ACTIVIDAD 1

INTRODUCCION
La administración en recursos humanos ha ganado un mayor espacio e importancia en el desarrollo de
la organización, ya que hoy en día en conjunto con otras áreas comparten muchas actividades con el fin
de cumplir con las metas de la organización:
En este documento hablaremos sobre la administración de recursos humanos que tiene como objetivo
el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco
de una actividad ética y socialmente responsable.
Es importante que sepamos que una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten
funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo
que se conoce como recursos humanos de una entidad, es decir el ser humano.
Los recursos humanos pueden ser los más incomprendidos de todos los departamentos corporativos,
pero también son los más necesarios. Las personas que trabajan en el departamento de recursos
Humanos no sólo son responsables de la contratación y el despido de personal, sino que también son
los encargados de ponerse en contacto con las referencias personales y de administrar los beneficios de
los empleados.

DEFINICION
La administración de recursos humanos es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las
organizaciones, la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y consecuencias de los
cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad” y no solo se refiere al aspecto propio, sino
también a la satisfacción de necesidades grupales y de la organización en general dentro de la empresa.
Vivimos en una época de tendencia humanista, se hace fundamental el manejo inteligente de los
recursos humanos para el desarrollo y sostenimiento de las organizaciones.

Es cierto que todo aquel que trabaje en recursos humanos debe ser una persona de persona. Puesto
que en este departamento está alojada la responsabilidad de un buen número de empleados, como
también de personas externas en un momento determinado, tener una actitud agradable es una gran
necesidad.
La gestión de los empleados es un trabajo importante, por lo que los de Recursos Humanos deben ser
iguales a las tareas. Hace diez o veinte años, el personal de Recursos Humanos se veía algo extraño. En
su lugar, existía un trabajó tras bambalinas que garantizaba los registros y beneficios de los empleados
para que estuvieran en orden. Hoy en día el personal de recursos humanos no sólo maneja pequeñas
tareas administrativas, sino que también son los responsables de garantizar una buena de dotación de
personal a las empresas.
Quienes busquen trabajar en Recursos Humanos también deben ser capaces de manejar la crisis de una
manera suave y discreta. Por ejemplo manejo de conflictos relacionados con el cuidado de la salud, el
acoso sexual o conflictos entre los empleados.
El equipo de Recursos Humanos también debe ser un buen juez y hacer buen uso de la ética moral.
Todo esto para asegurarse de que todos los empleados se sientan cómodos en su entorno de trabajo.

OBJETIVOS
El objetivo de la administración de recursos humanos es el mejoramiento continuo del desempeño y los
aportes del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable, si
mismo tienen unos específicos:
Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los
objetivos de la organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena
de RH y alcance de objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
Para aquellos que buscan hacer una carrera en Recursos Humanos, la educación universitaria es algo
necesario. Aunque no es tan contar con un grado en Recursos Humanos, lo mejor sería complementarlo
con alguna especialización en Administración de Empresas, Psicología, estudiar Relaciones Laborales ó
Administración de Personal.

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

Los Recursos Humanos son claramente uno de los departamentos más importantes en cualquier
empresa pues esta importancia radica radica en la motivación laboral de los empleados ya que el capital
humano es uno de los principales elementos de las empresas.. Las medidas de igualdad y de
conciliación son significativos instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima
laboral, aumentando así la productividad de la empresa.
Un elemento importante a la hora de motivar es la Comunicación. En varias ocasiones las empresas han
incorporado programas de mejora y ventajas para las personas que trabajan en ella, pero no han sabido
transmitirlas adecuadamente y por consiguiente pierden su eficacia ya que no tienen repercusión. Es
importante también por parte de la gerencia el saber transmitir adecuadamente el proyecto
empresarial y hacer sentir a los empleados su implicación en el mismo.
Si queremos que una compañía logre sus objetivos, es imprescindible contar con un sinnúmero
elementos, recursos o insumos:
Recursos Materiales, Recursos Técnicos, Recursos Financieros y el del cual estamos haciendo referencia,
el Recursos Humanos “Estos recursos son primordiales, necesarios e indispensables para cualquier
grupo social. De estos recursos depende el manejo, las funciones y el funcionamiento de los demás
recursos”

ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Se ocupan de planear, coordinar, obtener, desarrollar, utilizar, evaluar, mantener y retener el número
adecuado de personas con las características necesarias para desempeñar las funciones dentro de la
organización, así como el pago de sus remuneraciones, conforme a las normas y lineamientos
establecidos.
Aplicar la estructura orgánica autorizada para el departamento y los procedimientos establecidos.
Determinar las necesidades de recursos humanos para lo procedente.
Coordinar la operación de los procesos de selección, contratación y desarrollo de personal conforme a
las normas y lineamientos establecidos.
Coordinar los procesos derivados de las acciones del pago de remuneraciones del personal conforme a
las normas y lineamientos establecidos.
Coordinar la realización de investigaciones de nuevos métodos, técnicas y procedimientos relativos a la
administración de personal, así como de los estudios de factibilidad para su aplicación.
Coordinar las actividades del departamento con las demás áreas de la Subdirección de Servicios
Administrativos.
Presentar reportes periódicos de las actividades desarrolladas a la Subdirecci6n de Servicios
Administrativos.
CONCLUSION
Es bueno saber que todos los recursos mencionados en este ensayo son bastante importantes, pero
ninguno de estos funcionaria sin el recurso humano. No se logra el desarrollo y el crecimiento de
ninguna empresa, aún teniendo las más grandes y modernas edificaciones. Ni siquiera la inmensa
fortuna, ni las grandes cantidades de materia prima, ni los grandes avances tecnológicos, formulas
secretas y hasta las mejores e ideas y creatividad..

Sin lugar a dudas, la administración de recursos humanos juega un papel muy importante en todas las
organizaciones o empresas que se requiere administrar cierta cantidad de empleados.. La
administración de recursos humanos es el pilar del éxito de cualquier organización, por eso, debemos
valorar el papel que desempeña este departamento en las empresas.
Es por esto que debemos tener el conocimiento claro de lo que realmente son los recursos humanos. Si
logramos tener un buen recurso humano cualquier negocio seria productivo
BIBLIOGRAFIA
http://definicion.de/recursos-humanos
http://www.articulo.org/articulo/28772/definicion_de_recursos_humanos_que_es.html
Material-Administración de Recursos Humanos SENA
http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos
Material-Administración de Recursos Humanos SENA.