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Calidad de Vida
Calidad de Vida
Relaciones interpersonales.
Se lo mire al trabajador en primer lugar que es un ser humano con sus aciertos
y desaciertos, respetando sus derechos y la comunicación constante con sus
superiores.
Reconocimiento.
Tomar en cuenta sus potencialidades no importa el nivel que se encuentre con
ello lograran elevar la autoestima y un rendimiento óptimo.
Facilidad y eficacia.
Para lograr esta estrategia se debe mirar su perfil de cada uno de los
empleados, ubicarlo en el departamento ideal y dotándole de los equipos
necesarios para mejorar su desempeño.
Desarrollo personal.
Horarios tomando en cuenta la situación geográfica, el nivel de instrucción y
otorgándoles incentivos por sus esfuerzo y sacrificios.
Misión como gerente.
Es el ser humano que cumple la función de un enlazar, unir una empresa, su
responsabilidad basados los objetivos planteados se lleguen a concienciar en su
gerencia y concretar por todo el personal de forma positiva.
La visión
Es investigar diversos métodos para alcanzar el éxito de mi empresa como
gerente. Fomentar en mis clientes y empleados como si fueran sus propios
negocios los desempeñen con responsabilidad, honestidad, cooperación y
respeto convirtiéndonos en ejemplos para otras empresas. Mejorar los productos
para satisfacer las demandas que nos identifique como líderes del mercado
interno y externo.
OBJETIVO.
En común buscar la calidad de vida laboral para los empleados.
MERCADO OBJETIVO.
No es otra cosa es un conjunto de organizaciones activos basándose en calidad
humana los productos que elaboran y lanzan hacia mercado de consumo
interno y externo.