¿Qué establece El marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales está
formado por diferentes instrumentos legales? El derecho a la salud de los Trabajadores. El derecho a la seguridad y a la capacitación en materia laboral. Los derechos y deberes para los diferentes sujetos que intervienen en la relación laboral. Que se debe de verificar cada centro de trabajo para que se encuentre libre de condiciones inseguras y actos inseguros. Todas las Anteriores 2.Definición de calidad total con enfoque en materia de prevención de riesgos laborales: Constitucionalmente, el derecho a la vida y a la integridad física y moral, así como el derecho a la salud, es una competencia de los poderes públicos de cada país, quienes organizan y tutelan las condiciones que garanticen los mismos. Integración y sentido de pertenencia del trabajador en la empresa para generar organizaciones eficientes y rentables. Consideración del trabajador como un ser humano y no como mero factor productivo y conciencia del valor de la dignidad humana. Detrás de un buen producto y de calidad, se esconde alguien volcado en hacer el bien, en hacer las cosas bien con una nueva visión de la seguridad y autocuidado: sinónimo de calidad integral. Ninguna de las Anteriores 3.Constitucionalmente, qué es competencia de los poderes públicos de cada país en materia de seguridad y salud en el trabajo. Vigilar cada centro de trabajo para que no se cometan condiciones ni actos inseguros. Verificar que exista una adecuada identificación de peligros y evaluación de riesgos, y existan sistemas de control instalados para prevenir riesgos laborales. El derecho a la vida y a la integridad física y moral quienes organizan y tutelan las condiciones que garanticen los mismos Verificar que se hagan análisis de riesgos efectivos por centro de trabajo. Todas las Anteriores 4.¿Cómo se puede calcular de forma razonada los gastos ocasionados por cada riesgo de trabajo? Mediante un análisis estadístico anual que incluya la cantidad de riesgos de trabajo. Mediante un sistema de cálculo de costos de accidentes y enfermedades profesionales que incluya los costos directos y los costos indirectos de los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos. Mediante un análisis de riesgo por área de trabajo. Mediante la verificación de las condiciones inseguras y la implementación de normas y reglamentos. Ninguna de las Anteriores 5.Finalidad de la ética laboral con enfoque de gestión preventiva: Hacer seguridad basada en el comportamiento en los centros laborales. Hacer calidad integral con enfoque de prevención de riesgos en las organizaciones. Tomar como intento racional el vivir mejor como humanos dentro del trabajo; vivir con calidad en el trabajo. Establecer sentido de pertenencia en las organizaciones a través del cumplimiento normativo. Todas las Anteriores 6.Definición de la gestión preventiva con enfoque legislativo, económico y ético: Disminución de costos, Aumento de utilidad, mejora la productividad y disminuye riesgo jurídico Implementación de la Prevención de riesgos laborales en las fases tanto de implantación de normas de trabajo seguro, la de rentabilidad en la implementación de un sistema de gestión de riesgos, acompañadas de medios técnicos adecuados, y de profesionales Condición para la eficacia, la supervivencia, rentabilidad de las empresas e incremento de la utilidad empresarial. El cuidar la integridad de las personas evitando que sufran accidentes de trabajo o enfermedades profesionales produce mejores resultados en la vida personal del trabajador y con ello en las empresas. Todas las Anteriores 7.¿Qué es la legislación de prevención de riesgos laborales? Una obligación inexcusable de todas las empresas ante la Ley Conjunto de reglas jurídicas de ámbito internacional, nacional y autónomo que regulan la seguridad y salud laboral en las empresas Regulación sobre seguridad e higiene en el trabajo, de ámbito internacional Normas específicas y particulares Ninguna de las Anteriores 8.Objetivo de La prevención de riesgos de Trabajo como derecho humano. Por un cambio en el modelo empresarial, desde el relanzamiento del valor humano, el autocuidado y la seguridad basada en el comportamiento. Establecer criterios económicos y legales para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Vigilancia normativa específica por actividad económica y puestos de trabajo, asi como capacitación y sensibilización. Identificación y cuantificación de costos directos e indirectos de los accidentes y enfermedades profesionales. Todas las Anteriores 9.Motivaciones tanto legales, económicas y éticas para hacer prevención de riesgos laborales en las empresas: Sanciones administrativas y multas. Integración y sentido de pertenencia del trabajador Consideración del trabajador como un ser humano y no como mero factor productivo y conciencia del valor de la dignidad humana. Costos reparadores y costos ocultos de los accidentes y enfermedades de trabajo. Todas las Anteriores 10.¿Cuál es el punto de salida que se plantea, para abordar el concepto de la prevención de riesgos laborales y el de la gestión y el beneficio empresarial? Evitar las pérdidas ya que el principio ya que el primer deber de cualquier negocio es sobrevivir. Obtener utilidades a través de su participación en el mercado ya que el primer deber de cualquier negocio es sobrevivir. Ser rentable a través del tiempo. Que se debe de invertir en capacitación para el cumplimiento normativo en materia de SST. Todas las Anteriores