PROTOCOLO DE EXAMENES MEDICO

OCUPACIONALES

GRAÑA Y MONTERO PETROLERA S.A

2018
 GMP-HS-Q-001
PROTOCOLOS DE EXAMENES MEDICOS Versión /Fecha:
02 / 15-08-18
OCUPACIONALES EN * GRAÑA Y MONTERO PETROLERA
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HSSE GG

Contenido

1. OBJETIVOS ............................................................................................................... 3

2. ALCANCE .................................................................................................................. 3

3. NORMATIVA .............................................................................................................. 3

4. DEFINICIONES .......................................................................................................... 5

5. FACTORES DE RIESGO ........................................................................................... 6

6. EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES ............................................................... 7

7. ESTABLECIMIENTOS DE SALUD ACREDITADOS ................................................ 11

8. RESULTADOS ......................................................................................................... 11

9. MANEJO DEL EXPEDIENTE OCUPACIONAL......................................................... 12

10. EXAMENES MÉDICO OCUPACIONALES DE CONTRATISTAS ............................. 12

11. FORMATOS ............................................................................................................. 12

ANEXO 1 PROTOCOLO DE EXAMENES MEDICOS ..................................................... 13

ANEXO 2 PROTOCOLO DE EXAMENES MEDICOS DE RETIRO ................................. 16

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1. OBJETIVOS

Objetivo General

Establecer el procedimiento para realizar los Exámenes Médico Ocupacionales en todas las unidades
de negocio de Graña y Montero Petrolera S.A. (en adelante GMP), con el fin de conocer el estado de
salud del trabajador, su aptitud (capacidades y limitaciones) para el puesto de trabajo y detectar de
manera precoz las posibles patologías ocupacionales, para orientar las estrategias para la promoción
y vigilancia de salud en la organización.

Objetivos Específicos

Velar por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de salud, tanto en nuestra empresa
como en las como las contratistas.

Determinar si un postulante o un colaborador encuadra dentro de los patrones físicos - médicos

adecuados para poder llevar a cabo los deberes u operaciones específicos de su ocupación en
relación a las condiciones geográficas.

Verificar la posibilidad o la necesidad de reubicar a un trabajador que no cumpla con los

lineamientos de salud para llevar a cabo sus obligaciones normales.

Realiza el seguimiento y control de la salud de los colaboradores

Evaluar la eficiencia de las medidas preventivas y de control implementadas.

2. ALCANCE

La aplicación del presente Protocolo de Exámenes Médicos Ocupacionales, es para todas las
unidades de negocios de GMP en el Perú, incluyendo a las empresas Contratistas o prestadoras de
servicios que se contraten.

3. NORMATIVA

a) Ley General de Salud Nº26842 Cap. VII De la Higiene y Seguridad en los ambientes laborales
art 100.

b) Ley N° 27657. Ley del Ministerio de Salud

c) Ley Nº 28048. Ley de Protección la Gestante

d) Ley Nº 29733. Ley de Protección de Datos Personales

e) Ley N° 29783. Ley General de Seguridad y Salud en el trabajo

f) Ley N° 30222. Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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g) Decreto Supremo N° 005-2012 TR. Reglamento de la Ley Nº 29783. Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el
país.

h) Decreto Supremo N° 032-2004-EM. Reglamento de las Actividades de Exploración y Explotación

de Hidrocarburos.

i) Decreto Supremo N° 043-2007-EM. Reglamento de Seguridad para las Actividades de

Hidrocarburos y modifican diversas disposiciones

j) Decreto Supremo Nº 014-2010-TR. Reglamento de la Ley Nº 29409, ley que concede el derecho
de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada

k) Decreto Supremo Nº 003-2013-JUS Reglamento de la Ley 29733 Ley de Protección de Datos

Personales

l) Decreto Supremo Nº 006-2014-TR Modifican Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el

trabajo.

m) Decreto Supremo Nº 010-2014-TR Aprueban normas complementarias para la adecuada

aplicación de la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley Nº 3022, Ley que
modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

n) Decreto Supremo Nº 016-2016-TR. Modifican el Reglamento de la Ley 29783.

o) Resolución Ministerial N° 768-2001-SA/DM. Sistema de Gestión de la Calidad en Salud

p) Resolución Ministerial N° 474-2005/MINSA/ NT N°029-MINSA/DGSP-V.01 Norma técnica de

auditoría de la calidad de atención en salud

q) Resolución Ministerial N° 597-2006-MINSA; NT N° 022-MINSA/DGSP-V-02: Norma Técnica de

Salud para la Gestión de la Historia Clínica.

r) Resolución Ministerial 374-2008-TR. Listado y lineamientos para garantizar la salud de la

gestante.

s) Resolución Ministerial Nº 375-2008-TR Aprueban la Norma Básica de Ergonomía y de

Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómicos.

t) Resolución Ministerial N° 480-2008-MINSA y Aprueban la NTS N°068-MINSA/DGSP-V.1 Norma

Técnica de Salud que Establece el Listado de Enfermedades Profesionales.

u) Resolución Ministerial Nº050-TR-2013. Aprueban formatos referenciales de registros obligatorios

que establece el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

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v) Resolución Ministerial Nº 004-2014/MINSA Modificación del numeral 6.6.1 Conformidad de la

vigilancia de la salud de los Trabajadores del documento técnico Protocolo de Exámenes
Médicos y Guías de Diagnostico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad” aprobado
mediante RM 312-2011/MINSA.

w) Resolución Ministerial Nº571-2014 Modifican documento técnico de “Protocolos de Exámenes

Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad”, aprobado por R.M. N° 312-2011/MINSA

x) Resolución Ministerial Nº 013-2015/MINSA NTS Nº 112MINSA/DGSP V. 01 Norma técnica de

salud para la evaluación calificación y certificación de la persona con discapacidad.

y) Resolución Ministerial Nº 021-2016-MINSA. Aprueban perfil de competencias del médico

ocupacional.

z) N.T. N° 022-MINSA/DGSP-V.02: Norma Técnica de Historia Clínica

aa) NTS 068: Listado de Enfermedades Ocupacionales

bb) Guías de Evaluación Médico Ocupacional CENSOPAS-INS-MINSA

Los siguientes documentos normativos contienen disposiciones o conceptos que son utilizados en el
Sistema Integrado de Gestión (SIG) de GMP:

Norma Internacional ISO 9001:2015 Sistema de Gestión de Calidad-Requisitos

Norma Internacional ISO 14001:2015 Sistema de Gestión Ambiental-Requisitos

Norma Internacional OSHAS 18001:2007 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

4. DEFINICIONES

Colaborador, Comprende a la persona que realiza un trabajo de manera directa o indirecta para
cualquier unidad de negocios de GMP.

Empresa Contratista, Es toda persona jurídica que, por contrato u orden de servicio, ejecuta una
obra o presta servicio a cualquier unidad de negocios de GMP.

Médico de Vigilancia en Salud Ocupacional, se Refiere a un Médico Cirujano con diplomado en

Medicina Ocupacional y con un tiempo mínimo de experiencia de 3 años; y/o segunda especialidad
o maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente o Medicina del Trabajo, debidamente titulado
y registrado en el Colegio Médico del Perú.

Personal Operativo, Todo trabajador cuyas actividades están relacionadas a la operación (en
campo) de la unidad de negocio y/o proyecto.

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Personal Administrativo, Todo trabajador cuyas actividades se realizan en oficinas administrativas

de las distintas unidades de negocio (Terminales del Perú, Consorcio Terminales, Talara).

Personal que labora en oficina principal, Es todo trabajador cuyas actividades a realizar son
llevadas a cabo en oficina principal de GMP Lima.

Servicios de apoyo al Médico Ocupacional, establecimientos que realizan los exámenes médicos
ocupacionales. Deben estar acreditados por la Dirección de Salud Ocupacional – DIGESA, por
DIRESAs o GERESAs.

5. FACTORES DE RIESGO

Las diferentes actividades económicas y los diferentes puestos de trabajo, están expuestos a
diferentes factores de riesgo, los cuales deben ser tomados en cuenta para la evaluación médico
ocupacional, estos deben evaluarse por las características inherentes al mismo factor de riesgo,
tipo de exposición, tiempo de exposición y/o asociación a otros riesgos.

La OIT (Oficina Internacional del Trabajo) y la OMS (Organización Mundial de la Salud), tienen en
cuenta la clasificación de ocho factores de riesgo, así:

 FISICO: Son todos aquellos factores de naturaleza física que pueden provocar efectos adversos
a la salud según sea la intensidad, exposición y concentración de los mismos. Se incluyen, el
ruido, las vibraciones, la iluminación, las temperaturas extremas, las radiaciones y las presiones
anormales.

 QUIMICO: Corresponden a las sustancias orgánicas e inorgánicas, natural o sintética que

durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puedan incorporarse al
ambiente en forma de polvos, humos, gases o vapores, con efectos irritantes, corrosivos,
asfixiantes, o tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar tejidos y estructuras
de las personas que entran en contacto con ellas.

 BIOLOGICO: Son aquellos seres vivos (virus, hongos, bacterias, parásitos) ya sean de origen
animal o vegetal, y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes en el puesto
de trabajo y que puedan ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los
trabajadores, tales como: enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas e
intoxicaciones.

 DISERGONÓMICOS: Se consideran estos los elementos relacionados con las posturas de

trabajo, los movimientos, los esfuerzos para el movimiento de cargas y transporte de los mismos,
el diseño de las estaciones de trabajo, que pueden alterar la relación de la persona con la
realización de la tarea, produciendo problemas en su salud, así como la secuencia de la
producción.

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 PSICOSOCIALES: O conocidos también como psicolaborales: referidos a aquellos factores

intrínsecos, de la organización del trabajo, de las relaciones humanas, que al interactuar con
factores endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentes psicológicos) y exógenos (vida
familiar, cultura), tienen la capacidad potencial de producir cambios psicológicos del
comportamiento (agresividad, ansiedad, insatisfacción) y a la vez, trastornos físicos o
psicosomáticos (fatiga, cefalea, propensión a trastornos gastrointestinales, hipertensión,
cardiopatías, envejecimiento prematuro, entre otros.

 MECÁNICO: Se relacionan con condiciones de funcionamiento, diseño, forma, tamaño,

disposición de equipos, maquinas, herramientas, modo de uso y mantenimiento.

 ELECTRICOS: Sistemas eléctricos de las maquinas o equipos en el puesto de trabajo

 LOCATIVO: Se caracterizan por encontrarse en las condiciones de las instalaciones o áreas de

trabajo que, bajo circunstancias no adecuadas, pueden ocasionar accidentes de trabajo o
pérdidas para la empresa.

6. EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

Los exámenes médico ocupacionales son un requisito legal indispensable para el trabajo en la
empresa, y tiene por objetivo conocer el estado de salud y/o aptitud del trabajador, la detección precoz
de patologías ocupacionales, la promoción de la salud en el ambiente laboral y la vigilancia del
trabajador expuesto. Asimismo, permite evaluar la eficiencia de las medidas preventivas y de control
que se toma, y el impacto de éstas.

Para el caso del personal de las diferentes unidades de negocio de GMP y de sus contratistas se
ajustaran a la siguiente tabla:

Tabla N°1
Examen Periódico
Unidad de Negocios Alto riesgo (1) Frecuencia Examen retiro
Anual
Exploración y Producción Si Anual Obligatorio Obligatorio

Gas Natural Si Anual Obligatorio Obligatorio

Transporte y Distribución A solicitud del
No Cada dos años -
(Administrativo) colaborador
Transporte y Distribución
No Anual (2) Obligatorio (2) Obligatorio (2)
(Operativo)
A solicitud del
Soporte Gerencia – OFP No Cada dos años -
colaborador
Contratistas Si Anual Obligatorio Obligatorio
(1) Estas actividades están consideradas en el Anexo I del D.S. N° 003 – 98 SA.
(2) Definido por la organización.

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Examen Pre Ocupacional

Al inicio de la relación laboral, todo colaborador se realiza un examen médico ocupacional que
acredite el estado de salud del trabajador, el cual tiene como propósito determinar la aptitud del
postulante, conforme sus condiciones psicofísicas, para el desempeño de las actividades que se le
requerirán (Apto para el puesto que postula).
Para ingresar a laborar en GMP también se podrá considerar como pre-ocupacional, todo aquel
examen médico ocupacional que no tenga una antigüedad mayor a un (01) año, siempre y cuando
cumpla con los requisitos del PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES según la
unidad de negocios y el puesto de trabajo al cual ingrese a laborar, y que éstos hayan sido realizados
en una entidad acreditada por DIGESA - DIRESA.
Para los colaboradores propios de GMP (por cambio de puesto laboral), en caso de que el examen
cumpla con los requisitos estipulados, pero el puesto de trabajo difiera del señalado en el certificado
de aptitud original, el médico ocupacional o servicio médico ocupacional de la empresa está facultado
a expedir un nuevo certificado de aptitud consignando la actividad a realizar pero manteniendo
vigencia original del examen.
Estos exámenes médicos servirán, asimismo, para detectar las patologías preexistentes y, en su
caso, para evaluar la adecuación del postulante –en función de sus características y antecedentes
individuales- para aquellos trabajos en los que estuvieren eventualmente presentes los agentes de
riesgo determinados en el Listado de Enfermedades Profesionales.
La realización de los exámenes pre ocupacionales es obligatoria.
La realización del examen pre ocupacional es responsabilidad del empleador.
Este examen médico debe efectuarse de manera previa al inicio de la relación laboral. Y se deberá
contar con el resultado antes de comenzar sus actividades
En ningún caso los resultados del examen pueden ser utilizados como elemento discriminatorio para
el empleo.
Las empresas contratistas que realizan actividades de alto riesgo, deberán cumplir con los
estándares mínimos de sus respectivos sectores, adicional al PROTOCOLO DE EXAMENES
MEDICO OCUPACIONALES DE GMP, los cuales deberán realizarse en los centros autorizados por
la compañía.

Exámenes Periódicos
Estos exámenes, tienen por objetivo la detección precoz de afecciones producidas por aquellos
agentes de riesgo determinados en el Listado de Enfermedades Profesionales (RM 480 – 2008
MINSA y NTS N°068-MINSA/DGSP-V), a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo
de sus tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales.

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Los exámenes médicos se realizan obligatoriamente con el fin de monitorear la exposición a factores
de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas
del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y los estados pre-patogénicos;
debiéndose efectuarse con la frecuencia y contenidos mínimos indicados por la legislación vigente.
El Personal propio que labora en las sedes de provincia (de Transporte y Distribución) será
considerado como Operativo
Los certificados de * aptitud médico ocupacional que se emiten durante la relación laboral, tiene un
periodo de validez:
Tabla N°2

Unidad de Negocios Validez del CAMO

Exploración y Producción 01 Año
Gas Natural 01 Año
Transporte y Distribución
02 Años
(Administrativo)
Transporte y Distribución
01 Año
(Operativo)
Soporte Gerencia – OFP 02 Años
Contratistas 01 Año

Todos los colaboradores de GMP y sus contratistas se sujetarán a los Exámenes Médicos
especificados para:

 Verificar la salud del trabajador periódicamente según el riesgo específico relacionado a su

ocupación.

 Adoptar medidas correctivas apropiadas en caso del deterioro de las condiciones de salud de los
colaboradores.

 Controlar la tendencia del deterioro de la salud a través del tiempo.

 Finalmente también lo utilizarán todos los colaboradores que se encuentren realizando tareas
particulares que puedan tener riesgos específicos temporales

Examen de Retiro
Es una evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días
previos al cese laboral, tendrán validez los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad
no mayor de 2 meses. Mediante este examen se busca detectar enfermedades relacionadas al
trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general, lo agravado por el trabajo.

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Según nuestra normativa, son facultativos, a excepción de aquellos trabajadores que realizan
actividades de alto riesgo en los cuales deben realizarse manera obligatoria.
Estos exámenes se realizarán días previos al cese laboral. Los protocolo de estos exámenes serán
de acuerdo a:

 Perfil de riesgo del colaborador.

 Presencia de Enfermedades pre existentes que podrían agravarse debido a las exposiciones
laborales.

Los trabajadores o empleadores de empresas podrán solicitar, al término de la relación laboral, la

realización de un examen médico ocupacional adicional que debe ser pagado por el empleador.
La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida establecida por
el artículo 49 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del
trabajador.
Para realizar el examen médico ocupacional de retiro, el trabajador deberá ser notificado por escrito
mediante el formato consignado Notificación de examen Ocupacional de Retiro y la recepción del
documento deberá ser firmada por el trabajador. En caso que el trabajador se niegue a realizar el
examen médico ocupacional de retiro, el empleador deberá proceder enviando una notificación
notarial al trabajador solicitando realizarse el examen de retiro. En caso el trabajador se niegue a
realizar este examen a pesar de haber sido solicitado notarialmente por el empleador, gestión
humana dejará constancia escrita de lo sucedido mediante un documento, el cual en lo posible deberá
estar correctamente firmado y con huella digital por el trabajador, posterior a ello, deberá remitir dicho
documento al médico ocupacional para su respectivo descargo en la historia médica del trabajador,
e informará debidamente a la jefatura del área.

Otros exámenes médicos

 Por cambios de ocupación o puesto de trabajo de funciones o nuevos riesgos:
Esta evaluación se le realizará al trabajador cada vez que cambie de ocupación y que ello implique
el cambio de puesto de trabajo, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de
riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.
 Por reinserción laboral:
Evaluación que se realiza posterior a incapacidad temporal prolongada.
Previa la reincorporación posterior a incapacidad temporal prolongada (> 20 días) en caso de
enfermedad común o cualquier tiempo de descanso médico en caso de cirugía, accidentes y
enfermedad ocupacional, se realizará una evaluación médica para verificar que el trabajador se
encuentra en condiciones adecuadas para trabajar. Este examen debe ser realizado en algún
establecimiento de salud con experiencia en salud ocupacional, de preferencia alguno de los centros

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médicos autorizados y cuyo contenido debe ser enfocado y el mínimo requerido para evaluar la
aptitud de acuerdo a la patología que desencadenó la incapacidad temporal/descanso médico.
Debe tomar como base el certificado de alta del médico especialista tratante de la patología y el
enfoque en los riesgos a los que usualmente está expuesto por sus labores. El informe de esta
evaluación será enviada al médico ocupacional de GMP para su validación previo a la reincorporación
 Por cambio de locación:
Si el trabajador fuera trasladado de una sede a otra de la empresa, desempeñando la misma labor,
deberá solicitarse una copia física o digital del examen médico a la sede original y ponerla a resguardo
en el área de salud ocupacional de la nueva locación.
 Por contratos temporales de corta duración:
El Médico Ocupacional puede solicitar una copia de los Exámenes Médicos Ocupacionales previa
autorización del trabajador con dos (02) meses de antigüedad al Servicio de Salud Ocupacional que
atendió al trabajador por última vez. Este procedimiento solo es válido para los Exámenes Médicos
Pre ocupacionales que realicen los Servicios de Salud Ocupacional que atiende actualmente al
trabajador
 Examen Médico para el Personal de las Contratistas Operativos-Administrativos:
Los colaboradores de las Contratistas realizarán exámenes médicos anuales en centros médicos
autorizado por la compañía, acreditados por DIGESA - DIRESA y entregarán los Certificados de
Aptitud Médica Ocupacional (CAMO) al Médico Ocupacional GMP. Estos certificados tendrán validez
de un año, iniciándose a partir de la fecha cuando fueron realizados.

7. ESTABLECIMIENTOS DE SALUD ACREDITADOS

Los únicos establecimientos médicos donde se podrán realizar los exámenes médicos ocupacionales
serán los establecimientos autorizados por la DIGESA, DIRESA O GERESA según corresponda,
para ello se deberá consultar la página web de la DIGESA y/o solicitar la correspondiente autorización
vigente antes de realizar la orden de servicios con el establecimiento de salud.
Nota: esta exigencia es la misma para el caso de contratistas o prestadoras de servicios, cada unidad de negocios podrá
indicar los establecimientos de salud que haya validado en su organización interna.

8. RESULTADOS
El examen médico ocupacional concluye determinando si el trabajador es:
APTO: Trabajador sano o con hallazgos clínico que no generan pérdida de capacidad laboral ni
limitan el normal ejercicio de su labor.
APTO CON RESTRICCIONES: Aquel trabajador que a pesar de tener alguna patología, puede
desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en riesgo su

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seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse agravadas. Deben ser incluidos en

programas de vigilancia específicos.
NO APTO: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes
tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor en las circunstancias en que está
planteada dentro de la empresa.
En las evaluaciones pre ocupacionales, en caso el trabajador presente una aptitud con restricción,
será responsabilidad netamente del trabajador levantar las observaciones detectadas en el examen
médico ocupacional previo al inicio de sus actividades laborales.

9. MANEJO DEL EXPEDIENTE OCUPACIONAL

Los expedientes ocupacionales de los trabajadores quedaran bajo la responsabilidad de:

Unidad de Negocios Responsable Ubicación del archivo

Exploración y Producción Medico Ocupacional Medico Ocupacional Base Manta

Gas Natural Medico Ocupacional Médico Ocupacional Base Manta

Transporte y Distribución Jefe de Terminal En cada Terminal

Soporte Gerencia – OFP Gestión Humana Oficina de Gestión Humana

10. EXAMENES MÉDICO OCUPACIONALES DE CONTRATISTAS

La contratista deberá proporcionar, por los medios disponibles que las unidades de negocios
determinen, sobre el servicio médico ocupacional, una copia del examen médico ocupacional de su
trabajador – Certificado de aptitud médico ocupacional, adicional al pasaporte de ingreso de GMP
(emitido por las clínicas autorizadas) previo ingreso del mismo a la empresa.
Una vez revisado estos documentos el médico ocupacional o servicio médico ocupacional de la
empresa remitirá (vía web, en una hoja de excel) un reporte de aptitud médica (con sus respectivas
restricciones) dirigido a * los Responsable Locales HSSE y encargados.

11. FORMATOS
GMP-HS-F-044 Constancia (Examen médico) v1 280817
GMP-HS-F 045 Declaración Jurada v1 280817

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ANEXO 1 PROTOCOLO DE EXAMENES MEDICOS

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GMP Contratista
Administrativo Operativo

Pre-ocupacional y

Pre-ocupacional /
Pre-Ocupacional

Pre-Ocupacional
Oficina Principal

Administrativo /
en Operaciones
EXÁMENES
N° DESCRIPCIÓN

Operaciones
Periódico en
MÉDICOS

Operativo
Periódico

Periódico

Periódico
Historia Clínica (Antecedentes, hábitos
Examen médico
nocivos, funciones vitales, Talla, Peso,
general y examen
Índice de masa corporal, Perímetro
físico (Realizado
1 abdominal, Índice cintura cadera, X X X X X X
por Médico: RM
Evaluación clínica integral por aparatos y
Nº 004-2014
sistemas) Historia ocupacional, Prueba de
/MINSA)
equilibrio, Examen de Nikolski.
Evaluación Evaluación osteomioarticular reducida:
Osteomioarticular Aptitud de espalda, Rangos articulares y
2 X X X X X X
(Médico: RM Nº evaluación articular adaptada de RM N°
004-2014/MINSA) 313-2011/MINSA
3 Neurológico Test de altura estructural - - - X X X
4 Específico Psicocensométrico X X X
Agudeza visual X X X X X X
Percepción de profundidad (Test de la *
X X - *- -
mosca)

Evaluación Discriminación de colores (Test de

5 X X - -
Oftalmológica Ishihara).
Visión nocturna - - - X - -
*Tonometría - X X X X -
Fondo de ojo - X - X - -
Rayos X, Radiografía de tórax posteroanterior
X X X X X X
personal con (Toma y lectura OIT)
6
acreditación OIT
toma de placas Radiografía de columna lumbosacra - - - - - X
Espirometría
realizada por
Espirometría (interpretación con
7 licenciado (a) con - X - X X X
metodología ALAT)
acreditación
ALAT
Audiometría
realizada por
Audiometría (Interpretación Klockhoff
8 licenciado (a), con - X - X X X
Adaptada)
acreditación
AOHC
9 Cardiología Electrocardiograma X X (a) X X X
Aptitud por competencias X X X X X X
Evaluación
10 Minimental Test X X X X X X
Psicológica
Personalidad X X X X X X

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GMP Contratista
Administrativo Operativo

Pre-ocupacional y

Pre-ocupacional /
Pre-Ocupacional

Pre-Ocupacional
Oficina Principal

Administrativo /
en Operaciones
EXÁMENES
N° DESCRIPCIÓN

Operaciones
Periódico en
MÉDICOS

Operativo
Periódico

Periódico

Periódico
Fobias - X X X X X
Estrés X X X X X X
Audit - X - X - X
Somnolencia (Test de Epworth) - - X X X
Grupo y factor d X - X - X
Hemograma completo (incluye plaquetas) X X X X X X
Glucosa X X X X X X
Creatinina - X X X X X
Úrea - X X X X -
11 Laboratorio
Perfil lipídico (CT, HDL, LDL, TG VLDL). X X X X X X
Transaminasas (TGO Y TGP) - X X X X X
Dosaje de plomo en sangre - (b) (b) (b) (b) -
Fenol en orina - (c) (c) (c) (c) -
Examen completo de orina X X X X X X
ADICIONALES ESPECÍFICOS
Tétano - X - X - X
VHB - X - X - X
Aglutinaciones para Tifoidea (Semestral) - - - - - X (e)
Antígeno de Superficie para HBV - - - - - X (e)
12 Específicos
Coproparasitológico Seriado (Semestral) - - - - - X (e)
Hisopado Nasofaríngeo (Semestral) - - - - - X (e)
Vacuna Hepatitis A - - - - - X (e)
Vacuna Influenza - - - - - X (e)
Carné Sanitario - - - - - X (f)
13 Otros
Carné de buzo - - - - - X (f)
(a) EKG Periódico Administrativos, solo en mayores de 40 años.
(b) Plomo: solo para personal de TP Callao.
(c) Fenol en orina solo en transporte y distribución.
(d) Grupo y factor sanguíneo: solo en pre-ocupacional.
(e) Sólo para Cocina / Comedor.
(f) Específico para el Área.

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PROTOCOLOS DE EXAMENES MEDICOS Versión /Fecha:
02 / 15-08-18
OCUPACIONALES EN * GRAÑA Y MONTERO PETROLERA
S.A. Rev.: Aprob.
HSSE GG

ANEXO 2 PROTOCOLO DE EXAMENES MEDICOS DE

RETIRO

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OCUPACIONALES EN * GRAÑA Y MONTERO PETROLERA
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EXAMEN DE RETIRO
GMP Contratista

Oficina Principal

en Operaciones
Administrativo

Administrativo
N° EXÁMENES MÉDICOS DESCRIPCIÓN

Operativo /
Operativo
Historia Clínica (Antecedentes personales y
familiares, hábitos nocivos, FR, FC, T°, PA, Talla,
Examen Médico general
Peso, Índice de masa corporal, Perímetro
y examen físico
abdominal, Índice cintura cadera, Evaluación clínica
1 (Realizado por Médico X X X X
integral por aparatos y sistemas) Historia
acorde a la RM Nº 004-
ocupacional, Certificado de aptitud médico
2014/MINSA)
ocupacional, Prueba de equilibrio, Examen de
Nikolski.

Evaluación 2.1 Evaluación osteomioarticular reducida: Aptitud

X X X X
osteomioarticular de espalda, rangos articulares.
2
(Médico: RM Nº 004-
2.2 Evaluación osteomioarticular adaptada de RM N°
2014/MINSA) X X X X
313-2011/MINSA
3 Oftalmológico 5.2 Agudeza visual X X X X

Rayos X, Personal con 6.1 Radiografía de tórax posteroanterior (Toma y

X X X X
4 acreditación OIT para lectura OIT)
toma de placas. 6.2 Radiografía de columna lumbosacra - - X X
Espirometría realizada
5 por licenciado (a), con Espirometría (interpretación con metodología ALAT) - X X X
acreditación ALAT
Audiometría realizada
6 por licenciado (a), con Audiometría (Interpretación Klockhoff Adaptada) - X X X
acreditación CAOHC
7 Cardiología 9.1 Electrocardiograma X X X X
11.3 Personalidad X X X X
8 Evaluación Psicológica
Estrés X X X X
Hemograma completo (incluye plaquetas) X X X X
Glucosa X X X X
Creatinina - X X X
9 Laboratorio
Dosaje de plomo en sangre - (b) (b) -
Fenol en orina - (c) (c) -
Examen completo de orina - X X X
(a) EKG Periódico Administrativos, solo en mayores de 40 años.
(b) Plomo: solo para personal de TP Callao.
(c) Fenol en orina solo en transporte y distribución.

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