Universidad Bicentenaria de Aragua

Vicerrectorado Académico
Facultad de ciencias administrativas y sociales
Escuela de psicología
San Joaquín Turmero - Edo. Aragua

Cuadro comparativo:
REGIMEN ESPECIALES DE CONTRATO

Prof. M. Chirino de Alonso Integrantes:

 Guillermo Andrade C.I.: 19.363.966 #03

 Yolanda Nieves C.I.: 19.790.641 #07
 Eliaxandra Ramírez C.I.: 20.894.418 #09
 Raquel Reyes C.I.: 20.989.960 #
 Yvette Garboza C.I.: 21.100.649 #11
 Jennifer Peña C.I.: 23.520.993 #16
 Carmen Villanueva C.I.: 23.633.742 #20

San Joaquín de Turmero, Enero 2017

 CUADRO COMPARATIVO
Regímenes especiales de contrato especial
Los trabajadores del hogar son todos
aquellos que prestan sus servicios en un
hogar o casa de habitación o a una persona
determinada para su servicio personal o el
Trabajadores de su familia, tales como choferes
domésticos particulares, camareros, camareras,
cocineros, cocineras, jardineros, jardineras,
niñeros, niñeras, lavanderos, lavanderas,
planchadoras, planchadores y otros oficios
de esta misma índole, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 207 de la LOTTT.
Artículo 207. Los trabajadores y trabajadoras
que prestan sus servicios en un hogar o casa de
habitación o a una persona determinada para
su servicio personal o el de su familia, tales
Igualdad de como choferes particulares, camareros,
derechos camareras, cocineros, cocineras, jardineros,
jardineras, niñeros, niñeras, lavanderos,
lavanderas, planchadoras, planchadores y otros
oficios de esta misma índole, se regirán por lo
contenido en esta Ley a todos sus efectos.
Artículo 208. Las normas que rigen las
relaciones laborales de los trabajadores y
trabajadoras que realizan labores para el hogar
Ley especial serán establecidas en una ley especial,
elaborada con amplia participación de los
trabajadores y trabajadoras que prestan
servicios para el hogar, y sus organizaciones
sociales.
Son aplicables a esta modalidad especial de
trabajadores todos los principios contenidos en
el artículo 18 de la LOTTT, destacando lo
relativo a la intangibilidad e irrenunciabilidad de
los derechos laborales. Cabe destacar también
Principios lo establecido en el ordinal séptimo del mismo
artículo referido a la prohibición a todo tipo de
discriminación por razones de edad, raza, sexo,
condición social o credo, lo cual es producto del
desarrollo directo de los artículos 21 y 89
constitucionales; así como al contenido del
 Convenio Número 111 de la Organización
Internacional del Trabajo (“OIT”) denominado
Convenio Sobre la Discriminación en Materia de
Empleo y Ocupación ratificado por Venezuela
en Gaceta Oficial No. 27.609 del 3 de diciembre
de 1964.

Es de inexorable aplicación la presunción de

laboralidad dispuesta en el artículo 53 de la
LOTTT. Por lo tanto la carga subjetiva de la
Presunción de la
prueba recae fundamentalmente sobre el
relación de trabajo
patrono, quien deberá aportar los elementos de
convicción necesarios para demostrar la
inexistencia de la relación laboral.

En materia de Salario y otros beneficios

laborales, los criterios señalados en el artículo
100 de la LOTTT, referidos a la fijación del
monto del salario, son perfectamente
extensibles al régimen de los trabajadores
domésticos, siendo necesario considerar la
cantidad y calidad del servicio prestado; la
satisfacción de las necesidades materiales,
sociales e intelectuales del trabajador y la
Salario
equivalencia con los salarios devengados por
trabajadores y trabajadoras de la localidad, o de
aquellos y aquellas que presten el mismo
servicio. Son aplicables igualmente las formas
de estipulación del salario establecidas en el
artículo 112 de dicha Ley.

Junto al salario, también se deberá otorgar el

beneficio de alimentación mediante alguna de
 las modalidades establecidas en la Ley de
Alimentación para los Trabajadores (“LAT”).
Normalmente, se suministra al trabajador una
comida balanceada al día.

Los trabajadores del hogar, una vez que

cumplan un (1) año de trabajo ininterrumpido,
podrán gozar del disfrute de vacaciones
Vacaciones remuneradas; así como del pago de un bono
vacacional en los términos generales
establecidos en los artículos 190 y siguientes de
la LOTTT.

Los patronos deberán garantizar las

condiciones mínimas de seguridad, higiene y
ambiente adecuados, que permitan el
Seguridad y Salud
desarrollo físico y síquico normal, y deje tiempo
Laboral
libre suficiente para el descanso y cultivo
intelectual. La jornada laboral se ajustará a los
lineamientos establecidos en la LOTTT.

Ley Especial para la Dignificación de

Trabajadoras y Trabajadores Residenciales: En
Gaceta Oficial N° 39.668, del 05 de Mayo del
Ley Especial
2.011, fue publicado el Decreto N° 8.197, con
Artículo 4. Se entiende por trabajadores y Rango, Valor y Fuerza de Ley Especial para la
trabajadoras residenciales aquellos y dignificación de Trabajadoras y Trabajadores
Trabajadores aquellas que tienen a su cargo la limpieza y Residenciales.
Residenciales aseo de las áreas comunes de un inmueble
destinado a viviendas multifamiliares y/o Por mandato expreso del artículo 38 del
oficinas. Decreto, los trabajadores residenciales gozan
Inamovilidad de inamovilidad laboral y en tal virtud se
prohíbe toda forma de despido sin que medie
justa causa previamente calificada por el
Inspector del trabajo. Esta disposición, se
 encuentra ratificada en los artículos 85, 86 y 97
de la LOTTT.

– No puede ser inferior al salario mínimo.

– Debe ser pagado íntegramente en efectivo.
– Debe ser pagado en forma quincenal. (El
señalamiento de esta norma, pareciera estar en
disconformidad con lo establecido en el artículo
126 de la LOTTT, sin embargo, debe respetarse,
Salario sin lugar a dudas, el contenido del artículo 29
de la LTR, por ser más favorable a estos
trabajadores.)
Hay que entregar un recibo de pago al
trabajador residencial.
Al trabajador residencial debe otorgársele el
beneficio de alimentación establecido en la
reciente reforma de la Ley de Alimentación.

Conforme al artículo 31 del Decreto, los

trabajadores residenciales tienen los mismos
beneficios laborales que un trabajador común,
a excepción hecha de las llamadas utilidades,
las cuales son sustituidas por una bonificación
de fin de año (artículo 140 LOTTT), equivalente
Prestaciones
a 30 días de salario (no puede ser menor), lo
Sociales y Beneficios
cuales deben ser pagados dentro de la primera
quincena del mes de Diciembre de cada año.
En consecuencia, los trabajadores
residenciales gozan del derecho a percibir
prestaciones sociales, bonificación de fin de
año, del derecho al pago y disfrute de
vacaciones, al pago del bono vacacional, etc.
Seguridad y Salud
Conforme a la Ley Orgánica de Prevención,
Laboral
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo

Funcionario Publico
Artículo 3. Funcionario o funcionaria público
será toda persona natural que, en virtud de
nombramiento expedido por la autoridad
competente, se desempeñe en el ejercicio
de una función pública remunerada, con
carácter permanente.
Artículo 19. Los funcionarios o funcionarias
Trabajadores al de la Administración Pública serán de
Servicio del carrera o de libre nombramiento y
Estado remoción. Serán funcionarios o funcionarias
de carrera, quienes habiendo ganado el
concurso público, superado el período de
prueba y en virtud de nombramiento,
presten servicios remunerado y con carácter
permanente. Serán funcionarios o servicio del Poder Electoral;
funcionarias de libre nombramiento y
remoción aquellos que son nombrados y
removidos libremente de sus cargos sin otras
limitaciones que las establecidas en esta Ley.
(LOPCYMAT), en todo centro de trabajo,
establecimiento o unidad de explotación de las
diferentes empresas, debe constituirse un
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
La ley considera a los condominios como
verdaderas asociaciones, las cuales no escapan
de la obligación de conformar el comité de
seguridad salud laboral.
Esta agrupación (Comité de Seguridad y Salud
Laboral), es un órgano paritario y colegiado
conformado por representantes del empleador
y de los empleados (delegados de prevención),
el cual debe registrarse en el INPSASEL.
Ley Especial Ley de Estatuto de la Función Pública. Gaceta
Oficial N° 37.482, de fecha 11 de Julio de 2002.
Articulo 1.
Parágrafo Único: Quedarán excluidos de la
aplicación de esta Ley:
1.- Los funcionarios y funcionarias públicos al
servicio del Poder Legislativo Nacional;
2.- Los funcionarios y funcionarias públicos a
que se refiere la Ley Orgánica del Servicio
Exterior;
Disposiciones 3.- Los funcionarios y funcionarias públicos al
Fundamentales servicio del Poder Judicial;
4.- Los funcionarios y funcionarias públicos al
servicio del Poder Ciudadano;
5.- Los funcionarios y funcionarias públicos al
6.- Los obreros y obreras al servicio de la
Administración Pública;
7.- Los funcionarios y funcionarias públicos al
servicio de la Procuraduría General de la

Bomberos
Artículo 5. A los efectos de la presente
Ley, se define al bombero o bombera como
un ciudadano o ciudadana con vocación de
servicio, preparado física, psíquica, somática
y técnicamente, que inicia su línea de
profesionalización, a través del Programa
Nacional de Formación Único para
Bomberos y Bomberas, contribuyendo al
cumplimiento de la misión de los Cuerpos de
Bomberos y Bomberas.
República;
8.- Los funcionarios y funcionarias públicos al
servicio del Servicio Nacional Integrado de
Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT);
9.- Los miembros del personal directivo,
académico, docente, administrativo y de
investigación de las universidades nacionales.
Ley Orgánica del Servicio de Bombero y de
los Cuerpos de Bomberos y Bomberas y
Ley Especial Administración de Emergencias de Carácter
Civil. Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.207 de
fecha 28 de diciembre del 2015.
Artículo 2. El servicio de Bombero es un
servicio público prestado en todo el territorio
nacional por los Cuerpos de Bomberos y
Bomberas y Administración de Emergencias de
Servicio de Bombero
Carácter Civil, como órganos de seguridad
como servicio
ciudadana, en condiciones permanente, de
público
actuación inmediata y primaria de las
emergencias, con eficiencia, eficacia y
efectividad, dirigido a la protección de la vida y
los bienes, a objeto de cumplir con los fines del
Estado establecidos en la Constitución de la
 República Bolivariana de Venezuela.

Artículo 90. Los bomberos y bomberas de

carrera en servicio permanente y asimilados
con carácter remunerado en cualquiera de sus
especialidades, adoptarán el sistema de
Relaciones laborales seguridad social previsto en la Constitución de
y seguridad social la República Bolivariana de Venezuela y en las
leyes respectivas. Así mismo, se regirán en sus
relaciones de trabajo por las disposiciones de
esta Ley, la Ley del Estatuto de la Función
Bomberil y demás normativas legales que se
dicten al efecto.

Policías
Artículo 3. El Servicio de Policía es el
conjunto de acciones ejercidas en forma
Ley Orgánica del Servicio de Policía y del
exclusiva por el Estado a través de los
Cuerpo de Policía Nacional. Originalmente
cuerpos de policía en todos sus niveles,
publicada en la Gaceta Oficial Nº 5.880
conforme a los lineamientos y directrices
Extraordinario, de fecha 9 de abril de 2008.
contenidos en la legislación nacional y 2 los
Reforma: Gaceta Oficial Nº 5.940 Extraordinaria
que sean dictados por el Órgano Rector, con Leyes Especiales
del 7 de diciembre de 2009.
el propósito de proteger y garantizar los
derechos de las personas frente a
Reglamento Orgánico del Cuerpo de Policía
situaciones que constituyan amenaza,
Nacional. (Gaceta Oficial Nº 39.303 del 10 de
vulnerabilidad, riesgo o daño para su
noviembre de 2009) Decreto Nº 7.041 10 de
integridad física, sus propiedades, el
Noviembre de 2009
ejercicio de sus derechos, el respeto de sus
garantías, la paz social, la convivencia y el
cumplimiento de la ley.
 Constitución de la República Bolivariana de
Fuerza Armada Nacional Bolivariana Venezuela.
Fuerza Armada Nacional Bolivariana es Leyes Especiales  Ley Orgánica De Ciencia, Tecnología E
una institución armada al servicio de la Innovación.
defensa de la República Bolivariana de
Venezuela y está integrada por cuatro
Comandos Generales de Tierra, Mar y Aire
(Ejército, Armada, Aviación y Guardia
Nacional). Esto según lo prescribe el Artículo
328 de la Constitución Nacional y el Artículo
18 de la Ley Orgánica de la Fuerza Armada
Nacional.
 Código Orgánico De Justicia Militar.
 Ley Orgánica De La Fuerza Armada Nacional
Bolivariana.
 Ley Orgánica De Procedimientos
Administrativos.
 Ley Orgánica De Seguridad De La Nación.
 Reglamento De Castigos Disciplinarios N° 6.
 Reglamento De Servicio De Guarnición.
 Reglamento de Oficiales Profesionales de
Carrera Asimilados de la FAN.
 Reglamento Educativo Militar.