QUE SON LOS DEPARTAMENTOS DE LA FELICIDAD

Según su creador manu romero un departamento de la felicidad

es el responsable de conseguir una empresa con una cultura
fuerte formada por personas felices y productivas que apuesten
por crecer junto a su empresa.

Cuenta con un algoritmo que permite conocer el nivel de

satisfacción de los trabajadores en 15 factores conectados,
alineación de la cultura corporativa, horarios, ambiente laboral,
liderazgo, desarrollo de habilidades, formación, realización
personal, reconocimiento, salud, estabilidad laboral, salarios,
beneficios sociales, localización, oficinas y equipamiento de
recursos.

Un entorno feliz aporta mejoras en la salud y la seguridad del

equipo de trabajo, reduce el absentismo laboral, mejora la
imagen de la empresa y el sentido de pertenencia de sus
trabajadores, aumenta la motivación del equipo y atrae y retiene
el talento.
LA GENTE FELIZ ES GENTE PRODUCTIVA

La felicidad en el trabajo se está convirtiendo en una de las

mayores ventajas de las economías, crear un ambiente de

trabajo en el que los empleados se sientan alegres y optimistas

puede generar beneficios a cualquier empresa, la gente feliz

presenta mayor energía y dinamismo en sus tareas laborales, lo

que deriva más eficiencia y productividad en las empresas, un

empleado feliz tiene menos riesgos en el lugar donde trabaja,

previene accidentes, ve el lado positivo de los problemas o

incidentes así mismo un ambiente agradable hace que los

individuos tengan relaciones personales positivas, control y

autonomía, desarrollan su actividad y cumplen con los objetivos.

El clima organizacional ejerce una significativa

influencia en la cultura de organización

Por qué se refiere a las características del medio ambiente de

trabajo, el clima y la cultura organizacional constituyen dos

componentes de esencial importancia para la evaluación de la

productividad laboral, el clima organizacional es un componente

esencial del proceso de socialización del conocimiento y la

cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una

organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos

donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas.

Componentes del clima organizacional

 Ambiente físico

 Características estructurales

 Ambiente social

 Características personales

 Comportamiento organizacional
 Elementos cultura organizacional

 Identificar miembros

 Énfasis de grupo

 Perfil de la decisión

 Integración

 Control

 Tolerancia al riesgo

 Criterios de recompensa

 Tolerancia a el conflicto

 Perfil de los fines o medios

 Enfoque de la organización
TENCIONES EN EL CLIMA LABORAL

En mi opinión, lo que se puede observar en el video es que

la tensión, el estrés, la ausencia de comunicación son

algunas de las características del mal clima laboral que se

presenta en las diferentes situaciones, unas de sus

principales causas es no tener en cuenta los indicadores del

clima laboral, comunicación defensiva, falta de motivación

laboral.

Esto puede generar en los trabajadores frustración,

absentismo laboral, aislamiento, estrés.

Esto puede generar en la empresa ausencia del personal,

aumentar conflictos, disminución de la productividad