REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TRANSVEG
2016

JUAN EDMUNDO VEGA ZUÑIGA

OBJETIVOS DE ESTE REGLAMENTO

El presente reglamento interno de orden, higiene y seguridad, tiene por objeto establecer las
normas laborales y de prevención que regirán en la empresa Juan Edmundo Vega Zúñiga para
todos los trabajadores que se incorporen a esta empresa. Estas disposiciones tendrán carácter de
obligatorias para las personas que se incorporen a trabajar en ella, de conformidad a lo dispuesto
en los artículos 153y siguientes del código del trabajo, articulo 67 de la ley 16744 y Decreto
reglamentario N°40 de fecha 11 de febrero de 1969, del Ministerio del Trabajo y de Previsión
social que, respectivamente establecen normas acerca de la relación laboral, termino de contrato
de trabajo, accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y prevención de riesgos
profesionales.

GENERALIDADES

1. Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de orden, higiene y
seguridad que contiene este Reglamento, el que se dicta en:

“Las empresas, establecimientos, faenas, o unidades económicas que ocupen normalmente

diez o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las
distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán
obligadas a confeccionar un Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad que contenga
las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus
labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o
establecimiento”.

2. El presente Reglamento Interno regulara las condiciones, requisitos, derechos, beneficios,

obligaciones, prohibiciones y en general las formas y condiciones de trabajo, orden,
higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes
de la empresa, en las actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o
sean desarrolladas por las empresas.
En consecuencia, este Reglamento está destinado a establecer las condiciones de orden,
higiene y seguridad necesarias en el trabajo, lo que solo podrá ser logrado con la
cooperación de todas las personas que laboran en la empresa, por lo cual se les solicita, su
más amplio apoyo a las actividades y disposiciones que este Reglamento contiene. La
empresa garantizara a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, pa-
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ra ello tomara todas las medidas necesarias en conjunto con la empresa que promoverá al interior
de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de
conflicto cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.

3. El presente Reglamento, deberá ser exhibido por la empresa en lugares visibles del
establecimiento, dándose así a conocer a todos los trabajadores, a quienes se les
proporcionara un ejemplar.

4. Este Reglamento Interno se considera como parte indispensable en cada contrato y será
obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su
texto.

TITULO l

INGRESO A JUAN EDMUNDO VEGA ZUÑIGA

Artículo 1. Para ingresar a trabajar al servicio de esta empresa, el interesado deberá presentar al
departamento de RRHH los siguientes documentos:

a) Cedula nacional de identidad.

b) Si hubiera sido empleado anteriormente, finiquito del contrato anterior.
c) Libreta o certificado que acrediten haber cumplido, efectivamente, con el Servicio Militar
Obligatorio de lo contrario haber sido eximido por causa legal.
d) Si fuere menor de 18 años de edad, documentos que acrediten cumplimiento de la
obligación escolar, y autorización expresa del padre o la madre, o según corresponda en el
caso de ser otra persona responsable del menor.
e) Certificado de antecedentes expedido por autoridades competentes;110
f) Certificado médico expedido por profesional autorizado
g) Si fuere casado, libreta de matrimonio y antecedentes oficiales de cargas familiares.
h) Certificado enseñanza media y estudios superiores, que acrediten aprobación de dichos
términos, si así lo requiere el cargo a postular.

Artículo 2. La comprobación posterior de presentación de documentos falsos o adulterados, como

asimismo de cualquier información falsa, será causal de

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Termino inmediato del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización alguna para el trabajador,
por aplicación de la causal del articulo 160 N°7 del Código del Trabajo, considerándose,
“incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”.

Si la comprobación de lo anterior se produce antes de la contratación, tales circunstancias serán

suficientes para que el postulante sea descartado sin que ello importe un menoscabo,
discriminación o vulneración a sus derechos fundamentales, toda vez que tanto el postulante
como el trabajador, declaren estar en pleno conocimiento de las sanciones que tales
irregularidades les ocasionaran.

Artículo 3. Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indicó
en su solicitud de ingreso, deberán ser presentados documentos o certificados correspondientes
bajo apercibimiento de tener información actual que se contenga en Contrato de Trabajo y/o
carpeta personal, siendo de su responsabilidad exclusiva la actualización indicada.

TITULO ll

CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 4. Todo trabajador que cumpla con los requisitos señalados en el artículo. 1, fuera
aceptado para ingresar en la empresa JUAN EDMUNDO VEGA ZUÑIGA deberá suscribir dentro de
los quince días siguientes al de su iniciación de actividades, el respectivo contrato de trabajo.
Dicho contrato se extenderá en duplicado, quedando un ejemplar en poder del trabajador y otro
en poder del empleador, en el cual se certifica bajo firma del trabajador la recepción del mismo.

Artículo 5. Tratándose de menores de 18 años, el contrato de trabajo deberá ser firmado por el
menor y deberá exhibir al momento de la firma, autorización expresa otorgada ante notario por su
padre, madre o representante legal, o en su defecto, por la persona a cargo, a falta de todos los
anteriores, deberá obtener autorización del inspector el trabajo respectivo.

Tratándose de aprendices o estudiantes que realicen su práctica en la empresa, en sus contratos

de trabajo deberán reemplazarse los derechos y obligaciones de los mismos, atendiéndose las
partes al efecto de las normas contenidas en el TITULO ll, capitulo l del libro l del Código del
trabajo.

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Artículo 6. El contrato de trabajo deberá, a lo menos, contener las siguientes estipulaciones en
conformidad a la ley.

a) Lugar y fecha del contrato.

b) Individualización de las partes, con indicación de nacionalidad y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse, deberá señalarse además, dos o más funciones específicas, sean estas
alternativas o complementarias.
d) Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el
sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el presente
Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato
g) Demás pactos que acordaren las partes

Artículo 7. Toda modificación del contrato de trabajo que requiera el consentimiento de ambas
partes se conseguirá por escrito al dorso de loa ejemplares del mismo, firmando ambas partes, o
en los anexos que sean necesarios. Se entenderá que estas forman parte integrante del contrato
de trabajo. La remuneración del trabajador se actualizara a lo menos una vez al año, incluyéndose
los reajustes legales y/o convencionales, según corresponda. Lo anterior, asimismo, podrá
consignarse en un documento anexo el que formara parte del contrato respectivo. Asimismo, si los
antecedentes personales del trabajador consignados en el contrato, experimentaran alguna
modificación, esta deberá ser puesta en conocimiento del empleador para los fines pertinentes.

TITULO lll

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL Y DIAS FESTIVOS

Artículo 8. La jornada de trabajo se desarrollara conforme los términos que establezca cada
contrato individual de trabajo. La jornada semanal no excederá las 45 horas.

El periodo de interrupción de la jornada para colación, será de cargo del propio trabajador o del
empleador según lo disponga el respectivo contrato de trabajo. El tiempo destinado a colación no
se considerara como trabajado, para computar la duración de la jornada.

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Se excluyen de la limitación de la jornada de trabajo todas aquellas personas que la ley precisa, en
especial, gerentes, administradores, jefes de departamento.

Artículo 9. La jornada ordinaria solo podrá excederse en la medida indispensable para evitar
perjuicios en la marcha normal del establecimiento, o cuando sobrevenga fuerza mayor o caso
fortuito.

Artículo 10. El empleado no podrá abandonar el lugar de trabajo, durante el horario referido en los
artículos anteriores, sin autorización escrita del jefe de personal. El tiempo utilizado en un permiso
debe ser recuperado por el trabajador durante el mismo mes, y no será considerado como horas
extraordinarias.

TITULO lv

TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 11. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor. Las horas extraordinarias solo podrán pactarse para atender
necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y
tendrán una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las
partes. Se considera una infracción grave a las obligaciones que impone el contrato, trabajar horas
extraordinarias sin la autorización por escrito del empleador. No obstante, a la falta de pacto
escrito, se consideraran extraordinarias solo las que se trabajen en exceso de la jornada pactada,
con conocimiento y acuerdo del empleador. En el contrato respectivo se regulara el trabajo en
horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias se pagaran con un 50% sobre el sueldo base convenido para la jornada
ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo periodo.

No se consideraran horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre

que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador.

El derecho a reclamar pago de las horas extraordinarias prescribe en el plazo de seis meses
contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.

Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean

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Estas ordinarias o extraordinarias, la empresa aplicara los controles que le sean necesarios según
lo previsto en el artículo 33 del código del trabajo.

Artículo 12. Horas extraordinarias son únicamente las que el empleador trabaje en exceso de las
horas ordinarias. Las horas extraordinarias no excederán, en ningún caso, de dos por día.

Artículo 13. Semanalmente, se hara un resumen de las horas extraordinarias trabajadas, el que
será firmado por el empleado en señal de conformidad.

TITULO V

DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 14. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie evaluable en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato
de trabajo, tales como, sueldos, sobresueldos, gratificaciones, comisiones, etc.

No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de

herramientas, de colación, viáticos, prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, ni
en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Artículo 41 del
Código del Trabajo.

Para los efectos previsionales la indemnización por años de servicio no constituye remuneración.

Las remuneraciones podrán fijarse por unidades de tiempo, día, semana, quincena o mes.

Artículo 15. Los empleados recibirán la remuneración estipulada en el contrato de trabajo

respectivo, cuyo monto no podrá ser inferior a la remuneración mínima legal. Las remuneraciones
se reajustaran y aumentaran de acuerdo con lo convenido en cada contrato individual.

Artículo 16. El pago de las remuneraciones de cualquier índole se pagara en moneda de curso
legal, por mes vencido, el último día hábil de cada mes, o el día hábil anterior, si recayere en
domingo, y quedara sujeta a las deducciones que ordene la ley. El empleador podrá pagar la
remuneración del trabajador en cuenta en línea de un banco que será establecido en el contrato
de trabajo.

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Artículo 17. La empresa pagara la gratificación legal, conforme a lo dispuesto en el artículo 47 y
siguientes del Código del Trabajo.

Artículo 18. El empleador deducirá de las remuneraciones de los empleados las cantidades
correspondientes a impuestos legales que las graven, las cotizaciones de seguridad social, y las
obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. Igualmente, a solicitud
escrita del trabajador, el correspondiente a dividendos que el empleador deberá descontar de las
remuneraciones, las cuotas hipotecarias por adquisición de viviendas y las cantidades que el
trabajador haya indicado que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda. Estas
últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del
trabajador. Si el trabajador hubiere consentido en ello, podrán deducirse de las remuneraciones
las sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, con
un tope máximo del 15% de la remuneración total del trabajador.

Artículo 19. Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregara al trabajador un
comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos
que se han hecho.

TITULO Vl

LAS OBLIGACIONES

Artículo 20. Es obligación legal y reglamentaria, de carácter preferente, que todo empleado
cumpla fielmente, con las obligaciones del respectivo contrato de trabajo y todas las disposiciones
de este Reglamento, debiendo, además, observar fielmente todas las obligaciones, prohibiciones y
ordenes que corresponden a las practicas e instrucciones de la firma y de los jefes respectivos, que
sean inherentes al buen desempeño de sus funciones. Entre otras, estarán sujetos a las que se
indican en el artículo siguiente.

Artículo 21. Son obligaciones comunes a todos los dependientes de JUAN EDMUNDO VEGA
ZUÑIGA entre otras, las siguientes:

a) Ser respetuosos con sus jefes y superiores, ejecutar las órdenes que estos les impartan con
prontitud y corrección. Los jefes a su vez respetaran y darán órdenes a sus subalternos con
igual corrección.
b) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que
concurran al establecimiento.
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c) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes del establecimiento, incluidos sus
vehículos, maquinaria e instalaciones.
d) Dar aviso inmediato a su jefe, de las perdidas, deterioros o descomposturas de los objetos
que se encuentran a su cargo.
e) Al retirarse del trabajo, dejar los objetos que están a su cargo en sus correspondientes
sitios y debidamente ordenados.
f) Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considera falta grave que un
trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes.
g) Llegar con absoluta puntualidad a la hora fijada en el horario estipulado en el contrato de
trabajo, a su lugar de trabajo, en condiciones de iniciar desde ese momento sus labores. Si
el trabajador se atrasare más de tres minutos, la empresa se reserva el derecho de
descontarle proporcionalmente la remuneración del periodo correspondiente y de aplicar
la multa del caso. En caso de atrasos reiterados durante el mes calendario, el empleador
podrá aplicar una multa que no exceda el 25% de la remuneración diaria del infractor,
conforme lo establece el artículo 157 del Código del Trabajo.
h) Efectuar el trabajo de acuerdo a las órdenes e instrucciones, escritas o verbales, que el
efecto impartan sus jefes o superiores en general, tanto de parte de esta empresa como
de la empresa asignada, en su caso.
i) Desempeñar el trabajo estipulado con el máximo de diligencia y esmero, optimizar el
rendimiento de su trabajo, y colaborar a la mejor marcha de las labores encomendadas.
j) Cumplir estrictamente con los procedimientos que existan dentro de la empresa, con las
normas de trabajo establecidas o que aparezcan, y con las instrucciones de los jefes.
k) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento.
l) Cuidar su aseo y presentación personal y el de la higiene del establecimiento.
m) Realizar personalmente la labor convenida.
n) Solicitar autorización a su jefe directo para abandonar las labores por causa que así lo
justifique. Dicha autorización debe contar por escrito.
o) Dar aviso a la empresa en forma inmediata en caso de inasistencia por alguna causa grave,
que le impida concurrir al trabajo. En caso de enfermedad, deberá presentar certificado
médico que la acredite.
p) Guardar, dentro y fuera del trabajo, una conducta digna y honrosa.

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TITULO Vll

LAS PROHIBICIONES

Artículo 22. Se prohíbe especialmente a los trabajadores de la empresa:

1. Trabajar directa o indirectamente, para otra empresa diferente a la asignada dentro de la

jornada de trabajo.
2. Trabajar directa o indirectamente, incluso fuera de la jornada de trabajo, para otra
empresa que desarrolle actividades similares o dentro del giro del negocio de la empresa.
3. Percibir de las personas naturales o jurídicas clientes de la empresa, préstamos en dinero,
en documentos, comisiones, obsequios o donaciones.
4. Ingresar al lugar de trabajo, o trabajar en estado de intemperancia o de salud
incompatibles con sus funciones.
5. Alterar el registro de la hora de llegada y de salida propia o de algún trabajador.
6. Faltar a los derechos de honorabilidad o sobriedad que son inherentes a su cargo.
7. Emplear los útiles y demás bienes de la firma para bienes ajenos al servicio, y sacarlos del
local.
8. Introducir al local de la firma, bebidas alcohólicas, drogas o cualquier género de
estupefacientes, o presentarse al trabajo bajo el efecto de una de esas bebidas o
sustancias.
9. Ausentarse del local, durante las horas de servicio, sin la correspondiente autorización.
10. Hacer circular listas de adhesiones a banquetes, donaciones, sorteos, etc., sin la
autorización del gerente.
11. Revelar datos que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la firma, cuando se les
hubiere encargado reserva sobre ellos o cuando el sentido común indique su carácter
privado y reservado.
12. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades
en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.

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Artículo 23. Cualquier incumplimiento de una o más de las prohibiciones contenidas en el artículo
anterior, configuran la causal contenida en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, esto es,
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, pudiendo el empleador poner
término al contrato sin derecho a indemnización de ninguna naturaleza.

TITULO Vlll

FERIADO

Artículo 24. Loa empleados que hayan servido más de un año en el establecimiento, tendrán
derecho, anualmente, a un feriado de 15 días hábiles, con goce de remuneración integra.

Todo empleado después de diez años trabajados, continuos o no, en cualquier calidad jurídica, con
uno o varios empleadores, tendrá derecho a un día más de feriado por cada tres nuevos años
trabajados.

Los años a que se refieren el inciso anterior, los acreditara el empleador por medio de certificados
expedidos por los respectivos institutos de previsión, en los que conste el tiempo de afiliación, o
por otros medios probatorios que franquea la ley.

Artículo 25. El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las

necesidades de la empresa y de su otorgamiento se dejara comprobante escrito firmado por el
trabajador en dos copias, una de las cuales quedara en su poder.

Artículo 26. El feriado deberá ser solicitado por escrito, con un mes de anticipación, a lo menos, y
no será compensable en dinero para los empleados en servicio. No obstante lo anterior, si el
empleado, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso de el, dejare de pertenecer a la
empresa por cualquier circunstancia, el empleador deberá pagar el tiempo que, por concepto de
feriado, le corresponde, sin perjuicio de sus demás derechos.

Artículo 27. El feriado podrá acumularse hasta por dos periodos, por acuerdo de las partes,
debiendo el empleador, en todo caso, otorgar, al menos, el primero de estos, antes de completar
el año que le da derecho a un nuevo periodo.

Artículo 28. Los trabajadores que salgan a cumplir con el servicio Militar o formen parte de las
reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán

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Derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de la
fecha de su licenciamiento, el tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa, no
interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales.

Artículo 29. El trabajador tendrá asimismo descanso los días domingos y festivos. Este descanso
comenzara a más tardar a las 21:00 horas del día anterior al domingo o festivo, y terminara a las
6:00 horas del día siguiente de estos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo
de la rotación de los turnos de trabajo. Para quienes atiendan público, se adecuara dicho descanso
de conformidad a la ley vigente.

TITULO lX

LAS LICENCIAS

Artículo 30. El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará inmediato aviso a la
empresa, por si o por medio de un tercero, dentro de las veinticuatro horas de sobrevenida la
enfermedad o imposibilidad. Asimismo, deberá presentar a la empresa, el correspondiente
formulario de licencia, en la forma, plazo y condiciones que precisa el decreto N°3 de 1984, del
Ministerio de Salud Pública, certificar su recepción y complementarla con los antecedentes que
este mismo decreto establece. Los trabajadores recibirán atención médica, subsidios y beneficios
correspondientes a su enfermedad conforme a las normas legales reglamentarias vigentes.

Artículo 31. La empresa adoptara las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de
la licencia de que hagan uso sus trabajadores y respetara rigurosamente el reposo medico de que
deban hacer uso sus empleados, prohibiéndoles realizar cualquier labor durante su vigencia, sea
en el lugar de trabajo o en el domicilio del trabajador, a menos que se trate de actividades
recreativas, no susceptibles de remuneración y compatibles con el tratamiento indicado.

Artículo 32. La empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de enfermedad y

tendrá derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo, además de
verificar que el trabajador de cumplimiento al reposo que se le ordene.

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Artículo 33. La maternidad implica un compromiso y responsabilidad social, por tanto la legislación
debe garantizar el desarrollo del embarazo de la mujer, haciendo prohibición de trabajos pesados
y otorgando un descanso previo al parto y otro posterior. Ya de vuelta al trabajo los derechos de
sala cuna, alimentación y cuidado del hijo menor de un año son irrenunciables.
Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deberá presentar a la empresa la
licencia médica que ordena el decreto N°3 de 1984, ya citado. Por su parte, el padre tendrá
derecho a un permiso pagado, de costo del empleador, de 4 días en caso de nacimiento de uno o
varios hijos, sin perjuicio del permiso que otorga el artículo 66 del Código del Trabajo.

La trabajadora gozara de fuero maternal durante el periodo de embarazo y hasta un año después
de expirado el descanso por maternidad.

Artículo 34. Toda mujer trabajadora tendrá derecho al permiso y al subsidio que establece el
artículo anterior, cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar
con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia
médica otorgada en la forma y condiciones que ordena el decreto citado en el artículo anterior.

Artículo 35. Sin causa justa no se podrá despedir de su empleo a la trabajadora durante el periodo
de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. Lo anterior es sin
perjuicio de la autorización que a solicitud del empleador otorgue el juez competente, en cuyo
caso el despido de verificar conforme a las normas del Código del Trabajo.

Artículo 36. El empleador deberá tener, en el caso de existir veinte o más trabajadoras que presten
servicios en su empresa, salas anexas e independientes del local de trabajo en donde las mujeres
puedan dar alimento a su hijo menor de dos años, todo ello conforme a lo establecido en el
artículo 203 del Código del Trabajo.

TITULO X

INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 37. Las informaciones, consultas, sugerencias y peticiones de carácter individual que
deseen realizar los empleados con respecto a materias relacionadas con sus derechos,
obligaciones, etc., serán planteadas al jefe de sucursal.

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Artículo 38. Los reclamos de carácter individual o colectivo serán hechos, directamente, ante el
mismo jefe, por el o por los interesados, o por intermedio del Delegado del personal, en su caso.

Las peticiones de carácter colectivo serán formuladas por escrito, por intermedio del Delegado del
Personal y, en caso de no existir este, por una comisión compuesta por cinco empleados mayores
de 21 años y con un año de antigüedad en la empresa, a lo menos. Estas peticiones serán
contestadas por escrito por la empresa, dentro de un plazo de cinco días, contados desde la fecha
de su presentación.

TITULO Xl

SANCIONES Y MULTAS

Artículo 39. Las infracciones a las disposiciones de este Reglamento Interno se sancionaran con:

1. Amonestación verbal o escrita si es la primera vez que el trabajador incurre en ella.

2. Multas, que no podrán ser superiores al 25% de la remuneración diaria del empleado, en
caso de reincidencia.
Todo esto, sin perjuicio de la facultad de la empresa de poner término al contrato de
trabajo en caso que así corresponda, no obstante sea la primera vez en que el trabajador
incurre en la infracción.

Artículo 40. Estas sanciones serán aplicadas por el gerente. En caso de la aplicación de multas, el
trabajador podrá reclamar ante ellas por intermedio del Delegado del Personal y si no existiera,
personalmente, ante el Gerente General, quien decidirá sobre su aplicación; todo ello, sin perjuicio
de su derecho a reclamar ante la Inspección del Trabajo, en conformidad con el artículo 157 del
Código del Trabajo.

Artículo 41. El dinero proveniente de la aplicación de las multas será destinado a otorgar premios a
los empleados del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo
destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la ley 16.744.

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TITULO Xll

INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL

Artículo 42. El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a
la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual todas aquellas que digan relación con el ejercicio indebido, por
cualquier medio, de requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral.

Artículo 43. Todo trabajador(a) de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos
como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la
gerencia y/o administración superior de la empresa, o a la inspección del trabajo competente.

Artículo 44. Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser
investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias. La superioridad
de la empresa derivara el caso a la inspección del trabajo respectiva, cuando determine que
existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se
considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.

Artículo 45. La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y Rut
del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia
jerárquica; una relación detallada de los hechos materia de denuncio, en lo posible indicando
fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.

Artículo 46. Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de dos dias hábiles, contados
desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo,
deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación
por acoso sexual y fijara de inmediato las fechas de citación para oir a las partes involucradas para
que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.

Artículo 47. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitara a la
gerencia, disponer de algunas, medidas precautorias, tales como la

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separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de
jornada, o la re destinación de una de las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados
y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

Artículo 48. Todo el proceso de investigación constara por escrito, dejándose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de
los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá escrita reserva del procedimiento y
se garantizara a ambas partes q serán oídas.

Artículo 49. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a
través de los medios señalados en el artículo anterior, precederá a emitir el informe sobre la
existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.

Artículo 50. El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llego el investigador y
las medidas y sanciones que se proponen para el caso.

Artículo 51. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicaran irán
desde, entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador,
hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador. Lo anterior es sin
perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el
artículo 160 N°1, letra b, del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de
acoso sexual.

Artículo 52. El informe con las conclusiones del investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más tardar 30 días
contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes dentro de
ese mismo plazo.

Artículo 53. Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes
mientras dure la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciara
los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la
investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el
inicio de la investigación, el cual será remitido a la inspección del trabajo a más tardar el día hábil
siguiente de confeccionado el informe.

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Artículo 54. Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizaran los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a
las partes una vez recibidas las observaciones del organismo fiscalizador. Las medidas y sanciones
propuestas serán de resolución inmediata o en la fecha que el mismo informe señale, el cual no
podrá exceder de 15 días.

Artículo 55. El afectado (a) por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de
apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante
la inspección del trabajo.

Artículo 56. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar
las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos
de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones
estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y
sanciones.

Artículo 57. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el
artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de
apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la inspección del trabajo.

TITULO XIII

TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 58. El contrato de trabajo del trabajador terminara por las siguientes causales,
contempladas en el artículo 159,160 y 161 del Código del Trabajo:

1. Mutuo acuerdo de las partes.

2. Renuncia del trabajador, dando aviso al empleador, con treinta dias de anticipación a lo
menos.
3. Muerte del trabajador.
4. La expiración del plazo del contrato.
5. La conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
7. La falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, debidamente
comprobada.
16
8. vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempeñe en la misma empresa, debidamente comprobadas.

9. injurias proferidas por el trabajador en contra del empleador, debidamente comprobadas.

10. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña,
debidamente comprobada.

11. Las negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio, y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato de trabajo.

12. La no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de 3 días durante igual periodo de tiempo; asimismo,
la falta injustificada o sin aviso previo al trabajo por parte del trabajador que tuviere a su cargo
una actividad, faena o maquina cuyo abandono o paralización signifique perturbación en la
marcha de las faenas.

13. El abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose que lo hay en los
siguientes casos:

a) cuando el trabajador salga intempestiva e injustificadamente del sitio de las faenas durante
las horas de trabajo, sin permiso del jefe correspondiente.

b) cuando el trabajador se niegue, sin causa justificada, a trabajar en las faenas convenidas en
el trabajo.

14. Los actos, omisiones e imprudencias temerarias que afecten la seguridad de la empresa o
de los trabajadores, o la salud de estos.

15. El perjuicio material causado intencionalmente por el obrero en las instalaciones,

maquinaria, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

16. El incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el contrato, entendiéndose

entre estos incumplimientos graves, los atrasos reiterados que sumen mensualmente.

17
 17. Las que sean determinadas por las necesidades del funcionamiento de la empresa.
18. Las demás que las leyes establezcan.

Artículo 59. Los finiquitos, renuncias, indemnizaciones y reclamos se regirán por los artículos 162 y
siguientes del Código del Trabajo.

TITULO XlV

PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL

Artículo 60. El empleador velara para que en la organización de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de cargas.

Asimismo, el empleador procurara que el trabajador que se ocupe en la manipulación

manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que
debe utilizar, a fin de proteger su salud.

Artículo 61. Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no
se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.

Artículo 62. Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.

Artículo 63. Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos.

TITULO XV

NORMAS DE PREVENCION, HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA EMPRESA

PREAMBULO

Este título y siguientes tienen por objeto establecer las normas generales de prevención de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que regirán en la empresa JUAN EDMUNDO
VEGA ZUÑIGA cuya actividad principal es la extracción de áridos. Estas disposiciones son de
cumplimiento obligatorio para

18
Todo el personal de la empresa, según lo dispone el Articulo N°67 d ¿e la ley N°16.744, que se
transcribe textualmente; “las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación
de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones
o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por
lo dispuesto en el párrafo l del título lll del libro l del Código del Trabajo” exhortaremos a todos los
trabajadores se la empresa JUAN EDMUNDO VEGA ZUÑIGA a observar, cumplir y cooperar con el
propósito y objetivo de estas normas establecidas para su propio beneficio y bienestar, como una
manera eficaz de evitar desgracias y trastornos en el trabajo.

TITULO XVl

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 64. Definiciones. Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

a) Empresa: la entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

b) Trabajador: toda persona que, en cualquier carácter, preste servicios a la empresa por los
cuales recibe remuneración.
c) Equipo de protección personal: elemento o conjunto que permita al trabajador actuar en
contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
d) Accidente trayecto: es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitación del trabajador y el lugar de trabajo. El accidente de trayecto deberá ser
acreditado ante la Asociación Chilena de Seguridad, mediante parte de Carabineros u
otros medios fehacientes (testigos).
e) Accidentes de trabajo: es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Articulo N°5, ley N°16.744.
f) Enfermedades profesionales: es la causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
Artículo 7°, ley N°16.744.
19
 g) Organismo administrador del seguro: instituto de normalización previsional del cual la
empresa es adherente.
h) Normas de seguridad: es el conjunto de reglas obligatorias pertinentes emanadas de este
Reglamento.

Artículo 65. De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a
todo su personal de los riesgos del trabajo, entregando, al trabajador cuya labor lo requiera, sin
costo alguno, pero a cargo de aquella y de responsabilidad del trabajador, los elementos de
protección personal del caso.

TITULO XVll

LAS OBLIGACIONES

Artículo 66. Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento
de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el trabajo y poner en práctica las normas y
medidas contenidas en el.

Artículo 67. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca
lesión, por leve que esta sea, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a
quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual manera deberá informar de todo
síntoma de enfermedad profesional que advierta en su organismo. El no hacerlo así, lo expone a
perder los derechos en los beneficios que le otorga la ley N°16.744. El decreto N°101, del
reglamento general de la ley, dispone en el artículo N°74 que las denuncias de accidentes de
trabajo deben hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes acontecido el hecho.

Artículo 68. La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá hacerla al

jefe directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y remitiéndola al
Organismo Administrador del Seguro.

Artículo 69. La investigación de los accidentes de trabajo tiene como propósito descubrir las
causas que originaron el accidente a fin de adoptar las medidas necesarias para evitar su
repetición.

Artículo 70. Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado algún accidente acaecido a algún trabajador, aun en el caso que este lo estime de
poca importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma
completa y real 20
los hechos presenciales, cuando el jefe directo, o el asesor de prevención de riesgos y/o el
organismo administrador lo requiera.

Artículo 71. Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto debe comprobar con hechos
fehacientes el accidente para tener derecho a las prestaciones legales. Para tal efecto deberá
existir el parte policial respectivo o de atención medica de algún centro asistencial donde fue
atendido y/o declaración de testigos.

Artículo 72. Todo trabajador debe preocuparse y cooperar en el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las
destinadas a su labor propiamente tal, como las de seguridad e higiene. Deberán, asimismo,
preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos;
esto para evitar accidentes o que se lesione cualquier persona que transite a su alrededor.
Asimismo, será responsabilidad del trabajador el uso adecuado de los elementos de protección,
cuando por sus labores estos sean requeridos.

El no dar cumplimiento a esta última obligación constituirá incumplimiento grave a sus

obligaciones contractuales, por cuanto ello puede tener seria incidencia en la salud e incluso en la
vida del propio trabajador.

Artículo 73. El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y, por ende, su seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación
en conocimiento de su jefe inmediato, para que el proceda a tomar las medidas que el caso
requiera.

Artículo 74. El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y que, a consecuencia de ello,
sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que, previamente,
presente un “certificado de alta” dado por el organismo administrador. Este control será de
responsabilidad del jefe del departamento de Personal.

Artículo 75. Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe inmediato de toda anomalía que observe
en las instalaciones, equipos o ambiente en el cual trabaje y que pueda producir riesgo para las
personas.

Artículo 76. De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a
todo su personal de los riesgos de trabajo, entregando, al trabajador cuya labor lo requiera, sin
costo alguno; pero a cargo de aquella y de

21
responsabilidad del trabajador, los elementos de protección personal del caso.

Artículo 77. A la hora señalada, el trabajador deberá presentarse en su lugar de trabajo vestido
con el uniforme correspondiente y aperado con los elementos de protección que la empresa haya
destinado para su labor.

Artículo 78. Los jefes inmediatos serán directamente responsables en la supervisión y control del
uso oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las normas de este
reglamento.

Artículo 79. Todos los trabajadores deberán respetar las normas de higiene en la empresa, con el
propósito de mantener ambientes higiénicos del trabajo.

Artículo 80. Las vías de circulación interna y/o evaluación, deberán estar permanentemente
separadas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir
accidentes, especialmente en caso de accidentes.

Artículo 81. Todo trabajador deberá conocer, perfectamente la ubicación y el uso del equipo
contra incendio de su sección o área de trabajo. Asimismo, los accesos a estos equipos, se deberán
mantener, en forma permanente, libres de obstáculos que impidan un actuar oportuno en casos
de emergencia.

Artículo 82. No podrán encenderse fuegos, especialmente, cerca de elementos combustibles o

inflamables.

Artículo 83. Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará doblando
las rodillas y lo levantara ayudándose con los músculos de las piernas.

Artículo 84. Cada vez que haya ocurrido un accidente que signifique más de una jornada de trabajo
perdida para el o los afectados, el jefe inmediato deberá proceder a practicar una investigación
completa para determinar las causas que lo produjeron, enviando, dentro de las 48 horas, un
informe escrito, del caso, a la gerencia de la empresa.

Artículo 85. Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leidos por todos los
trabajadores, quienes cumplirán sus instrucciones y preservaran su integridad.

22
TITULO XVlll

LAS PROHIBICIONES

Artículo 86. Queda prohibido a todo trabajador de la empresa, lo siguiente:

1. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose

terminantemente entrar bebidas alcohólicas al establecimiento, beberlas o darlas a
terceros.
2. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.
3. Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos o maquinas sin
haber sido, expresamente, autorizados para ello.
4. Permanecer en los lugares de trabajo, después del horario, sin autorización del jefe
inmediato.
5. Actuar dentro del recinto de la empresa en forma escandalosa, sin guardar la debida
compostura ante sus jefes, compañeros de trabajo y público en general.
6. Negarse a entregar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de
su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
7. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporciona.
8. Soldar o calentar tambores vacíos.
9. Alterar el registro de la hora de llegada propia o de algún trabajador en el registro de
horarios.
10. Permanecer en el lugar de trabajo sin autorización del jefe.
11. Romper, rayar, retirar, o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones y reglamentos
acerca de la seguridad e higiene de la empresa.
12. Trabajar sin el apropiado equipo de seguridad.
13. Apropiarse o usar elementos de protección personal perteneciente a la empresa o
asignados a algún otro compañero de trabajo.
14. Viajar en vehículos o trasladarse en maquinarias que no estén diseñadas para el traslado
de personal, tales como, cargadores frontales, excavadores, pisaderas de vehículos y
otros.
15. Esmerilar sin gafas protectoras y soldar sin mascara.
16. Dejar una maquinaria sin vigilancia estando funcionando.
17. Reparar la maquina en funcionamiento.
18. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.

23
 19. Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante su jornada diaria.
20. Preocuparse durante las labores de trabajo de negocios ajenos al establecimiento o de
asuntos personales, tales como atender personas que no tengan vinculación alguna con
sus funciones.

TITULO XlX

OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES

Artículo 87. El empleador deberá informar, en forma oportuna y de modo conveniente a todos sus
trabajadores, acerca de los riesgos que existen en sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos. Deberá informarlos, especialmente, acerca de los elementos,
productos y sustancias que deben utilizar en su trabajo; sobre la identificación de los mismos
(formulas, sinónimos, aspectos y color), sobre los límites de exposición permisible de estos
productos; acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos.

Artículo 88. La obligación de informar deberá ser cumplida al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará por intermedio del asesor en
prevención de riesgos o en sy defecto, por el jefe de personal.

Artículo 89. El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios
para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

Artículo 90. Entre los riesgos típicos más frecuentes, sus consecuencias y las correspondientes
medidas preventivas que se deben adoptar, se indican, a manera de ejemplo, las siguientes:

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