Normatividad de los contratos de trabajo C.S.

Todos tenemos entendido que el contrato de trabajo en Colombia está regulado

por el código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75,
donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral, su
duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado.
Para todo empleador es obligación conocer a profundidad la regulación del
contrato de trabajo por cuanto una incorrecta aplicación de la ley puede
conllevar costosos procesos laborales.
Para el efecto de un contrato de trabajo según la normatividad se conocen
unos elementos esenciales los cuales son:
 Actividad personal del trabajador
 Continuada subordinación
 Retribución
También se conoce dos formas de la contratación de una persona según la
normatividad y estas son verbal o escrito, la duración de un contrato se define
según si es contrato a término fijo es decir con una fecha definida, contrato a
término indefinido es decir sin fecha acordada, contrato de obra o labor según la
actividad que se programe estos son los más conocidos.
La inducción, Capacitación y Evaluación de desempeño de un puesto de
trabajo en las organizaciones.

La inducción: Es parte esencial del proceso de contratación de la persona

seleccionada por la empresa para asumir el cargo disponible, en esta etapa se
adiestra y se enfoca al aspirante para que cumpla debidamente con sus
funciones según el cargo, se le informa del reglamento de normatividad y
políticas de la empresa.
Capacitación: En esta etapa del proceso se implementan métodos y estrategias
que se utilizan para proporcionar a las personas que se encuentran laborando
dentro de la empresa, las habilidades que necesitan para poder realizar su
trabajo.
El enfoque de las capacitaciones en cualquier empresa son primeramente
incrementar la productividad, promover un ambiente de seguridad en la empresa,
proporcionar a la empresa un recurso humano muy bien calificados para sus
cargos.
Evaluación de desempeño de un puesto de trabajo: En esta etapa se evaluar
el recurso humano para la empresa, es decir, se identifica que tan bien se
desempeña el empleado con su puesto de trabajo.
Hay unos puntos importantes que normalmente se evalúan en las empresas y
son:
 Tener la capacidad intelectual.
 Tener siempre una actitud positiva en frente al trabajo.
 Tener una actitud hacia los supervisores.
 Tener un estilo de liderazgo.
 Tener una habilidad de tener supervisión.
 Tener una buena relación interpersonal.
 Saber dar motivación al logro obtenidos y alcanzados.
 Tener una comparación con el perfil del opuesto.
 Tener una capacidad y desarrollo especiales para tener más productividad.
 Cuando haya la necesidad de capacitaciones y desarrollo.

Las causales de terminación y liquidación del contrato según la legislación

laboral vigente
Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o
sin ella, ya se trate de un contrato de un contrato de trabajo a término fijo o un
contrato de trabajo a término indefinido y con la anuencia o no del trabajador.
El artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones
que pueden desencadenar la terminación del contrato de trabajo por:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento
veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351
de 1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato.
Podemos ver que según la legislación todo contrato de trabajo puede ser
terminado con justa o sin justa causa. (Gerencia.com/11 de mayo 2018/
https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo.html)
¿Qué obligaciones contractuales adquiere un empleador al momento de
establecer un
contrato con un empleado?
Según el vínculo laboral que se crea entre el empleador y el empleado la
legislación colombiana implementa unas obligaciones para el empleado las
cuales son:
Primero pagar al trabajador el salario acordado y las prestaciones las cuales son
normalmente Prima, Vacaciones, intereses de cesantías.
Segundo Afiliar a la seguridad social es decir Salud, pension. ARL y Caja de
compensación familiar.
Tercero dar los implementos y condiciones que el trabajador necesite para
desempeñar sus funciones según el cargo.
Cuarto prestar primeros auxilios a los trabajadores en caso de un accidente
laboral o enfermedad
Quinto se deben de respetar las creencias religiosas y costumbres del empleado.
Cesto Reconocer los derechos al trabajador según las condiciones como
viáticos, gastos de desplazamiento, licencias de maternidad, paternidad o luto,
certificaciones laborales.
Séptimo en el momento de terminar el contrato reconocer las prestaciones
sociales y económicas acordadas según la legislación colombiana.

¿Cuáles son los derechos legales de un empleado en nuestro país?

Según nuestra legislación el empleado también cuenta con derechos según
el Decreto 1072 de 2015, el cual fue actualizado el 15 de Abril de 2016.
los empleados tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Este
derecho se aplica a las posesiones personales del empleado, lo que incluye los
bolsos de mano o los maletines, los armarios accesibles únicamente por el
empleado, y el correo privado dirigido exclusivamente al empleado. Los
empleados también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones
telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. No obstante, los empleados
tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo
electrónico y en el uso de Internet mientras utilicen el sistema informático de su
empleador.
derecho a no ser discriminado o acosado de ninguna manera;
derecho a un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas,
sustancias tóxicas, y otras posibles amenazas a la seguridad;
derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o demanda frente a un
empleador (conocidos a menudo como derechos de "informante");
derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.
Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas
con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar
la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último
sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que
plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato
correspondiente al año 2015.
 Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral
Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un
contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su
proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos
relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la
empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado
fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

Empleado Angelina Pérez

Cédula
Cargo:
Sueldo Basico $ 2.500.000
Auxilio de Transporte $0
TOTAL BASE LIQUIDACION $ 2.500.000
DIAS LABORADOS LIQUID 360
Fecha de Inicio Contrato 1 de enero de 2015
Fecha de Retiro 30 de diciembre de 2015
Motivo de Retiro RENUNCIA VOLUNTARIA
LIQ UIDA C IO N DE F INITIV A
CESANTIAS 2500000X 360 $ 2.500.000
1 ENERO AL 30 DE DICIEMBRE 2015 360

INTERESES SOBRE CESANTIAS 2500000X 360 X 0.12 $ 300.000

1 ENERO AL 30 DE DICIEMBRE 2015 360

PRIMA DE SERVICIOS 2500000 X 360 $ 2.500.000

1 ENERO AL 30 DE DICIEMBRE 2015 360

VACACIONES 2500000 X360 $ 1.255.000

1 ENERO AL 30 DE DICIEMBRE 2015 720

TOTAL PRESTACIONES SOCIALES $ 6.555.000

TOTAL LIQUIDACION $ 6.555.000

TOTAL DEDUCCIONES $0

TOTAL A PAGAR $ 6.555.000

EL SUSCRITO TRABAJADOR AL RECIBIR EN SU TOTALIDAD EL VALOR REFERIDO EN ESTA LIQUIDACION

DECLARA A PAZ Y SALVO POR TODO CONCEPTO CON LA EMPRESA , NO QUEDANDOME EN SU CONTRA
RECLAMO ALGUNO POR CUALQUIER VALOR ADEUDADO, VALE DECIR PRESTACIONES SOCIALES