JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS

ANDRÉS FELIPE BONILLA CANO

COD: 4016117188

PRESENTADO A:
MISAEL BUITRAGO GONZÁLEZ

ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL Y COMERCIAL

FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL HUILA “CORHUILA”

NEIVA-HUILA
2019.
 JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral ordinaria está definida por el artículo 158 del código sustantivo del trabajo
de la siguiente manera: Cuando se firma un contrato de trabajo uno de los aspectos que se
deben acordar es la jornada laboral o el horario en que el trabajador debe prestar sus servicios,
y esa jornada pactada entre las partes es lo que se conoce como jornada laboral ordinaria, y
puede ser cualquiera siempre que no supere la máxima legal.

En otras palabras más breves se puede decir que la jornada de trabajo es el tiempo que
requiere el empleador para el desarrollo de su objeto social dentro de las 24 horas del día.

CLASES DE JORNADAS

1. JORNADA DIURNA: es la comprendida entre las 6 a.m. y las 10 p.m. (artículo 25

de la ley 789 de 2002)
2. JORNADA NOCTURNA: es la comprendida entre las 10 p.m. y las 6 a.m. (artículo
25 de la ley 789 de 2002)
 JORNADA ORDINARIA: Es la que convengan las partes en el contrato de trabajo
o a la falta de convenio, dice la ley laboral, es la máxima legal.
 EL TRABAJO SUPLEMENTARIO: Es el que supera la jornada ordinaria o el que
excede la máxima legal.
 JORNADA DIURNA: Es aquella que cumple un trabajador entre las 6 de la mañana
y las 6 de la tarde.
 JORNADA NOCTURNA: Es la que inicia a partir de las 6 de la tarde y se extiende
hasta las 6 de la mañana
 JORNADA MAXIMA LEGAL: La duración máxima legal de la jornada ordinaria
de trabajo es de 8 horas al día y 48 horas a la semana.

LA DURACION MAXIMA LEGAL DE LA JORNADA DE TRABAJO DEL

MENOR SE SUJETARÁ A LAS SIGUIENTES REGLAS:

 Menor entre 12 y 14 años: 4 horas diarias y 24 a la semana en trabajos ligeros.

 Mayores de 14 y menores de 16: 6 horas diarias y 36 a la semana.
 Los menores entre 16 y 18 años: 8 horas diarias y 48 a la semana.
 TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA REGULACION SOBRE LA
JORNADA MAXIMA LEGAL DE TRABAJO:
 Los que desempeñen cargos de dirección, de confianza o de manejo.
 Los del servicio doméstico.
 Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes o los de simple vigilancia,
cuando residen en el lugar o sitio de trabajo.

DESCANSOS

LOS DESCANSOS OBLIGATORIOS

Todos los trabajadores, tanto del sector público como el sector privado, tienen derecho al
descanso remunerado del día dominical o festivo. Lo anterior significa que si bien los
funcionarios de dirección, confianza o manejo están exentos de la jornada máxima legal.

DIAS FESTIVOS DE CARÁCTER CIVIL O RELIGIOSO EN COLOMBIA SON:

 1° ENERO – 6 ENERO
 19 MARZO
 1° MAYO
 29 JUNIO
 20 JULIO
 7 AGOSTO – 15 AGOSTO
 12 OCTUBRE
 1° NOVIEMBRE – 11 NOVIEMBRE
 8 DICIEMBRE – 25 DICIEMBRE
 JUEVES – VIERNES SANTO

DESCANSOS EN LOS DIAS SABADOS

La ley permite la ampliación de la jornada ordinaria de lunes a viernes hasta por 2 horas, con
el objetivo de que los trabajadores disfruten del descanso remunerado el día sábado.
 DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO

Es el que con duración mínima de 24 horas debe dar el patrono cuando llega el último día de
la semana. Tienen derecho a este descanso remunerado los trabajadores que habiéndose
obligado a prestar servicios en todos los días laborales de la semana no falten al trabajo sin
justa causa.

LIQUIDACION DEL TRABAJO EN DOMINICALES Y FESTIVOS

A. TRABAJO OCASIONAL: El trabajo en domingo o día de fiesta se remunera con

un recargo del 100% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas
sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado
la semana completa.
B. TRABAJO HABITUAL: El trabajo habitual en domingo o festivo se remunera con
un recargo del 100% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas y
con un día de descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente sin
perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la
semana completa.

JORNADA DE 36 HORAS

Cuando el trabajador labore en domingo o festivo solo tendrá derecho al día de descanso
compensatorio remunerado, más no a los recargos por trabajo en dominicales o festivos.

VACACIONES ANUALES REMUNERADAS

TIEMPO DE DURACION DE LAS VACACIONES: Son 15 días hábiles por año en un

descanso al que tiene derecho el trabajador por haber laborado 1 año al servicio del
empleador.

¿CUANDO SE CONCEDEN?

Las vacaciones pueden ser solicitadas por el trabajador o concedidas por el empleador de
acuerdo a la planeación de la empresa. Cuando es el empleador quien las programa, debe dar
aviso al trabajador con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que comenzará a
disfrutarlas.
 ¿SON ACUMULABLES LAS VACIONES?

Todo trabajador debe disfrutar por lo menos 6 días de descanso al año. Esos 6 días no son
acumulables. Pero el empleador y trabajador pueden convenir en acumular los días restantes
de vacaciones hasta por 2 años.

¿ES POSIBLE LA INTERRUPCION DEL GOCE DE LAS VACACIONES?

Se pueden presentar interrupciones en el disfrute de las vacaciones por enfermedad del

trabajador. En este caso, se debe descontar el tiempo de duración de la enfermedad, para que
siga gozando del periodo de descanso.
 Bibliografía

 ESCOBAR, S. G. (2014). LEGISLACION LABORAL TEORIA Y PRACTICA. BOGOTÁ: Mc Graw Hill.

 Legis Editores S.A. (2014). Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo y de
la Seguridad Social. BOGOTÁ: LEGIS.

 Legis Editores S.A. (2016). CARTILLA LABORAL LEGIS. BOGOTÁ: LEGIS.

 Valencia, H. C. (s.f.). MANUAL DE DERECHO LABORAL COLOMBIANO. BOGOTÁ : ROA.