CONTRATO DE TRABAJO PARA ASESORES DE VENTAS TERMINO FIJO

Entre los suscritos (nombre del representante legal) mayor de edad, identificado como aparece al
pie de su firma quien obra en nombre y Representación legal de la Sociedad NOMBRE DE LA
EMPRESA. Identificado con el nit xxxxxxxxxx domiciliada en la ciudad de Bucaramanga, quien en el
presente contrato se denominará la EMPLEADORA por una parte y por la otra
XXXXXXXXXXXXXXXXX identificado con cédula de ciudadanía No xxxxxxxxx de Bucaramanga,
quien en adelante se denominará el TRABAJADOR, en forma voluntaria y sin presión de ninguna
naturaleza acuerdan que a partir de la fecha el trabajador desarrollará el cargo de xxxxxxxxxxx,
por lo tanto su Contrato de trabajo se regirá por las siguientes cláusulas PRIMERA: En forma
personal y exclusiva el TRABAJADOR se compromete, en favor de la Empleador, a poner toda su
capacidad de trabajo normal, eficiente y necesaria para desempeñar el oficio de xxxxxxxxxxxxxxx.
mismo que se desarrollará en cualquiera de las zonas de ventas, establecimientos o dependencias
que la EMPLEADORA tenga establecidas o establezca dentro del territorio nacional. El trabajador
se obliga a poner al servicio del empleador y en forma exclusiva toda su capacidad normal de
trabajo, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado, en las labores anexas y
complementarias del mismo de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el
empleador o sus representantes en desarrollo de la cual deberá:

a) Ofrecer y vender Servicios funerarios de sepulturas o espacios para entierros (tumbas y

servicios), bóvedas, Osarios, cenízaros. Servicios funerarios de inhumación, cremación Planes
Exequiales, salas de velación y todos los productos que determine sacar al mercado la Empresa
NOMBRE DE LA EMPRESA Parque cementerio.

b) Efectuar los cobros de las cuotas iniciales o cobros totales que reciba en cheque o efectivo, de
las ventas realizadas de los diferentes productos de NOMBRE DE LA EMPRESA Limitada
entregarlos en las oficinas en el mismo día que los reciba, quedando expresamente prohibido
disponer, aún parcialmente de dichos valores.
c) Diligenciar, registrar y verificar el formato de referencia de los clientes y/o eventuales
Compradores en la forma más completa posible para lo cual el TRABAJADOR obtendrá datos como
la solvencia económica, cumplimiento de las obligaciones comerciales (referencias), negocios que
posea etc. a fin de que la EMPLEADORA conozca con certeza el movimiento comercial y la
capacidad adquisitiva de sus clientes.
d) Obrar con la debida diligencia para que todos los negocios que realice en ejercicio de Sus
funciones como Agente vendedor, queden debidamente respaldados por los documentos que
para cada caso y conforme a las instrucciones, decida exigir la EMPLEADORA.
e) Desempeñar las labores que directa o indirectamente resulten de sus funciones.
f.) Las demás funciones inherentes al cargo que le sean asignadas.

SEGUNDA: En desarrollo de su función el vendedor tendrá las siguientes obligaciones, además de

las inherentes propias al cargo:
a) No modificar, alterar o cambiar los precios, las condiciones, los plazos o los
contratos en forma alguna.

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b) No trabajar en asociación o colaboración con personas ajenas a la empresa, aún
con el propósito de conseguir clientes para esta.
c) No copiar o reproducir el material de trabajo que se le entregue y a devolver en forma
completa la papelería que le sido entregada a la terminación del contrato.
Observar rigurosamente las normas que le fije la empleadora para la realización de la labor para la
cual ha sido contratado.
d) No hacer promesas ofertas o insinuaciones que impliqué una violación de los reglamentos o
planes de ventas para el Cementerio y que el trabajador declara conocer a cabalidad.
e) Presentarse diariamente en las oficinas de la Empresa a las 8: a.m. con el objeto de informarse
sobre los compromisos adquiridos por otros vendedores y hacer el plan de trabajo del día, así
como también a las 5: p.m. a fin de entregar el informe de las visitas realizadas y ventas
efectuadas en el día anterior.
f) Efectuar no menos de cinco (5) visitas diarias a posibles compradores de los productos, visitas
que en cualquier momento podrá comprobar el empleador y deberá comprobar el trabajador.
g) Presentar diariamente copia de todos los recibos contratos o documentos. De cualquier clase
que hubiere firmado a nombre de la empresa incluyendo el reporte de selección de lotes hechos
por los compradores para su inmediata anotación en los libros de empresa.
h) Cumplir con todas las disposiciones de orden interno de trabajo que la empresa establezca con
relación a adjudicación de labores.
I) Vender en pre necesidad y emergencia lotes, bóvedas, alquileres, osarios cenízaros, planes
exequiales, servicios de inhumación, cremación y funerarios, ubicados en el parque cementerio
NOMBRE DE LA EMPRESA de Bucaramanga. Se prohíbe ofrecer dichos lotes y servicios con
propósitos de especulación.
j) Recibir el entrenamiento que la empresa le suministre con referencia al método de ventas e
información completa sobre los sistemas de operación, administración y ventas del Cementerio,
siendo entendido que dichas informaciones serán la única base de los sistemas de ventas que el
trabajador habrá de utilizar, quedando obligado a efectuar sus ventas únicamente con base en las
listas de precio, condiciones, formularios y contratos que aquella le suministre.
k) Ejecutar personalmente las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le
sean dadas por la EMPLEADORA o quienes le representan.
l) Comunicar oportunamente a la EMPLEADORA las informaciones y observaciones que obtenga
dentro de sus labores y que sean de interés para la empresa, tales como sistemas promocionales,
publicitarios etc.
m) Mantener buenas relaciones y tratar de la mejor manera posible a los clientes y / o posibles
compradores.
n) Aceptar la zonificación que la EMPLEADORA determine para sus ventas y aceptar los cambios y
rotaciones que éste considere oportuno efectuar dentro del personal de ventas.
o) Diligenciar y remitir en la forma y dentro del plazo exigido por la EMPLEADORA los dineros, los
títulos valores, reportes de ventas y cobros, junto con los demás datos e informes solicitados por
aquel.
p) Cumplir estrictamente con las cuotas de ventas y cobros fijadas por la EMPLEADORA.
q) Instruirse y/o capacitarse debidamente sobre los productos, que la EMPLEADORA tiene para la
venta.
r) Abstenerse de vender a los clientes o compradores que a su juicio no ofrezca garantía suficiente,
ya sea por su falta de solvencia económica, incumplimiento de las obligaciones comerciales, malos
informes o referencias, etc.
s) Abstenerse en desarrollo de sus actividades como vendedor de efectuar negocios personales o
para terceros.

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t) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo al cumplimiento cabal de sus funciones como
Agente Vendedor de la SOCIEDAD NOMBRE DE LA EMPRESA
u) Programar diariamente su trabajo en forma organizada y asistir puntualmente, a las reuniones
que efectúe la EMPLEADORA y que hubiese sido citado.
v) Observar una completa armonía y compresión con los clientes, con sus superiores y compañeros
de trabajo, en las relaciones personales y en ejecución de las labores.
w) Pagar oportunamente los gastos y deudas contraídas, aún a título estrictamente personal y que
puedan afectar su reputación y la de la EMPLEADORA.
x) A cumplir con todas las ordenes de la empresa tendientes al buen funcionamiento de sus
actividades.
Y). Realizar todas las operaciones y procedimientos establecidos tanto por la técnica como por la
Empresa.
Z) Utilizar las máquinas y herramientas de acuerdo con los procedimientos, técnicas y órdenes que
se le den al respecto.
aa) Operar los equipos y herramientas a su cargo de la mejor manera posible, avisando a tiempo
cualquier irregularidad que le observe con el fin de hacer los correctivos a tiempo y evitando que
se presente un daño mayor o produzca productos defectuosos o de baja calidad.
bb) Realizar su actividad en armonía con sus demás compañeros de trabajo teniendo en cuenta
que toda actividad hace parte de una cadena y es el resultado del esfuerzo conjunto de muchas
otras personas.
cc). Cumplir con el horario de llegada y salida establecidas por el empleador. 6. Estar atento a las
llamadas que al celular que porta le haga el empleador.
dd) Suministrar información exacta y precisa del lugar de su residencia como dirección y teléfono.
ee) Informar al empleador los cambios de residencia para actualizar los datos de dirección y
teléfono.
ee) Programar, en la medida que le sea posible, las citas médicas y odontológicas en horas que no
obstaculicen el desarrollo normal del trabajo ya programado. Se exceptúan las urgencias y lo
relacionado con los accidentes de trabajo que deben ser reportados en forma inmediata y de la
misma forma recibir la atención requerida.
ff) Abstenerse de tomar decisiones que no sean de su ingerencia y autonomía, sin consultar con
cualquiera de sus superiores.
gg). Abstenerse de desplazarse a sitios diferentes al asignado para la realización de la gestión sin
contar con la debida autorización.
hh). Abstenerse de ingresar al sitio de trabajo o al lugar donde deba desempeñar las funciones a
familiares o amigos.
ii). Cubrir íntegramente las demás funciones que se le asignen.
jj). Las demás que se le ordenen.
kk)A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en general sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión a su trabajo.
ll) Aceptar la reubicación que le ordene la empresa, en razón a que por la modalidad productiva
todo operario debe estar capacitado para desempeñar todas las labores propias de la línea de
producción o de la actividad empresarial.
mm) A no prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar
por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato.

TERCERA: Se aclara en este contrato que en cuanto a cumplimiento de horario solo existe la
obligación mencionada en la cláusula segunda numeral e) de este contrato no hay lugar al

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reconocimiento de horas extras pues la empresa no tiene el control de lo que haga el trabajador
durante el resto del tiempo.

CUARTA: Para todos los efectos de este contrato las partes acuerdan calificar como faltas graves
las siguientes conductas, aunque sean cometidas por la primera vez:

1. La violación AÚN leve por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones, deberes y
prohibiciones legales, contractuales o reglamentarias, aún por la primera vez.
2. La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador, aún por la
primera vez.
3. No ofrecer la totalidad de los productos cuya venta le ha sido asignada por la EMPLEADORA.
4. Colocar dineros para anticipos o cuotas iniciales para el ingreso de negocios.
5. Retener dineros de cuotas iniciales o pagos totales recibidos de los clientes.
6. El suministrar datos falsos de los titulares o beneficiarios de los negocios realizados
7. La revelación de secretos comerciales, lista de precios, descuentos, sistemas promocionales y
en general datos relacionados con la actividad de la empresa y que tenga el carácter de
reservados, a otros competidores diferentes a los clientes que consiga el vendedor.
8. Ingerir narcóticos y/o bebidas embriagantes en horas de trabajo o dentro de los redios de la
empresa y /o durante el desarrollo de su gestión o llegar bajo sus efectos al lugar de su
trabajo.
9. Usar para si los productos que la EMPLEADORA le ha encomendado vender, ya sea para uso
personal o para fines comerciales.
10. Usar el nombre de la Empleadora en objeto distinto al que implica la venta de los
productos de la Empresa.
11. Tomar el nombre de la EMPLEADORA, ya sea personalmente o el de su persona Jurídica, para
contraer obligaciones comerciales o de cualquier otra índole.
12. El incumplir su meta de ventas asignada durante tres meses consecutivos.
13. Suministrar a extraños, sin la previa autorización de sus superiores, datos relacionados con
la organización, sistema de venta, o cualquier otra actitud desleal que perjudique el nivel de
ventas de la empresa.
14. No reportarse durante tres días consecutivos, ante su jefe inmediato a reportar sus
actividades y proyectos comerciales.
15. La falta de respeto, a los clientes de la Compañia, la altanería y grosería en el desarrollo de sus
actividades, deteriorando con esto la imagen de la Empresa, aun por la primera vez.
16. Las desavenencias con sus compañeros de trabajo y superiores, incurriendo en actos de
violencia verbal o fisica aún por la primera vez.
17. La ejecución por parte del trabajador de labores remuneradas a servicio de terceros sin
autorización del empleador, aún por la primera vez.
18. La no asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a
juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso fortuito, aún por la primera vez.
19. No aceptar el cambio de turno o lugar de trabajo dentro o fuera de la empresa sin razones
válidas expuestas por el empleador, aún por la primera vez.
20. Amenazar a sus compañeros de trabajo, superiores y/o clientes de la empresa, aún por la
primera vez.
21. El usar, vender, distribuir y/o portar drogas alucinógenas o estupefacientes en el sitio de
trabajo, aún por la primera vez.
22. El utilizar el nombre de la empresa para obtener cualquier tipo de provecho para sí, para sus
parientes o allegados, aún por la primera vez.

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23. El calumniar o injuriar a sus compañeros de trabajo, superiores, los familiares de estos o
clientes de la empresa, aún por la primera vez.
24. El pelear de palabra o de obra dentro o fuera del sitio de trabajo con sus compañeros de
trabajo, superiores y/o clientes de la empresa, aún por la primera vez.
25. Irrespetar de palabra o de obra dentro y fuera de la empresa a sus compañeros de trabajo y/o
superiores y/o clientes de la empresa, aún por la primera vez.
26. Ingresar al sitio de trabajo implementos como maletines, bolsas o bolsos, radios, agendas,
libros, revistas u otros objetos,no relacionados con su actividad laboral, aún por la primera
vez.
27. Cualquier información falsa suministrada a la empresa y/o clientes aún por la primera vez. 26)
Pelear física o verbalmente con sus compañeros de trabajo y/o clientes, usuarios, aún por la
primera vez.
28. Cualquier respuesta grosera dada al Supervisor, a los Directivos, a los Jefes, a los propietarios,
socios de la empresa, a los compañeros de trabajo y/o clientes aún por la primera vez.
29. El sustraer material terminado o materia prima o productos en proceso o insumos o repuestos
o retal o herramientas que se utilizan en la empresa, sin la autorización previa y escrita, aún
por la primera vez.
30. Apropiarse de los bienes de sus compañeros o causar daño en los elementos personales o
equipo de transporte, aún por la primera vez.
31. Cualquier daño que cause en los equipos y/o materiales de trabajo y/o maquinaria por mala
operación o manejo, descuido o por falta de mantenimiento, aún por la primera vez. 23. No
presentar los reportes de trabajo en el momento indicado por la empresa, aún por la primera
vez.
32. Suspender la labor sin autorización, aún por la primera vez.
33. No cumplir con la labor programada, aún por la primera vez.
34. El que con su conducta, negligencia, descuido, intención u omisión cause pérdidas o daño
económico a la empresa, aún por la primera vez.
35. El referirse en malos términos o el hablar mal o denigrar de la empresa, de sus jefes,
compañeros y/o clientes, aún por la primera vez.
36. El uso de los equipos en trabajos diferentes a los autorizados o asignados por EL EMPLEADOR
sin autorización previa de la gerencia, aún por la primera vez.
37. No controlar la calidad del servicio, en el proceso a su cargo, aún por la primera vez.
38. Malgastar o dar mal uso a las herramientas o equipos de la empresa por descuidos, aún por la
primera vez.
39. No tomar las medidas de seguridad al operar las máquinas o herramientas o cualquier otra
actividad, exigidas por la empresa, aún por la primera vez.
40. Dejar acabar el inventario por falta de control en el proceso de comercialización, aún por la
primera vez.
41. El hacer caso omiso a las llamadas de atención por ineficiencia en la labor, aún por la primera
vez.
42. Entorpecer las tareas de sus compañeros, aún por la primera vez.
43. La no entrega oportuna de las tareas asignadas, aún por la primera vez.
44. Desacatar las órdenes en la realización del aseo de la planta física, aún por la primera vez.
45. Extraer información de la empresa (clientes, productos, trabajos etc.) para ser utilizada en
beneficio propio, de su familia o la competencia.
46. Realizar rifas o negocios personales dentro de la empresa, aún por la primera vez.
47. La pérdida de herramientas o implementos de trabajo dados a su cargo y bajo su responsa
48. bilidad y cuidado aún por la primera vez

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49. Ocultar trabajos dañados, aún por la primera vez.
50. El pedir favores, dádivas o privilegios a algunos de los clientes, tener relaciones
comerciales o cualquier tipo de acercamiento diferente al profesional, aún por la primera vez.
51. El no portar los elementos de protección personal entregados por la empresa, aún por la
primera vez.
52. Hacer uso indebido del computador con programas pornográficos o de juegos, aún por la
primera vez.
53. Dormir durante su turno de trabajo diurno o nocturno, aún por la primera vez.
54. El opinar durante la prestación de sus servicios y/o en el sitio donde debe desempeñar sus
funciones acerca de creencias políticas, religiosas, sexuales, raciales, física, culturales y
cualquier otra que difiera del servicio profesional para el cual fue contratado, aún por la
primera vez.
55. El realizar conductas impropias que afecten la imagen con los clientes. Todas las conductas
que de acuerdo con la moral social se consideren como inaceptables y que se trasladen del
campo individual de la persona al campo laboral, afectando la imagen de la sociedad ante los
clientes o la imagen del profesional como prototipo de empleado de la firma ante los demás
miembros de esta y sus socios, aún por la primera vez.
56. El no dejar evidencia de las comunicaciones con los clientes o asociados de la firma de las
comunicaciones manejadas entre ellos, aún por la primera vez.
57. Cualquier violación a las obligaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones establecidas en
el reglamento interno de trabajo y/o contrato de trabajo y/o en el manual de políticas y
normas y/o en demás comunicaciones, circulares, memos, etc, expedidos por la empresa, aún
por la primera vez.
58. Incumplir o violar las normas consignadas en manuales de procedimiento, protocolos de la
empresa o de la profesión y normas legales sobre seguridad social, salud ocupacional,
seguridad industrial, los estándares de calidad, tanto como los del empleador como los del
cliente, aún por la primera vez.
59. El no cumplir en su totalidad las metas de promoción y prevención que reclama el Ministerio,
el cliente y el empleador, aún por la primera vez.
60. El no entregar, a la finalización de la jornada o en el momento en que lo requiera la empresa la
totalidad del dinero que hubiese recibido, aún por la primera vez.
61. El tomar para sí o para terceras personas, así sea de manera simplemente provisional,
cualquier suma de dinero que hubiese recibido, aún por la primera vez.
62. El no concurrir puntualmente a la reuniones que cite el empleador, aún por la primera vez.
63. El no cumplir, sin excusa que lo justifique, las labores ordenadas por la empresa, en el período
y modo como ella lo establezca, aún por la primera vez.
64. El no utilizar la dotación entrega por la empresa, aún por la primera vez.
65. El presentarse a laborar con ropa o con la dotación sucia e inadecuada y el no mantener una
presentación personal que no se adecue a lo prescrito por las órdenes administrativas
emanadas del Ministerio o previstas por la ciencia para el efecto, aún por la primera vez.
66. Incumplir con los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo, establecidos tanto por
por la empresa, como por ejemplo el uso de los elementos de protección personal, aún por
primera vez.
67. No tomar las medidas de seguridad ordenadas por la empresa y/o cliente, aún por primera
vez.
68. Negarse a participar de las actividades del cronograma del sistema de seguridad y salud en
trabajoprogramadas por la compañía.

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69. Consumir alimentos y /o bebidas cuando atiende a los clientes y/o posibles compradores de
los productos de la Empresa.
70. Cualquier violación de las cláusulas, deberes y prohibiciones contenidas en este contrato.
71. Cualquier violación grave de las prohibiciones y deberes contenidos en el reglamente interno
Interno de trabajo y Reglamento interno de ventas.

PARÁGRAFO: El trabajador declara que le ha sido entregada una copia del Reglamento interno de
trabajo, y Reglamente interno de ventas los cuales declara que conoce a cabalidad en todo su
contenido.

QUINTA: LA EMPLEADORA pagará al TRABAJADOR por la actividad relacionada en este contrato

una COMISION mensual, cuyo pago se regulará mediante las siguientes cláusulas:

En el caso de PRODUCTOS TRADICIONALES o PRODUCTOS PARQUE CEMENTERIO son:

Comisión sobre Lotes en alquiler, infantiles, Bóvedas, osarios, cenizarios 10%

Servicios funerarios de sepultura a uno, dos o tres espacios 10%
Panteones, columbarios, soluciones familiares 10%
Conversiones a dos y tres espacios 10%
Conversión de alquiler a Perpetuidad 10%
Ampliaciones de alquiler de lotes y Bóvedas, Osarios y cenizarios 10%
Comisión Servicios funerario de inhumación 8%
Comisión sobre cremaciones de cuerpo 8%
Mantenimiento de lotes 8%
Siempre contigo 8%
Urnas para cenizas 3%
salas de velación 10%

PARÁGRAFO: Las partes acuerdan que las ventas de productos por paquetes mediante convenios,
seran de manejo exclusivo de la Gerencia y la Dirección Comercial, por lo cual no generan
comisión para el Asesor y será de libre decisión de la Gerencia otorgar un porcentaje de comisión
al Asesor (a) que sea asignado para la atención de los servicios generados de la venta de estos
productos.

PARAGRAFO: Cuando existan promociones, donde se manejen bonos de descuentos sobre los
productos, la partes acordaran pactar una comisión especial la cual será definida previamente al
inicio de la temporada de promoción.

PARAGRAFO: Tendra un base salarial fija durante tres (x) meses por valor de $ xxxxxxx desde xx de
xxxx del año 2020 hasta xx de xx del año 2020 el cual se cacelara en la segunda quincena de cada
mes.

SEXTA: Las partes con plena y total autonomía, de buena fe, en forma voluntaria , sin presión de
ninguna naturaleza, acuerdan que las comisiones por ventas de los diferentes productos del
portafolio de NOMBRE DE LA EMPRESA, como las formas de pago, quedan establecidas de
acuerdo al recaudo definido en las condiciones de la negociación de cada producto.
En el caso de PRODUCTOS TRADICIONALES como Servicios funerarios de sepultura, servicios
funerarios de inhumación, lotes en alquiler, bóvedas, osarios, cenizarios, cremaciones,

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ampliaciones de alquileres, panteones, columbarios, soluciones familiares, servicio excelencia, y
todos los productos de destino final en el Parque memorial, que sean incluidos en el portafolio de
NOMBRE DE LA EMPRESA, se cancelarán asi:
RECAUDO COMISIÓN A PAGAR
10% u 8% dependiendo del producto
6% Inicial mínima 25% de la comisión
12% en abono a capital 25% de la comisión
16% en abono a capital 25% de la comisión
20% en abono a capital 25% de la comisión

a. Se liquidará y cancelará la comisión tomando como base el valor del plan menos el seguro.
b-Se liquidará y cancelará la comisión en la segunda quincena de cada mes.
c- Todo negocio deberá efectuarse sobre las políticas de ventas establecidas y estará sujeto
aprobación administrativa, antes de su facturación.
d- Cualquier situación excepcional de un negocio, fuera de las políticas establecidas en el numeral
anterior, será estudiada por la Gerencia, en forma independiente.
e- Se cancelará la comisión sobre los negocios que estén facturados a la fecha de corte de cada
mes.
f- El trabajador deberá hacer un seguimiento de los pagos de cuotas mensuales de los negocios
sobre los cuales se le esté pagando comisión, pues de este recaudo dependerá el pago de sus
comisiones.
g-Se entiende que el pago de comisiones está ligado al recaudo, por lo tanto en el momento del
retiro del Empleado, se cancelará el % de comisión correspondiente a las cuotas mensuales
efectivamente recaudadas, y con ese pago cesa cualquier obligación de pago de comisión, y
prestaciones.
Las partes acuerdan que el pago aquí descrito se haga a partir de la segunda quincena de aquel en
el cual se reciba por parte del COMPRADOR el valor correspondiente a la cuota inicial o el pago
total del negocio, y dicha comisión se diferirá y/o cancelará de acuerdo a las condiciones descritas
en este punto.

PARAGRAFO UNO: Cuando el cliente cancele el valor del producto adquirido en su totalidad, su
cuota inicial o mensual con cheque; se entenderá hecho el pago, para todos los efectos
relacionados con la cancelación de la respectiva comisión una vez, el contratista lo haya hecho
efectivo y los dineros ingresen en las cuentas de la EMPLEADORA,

PARAGRAFO DOS: El trabajador devengará una bonificación constitutiva de salario como incentivo
por excedentes, el cual se liquidará cuando su producción de ventas mensual supere el 100% de la
meta establecida y cumpla las políticas trazadas en el Plan de incentivos definido para cada mes,
entre otras el descuento de las anulaciones realizadas durante el mes. Este incentivo se cancelará
conforme a la política de pagos y a las condiciones y premisas de cumplimientos del mismo,
establecida por la Compañía.

PARAGRAFO TRES: Cualquier otro valor en dinero o en especie que esté establecido en el
presente contrato y reciba el trabajador de parte de la EMPLEADORA se entenderá como mera
liberalidad de éste y no se computará como salario para los efectos legales.

PARAGRAFO CUATRO: la empresa pagará la comisión arriba anotada solo al trabajador que figure
como vendedor en el contrato de promesa de venta o en el contrato de venta.

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PARAGRAFO CINCO: las partes de común acuerdo aceptan declarar involucrados los valores de la
remuneración que el TRABAJADOR tiene derecho por los días de descanso, legalmente
obligatorios dentro del valor de su comisión convenida como salario en el presente contrato. En
efecto, un 82.5% de dicha comisión comprende a la retribución ordinaria y el 17,5% restante está
destinado a cubrir la remuneración de los referidos días de descanso legalmente obligatorios de
que tratan los capítulos I Y II del título Vi del código Sustantivo del trabajo.

SEPTIMA: La EMPLEADORA se reserva el derecho de no vender a aquellos clientes que, a su juicio,

no ofrezcan suficiente garantía a la EMPLEADORA, ya sea por su situación económica, o por
cualquier otra circunstancia.

OCTAVA: Devengará un bono de movilidad no prestacional por valor de $XXXXXXX, el cual será
sujeto a políticas de incentivos y pagos establecidos por la compañía, los cuales podrán ser
cambiados en cualquier momento.

NOVENA: En razón a que no existe obligación alguna por parte del trabajador de cumplir con un
horario de trabajo, a que no hay control de la Empresa en la gestión diaria que el empleado
realiza, pues esta se desarrolla por fuera de las instalaciones de la Empresa, NOMBRE DE LA
EMPRESA solamente está obligada a cancelar las comisiones realmente devengadas por el
trabajador.
DECIMA: EL TRABAJADOR se compromete a vender los productos del portafolio de NOMBRE DE
LA EMPRESA a los precios que esta fije, y en las condiciones que esta, establezca los cuales podrán
variar en cualquier momento y sin previo aviso.

PARAGRAFO: El trabajador se compromete para con la empleadora a vestir de acuerdo con el uso
comercial de la zona procurando una presentación personal acorde con la función de Asesor
comercial que va a desempeñar. Las partes acuerdan que cualquier violación a este compromiso
se entenderá como falta grave para todos los efectos legales.

DECIMA PRIMERA: El TRABAJADOR no podrá vender, o representar o distribuir productos distintos

a los que la EMPLEADORA le ordene vender. Así mismo le está prohibido al TRABAJADOR hacer
descuentos, dar garantías, convenir plazos, aceptar devoluciones, etc. que no hayan sido
previamente autorizados por el EMPLEADOR.

DECIMA SEGUNDA: PROPIEDAD INTELECTUAL: Las partes acuerdan que todas las invenciones,
descubrimientos y trabajos originales concebidos o hechos por EL TRABAJADOR en vigencia del
presente contrato pertenecerán a EL EMPLEADOR, por lo cual, EL TRABAJADOR se obliga a
informar a EL EMPLEADOR, de forma inmediata, sobre la existencia de dichas invenciones y/o
trabajos originales. El TRABAJADOR accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las
correspondientes formalidades y dará su firma o extenderá los poderes y documentos necesarios
para transferir la propiedad intelectual a EL EMPLEADOR cuando así lo solicite. Teniendo en cuenta
lo dispuesto en la normatividad de derechos de autor y lo estipulado anteriormente, las partes
acuerdan que el salario devengado contiene la remuneración por la transferencia de todo tipo de
propiedad intelectual, razón por la cual, no se causará ninguna compensación adicional

DECIMA TERCERA: CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR acepta, que todo tipo de

información relacionada con EL EMPLEADOR que reciba o conozca con relación a la ejecución de

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sus labores, tiene como única y exclusiva finalidad el permitir el cabal y correcto desempeño de
sus labores, por lo tanto se obliga a no difundir, comentar, copiar, entregar o comunicar a
terceros o hacer un uso diferente de esta. De igual manera el trabajador sólo podrá obtener y
utilizar la información requerida para su trabajo previa autorización de la Gerencia o el Jefe
inmediato.

Parágrafo. Las partes acuerdan calificar como falta grave para los efectos de este
contrato, el que el empleado, aún por la primera vez, viole la cláusula de
confidencialidad pactada, esto sin perjuicio de las demás acciones que pueda
iniciar EL EMPLEADOR.

DECIMA CUARTA: USO DE COMPUTADORES. Los computadores de la empresa son herramientas

de trabajo para uso exclusivo de ésta por lo tanto:

1. El trabajador no podrá utilizarlo para realizar actividades que no tengan que ver
directamente con el trabajo y muchísimo menos en asuntos de carácter personal.
2. La red de internet y la entrare de la empresa solo podrá utilizarse en actividades que
sean exclusivamente relacionadas con el trabajo. Queda prohibido su uso para
asuntos de carácter personal del trabajador.
3. Por la red de la empresa el trabajador no podrá abrir ni recibir correos de carácter
personal ni utilizar los computadores e instrumentos de trabajo suministrados por la
empresa.
4. Los archivos contenidos en los computadores o guardados en la red de la empresa
serán de uso exclusivo de ésta y por lo tanto se podrán inspeccionar sus contenidos en
cualquier momento.
5. Está totalmente prohibido en forma absoluta ingresar en los computadores de la
empresa programas no autorizados y/o definidos previamente por ésta.

El software y los programas de hardware no podrán ser utilizados en asuntos personales. En razón
de este principio la empresa inspeccionara en cualquier momento los mismos y podrá usar y
disponer libremente de los contenidos hallados en los mismos.

Parágrafo: las partes acuerdan calificar como falta grave para los efectos de este
contrato el que el empleado, aún por la primera vez, incurra en alguna prohibición
o incumpla con alguna obligación aquí establecida.

DÉCIMA QUINTA: El correo corporativo es propiedad de EL EMPLEADOR, por lo tanto, no se violan

normas de confidencialidad, ni constituye violación a la privacidad, ni intimidad, el que el personal
de la firma acceda a la información del correo corporativo de cualquiera de sus integrantes.

DÉCIMA SEXTA: Las partes acuerdan calificar como falta grave cualquier acto del trabajador que
pueda considerarse de competencia desleal de conformidad con la ley, así el mismo se cometa por
primera vez.

DÉCIMA SEPTIMA: El trabajador se compromete aún después de la terminación de su relación

laboral a tener confidencialidad sobre todo trabajo, investigación, conocimiento, ideas, materiales,
procesos y cualquier aspecto a que haya tenido acceso o que haya llegado a tener conocimiento
en la ejecución de su actividad laboral, especialmente pero sin limitarse a todo lo concerniente a

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las mejores prácticas y a los proceso propios de la organización tales como: programas de
auditoría, revisoría fiscal, impuestos y todos los programas de Software relativos a ellos; siempre
que los mismos no sean de conocimiento público.

DÉCIMA OCTAVA: El trabajador se compromete a restituir a su empleador todos los documentos,

manuales y cualesquier elemento contenido en medios físicos o digitales que posean información
relacionada con su trabajo.

DECIMA NOVENA: TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES Con la firma de este contrato el

TRABAJADOR manifiesta que conoce y está de acuerdo con las políticas de protección de datos de
la empresa, y además de manera previa, libre, expresa y voluntaria da autorización al EMPLEADOR
para recolectar, recaudar, almacenar, usar, circular, suprimir, procesar, compilar, intercambiar, dar
tratamiento, actualizar, trasladar y disponer de los datos personales suministrados por el
trabajador a través de su hoja de vida, contrato laboral, nóminas, formularios de afiliación, correos
electrónicos y/o cualquier otra forma de recolección que se diera en el desarrollo de la relación
jurídico-laboral, incluidos los sensibles, y que por ello se encuentran incorporados en las distintas
bases o bancos de datos o en repositorios electrónicos de todo tipo con que cuenta la empresa,
pudiendo ser utilizados con los siguientes fines: 1) ser aportados como prueba en el curso de
procesos judiciales o administrativos o como preparación para ellos antes del su inicio; 2) el
cumplimiento de las obligaciones contractuales, comerciales, laborales, crediticias, tributarias y
legales de la empresa; 3) Entregarlos a las entidades estatales y de control que los requieran como
la UGPP, Ministerios, Superintendencias, DIAN, despachos judiciales, entre otras; 4) revisar y
controlar las actividades del trabajador; 5) Realizar análisis y estudios de los contratos laborales,
así como de la información y datos personales a partir de esta para el mejoramiento continuo de
la empresa; 6) llevar estudios demográficos internos; 7) proveer los productos y servicios
requeridos por sus clientes; 8) informar al titular sobre noticias, eventos y promociones de la
empresa; 9) conservar la seguridad de personas, bienes e instalaciones de la empresa; 10)
trasmitir estos datos a terceros con los que se haya firmado un convenio sobre tratamiento de
datos para que se encarguen de los fines aquí mencionados y 11) en general, para el cumplimiento
de todos los demás fines necesarios para la realización del objeto social de la sociedad y del
contrato de trabajo. Se advierte que los datos que afectan la intimidad del titular y pueden causar
discriminación en su contra son datos sensibles y no está obligado a autorizarlos, pese a lo cual lo
hace. PARÁGRAFO. El TRABAJADOR se compromete a garantizar que el tratamiento que realice
de todos los datos personales de terceros a los que tenga acceso en razón de sus funciones se
ajustará a lo establecido por la ley y al respeto de todas las garantías en materia de protección de
datos personales.

VIGESIMA : SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO : Las partes en forma voluntaria, de buena fe y

sin presión de ninguna naturaleza acuerdan que la empresa tiene políticas y normas derivadas del
Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo que deben ser aceptadas y acatadas por el
trabajador y que el no sujetarse a las mismas aún por la primera vez, se constituye en una falta
grave y por lo tanto acarreará sanciones o terminación unilateral del contrato de trabajo con justa
causa.

1. La Empresa se compromete a realizar una inducción con el trabajador sobre los riesgos que
conlleva la realización de las diferentes actividades de la organización.

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2. La empresa se compromete con el trabajador a hacer entrega oportuna de los Elementos de
protección requeridos para el desarrollo de cada labor a realizar.
3. El trabajador se obliga con el empleador a utilizar los elementos de protección que le sean
entregados para el desempeño de su labor, así como es su deber mantener y conservar dichos
elementos de protección.
4. Es obligación del trabajador acatar y ejecutar las medidas de prevención del riesgo impartidas
por la Organización para el seguro desempeño de sus labores.
5. La Empresa se compromete con el trabajador a otorgar los espacios y tiempo requeridos para
la capacitación y la realización de actividades del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
6. Es un deber del trabajador asistir y participar en todas las actividades del cronograma del
Sistema de Gestión de seguridad salud en el trabajo, que sean programadas y las cuales hay
sido citado.
7. Se aclara que las actividades deportivas que realice el trabajador dentro de las instalaciones de
la Empresa en sus horas de descanso, se realizan bajo responsabilidad del trabajador, por lo
cual la Empresa no reportará como incidente o accidente ninguna eventualidad que ocurra
durante el desarrollo de estas actividades.
8. El trabajador tiene la obligación de reportar en forma inmediata ante el jefe de dpto.
Coordinación de seguridad y Salud en trabajo o dpto. de Gestión Humana, el incidente o
accidente que le ocurra durante el desarrollo de sus actividades laborales; por lo cual la
Empresa no se hace responsable de ningún evento que no haya sido reportado
oportunamente.

VIGESIMA PRIMERA: El presente contrato se pacta a término fijo inferior a un año por tres (3)
meses, prorrogable por tres periodos iguales, si ninguna de las partes manifiesta por escrito con
antelación de treinta (30) días el deseo de no prorrogarlo, y se convertirá en termino fijo de un
año a partir de su tercera prorroga. PERIODO DE PRUEBA, el periodo de prueba para este contrato
será el que establece la ley 50/90 artículo 7 inciso 1°, es decir que dicho periodo de prueba será el
equivalente a la quinta parte del periodo pactado.

VIGESIMA SEGUNDA: Las modificaciones que se acuerden en el presente contrato se anotan a

continuación de su texto.

Para constancia se suscribe este contrato en la ciudad de Bucaramanga el día XX del mes de XXX
del año 2020

_________________________________ _____________________________
EMPLEADOR TRABAJADOR
NOMBRE DE LA EMPRESA XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
NIT :XXXXXXXXXXX C.C. No XXXXXXXX de Bucaramanga

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