Pregunta 1

3.5 / 3.5 ptos.

No es un tipo de sindicato:

De estudiantes.

De empresa.

De industria.

Gremiales.

IncorrectoPregunta 2
0 / 3.5 ptos.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los sindicatos.

Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que pueda estar en más convenciones.

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a arbitraje controversias
que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a arbitraje controversias que
hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un Juez las controversias
que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un Juez las controversias
que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

IncorrectoPregunta 4
0 / 3.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a:

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a cada año de servicio.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada trimestre calendario.

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados correspondientes a cada
semestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre calendario.

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no sindicalizados que se benefician de la
convención colectiva:

Las cuotas ordinarias del sindicato

Las cuotas extraordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Las cuotas por beneficio convencional.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados.

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de afiliados no inferior a:

11.

13.

25.

12.

IncorrectoPregunta 8
0 / 3.5 ptos.
No es una característica del derecho de asociación sindical:

Carácter relacional.

Carácter racional.

Carácter instrumental.

Carácter voluntario.
Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores de:

35.

12.

20.

25.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

Estar inscrito en la DIAN.

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto, a partir de:

Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador.

La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

La aprobación por la asamblea general del sindicato.

Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo.

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se efectúa por:

La confederación sindical y empleador.

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de acuerdo de los dos primeros.

La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero árbitros. A falta de acuerdo lo
realizará el Ministerio de Trabajo.

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

IncorrectoPregunta 13
0 / 3.5 ptos.
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales, estas:

Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la mayor.

Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a los intereses de los
trabajadores.

Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negociándolos de manera libre y con sus
propios representantes.

Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación realizada para que el empleador
escuche una única persona.

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos, por lo que sus
efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran a él:

Acuerdo sindical
Pacto colectivo

Pacto sindical

Acuerdo colectivo

IncorrectoPregunta 2
0 / 3.5 ptos.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es necesario que el sindicato,
presente al empleador:

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Asamblea Sindical en que
fueron aprobadas.

Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Junta Directiva enque
fueron aprobadas.

Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la cuota y nómina de afiliados.

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se efectúa por:

La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero árbitros. A falta de acuerdo lo
realizará el Ministerio de Trabajo.

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de acuerdo de los dos primeros.

La confederación sindical y empleador.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

Estar inscrito en la DIAN.

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro mercantil, sin
exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, hasta
seis (6) meses.

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la constitución en el registro sindical, sin
exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin
exceder de seis (6) meses.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de afiliados no inferior a:

11.

25.

12.
13.

IncorrectoPregunta 7
0 / 3.5 ptos.
Se entiende por huelga:

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento
o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento
o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento
o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no sindicalizados que se benefician de la
convención colectiva:

Las cuotas ordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Las cuotas extraordinarias del sindicato

Las cuotas por beneficio convencional.

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a:

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a cada año de servicio.
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados correspondientes a cada
semestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada trimestre calendario.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.

Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados.

Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
El fuero sindical es:

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de asociación y libertad
sindical en cabeza de los representantes sindicales.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de asociación y libertad
sindical en cabeza de todos los miembros del sindicato.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de huelga sindical en cabeza
de los representantes sindicales.

Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los derechos de asociación y libertad
sindical en cabeza de los representantes sindicales.

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto, a partir de:

La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

La aprobación por la asamblea general del sindicato.

Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador.

Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
No es una característica del derecho de asociación sindical:

Carácter voluntario.

Carácter instrumental.

Carácter relacional.

Carácter racional.

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que pueda estar en más convenciones.

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los sindicatos.

IncorrectoPregunta 15
0 / 3.5 ptos.
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales, estas:

Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negociándolos de manera libre y con sus
propios representantes.

Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la mayor.

Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación realizada para que el empleador
escuche una única persona.

Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a los intereses de los
trabajadores.

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
Los sindicatos no pueden tener como función

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

Estudiar las características de la respectiva profesión.

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad.

Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a arbitraje controversias
que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un Juez las controversias
que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un Juez las controversias
que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a arbitraje controversias que
hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
No es un tipo de sindicato:

De empresa.

De industria.

De estudiantes.

Gremiales.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores de:

20.

12.

25.

35.

Calificación de la evaluación: 59.5 de 70

Incorrecto Pregunta 14
0 / 3.5 ptos.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es necesario que el sindicato,
presente al empleador:

Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.

Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la cuota y nómina de afiliados.

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Junta Directiva enque
fueron aprobadas.

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Asamblea Sindical en que
fueron aprobadas.

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos, por lo que sus
efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran a él:
Acuerdo sindical

Pacto colectivo

Pacto sindical

Acuerdo colectivo

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
Los sindicatos no pueden tener como función

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad.

Estudiar las características de la respectiva profesión.

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
Se entiende por huelga:

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento
o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento
o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento
o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin
exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la constitución en el registro sindical, sin
exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro mercantil, sin
exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, hasta
seis (6) meses.

IncorrectoPregunta 20
0 / 3.5 ptos.
El fuero sindical es:

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de huelga sindical en cabeza
de los representantes sindicales.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de asociación y libertad
sindical en cabeza de todos los miembros del sindicato.
Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los derechos de asociación y libertad
sindical en cabeza de los representantes sindicales.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de asociación y libertad
sindical en cabeza de los representantes sindicales.

Las respuestas correctas estarán disponibles del 15 de mayo en 0:00 al 15 de mayo en

23:55.

Calificación para este intento: 56 de 80

Presentado 13 de mayo en 22:07

Este intento tuvo una duración de 42 minutos.

IncorrectoPregunta 1

0 / 4 ptos.
Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de los trabajadores
independientes:

Gremiales.

De empresa.

De estudiantes.

De industria.
Pregunta 2

4 / 4 ptos.
El artículo 25 del Decreto ley 1295 de 1994 señala que “ARTICULO 25. CLASIFICACION
DE EMPRESA. Se entiende por clasificación de empresa el acto por medio del cual el
empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase
de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que
determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de
trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado,
bajo una misma identificación, que será el número de identificación tributaria, siempre que
exista diferenciación clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y
en la exposición a factores de riesgo ocupacional.” De acuerdo a lo anterior, la
clasificación del riesgo en una empresa se determina:

Actividad económica principal, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Centros de trabajo y ubicación geográfica.

Actividad económica principal y puesto de trabajo.

Actividad económica principal y centros de trabajo.

Pregunta 3

4 / 4 ptos.
Son principios de la seguridad social :
Universalidad, Solidaridad, Eficacia.

Solidaridad, Independencia, Seguridad.

Eficiencia, Universalidad, Validez.

Eficiencia, Solidaridad, Universalidad.

Pregunta 4

4 / 4 ptos.
Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador, dentro del acoso
laboral corresponde a la modalidad de:

Persecución laboral.

Inequidad laboral.

Entorpecimiento laboral.
Maltrato laboral.

Pregunta 5

4 / 4 ptos.
El fuero sindical:

Es una garantía que tienen todos los empleadores, en virtud del cual no pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.

Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual pueden ser despedidos,
ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de
la misma empresa.

Es una garantía que tienen todos los empleados, en virtud del cual no pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.

Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.

Pregunta 6

4 / 4 ptos.
Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:
25.

20.

5.

12.

IncorrectoPregunta 7

0 / 4 ptos.
Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de trabajo en altura:

Participar en la elaboración y diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas.

Desarrollar actividades de promoción y prevención a todo costo.

Ejercer vigilancia de control en las actividades de trabajo en altura.

Realizar y asumir su costo los exámenes médicos ocupacionales.

Pregunta 8

4 / 4 ptos.
El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del sindicato es:

La mitad de los afiliados al sindicato.

El 70% de los afiliados al sindicato.

La mitad más uno de los afiliados al sindicato.

El 20% de los afiliados al sindicato.

Pregunta 9

4 / 4 ptos.
Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una modalidad de acoso laboral:
Entorpecimiento laboral

Desprotección laboral.

Persecución laboral.

Maltrato laboral.

Pregunta 10

4 / 4 ptos.
No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de 2012:

Los desplazamientos horizontales y verticales por parte de los trabajadores.

La instalación de antenas de televisión.

Los escaladores en montañismo.

Los cambios de las luminarias en una bodega.

Pregunta 11

4 / 4 ptos.
El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de Riesgos Laborales, es el
equivalente y pagado por:

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL y EPS.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL, EPS y Fondo de Pensiones.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la EPS.

Pregunta 12

4 / 4 ptos.
Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.

IncorrectoPregunta 13

0 / 4 ptos.
No es una prestación asistencial:

Quirúrgicos.

Auxilio funerario.

Suministro de medicamentos.
Odontológicos.

IncorrectoPregunta 14

0 / 4 ptos.
No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos Laborales:

Los estudiantes con riesgo ocupacional.

Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral.

Los trabajadores independientes con contratos inferiores a 1 mes y con riesgo clasificados
en I, II y III.

Los bomberos.

IncorrectoPregunta 15

0 / 4 ptos.
Las prestaciones asistenciales y económicas de los eventos de origen común, son
atendidos por:
Las ARL y las EPS.

La EPS y las IPS.

Las EPS y los Fondos de Pensiones.

La ARL y el Fondo de Pensiones.

Pregunta 16

4 / 4 ptos.
La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia 3 de junio de
2009 expediente 35121, mencionó: “De ahí que, indefectiblemente en el sub lite existe
una verdadera relación de causalidad entre la muerte de dicho trabajador con su ámbito
laboral, habida cuenta que si bien en el preciso momento de la descarga eléctrica, no
estaba ejecutando su oficio de conductor, lo cierto es, que permanecía en ese lugar
cumpliendo una actividad subordinada y acatando una orden impartida, cual era como se
dijo transportar a la cuadrilla de trabajadores y esperarlos en el sitio mientras terminaban
de realizar la tarea confiada, para luego regresarlos; y bajo estas circunstancias es dable
determinar que el hecho dañoso se produjo con ocasión del <trabajo> que constituye un
accidente de trabajo”. De acuerdo a lo anterior, podemos decir:

El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con las actividades de la empresa.

El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con su actividad pero no con las
labores habituales del trabajador.
El accidente de trabajo por ocasión, esta íntimamente relacionado a las actividades
propias y habituales del trabajador.

El accidente de trabajo por ocasión, solamente se presenta en actividades no rutinarias.

Pregunta 17

4 / 4 ptos.
Los sindicatos gremiales, están conformados por:

Individuos de una misma empresa.

Individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.

Individuos de una misma actividad económica.

Individuos de diferentes profesiones, diversas o inconexas.

IncorrectoPregunta 18

0 / 4 ptos.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 6% e inferior al 50% de su

capacidad laboral.

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 5% e inferior al 50% de su

capacidad laboral.

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 6% e inferior al 50% de su

capacidad laboral..

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 5% e inferior al 50% de su

capacidad laboral.

Pregunta 19

4 / 4 ptos.
La Ley 1562 de 2012 al ampliar los afiliados obligatorios al Sistema General de Riesgos
Laborales, dio aplicación al siguiente principio de la seguridad social:

Universalidad.

Proporcionalidad.
Unidad.

Solidaridad.

Pregunta 20

4 / 4 ptos.
Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa de arreglo
directo, durarán:

20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días calendario.

30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días hábiles.

20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días hábiles.

30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días calendario..

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