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C/ Francia nº 35 – 01012
Teléfono: 945 16 13 11 – 688 81 69 62
E-mail: esk@vitoria-gasteiz.org
Existe un permiso por asuntos particulares de una duración de seis días o la parte
proporcional al tiempo de servicio activo.
Podrá beneficiarse de este permiso el personal interino que cuente con una antigüedad
mínima de 6 meses.
El personal que por guarda legal tenga a su custodia a un niño o niña menor de dieciséis
años o a una persona con discapacidad física o psíquica que no desarrolle actividad
retribuida alguna, tendrá derecho a la reducción en un 13,33, un 33,33 o un 50% de la
jornada laboral, al principio o al final de la misma, a elección de aquél, con la reducción
proporcional de todas sus retribuciones, incluida la antigüedad.
La concesión por guarda legal será incompatible con el desarrollo de cualquier actividad
remunerada durante el horario objeto de reducción.
Esta licencia se concederá por períodos de doce meses, sin perjuicio de que, si las
circunstancias que motivaron la solicitud de la reducción sufrieran modificaciones
sustantivas, el empleado o empleada pueda modificar la reducción de jornada o
preavisar al Ayuntamiento con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorpore a
su jornada ordinaria.
La valoración de si las nuevas circunstancias alegadas son suficientes o no
corresponderá al Departamento de Función Pública.
También podrá concederse la reducción de jornada en las condiciones señaladas
anteriormente, salvo la referencia a la duración mínima, por incapacidad física o
psíquica del cónyuge, padre o madre, o familiar en 2º grado de consanguinidad o
afinidad, que dependa o conviva con el empleado o empleada.
Para atender al cuidado de un familiar en primer grado por razón de enfermedad
muy grave se tendrá derecho a la reducción de jornada laboral de un 50% durante
un mes, manteniendo el 100% de las retribuciones.
La reducción de jornada contemplada en el presente artículo constituye un derecho
individual del personal municipal; no obstante, si dos o más empleados o empleadas de
la misma institución generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el
Ayuntamiento podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento de la organización.
Igualmente, y por cuidado de hijo o hija menor afectada por cáncer u otra enfermedad
grave, el funcionario o funcionaria tendrá derecho, siempre que ambos progenitores,
adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente trabajen, a una reducción
de la jornada de trabajo de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las
retribuciones íntegras, para el cuidado durante la hospitalización y tratamiento
continuado del hijo o hija menor de edad afectada por cáncer (tumores malignos,
melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un
ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo,
continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano
administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma o, en su caso, de la entidad
sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta que el o la menor cumpla
los 18 años.
Sección Sindical del Ayuntamiento de Vitoria- Gasteiz
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A los efectos del cómputo de los períodos cotizados durante esta situación, habrá que
remitirse a la legislación vigente en cada momento en materia de seguridad social.
En el caso de nacimiento de hijos o hijas prematuras o que, por cualquier otra causa,
deban permanecer hospitalizadas a continuación del parto, la funcionaria o el
funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas
diarias, percibiendo las retribuciones íntegras.
Con carácter excepcional podrán concederse permisos con una duración inferior a siete
días. El personal interino con una antigüedad mínima de 6 meses de forma continuada
en el mismo puesto podrá disfrutar de este permiso excepcional inferior a 7 días.
Durante los primeros 2 meses, las funcionarias percibirán las retribuciones íntegras y, en
su caso, las prestaciones familiares por hijo o hija a cargo.
FECUNDACIÓN ASISTIDA.
En los supuestos de fecundación asistida, el personal municipal tendrá derecho a
ausentarse del trabajo para someterse a dichas técnicas durante el tiempo necesario para
su realización.
Sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio
para la madre, y en el caso de que ambos progenitores trabajen, aquélla, al iniciarse el
periodo de licencia por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de
una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien
de forma simultánea, bien sucesiva con el de la madre; el otro progenitor podrá seguir
disfrutando de la licencia de maternidad inicialmente cedida, aunque en el momento
previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de
incapacidad temporal.
En estos casos de disfrute compartido, el otro progenitor podrá disfrutar de los días que,
superados los 112 previstos con carácter general en la ley, le correspondan a la madre y
ésta le ceda, con arreglo al convenio que le sea de aplicación, si el mismo contempla
alguna mejora. Resolución de Concejala Delegada de 6 de marzo de 2017.
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, la o el
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, la o el
neonato deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la licencia se
ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de
trece semanas adicionales.
La licencia por gestación y parto deberá solicitarse por escrito y vendrá acompañada del
certificado médico oficial, expresando en dicha instancia si desea acumular el tiempo no
disfrutado antes del mismo.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, incluso si éste o ésta ya estaban muertos
antes de nacer, se establece el derecho a la prestación económica durante la totalidad de
la licencia, siempre que, aun cuando el feto no reúna las condiciones establecidas en el
artículo 30 del Código Civil para adquirir la personalidad, haya permanecido en el seno
materno durante, al menos, ciento ochenta días.
anterior puesto.
existen visitas y relación con su padre y/o madre biológicos. En alguna ocasión pudiera
derivarse en adopción.
MODALIDADES DEL ACOGIMIENTO. El sustento legal en España sobre el
1. Acogimiento Simple: debe constituirse cuando sea previsible la reinserción familiar del
acogido a corto plazo.
2.Acogimiento Permanente: está previsto para aquellos casos en los que no proceda la
adopción, se prevea o no el retorno del menor a su familia a medio o largo plazo.
LACTANCIA.
Para la lactancia de un hijo o una hija menor de doce meses, la empleada tendrá derecho
a una hora diaria de ausencia del trabajo, incrementada proporcionalmente en los casos
de parto múltiple. Este periodo podrá dividirse en dos fracciones o bien sustituirse por
una reducción de la jornada de tiempo equivalente al inicio o al final, con la misma
finalidad.
PATERNIDAD
-Personal al que resulta de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)
Ocho semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 días más por cada hijo/a a partir del
segundo, en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples, si se trata de
funcionarios y personal eventual de la Administración pública a los que resulta de
aplicación el artículo 49 c) del EBEP. No obstante, la última semana del permiso podrá
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