones dadas por el Organismo Administrador, el Departamento de
Prevención de Riesgos, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, será sancionado con
una multa de hasta el 25% de la remuneración diaria. La Dirección del colegio fijará el
monto definitivo de la multa, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la
infracción.
Estos fondos se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del colegio, previo el
descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que
establece la Ley N°16.774

Artículo 78°: Tratándose de infracciones que importen una causal de terminación del
Contrato de Trabajo, corresponderá a la Dirección del colegio resolver entre la
aplicación de la multa o la terminación del Contrato de Trabajo al trabajador
responsable.

Artículo 79°: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento

deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los
trabajadores.

Artículo 80°: Para todo lo que no está consultado en el presente reglamento, tanto el
colegio como los trabajadores se atenderán a lo dispuesto en la Ley N° 16.744 y en sus
Decretos complementarios.

Artículo81°: El trabajador podrá reclamar ante la Inspección del Trabajo que

corresponda cuando le sea aplicada alguna multa, según lo dispone el Art.N°157 del
Código del Trabajo.

PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS

Artículo82°: (Artículo 76, Ley 16.744) L a entidad empleadora deberá denunciar al

organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido todo accidente o
enfermedad laboral que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o la muerte de la
víctima. El accidentado o enfermo o sus derecho habientes, o el médico que trató o
diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, tendrán, también la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo
administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Servicio de Salud.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o
enfermedades laborales que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad
que señala el Reglamento(Decreto N° 101)
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del
trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección
del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de
la ocurrencia de cualquiera de estos hechos.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones
sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación.

En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas
afectadas y de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de
trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del
organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.

Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto( de este artículo), serán
sancionadas con multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades
tributarias mensuales, las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se
refiere el inciso cuarto.

Artículo 83°: (Artículo 77, Ley 16.744) Los afiliados o sus derecho habientes, así como
también los organismos administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días
hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo o
Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las
mutualidades en su caso, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia

de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás

resoluciones de los organismos administradores, podrá reclamarse dentro del plazo de
90 días hábiles directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la

resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el
plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.

Artículo 84°: (Artículo 77bis, Ley 16.744) El trabajador afectado por el rechazo de una
licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud,
de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado
en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá
concurrir ante el organismo de régimen previsional a que este afiliado, que no sea el que
rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y
a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los
reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada
podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo
de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de
treinta días desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en
que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho
organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron

otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la
Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de
aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último
efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que
debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté
afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente , corresponda

reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento
de su otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones reajustables a que se
refiere la Ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del
respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago
efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado,
las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a
contar del señalado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes
de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud,
el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá
devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a
que este afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de
diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es
calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó
el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste
le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se
considerará el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará
como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

Artículo 85°: (Artículo 79, Ley 16.744) Las acciones para reclamar las prestaciones por
accidentes del trabajo o enfermedades profesionales prescribirán en el término de cincos
años contado desde la fecha del accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad. En
el caso de la neumoconiosis el plazo será de quince años, contado desde que fue
diagnosticada.

Esta prescripción no correrá contra los menores de diez y seis años.

Artículo 86°: (Artículo 71, Decreto Supremo 101) En caso de accidentes del trabajo o
de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo”(DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá
presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24
horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho- habientes,
por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o
por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél
tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios,
debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía
del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que
hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o
secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata.
Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro
asistencial deberá informar dicha situación a los organismos administradores,
dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la
autorización por escrito del médico que actuará por encargo del organismo
administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para
que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que
sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar y /o
pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de
atención. El formato del registro será definido por la Superintendencia.

Artículo 87°(Artículo 72, Decreto Supremo 101) En caso de enfermedad profesional

deberá aplicarse el siguiente procedimiento;
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a
requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que
 correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional,
sólo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de
riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a
los trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los
datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes,
y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá
indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente
causal de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar
los respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de
trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la
historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual
deberá ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la
Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece una enfermedad
o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador
deberá remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional”(DIEP), a más tardar dentro del plazo de24 horas y enviar al trabajador
inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al establecimiento
asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar
los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común
o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP,
documento que deberá presentar con la información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa
cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a
si la afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse
al trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o extrabajador la
existencia de una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar
constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del
diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al
riesgo que se la originó.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus
programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la
presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los
trabajadores alguna enfermedad profesional.

Artículo 88° ( Artículo 73, Decreto Supremo 101) Sin perjuicio de lo dispuesto en los
artículos 71 y 72 anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos
comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el
médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la “Orden de Reposo
Ley N°16.744” o “Licencia Médica”, según corresponda, por los días que requiera
guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus
labores y jornadas habituales.
b) Se entenderá por labores y jornada habituales aquellas que el trabajador realiza
normalmente antes del inicio de la incapacidad temporal.
c) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del
trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el “Alta
Laboral” la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
d) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador de que
el trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones
prescritas por el médico tratante.
e) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se
señalan en dicha denuncia.
f) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será
sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable,
además, al que formuló la denuncia

Artículo 89°: (Artículo 75, Decreto Supremo 101) Para los efectos del artículo 58 de la
ley, los organismos administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la
declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar
dentro de los 5 días hábiles siguientes al “Alta Médica”, debiendo remitir en dichos
casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por “ Alta Médica” la certificación del médico tratante del término de los
tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse
en cada caso específico.

Artículo 90°: ( Artículo 76, Decreto Supremo 101) El procedimiento para la

declaración, evaluación y / o reevaluación de las incapacidades permanentes será el
siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez(COMPIN) la
declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si
se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de
afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas
instituciones.
b) Las COMPIN y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del
organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las COMPIN, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes
que se les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se
refiere el inciso segundo del artículo60 de la ley, y los demás que estime necesarios
para una mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las COMPIN, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos
organismos administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes señalados en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP,
las COMPIN deberán contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la
declaración hecha por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o
con ocasión del trabajo y con la respectiva DIAT. Las COMPIN deberán adoptar las
medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no pudiendo negarse a
efectuar una evaluación por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo
caso, dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de
cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o por agravación. Tales
resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores que corresponda
y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
g) El proceso de declaración, evaluación y / o reevaluación y los exámenes necesarios,
no implicarán costo alguno para el trabajador.
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a
determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que
sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las COMPIN estarán integradas,
según sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las
incapacidades evaluadas y / o con experiencia en salud ocupacional.
j) En las COMPIN actuará un secretario, designado por el Secretario Regional
Ministerial de la SEREMI de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de
fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá reclamarse
ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de
Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y
en este reglamento.

Artículo 91°: (Artículo 76 bis, Decreto Supremo 101) Las declaraciones de incapacidad
permanente serán revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y , según
el resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago
de las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la
presentación de solicitud por parte del interesado.

Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido
deberá ser citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva COMPIN, según
corresponda, para la revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la
citación, notificada por carta certificada, el organismo administrador podrá suspender el
pago de la pensión hasta que asista para tal fin.

En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a

dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros años.

En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de

la ley, el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad.

Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles
médicos a los pensionados, cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su
naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación.
Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser
examinado. La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado
mediante carta certificada, en la que se indicará claramente los motivos de la revisión y ,
si éste no asiste se podrá suspender el pago de la pensión hasta que concurra.

La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el

resultado del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo
administrador las medidas que correspondan según proceda. Esta resolución se ajustará
a lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y
en el evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido
posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión
que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme
a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.

Artículo 92°: (Artículo 80, Decreto Supremo 101) Los reclamos y apelaciones deberán
interponerse por escrito, ante la COMERE ( Comisión Médica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales) o ante la Inspección del Trabajo
En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o
apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta
certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a al fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la
Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.

Artículo 93°: (Artículo 81, Decreto Supremo 101) El término de 90 días hábiles
establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde
la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se
presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará
desde el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 94°: (Artículo 90, Decreto Supremo 101) La Superintendencia conocerá de las
actuaciones de la COMERE:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las
disposiciones de la ley y de la ley 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la COMERE dictare en las materias de que conozca en primera
instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79°

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 95°( Artículo 91, Decreto Supremo 101) El recurso de apelación establecido en
el inciso 2° del artículo 77 de la ley, deberá interponerse directamente ante la
Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de
la notificación de la resolución dictada por la COMERE. En caso que la notificación se
haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la
notificación el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 96°: (Artículo 92, Decreto Supremo 101) La COMERE y la Superintendencia,

en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes
que juzguen necesarios para mejor resolver.

Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones

presentadas ante la COMERE o la Superintendencia serán de cargo del organismo
administrador o de la respectiva empresa con administración delegada.
Artículo 97°: (Artículo 93, Decreto Supremo 101) Para los efectos de la reclamación
ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los
organismos administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio
de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En
caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se
tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

LEY DE OZONO

Artículo 98°: (Artículo 19, Ley 20.096) Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en
los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la Ley N° 16.744, los empleadores
deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.

Artículo 99°: En las circunstancias que un trabajador se encuentre expuesto a radiación

ultravioleta, el colegio le proveerá, durante dicho período de tiempo, de los siguientes
elementos:
a) Bloqueadores solares con factor de protección 30
b) Gorros con visera y protección de nuca
c) Lentes con protección UV-A y UV-B

DE LA OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES

Artículo 100°: (Decreto Supremo 40, Artículo 21) El colegio deberá informar e instruir
oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada trabajador.

Artículo 101°: ( Decreto Supremo 40, Artículo 23) El colegio deberá dar cumplimiento
a las obligaciones que establece el artículo 21 a través del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad

Cuando no existe el Comité Paritario mencionado en el inciso anterior, el colegio deberá

proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más conveniente y
adecuada.

Artículo 102°: Riesgos existentes , posibles consecuencias y medidas preventivas:

1.- Riesgo Existente: Caídas del mismo y distinto nivel

Consecuencias: Esguinces, heridas, fracturas, contusiones, lesiones múltiples.

Medidas Preventivas:
- Evitar correr dentro del colegio y por las escaleras de tránsito.
- Al bajar por una escalera se deberá utilizar el respectivo pasamanos.
 - Cuando se vaya a utilizar una escala portátil, cerciórese de que está en buenas
condiciones ( largueros, peldaños, zapata, etc.) si ésta es de tijera comprobar que
está completamente extendida antes de subirse.
- No utilizar calzado con taco alto o aguja y verificar que el calzado este en buen
estado.

DISPOSICIONES FINALES

DE LA APROBACION, VIGENCIA Y MODIFICACIONES

Artículo 103°: Este Reglamento Interno de Orden, , Higiene y Seguridad, es supletorio

del respectivo contrato y en dicha calidad sus disposiciones serán obligatorias a todo el
personal en aquello que en los respectivos contratos de trabajo no haya quedado
específicamente contemplado.
Disposición igual que la del inciso precedente se aplicará al Reglamento Interno
Pedagógico o Técnico- Pedagógico Administrativo.

Artículo 104°: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrará

en vigencia 30 días después de haberse puesto en conocimiento de los trabajadores y
fijar su texto en al menos dos sitios visibles del colegio.

Artículo 105°: Este Reglamento tendrá una vigencia de un año, y será prorrogado en
forma automática si no ha habido observaciones por parte del departamento de
prevención de riesgos, del Comité Paritario, el Colegio o los trabajadores.

Artículo 106°: Cualquiera modificación que pudiere introducir la Ley en materias

relacionadas con este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, se entenderá
incorporada de inmediato a este texto.

Artículo 107°: El presente Reglamento entra en vigencia a contar del 01 de Marzo

De 2009.