¿Cómo ha sido la gestión en el bienestar laboral y riesgos psicosociales en

Colombia?

El riesgo psicosocial y su gestión dentro de los ambientes laborales han cobrado

fuerza en los últimos años en Colombia debido a que las empresas empezaron a
dar mas importancia a la salud de sus trabajadores estas gestiones las han
normalizado por leyes tales como.
Ley 1010 de 2006 (Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo) Mediante
esta ley se pretende disminuir la problemática que vulnera la dignidad humana y el
derecho al trabajo lo cual estaría quebrantando este derecho fundamental
reconocido en la Constitución Política Colombiana, en la actualidad los encargados
de las áreas de recursos humanos y de selección de las empresas deben tener
formación polifacética que les permita a serse cargo no tanto de las áreas de
selección si no también conocer la legislación que rige los ámbitos laborales y
asesorar a los empleados. Por tal motivo esta ley permite corregir y sansionar el
acoso laboral con objetividad en el momento de emitir un juicio en posibles casos
de acoso que sean de conocimiento del área de recursos humanos. Para así poder
crear ambientes de trabajo armónicos dentro de un clima laboral adecuado Se debe
tener en cuenta que la persecución laboral vulnera los derechos fundamentales
promulgados por la Constitución Política de Colombia de 1991 en su artículo 25, en
el cual dice: “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones dignas y justas.” La ley 1010 esta dirigida a todos los
ciudadanos que se encuentren dentro de un entorno laboral es una norma que no
discriminara, ni tendrá en cuenta posición social, religiosa o política para exigir el
cumplimiento de esta. Teniendo en cuenta esta ley es necesario que el funcionario
que está siendo acosado conozca muy bien sus derechos para que no sienta que
en las actividades que son directas de la compañía y dentro de las cuales debe
cumplir las confunda con acoso.
Resolución 2646 de 2008 (Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional) Los seres humanos que realizan diversos trabajos los ven hoy en día
como una actividad fundamental en diversos lugares no tienen en cuenta las
necesidades de los trabajadores, las personas son vulnerables tanto fisica como
emocionalmente en estos sentidos encontramos factores psicosociales, medio
ambiente, cargas mentales aspectos físicos entre otros a los cuales no siempre son
expresados de manera verbal si no que el cuerpo lo expresa con consecuencias
fisiológicas y psicológicas en estas también cabe hablar del acoso laboral cuando
el empleado por temor no ,lo manifiesta este también puede entrar a convertirse en
un tema psicosocial y pasar a un estrés laboral también se pueden presentar
alteraciones del sistema nervioso que pueden llegar a un depresión. Por tales
motivos en esta ley se pretende identificar toda causa de exposición a diversos
factores y así poder ser tratados.
Debido a estos temas y más las gestiones dentro de los ámbitos laborales abarcan
una gran importancia en nuestro país dado a que acogen al trabajador para que el
pueda tener un punto de apoyo y sepa que no esta solo que en su lugar de trabajo
también esta protegido y que no debe permitir bajo ninguna circunstancia que sus
derechos sean vulnerados ya que hay leyes que los amparan siempre y cuando sea
demostrada dicha vulneración. Consideramos que la gestión en el bienestar laboral
día a día a ganado un lugar de participación muy importante ya que los trabajadores
son una parte fundamental para cualquier empresa independiente del sector en el
que se desarrolle su actividad son seres humanos y por tanto merecen que el trato
que se les brinda sea digno y que estén amparados bajo leyes que no permitan por
ningún motivo que se vulneren sus derechos.

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607

https://oig.cepal.org/sites/default/files/2006_col_ley1010.pdf