N° 10 - 18 Paro Escalonado (Prescripción)

N° Reg. Exp.
: 00745619
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional” N° Reg. Doc.: 00509150
INFORME DE PRECALIFICACIÓN Nº 010 – 2018 – GRL – GRDS – DIRESA – L – UE – 1289 / ST
A : DR. JORGE LUIS MORÓN OCHOA

Autoridad Instructora de los Procedimientos Administrativos Disciplinarios del Hospital Barranca
Cajatambo y SBS.
DE : ABG. LUIS MESÍAS OLIVARES HERRERA

Secretario Técnico de los Órganos Instructores de los PAD del HBC
ASUNTO : PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN PARA EL INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

DISCIPLINARIO SOBRE EL PARO ESCALONADO DEL SINDICATO UNIFICADO DE
TRABAJADORES DEL SECTOR SALUD BARRANCA CAJATAMBO – SUTASBAC – FENUTSSA Y
EL CUERPO MÉDICO DEL HBC.
REFERENCIA : MEMORANDO N° 0423 – 2016 – GRL / DIRESA – L / HBC – DE
FECHA : BARRANCA, 08 de Marzo de 2018.
Tengo el agrado de dirigirme a Ud., para expresarle mi cordial saludo y en mérito al documento de la referencia,
expresarle lo siguiente:
I.- ANTECEDENTES:
Mediante OFICIO CIRCULAR N° 011 – GRL – DIRESA – L / HBC – CM a la fecha 28/06/16, emitido por el
Presidente del Cuerpo Médico Hospital de Barranca de la presente Red de Salud; al ÓRGANO DE DIRECCIÓN
EJECUTIVA del Hospital Barranca Cajatambo y SBS; donde señala que debido a que muchas amenazas potenciales no
se han corregido y que más aun han empeorado, el Cuerpo Médico del Hospital de Barranca se reunió y acordó por
decisión UNÁNIME, lo siguiente:
1. CAMBIO INMEDIATO DEL DIRECTOR Y EQUIPO DE GESTIÓN.
2. MEDIDAS A TOMAR:
a) Remitir documento a todas las instancias pertinentes.

b) Comunicado a la opinión pública.
c) Comunicado a los medios de comunicación.
d) Medidas de fuerza: paro con los demás gremios de 12hrs. El día 05 de julio de 2016.
 PASAMOS A SUSTENTAR LOS ACUERDOS TOMADOS EN ESTA REUNIÓN:
1. Se concretó la RENUNCIA MASIVA de los Médicos Especialistas Contratados (comunicado y constatado por
la Fiscalía Provincial de Barranca)
A. Por estar impagos por varios meses.

B. Por haber sufrido una disminución de sus sueldos y
C. Por los reiterados descuentos arbitrarios.
2. Desabastecimiento de médicos básicos, materiales (equipamiento) e insumos para la atención oportuna de

emergencia y de pacientes ambulatorios.
1
3. Deficiencia en UCI y otras áreas críticas, de mantenimiento y reposición de equipos, existiendo equipos
malogrados como ventiladores mecánicos: Monitores EKG: Equipos de Infusión continua Electrocardiógrafos,
Ecógrafos.
4. La Administración aduce que no hay dinero para el pago de los médicos pero se paga a los proveedores que
realizan varios servicios al Hospital y Periferie.
5. En nuestro Hospital la Jefatura de Personal hostiliza con el control de asistencia y permanencia pero no lo
hace con el hospital de Supe.
6. Hemos tomado conocimiento denuncias de la población y trabajadores de sobrevaloración de obras y servicios

realizados en el Centro de Salud Cajatambo.
7. Se ha realizado la venta de mobiliarios que han estado en los sanitos al parecer sin la participación de
patrimonio, infringiendo el reglamento pertinente.
8. Han ingresado a trabajar en el Hospital de Barranca, personal que ha estado laborando en el Hospital de
Barranca sin ningún Perfil Técnico ni Profesional amigos de la actual Jefa de Logística.
9. Estamos casi a un año de Gestión y la situación esta vez es más crítica esto nos lleva a pensar que
intencionalmente se busca que nuestro Hospital de Barranca – Cajatambo SBS pierda y no certifique el NIVEL
DE COMPLEJIDAD II-2.
Mediante OFICIO CIRCULAR N° 001 – 2016 – FENUTSSA / SUTASBAC / SG a la fecha 04/07/2016, emitido
por el SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DEL SECTOR SALUD BARRANCA CAJATAMBO –
SUTASBAC – FENUTSSA, Secretario General – Jhony Olivares Herrera, Secretario de Organización – Jesús
Ramírez Pantoja, Secretario de Defensa – Ricardo Palma Mejía, al ÓRGANO DE DIRECCIÓN EJECUTIVA del
Hospital Barranca – Cajatambo y SBS, para hacer de su conocimiento que se realizó con fecha 30 de junio del presente
año una Asamblea General Ordinaria en donde con la participación mayoritaria se llegó a los siguientes acuerdos:
1. SOLICITAR LA DESTITUCIÓN DE SU REPRESENTANTE DEL CARGO DE DIRECTOR EJECUTIVO DEL

HOSPITAL BARRANCA CAJATAMBO SBS Y SU EQUIPO DE GESTIÓN, ANTE EL ING. NELSON CHUI
MEJÍA, GOBERNADOR REGIONAL DE LIMA PROVINCIAS.
2. REALIZAR UN PARO PREVENTIVO DE BRAZOS CAÍDOS Y/O HUELGA ATÍPICA PARA EL DÍA 05 DE JULIO
DEL 2016, CON LA PARTICIPACIÓN DE LAS BASES DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DE LAS
MICROREDES, EN COORDINACIÓN CON LOS REPRESENTANTES DEL CUERPO MÉDICO DEL HOSPITAL
BARRANCA CAJATAMBO, Y OTROS.
Mediante INFORME N° 258 – 2016 – GR – DIRESA – L / HBC – SBS – UP a la fecha 03/08/2016, emitido por
la JEFATURA DE LA UNIDAD DE PERSONAL, al ÓRGANO DE DIRECCIÓN EJECUTIVA del Hospital Barranca
Cajatambo y SBS; en donde hace llegar lo observado durante los paros.
05 DE JULIO:
1. ENCADENARON LA PUERTA PRINCIPAL, LAS PUERTAS DE LA OFICINA DE ECONOMÍA Y LOGÍSTICA,

SITUACIÓN QUE FUE EVIDENCIADO POR EL FISCAL DE BARRANCA.
2. AMEDRENTARON VERBALMENTE A MÉDICOS COMO EL MC. JORGE REA QUIEN ESTUVO

ATENDIENDO EN CONSULTORIO DE PEDIATRÍA Y SUSPENDIÓ SU ATENCIÓN POR LA ACTITUD DE
SUS COLEGAS (MC. EDGAR COTRINA, TEODOMIRO MARTÍNEZ, MIGUEL CHANGA, MARIO CALLE).
3. MC. OMAR HOYOS RIMARACHIN (TRAUMATÓLOGO) ATENDIÓ A PUERTA CERRADA PARA EVITAR QUE
LO SAQUEN DE LA ATENCIÓN QUE ESTABA HACIENDO.
2
4. MC. MARTIN RAMOS (NEURÓLOGO), A SU INGRESO CONFIRMÓ QUE ATENDERÍA, SIN EMBARGO
LUEGO DE CONVERSAR CON EL MC. EDGAR COTRINA, SUSPENDIÓ LA ATENCIÓN DE 20 PACIENTES.
5. MC. AGUSTÍN BRICEÑO PROGRAMADO PARA ATENDER TODO EL DÍA EN CONSULTA EXTERNA,
COMUNICÓ QUE SOLO ATENDERÍA POR LA TARDE Y ASÍ FUE, (EN LA TARDE YA NO HUBO MOLESTIA
EN CONSULTORIOS).
6. ALGUNOS MÉDICOS Y TRABAJADORES DEL SINDICATO (JESÚS RAMÍREZ, JHONY OLIVARES) PEDÍAN
A LOS PACIENTES QUE ESTABAN EN SALA DE ESPERA QUE SE RETIREN Y QUE APOYARAN AL PARO
YA QUE SE HIZO DE CONOCIMIENTO UNA SEMANA ANTICIPADA. LO MISMO SE HIZO CON LOS
TÉCNICOS DE ENFERMERÍA, LOS OBLIGABAN EN APOYAR EL PARO, LOS TÉCNICOS SE
MANTUVIERON FIRME EN SU TRABAJO.
7. TERMINARON PASEANDO UN ATAÚD DE CARTÓN EN EL PATIO PRINCIPAL DEL HOSPITAL,

EVIDENCIADO EN EL VIDEO DE LAS CÁMARAS INTERNAS DEL HOSPITAL BARRANCA.
25 y 26 JULIO:
1. INSTALARON UN EQUIPO DE SONIDO FRENTE AL HOSPITAL CON MENSAJES ALUSIVOS A LA HUELGA

GENERANDO CONTAMINACIÓN AUDITIVA.
2. INGRESARON CON BANDA DE MÚSICA POR TODOS LOS PASILLOS DEL HOSPITAL LLEVANDO UN
ATAÚD DE CARTÓN, SIN IMPORTAR LA INCOMODIDAD DE LOS PACIENTES EN CONSULTORIOS
EXTERNOS Y HOSPITALIZACIÓN.
3. TRAJERON UN BURRO VESTIDO CON CHULLO Y BANDEROLA IMPRESA CON EL SÍMBOLO DEL
PARTIDO POLÍTICO ACCIÓN POPULAR, QUE PRETENDIERON INGRESAR AL HOSPITAL.
4. NUEVAMENTE FUERON A INTIMIDAR AL PERSONAL TÉCNICO DE ENFERMERÍA, DE PINTARLAS DE

AMARILLO SI CONTINÚAN TRABAJANDO (TEC. INGRID OLIVA RÍOS).
5. PASARON POR LAS OFICINAS ADMINISTRATIVAS (JESÚS RAMÍREZ PANTOJA Y JHONY OLIVARES)
EXIGIÉNDOLOS A QUE SALGAN Y APOYEN LA HUELGA.
Mediante INFORME N° 056 – 2016 – GR – DIRESA – L / HBC a la fecha 11/08/2016, emitido por la
JEFATURA DE ASESORÍA LEGAL al ÓRGANO DE DIRECCIÓN EJECUTIVA de la presente entidad; en donde
después de realizar su informe emite la OPINIÓN LEGAL: Elevar el expediente a SECRETARÍA TÉCNICA con la
finalidad de determinar las responsabilidades de acuerdo a la normatividad vigente y teniendo en cuenta los
considerandos del presente informe de Asesoría Legal.
Mediante MEMORÁNDUM N° 0423 – 2016 – GR – DIRESA – L / HBC – DE de fecha 11/08/ 2016, se pone en
conocimiento y se corre traslado del expediente sobre la Suscripción de Contratos Administrativos de Servicios
(ADDENDAS), para su Precalificación y Evaluación de su Responsabilidad Administrativa de los Funcionarios y
Servidores involucrados en el presente caso, sobre el PARO ESCALONADO DURANTE EL MES DE JULIO 2016.
Mediante OFICIO N° 099 – 2016 – GRL – DIRESA – L / HBC – SBS – STOI – PAD fecha 19/08/2016, emitido
por la Oficina de SECRETARÍA TÉCNICA, al despacho del ÓRGANO DE DIRECCIÓN EJECUTIVA de la presente Red
de Salud, donde se requirió la remisión del siguiente acervo documentario:
1. PRONUNCIAMIENTO DE LA ENTIDAD REFERENTE A LOS DÍAS DE PARO COMUNICADOS MEDIANTE

LOS DOCUMENTOS DE LA REFERENCIA.
3
2. ACTO RESOLUTIVO QUE DECLARARA LA LEGALIDAD O ILEGALIDAD DEL PARO DE LOS DIAS 05, 25 Y
26 DE JULIO DE 2016 CONVOCADA POR EL CUERPO MÉDICO Y SUTASBAC – FENUTSSA. INFORMAR,
SI EL ACTO RESOLUTIVO HA QUEDADO CONSENTIDO O FIRME.
3. INFORMAR SI LOS MIEMBROS DE LA DIRECTIVA DEL CUERPO MÉDICO CUMPLIERON CON INFORMAR
A LA DIRECCIÓN EJECUTIVA EL PARO DE LOS DÍAS 25 Y 26 DE JULIO DEL PRESENTE AÑO.
por la Oficina de SECRETARÍA TÉCNICA de la presente entidad, a la JEFATURA de la UNIDAD DE PERSONAL de la
presente Red de Salud, donde se requirió el siguiente acervo documentario:
1. 05 DE JULIO DE 2016:
 ACTA DE CONSTATACIÓN Y/O OTROS MEDIOS DE PRUEBA QUE EVIDENCIEN EL

ENCADENAMIENTO DE LA PUERTA PRINCIPAL Y PUERTAS DE LAS OFICINAS DE ECONOMÍA
Y LOGÍSTICA.
 IDENTIFICAR A LOS SERVIDORES QUE PARTICIPARON EN EL ENCADENAMIENTO DE LAS

PUERTAS ARRIBA MENCIONADAS.
 DECLARACIÓN TESTIMONIAL EMITIDA POR EL M.C. JORGE REA REFERENTE AL

AMEDRENTAMIENTO RECIBIDO POR SUS COLEGAS EL DÍA DEL PARO.
 DECLARACIÓN TESTIMONIAL EMITIDA POR EL M.C MARTIN RAMOS REFERENTE A LOS

MOTIVOS QUE LO CONLLEVARON A SUSPENDER LA ATENCIÓN A VEINTE (20) PACIENTES.
 DECLARACIÓN TESTIMONIAL EMITIDA POR LOS TÉCNICOS DE ENFERMERÍA A QUIENES

INTENTARON OBLIGAR APOYAR EL PARO.
 COPIA DEL VIDEO DE LAS CÁMARAS DEL HOSPITAL BARRANCA QUE GRABARON EL PASEO
DE UN ATAÚD DENTRO DE LAS INSTALACIONES DE LA INSTITUCIÓN.
2. 25 Y 26 DE JULIO DE 2016:
 VIDEO U OTRO QUE EVIDENCIE LO SIGUIENTE: INSTALACIÓN DE EQUIPO DE SONIDO

FRENTE AL HOSPITAL PROVOCANDO EXPOSICIÓN A RUIDOS, BANDA DE MÚSICA QUE
PASEO POR LOS PASILLOS DEL HOSPITAL Y BURRO QUE PRETENDIERON INGRESA A LAS
INSTALACIONES DEL HOSPITAL.
 DECLARACIÓN TESTIMONIAL EMITIDA POR LOS TÉCNICOS DE ENFERMERÍA A QUIENES

INTENTARON OBLIGAR APOYAR EL PARO.
 DECLARACIÓN TESTIMONIAL DE LOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS A QUIENES

EXIGIERON APOYAR LA HUELGA.
3. ROL DE ACTIVIDADES DE JULIO DE 2016 Y BOLETAS DE PERMISO O AUSENCIA Y RESOLUCIÓN DE

DESCUENTO (SI HUBIERA) DE LOS 05, 25 Y 26 DE JULIO DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN
REGISTRADAS EN LA LISTA DE TRABAJADORES ANEXADA AL DOCUMENTO DE LA REFERENCIA.
Mediante MEMORANDO N° 0445 – 201 – GRL / DIRESA / HBC – DE de fecha 06/09/2016 emitido por el
ÓRGANO DE DIRECCIÓN EJECUTIVA Del Hospital Barranca – Cajatambo y SBS, a esta Oficina de SECRETARÍA
TÉCNICA de la presente entidad, mediante el cual se remite la siguiente documentación:
 Sobre pronunciamiento de la entidad referente a los días de paro comunicados mediante los documentos de la
referencia:
4
OFICIO Nº 1258 – 2016 – GRL / DIRESA – L / HBC – SBS – DE, remitido al Cuerpo Médico con fecha de
recepción 01/07/2016.
 Acto resolutivo que declara la legalidad o ilegalidad del paro de los días 05, 25 y 26 de julio de 2016 convocada
por el Cuerpo Médico y SUTASBAC – FENUTSSA, informar si el acto resolutivo ha quedado consentido o
firme.
CARTA Nº 231 – 2016 – GRL / DIRESA – L / HBC – DE, remitido al Secretario General Del Sindicato
Unificado de Trabajadores del Sector Salud, mediante notario.
 Informar si los miembros de la Directiva del Cuerpo Médico cumplieron con informar cumplieron con informar a
la Dirección Ejecutiva el paro de los días 25 y 29 de julio del presente año.
Al respecto le informo que solo presento el Sindicato Unificado de Trabajadores del Sector Salud. Con
OFICIO CIRCULAR Nº 001 – 2016 – FENUTSSA / SUTASBAC / SG.
Mediante MEMORANDO N° 134 – 2016 – GR – DIRESA – L / HBC – AL de fecha 20/10/2016 emitido por el
Abogado José Alexis Rodríguez Carpio, a la Oficina de SECRETARÍA TÉCNICA de la presente entidad, con Hoja de
Tramite Nº 6435 de fecha 26/09/2016, donde solicitan informe sobre el inicio de los procesos administrativos
correspondientes, por la convocatoria de paro del personal de la Red de salud a su cargo.
por la Oficina de SECRETARÍA TÉCNICA de la presente Red de Salud, a la JEFATURA de la UNIDAD DE
PERSONAL, donde se requirió el siguiente acervo documentario en referencia del servidor MC. JOSÉ ÁLAMO
PALACIOS:
1. RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO.
2. INFORME ESCALOFONARIO.
3. DOCUMENTO (MEMOS Y RESOLUCIÓN) DE ASIGNACIÓN DE FUNCIONES COMO JEFE DE
DEPARTAMENTOS, UNIDADES Y OTROS 2015 AL 2017
4. DOCUMENTOS (MEMOS Y RESOLUCIÓN) DE TÉRMINO DE FUNCIONES COMO JEFE DE
DEPARTAMENTOS, UNIDADES Y OTROS 2015 AL 2017.
5. DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. JOSÉ ÁLAMO PALACIOS AÑO 2015 AL 2017.
6. MEMORÁNDUM, INFORMES Y / O RESOLUCIONES DE SANCIONES IMPUESTAS DESDE EL INGRESO
AL HOSPITAL HASTA LA ACTUALIDAD.
7. REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA (INGRESO Y SALIDA) DEL MES DE JULIO Y AGOSTO DEL
AÑO 2016
8. COPIA DEL ROL DE ACTIVIDADES DEL MES DE JULIO Y AGOSTO DEL AÑO 2016.
Mediante OFICIO N° 351 – 2016 – GRL – DIRESA – L / HBC – SBS – STOI – PAD de fecha 25/10/2017,
emitido por la Oficina de SECRETARÍA TÉCNICA de la presente Red de Salud, a la JEFATURA de la UNIDAD DE
PERSONAL de la presente entidad, donde se requirió la remisión en copia del siguiente acervo documentario en relación
al servidor MC. LUIS MIGUEL CHANGA AREQUIPEÑO:
5. DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. LUIS MIGUEL CHANGA AREQUIPEÑO AÑO 2015 AL
2017.
AL HOSPITAL HASTA LA ACTUALIDAD
AÑO 2016
5
por la Oficina de SECRETARÍA TÉCNICA de la presente Red de Salud, a la JEFATURA de la UNIDAD DE PERSONAL
de la presente entidad, donde se requirió la remisión en copia del siguiente acervo documentario en relación al servidor
MC. EDGAR COTRINA GAVEDIA:
5. DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. EDGAR COTRINA GAVEDIA, AÑO 2015 AL 2017.
AÑO 2016
MC. MARIO ALBERTO CALLE OROPEZA:
5. DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. MARIO A. CALLE OROPEZA, AÑO 2015 AL 2017.
AÑO 2016.
MC. JESÚS RAMÍREZ PANTOJA:
5. DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. JESÚS RAMÍREZ PANTOJA, AÑO 2015 AL 2017.
AÑO 2016.
6
TAP. JHONY BELISARIO OLIVARES HERRERA:
5. DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR TAP. JHONY BELISARIO OLIVARES HERRERA 2015 AL
2017.
AÑO 2016.
Mediante el OFICIO Nº 369 – 2017 – GRL – DIRESA – L / HBC – SBS – STOI – PAD de fecha 08/11/2017,
cursado por la Oficina SECRETARÍA TÉCNICA de la presente Red de Salud, a la JEFATURA de la UNIDAD DE
PERSONAL de la presente entidad, en forma de reiterativo del OFICIO N° 350 – 2017 – GRL – DIRESA – L / HBC –
SBS – STOI – PAD fecha 02/03/2017, referente al servidor MC. JOSÉ ÁLAMO PALACIOS:
5. DOCUMENTOS, DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. JOSÉ ÁLAMO PALACIOS AÑO 2015 AL 2017.
AÑO 2016.
Mediante el OFICIO Nº 370 – 2017 –GRL – DIRESA – L /HBC –SBS – STOI – PAD de fecha 08/11/2017, cursado
por la Oficina SECRETARÍA TÉCNICA de la presente Red de Salud, a la JEFATURA de la UNIDAD DE PERSONAL de
la presente entidad, en forma de reiterativo del OFICIO N° 352 – 2017 – GRL – DIRESA – L / HBC – SBS – STOI – PAD
fecha 02/03/2017, referente al servidor MC. EDGAR COTRINA GAVEDIA:
1. RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO
2. INFORME ESCALOFONARIO
3. DOCUMENTO (MEMOS Y RESOLUCIÓN) DE ASIGANCION DE FUNCIONES COMO JEFE DE
5. DOCUMENTOS, DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. EDGAR COTRINA GAVEDIA, AÑO 2015 AL 2017.
6. MEMORÁNDUM, INFORMES Y / O RESOLUCIÓNES DE SANCIONES IMPUESTAS DESDE EL INGRESO
AÑO 2016
Mediante el OFICIO Nº 371 – 2017 – GRL – DIRESA – L / HBC – SBS – STOI – PAD de fecha 08/11/2017,
SBS – STOI – PAD fecha 02/03/2017, referente al servidor MC. MARIO ALBERTO CALLE OROPEZA:
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5. DOCUMENTOS, DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR TAP. MARIO ALBERTO CALLE OROPEZA AL 2015 AL
2017.
AÑO 2016.
Mediante el OFICIO Nº 372 – 2017 –GRL – DIRESA – L / HBC – SBS – STOI – PAD de fecha 08/11/2017,
SBS – STOI – PAD fecha 02/03/2017, referente al servidor TAP. JHONY BELISARIO OLIVARES HERRERA:
5. DOCUMENTOS, DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR TAP. JHONY BELISARIO OLIVARES HERRERA 2015 AL
2017.
AÑO 2016.
Mediante el OFICIO Nº 217 – 2017 – GR – DIRESA – L / HBC – SBS – OCI de fecha 23/11/2017, cursado por
la JEFATURA del ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL de la presente Red de Salud, a la oficina de
SECRETARÍA TÉCNICA de la presente entidad, solicitando la siguiente información:
 Que el Órgano De Control Institucional de la presente entidad el 19 de setiembre de 2017 ha recepcionado el

OFICIO N° 2067 – 2017 – (CASO N° 2188 – 2016) – FPPC – 2DI – BARRANCA – MP – FN, mediante el cual
la Fiscalía Provincial Penal Corporativa de Barranca informa que han dispuesto el Archivo del Caso N° 2188 –
2016, seguido contra los servidores: TAP. MC. JOSÉ SEBASTIÁN ÁLAMO PALACIOS, TAP. MC. LUIS
MIGUEL CHANGA AREQUIPEÑO, TAP. MC. EDGAR COTRINA GAVEDIA, TAP. MC. MARIO CALLE
OROPEZA, TAP. JESÚS RUBÉN RAMÍREZ PANTOJA y TAP. JHONY BELISARIO OLIVARES HERRERA,
por la presunta comisión del delito contra la Administración Pública en la modalidad de Violencia contra la
Autoridad para impedir el ejercicio de sus Funciones (ilícito penal previsto en el Artículo 367° del Código
Penal), en agravio del Estado – Hospital de Barranca, a efectos de que este OCI y/o el Ministerio de Salud
procedan de acuerdo a sus funciones, EN TAL SENTIDO SOLICITA SE SIRVA INFORMAR LAS ACCIONES
ADOPTADAS EN RELACIÓN AL CASO MENCIONADO, A FIN DE BRINDAR INFORMACIÓN A LA
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA.
Mediante N° 1065 – 2017 – GR – DIRESA – L / HBC – SBS – UP, de fecha 06/11/2017 emitido por la
JEFATURA de la UNIDAD DE PERSONAL de la presenta Red de Salud, cursado a la OFICINA DE LA SECRETARÍA
TÉCNICA de la presente entidad, mediante el cual se remite la siguiente documentación referente al servidor MC.
JESÚS RUBÉN, RAMÍREZ PANTOJA:
8
 Según Informe Nº 148 – 2017 – AL – UP – HBC – SBS de fecha 30/11/17, presentado por el responsable del
ÁREA DE REGISTRO LEGAJO Y ESCALAFÓN hace llegar lo siguiente:
 COPIA DE HOJA DE LA RENIEC.

 INFORME ESCALOFONARIO.
 MEMORANDO Nº 127 – 15 – GR – DIRESA – L / HBC – UP, DE ROTACIÓN.
MEMORANDO Nº 165 – 2015 – GRL / DIRESA / HBC – SBS – DE, DE ASIGNACIÓN DE
FUNCIONES.
 MEMORANDO Nº 561 – 2015 – GRL / DIRESA / HBC – DE, ASIGNACIÓN DE FUNCIONES.
 MEMORANDO Nº 035 – 16 – GRL / DIRESA – L / HBC – DE, DE ROTACIÓN.
 MEMORANDO Nº 103 – 2016 – GRL / DIRESA – L / HBC – UP, ASIGNACIÓN DE FUNCIONES.
 MEMORANDO Nº 687 – 2016 – GRL / DIRESA – L / HBC – UP, DE ROTACIÓN.
 MEMORANDO Nº 518 – 92 – UTES – B – C – D, LLAMADA DE ATENCIÓN SEVERA.
 MEMORANDO Nº 008 – 96 – USP – MJ – FGL – AIS – B – C, LLAMADA DE ATENCIÓN POR
INCUMPLIMIENTO DE ORDENES.
 MEMORANDO Nº 401 – 96 – AIS – SBS – B – C – D, RATIFICACIÓN DE LLAMADA DE
ATENCIÓN.
 Según INFORME N° 091 – 17 – GRL – DIRESA – L / HBC – SBS – C Y A, de fecha 03/11/17, presentado por
la responsable del ÁREA DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA hace llegar el record de
asistencia y rol de actividades de los meses Julio y Agosto del 2016.
Mediante MEMORANDO N° 1066 – 2017 – GR – DIRESA – L / HBC – SBS – UP de fecha 06/11/2017, emitido por la
JEFATURA de la UNIDAD DE PERSONAL de la presenta Red de Salud, cursado a la OFICINA DE LA SECRETARIA
TÉCNICA de la presente entidad, mediante el cual se remite la siguiente documentación referente al servidor MC. LUIS
MIGUEL CHANGA AREQUIPEÑO:
 Según INFORME Nº 149 – 2017 – AL – UP – HBC – SBS, de fecha 30/11/17, presentado por el responsable
del ÁREA DE REGISTRO LEGAJO Y ESCALAFÓN hace llegar lo siguiente:

 INFORME ESCALAFONARIO.
 COPIA DE RD DE NOMBRAMIENTO.
 MEMORANDO Nº 0944 – 17 / GR – DIRESA / HBC – UP, DE NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN
Nº 690 – 2017 – DIRESA – LIMA – DG.
 Cabe mencionar que los puntos N°3, 4 y 5 no figura en su legajo personal, los cuales son:
 DOCUMENTOS (MEMOS Y RESOLUCIÓN) DE ASIGNACIÓN DE FUNCIONES COMO JEFE DE

 DOCUMENTO (MEMOS Y RESOLUCIÓN) DE TÉRMINO DE FUNCIONES COMO JEFE DE
 DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. LUIS MIGUEL CHANGA AREQUIPEÑO AÑO
2015 AL 2017.
la responsable de ÁREA DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA hace llegar el record de
Mediante MEMORANDO N° 1072 – 2017 – GR – DIRESA – L / HBC – SBS – UP de fecha 06/11/2017,

emitido por la JEFATURA de la UNIDAD DE PERSONAL de la presenta Red de Salud, cursado a la OFICINA DE LA
SECRETARÍA TÉCNICA de la presente entidad, mediante el cual se remite la siguiente documentación referente al
servidor MC. JOSÉ SEBASTIÁN, ÁLAMO PALACIOS:
9
 Según Informe Nº 153 – 2017 – AL – UP – HBC – SBS, de fecha 03/11/17, presentado por el responsable del
 REGISTRO DE RENIEC.
 R.D. Nº 652 – 2016 – GRL / DL / HBC – SBS – UP DE ASIGNACIÓN DE FUNCIONES – JEFE DE
CONSULTORIOS EXTERNOS.
 RD. Nº 342 – 2014 – GRL / D / HBC / UP DE ASIGNACIÓN DE FUNCIONES – JEFE DEL DPTO DE
GINECO OBSTETRICIA.
 R.D Nº 042 – 2015 – GRL / DL / HBC – UP, TÉRMINO DE FUNCIONES – JEFE DEL DPTO DE
GINECO – OBSTETRICIA.
 Cabe mencionar que los puntos N° 5 y 6 no figura en su legajo personal, los cuales son:
 DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. JOSÉ ÁLAMO PALACIOS AÑO 2015 AL
2017.
 MEMORÁNDUM, INFORMES Y/O RESOLUCIONES DE SANCIONES IMPUESTAS DESDE EL
INGRESO AL HOSPITAL HASTA LA ACTUALIDAD.
 Según Informe Nº 086 – 17 – GRL – DIRESA – L / HBC – SBS – C Y A, de fecha 03/11/17, presentado por EL
ÁREA DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA hace llegar el record de asistencia y rol de
actividades de los meses Julio y Agosto del 2016.
Mediante MEMORANDO N° 1073 – 2017 – GR – DIRESA – L / HBC / SBS – UP de fecha 08/11/2017 emitido
por la JEFATURA de la UNIDAD DE PERSONAL de la presenta Red de Salud, cursado a la OFICINA DE LA
servidor MC. JHONY BELISARIO, OLIVARES HERRERA:
 COPIA DE R.D Nº 414 – 2013 – GRL – DL / DIRESA – L / HBC – UP, DE NOMBRAMIENTO.
 Cabe mencionar que los puntos N° 3, 4, 5 Y 6 no figura en su legajo personal, los cuales son:
 DOCUMENTO (MEMOS Y RESOLUCIÓN) DE ASIGNACIÓN DE FUNCIONES COMO JEFE DE

UNIDADES, ÁREAS Y OTROS 2015 AL 2017.
 DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR TAP. JHONY BELISARIO OLIVARES
HERRERA, AÑO 2015 AL 2017.
 Según Informe Nº 090 – 2017 – GRL – DIRESA – L / HBC – SBS – C Y A, de fecha 03/11/17, presentado por
el responsable del área de Control de Asistencia y Permanencia hace llegar el RECORD DE ASISTENCIA
Y ROL DE ACTIVIDADES de los meses Julio y Agosto del 2016.
Mediante MEMORANDO N° 1074 – 2017 – GR – DIRESA – L / HBC – SBS – UP de fecha 08/11/2017 emitido
10
servidor MC. MARIO ALBERTO CALLE OROPEZA:
 COPIA DE RD Nº 241 – 86 DE NOMBRAMIENTO.
 MEMORANDO Nº 022 – 00 – HBC – SBS – UP, DE LLAMADA DE ATENCIÓN SEVERA.
 R.D. Nº 033 – 02 – HBC – SBS – D, DE SANCIÓN ADMINISTRATIVA DISCIPLINARIA.
 R.D Nº 145 – 02 – HBC – SBS – UP, INSTAURAR PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.
 MEMORANDO Nº 0358 – 04 – HBC – SBS – D DE SUSPENSIÓN LABORAL SIN GOCE DE
HABER.
 Cabe mencionar que los puntos N° 3, 4 y 5 no figura en su legajo personal, los cuales son:

 DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. MARIO ALBERTO CALLE OROPEZA, AÑO
2015 AL 2017.
 Según Informe Nº 087 – 17 – GRL – DIRESA – L / HBC – SBS – C Y A, de fecha 03/11/17, presentado por el
responsable del área de CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA hace llegar el record de asistencia y
rol de actividades de los meses Julio y Agosto del 2016.
Mediante MEMORANDO N° 1075 – 2017 – GR – DIRESA – L / HBC – SBS – UP de fecha 08/11/2017 emitido
servidor MC. EDGAR, COTRINA GAVEDIA:
área de Registro Legajo y Escalafón hace llegar lo siguiente:
 COPIA DE RD Nº 061 – 04 – HBC – SBS – UP DE NOMBRAMIENTO.
 R.D. Nº 374 – 2015 – GRL / DL / HBC / UP ASIGNACIÓN DE FUNCIONES DE JEFE DEL DPTO.
DE GINECO – OBSTETRICIA.
 R.D. Nº 436 – 2016 – GRL / DL / HBC – SBS – UP DE TERMINO DE FUNCIONES DE JEFE DEL
DPTO. DE GINECO – OBSTETRICIA.
 MEMORANDO Nº 0425 – 2016 – GRL / DIRESA / HBC – SBS – DE TÉRMINO DE FUNCIONES.
 MEMORANDO Nº 0615 – 2016 – GRL / DIRESA / HBC – SBS – DE ASIGNACIÓN DE
FUNCIONES.
 DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. EDGAR COTRINA GAVEDIA AÑO 2015 AL
2017.
responsable del ÁREA DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA hace llegar el record de asistencia
y rol de actividades de los meses Julio y Agosto del 2016.
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I.- IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR:
1. Nombres y Apellidos : JESÚS RUBÉN, RAMÍREZ PANTOJA

DNI : 15637956
Cargo Actual : AUDITOR I
Régimen Laboral : D. Legislativo 276 (Nombrado)
Puesto desempeñado al momento de la comisión de la falta administrativa: AUDITOR I.
2. Nombres y Apellidos: LUIS MIGUEL, CHANGA AREQUIPEÑO.

DNI : 15680908
Cargo Actual : MÉDICO V
Puesto desempeñado al momento de la comisión de la falta administrativa: MÉDICO V
3. Nombres y Apellido: JOSÉ SEBASTIÁN, ÁLAMO PALACIOS.

DNI : 15858194
Cargo Actual : MÉDICO I
Puesto desempeñado al momento de la comisión de la falta administrativa: MÉDICO I
4. Nombres y Apellido: JHONY BELISARIO, OLIVARES HERRERA

DNI : 15851371
Cargo Actual : TRABAJADOR DE SERVICIOS
Puesto desempeñado al momento de la comisión de la falta administrativa: TRABAJADOR DE

SERVICIOS
5. Nombres y Apellido: MARIO ALBERTO, CALLE OROPEZA

DNI : 21853742
Cargo Actual : TRABAJADOR DE SERVICIOS
Puesto desempeñado al momento de la comisión de la falta administrativa: TRABAJADOR DE

SERVICIOS
6. Nombres y Apellido: EDGAR ALCIDES, COTRINA GAVEDIA.

DNI : 15860249
Cargo Actual : MÉDICO GINECO – OBSTETRA
Puesto desempeñado al momento de la comisión de la falta administrativa: MÉDICO GINECO –

OBSTETRA.
III.- DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS IDENTIFICADOS PRODUCTO DE LA INVESTIGACIÓN REALIZADA

RELACIONADA CON LA PRESUNTA FALTA COMETIDA:
PRIMERO: Mediante OFICIO CIRCULAR N° 011– GRL – DIRESA – L / HBC – CM a la

fecha 28/06/16, emitido por el Presidente del Cuerpo Médico Hospital de Barranca de la presente Red de Salud; al
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ÓRGANO DE DIRECCIÓN EJECUTIVA del Hospital Barranca Cajatambo y SBS; donde señala que debido a que
muchas amenazas potenciales no se han corregido y que más aun han empeorado, el Cuerpo Médico del Hospital de
Barranca se reunió y acordó por decisión UNÁNIME, lo siguiente:
1. CAMBIO INMEDIATO DEL DIRECTOR Y EQUIPO DE GESTIÓN.
2. MEDIDAS A TOMAR:
a. Remitir documento a todas las instancias pertinentes.

b. Comunicado a la opinión pública.
c. Comunicado a los medios de comunicación.
d. Medidas de fuerza: paro con los demás gremios de 12hrs. El día 05 de julio de 2016.
 PASAMOS A SUSTENTAR LOS ACUERDOS TOMADOS EN ESTA REUNIÓN:
1. Se concretó la RENUNCIA MASIVA de los Médicos Especialistas Contratados (comunicado y constatado por
la Fiscalía Provincial de Barranca)
a. Por estar impagos por varios meses.

b. Por haber sufrido una disminución de sus sueldos y
c. Por los reiterados descuentos arbitrarios.
2. Desabastecimiento de médicos básicos, materiales (equipamiento) e insumos para la atención oportuna de

emergencia y de pacientes ambulatorios.
3. Deficiencia en UCI y otras áreas críticas, de mantenimiento y reposición de equipos, existiendo equipos
malogrados como ventiladores mecánicos: Monitores EKG: Equipos de Infusión continua Electrocardiógrafos,
Ecógrafos.
4. La Administración aduce que no hay dinero para el pago de los médicos pero se paga a los proveedores que
realizan varios servicios al Hospital y Periferie.
5. En nuestro Hospital la Jefatura de Personal hostiliza con el control de asistencia y permanencia pero no lo hace
con el hospital de Supe.
6. Hemos tomado conocimiento denuncias de la población y trabajadores de sobrevaloración de obras y servicios

realizados en el Centro de Salud Cajatambo.
7. Se ha realizado la venta de mobiliarios que han estado en los sanitos al parecer sin la participación de
patrimonio, infringiendo el reglamento pertinente.
8. Han ingresado a trabajar en el Hospital de Barranca, personal que ha estado laborando en el Hospital de
Barranca sin ningún Perfil Técnico ni Profesional amigos de la actual Jefa de Logística.
9. Estamos casi a un año de Gestión y la situación esta vez es más crítica esto nos lleva a pensar que
intencionalmente se busca que nuestro Hospital de Barranca Cajatambo SBS pierda y no certifique el NIVEL
DE COMPLEJIDAD II-2.
Mediante OFICIO CIRCULAR N° 001 – 2016 – FENUTSSA / SUTASBAC / SG a la fecha 04/07/2016, emitido
por el SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DEL SECTOR SALUD BARRANCA CAJATAMBO –
SUTASBAC – FENUTSSA, Secretario General – Jhony Olivares Herrera, Secretario de Organización – Jesús
Ramírez Pantoja, Secretario de Defensa – Ricardo Palma Mejía, al ÓRGANO DE DIRECCIÓN EJECUTIVA del
Hospital Barranca Cajatambo y SBS, para hacer de su conocimiento que se realizó con fecha 30 de junio del presente
año una Asamblea General Ordinaria en donde con la participación mayoritaria se llegó a los siguientes acuerdos:
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1. SOLICITAR LA DESTITUCIÓN DE SU REPRESENTANTE DEL CARGO DE DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HOSPITAL BARRANCA CAJATAMBO SBS Y SU EQUIPO DE GESTIÓN, ANTE EL ING. NELSON
CHUI MEJÍA, GOBERNADOR REGIONAL DE LIMA PROVINCIAS.
2. REALIZAR UN PARO PREVENTIVO DE BRAZOS CAÍDOS Y/O HUELGA ATÍPICA PARA EL DÍA 05 DE
JULIO DEL 2016, CON LA PARTICIPACIÓN DE LAS BASES DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD
DE LAS MICROREDES, EN COORDINACIÓN CON LOS REPRESENTANTES DEL CUERPO MÉDICO
DEL HOSPITAL BARRANCA CAJATAMBO, Y OTROS.
Mediante INFORME N° 258 – 2016 – GR – DIRESA – L / HBC – SBS – UP a la fecha 03/08/2016, emitido por
la JEFATURA DE LA UNIDAD DE PERSONAL, al ÓRGANO DE DIRECCIÓN EJECUTIVA del Hospital Barranca
Cajatambo y SBS; en donde hace llegar lo observado durante los paros.
05 DE JULIO:
1. ENCADENARON LA PUERTA PRINCIPAL, LAS PUERTAS DE LA OFICINA DE ECONOMÍA Y LOGÍSTICA,

SITUACIÓN QUE FUE EVIDENCIADO POR EL FISCAL DE BARRANCA.
2. AMEDRENTARON VERBALMENTE A MÉDICOS COMO EL MC. JORGE REA QUIEN ESTUVO

ATENDIENDO EN CONSULTORIO DE PEDIATRÍA Y SUSPENDIÓ SU ATENCIÓN POR LA ACTITUD DE
SUS COLEGAS (MC. EDGAR COTRINA, TEODOMIRO MARTÍNEZ, MIGUEL CHANGA, MARIO CALLE).
3. MC. OMAR HOYOS RIMARACHIN (TRAUMATÓLOGO) ATENDIÓ A PUERTA CERRADA PARA EVITAR
QUE LO SAQUEN DE LA ATENCIÓN QUE ESTABA HACIENDO.
4. MC. MARTIN RAMOS (NEURÓLOGO), A SU INGRESO CONFIRMÓ QUE ATENDERÍA, SIN EMBARGO
LUEGO DE CONVERSAR CON EL MC. EDGAR COTRINA, SUSPENDIÓ LA ATENCIÓN DE 20 PACIENTES.
5. MC. AGUSTÍN BRICEÑO PROGRAMADO PARA ATENDER TODO EL DÍA EN CONSULTA EXTERNA,
COMUNICÓ QUE SOLO ATENDERÍA POR LA TARDE Y ASÍ FUE, (EN LA TARDE YA NO HUBO MOLESTIA
EN CONSULTORIOS).
6. ALGUNOS MÉDICOS Y TRABAJADORES DEL SINDICATO (JESÚS RAMÍREZ, JHONY OLIVARES)

PEDÍAN A LOS PACIENTES QUE ESTABAN EN SALA DE ESPERA QUE SE RETIREN Y QUE APOYARAN
AL PARO YA QUE SE HIZO DE CONOCIMIENTO UNA SEMANA ANTICIPADA. LO MISMO SE HIZO CON
LOS TÉCNICOS DE ENFERMERÍA, LOS OBLIGABAN EN APOYAR EL PARO, LOS TÉCNICOS SE
MANTUVIERON FIRME EN SU TRABAJO.
7. TERMINARON PASEANDO UN ATAÚD DE CARTÓN EN EL PATIO PRINCIPAL DEL HOSPITAL,

EVIDENCIADO EN EL VIDEO DE LAS CÁMARAS INTERNAS DEL HOSPITAL BARRANCA.
25 y 26 JULIO:
1. INSTALARON UN EQUIPO DE SONIDO FRENTE AL HOSPITAL CON MENSAJES ALUSIVOS A LA HUELGA

GENERANDO CONTAMINACIÓN AUDITIVA.
2. INGRESARON CON BANDA DE MÚSICA POR TODOS LOS PASILLOS DEL HOSPITAL LLEVANDO UN
ATAÚD DE CARTÓN, SIN IMPORTAR LA INCOMODIDAD DE LOS PACIENTES EN CONSULTORIOS
EXTERNOS Y HOSPITALIZACIÓN.
3. TRAJERON UN BURRO VESTIDO CON CHULLO Y BANDEROLA IMPRESA CON EL SÍMBOLO DEL
PARTIDO POLÍTICO ACCIÓN POPULAR, QUE PRETENDIERON INGRESAR AL HOSPITAL.
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4. NUEVAMENTE FUERON A INTIMIDAR AL PERSONAL TÉCNICO DE ENFERMERÍA, DE PINTARLAS DE
AMARILLO SI CONTINÚAN TRABAJANDO (TEC. INGRID OLIVA RÍOS).
5. PASARON POR LAS OFICINAS ADMINISTRATIVAS (JESÚS RAMÍREZ PANTOJA Y JHONY OLIVARES)
EXIGIÉNDOLOS A QUE SALGAN Y APOYEN LA HUELGA.
Mediante INFORME N° 056 – 2016 – GR – DIRESA – L / HBC a la fecha 11/08/2016, emitido por la
JEFATURA DE ASESORÍA LEGAL al ÓRGANO DE DIRECCIÓN EJECUTIVA de la presente entidad; en donde
después de realizar su informe emite la OPINIÓN LEGAL: Elevar el expediente a SECRETARÍA TÉCNICA con la
finalidad de determinar las responsabilidades de acuerdo a la normatividad vigente y teniendo en cuenta los
considerandos del presente informe de Asesoría Legal.
SEGUNDO: Que, mediante el MEMORÁNDUM N° 0423 – 2016 – GR – DIRESA – L / HBC – DE de

fecha 11/08/ 2016, se PONE EN CONOCIMIENTO y se CORRE TRASLADO al despacho del presente ÓRGANO
TÉCNICO LEGAL el EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO sobre EL PARO ESCALONADO SINDICATO UNIFICADO DE
TRABAJADORES DEL SECTOR SALUD BARRANCA CAJATAMBO – SUTASBAC – FENUTSSA Y EL CUERPO
MÉDICO DEL HBC, atribuyendo la PRESUNTA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA DISCIPLINARIA a los
servidores: MC. JESÚS RUBÉN RAMÍREZ PANTOJA cuya responsabilidad se le asigna e imputa en el cargo de
Médico Administrativo, MC. LUIS MIGUEL CHANGA AREQUIPEÑO cuya responsabilidad se le asigna e imputa en el
cargo de Médico V, MC. JOSÉ SEBASTIÁN ÁLAMO PALACIOS cuya responsabilidad se le asigna e imputa en el
cargo de Médico I, TAP. JHONY BELISARIO OLIVARES HERRERA cuya responsabilidad se le asigna e imputa en el
cargo de Trabajador de Servicios, MC. MARIO ALBERTO CALLE OROPEZA cuya responsabilidad se le asigna e
imputa en el cargo de Trabajador de Servicios, MC. EDGAR ALCIDES COTRINA GAVEDIA cuya responsabilidad se
le asigna e imputa en el cargo de Médico Gineco – Obstetra, por tal motivo la remisión del citado EXPEDIENTE
ADMINISTRATIVO es para su precalificación y evaluación de las responsabilidades administrativas de los funcionarios y
servidores involucrados en el presente caso, por la PRESUNTA INFRACCIÓN de lo preceptuado en el MEMORÁNDO
N° 0423 – 2016 – GR – DIRESA – L / HBC – DE de fecha 11/08/ 2016.
TERCERO: En mérito a ello, el despacho de esta Oficina de Secretaría Técnica de la presente Red
de Salud, el siguiente acervo documentario:
 Mediante OFICIO N° 350 – 2016 – GRL – DIRESA – L / HBC – SBS – STOI – PAD fecha 25/10/2017,
emitido por la Oficina de SECRETARÍA TÉCNICA de la presente Red de Salud, a la JEFATURA de la
UNIDAD DE PERSONAL, donde se requirió el siguiente acervo documentario en referencia del servidor MC.
JOSÉ ÁLAMO PALACIOS:
5. DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. JOSÉ ÁLAMO PALACIOS AÑO 2015 AL 2017.
6. MEMORÁNDUM, INFORMES Y / O RESOLUCIONES DE SANCIONES IMPUESTAS DESDE EL
7. REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA (INGRESO Y SALIDA) DEL MES DE JULIO Y AGOSTO
DEL AÑO 2016
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 Mediante OFICIO N° 351 – 2016 – GRL – DIRESA – L / HBC – SBS – STOI – PAD de fecha 25/10/2017,
UNIDAD DE PERSONAL de la presente entidad, donde se requirió la remisión en copia del siguiente acervo
documentario en relación al servidor MC. LUIS MIGUEL CHANGA AREQUIPEÑO:
5. DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. LUIS MIGUEL CHANGA AREQUIPEÑO AÑO
2015 AL 2017.
INGRESO AL HOSPITAL HASTA LA ACTUALIDAD
DEL AÑO 2016
 Mediante OFICIO N° 352 – 2016 – GRL – DIRESA – L / HBC – SBS – STOI – PAD de fecha 25/10/2017,
UNIDAD DE PERSONAL de la presente entidad, donde se requirió la remisión en copia del siguiente acervo
documentario en relación al servidor MC. EDGAR COTRINA GAVEDIA:
5. DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. EDGAR COTRINA GAVEDIA, AÑO 2015 AL 2017.
DEL AÑO 2016
 Mediante OFICIO N° 353 – 2016 – GRL – DIRESA – L / HBC – SBS – STOI – PAD fecha 25/10/2017, emitido
PERSONAL de la presente entidad, donde se requirió la remisión en copia del siguiente acervo documentario
en relación al servidor MC. MARIO ALBERTO CALLE OROPEZA:
5. DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. MARIO A. CALLE OROPEZA, AÑO 2015 AL 2017.
DEL AÑO 2016.
16
en relación al servidor MC. JESÚS RAMÍREZ PANTOJA:
5. DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. JESÚS RAMÍREZ PANTOJA, AÑO 2015 AL 2017.
DEL AÑO 2016.
en relación al servidor TAP. JHONY BELISARIO OLIVARES HERRERA:
5. DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR TAP. JHONY BELISARIO OLIVARES HERRERA 2015
AL 2017.
DEL AÑO 2016.
 Mediante el OFICIO Nº 369 – 2017 – GRL – DIRESA – L / HBC – SBS – STOI – PAD de fecha 08/11/2017,
cursado por la Oficina SECRETARÍA TÉCNICA de la presente Red de Salud, a la JEFATURA de la UNIDAD
DE PERSONAL de la presente entidad, en forma de reiterativo del OFICIO N° 350 – 2017 – GRL – DIRESA –
L / HBC – SBS – STOI – PAD fecha 02/03/2017, referente al servidor MC. JOSÉ ÁLAMO PALACIOS:
5. DOCUMENTOS, DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. JOSÉ ÁLAMO PALACIOS AÑO 2015 AL 2017.
DEL AÑO 2016.
 Mediante el OFICIO Nº 370 – 2017 –GRL – DIRESA – L /HBC –SBS – STOI – PAD de fecha 08/11/2017,
L / HBC – SBS – STOI – PAD fecha 02/03/2017, referente al servidor MC. EDGAR COTRINA GAVEDIA:
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1. RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO
2. INFORME ESCALOFONARIO
5. DOCUMENTOS, DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. EDGAR COTRINA GAVEDIA, AÑO 2015 AL
2017.
DEL AÑO 2016
 Mediante el OFICIO Nº 371 – 2017 – GRL – DIRESA – L / HBC – SBS – STOI – PAD de fecha 08/11/2017,
L / HBC –SBS – STOI – PAD fecha 02/03/2017, referente al servidor MC. MARIO ALBERTO CALLE
OROPEZA:
5. DOCUMENTOS, DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR TAP. MARIO ALBERTO CALLE OROPEZA AL 2015
AL 2017.
DEL AÑO 2016.
 Mediante el OFICIO Nº 372 – 2017 –GRL – DIRESA – L / HBC – SBS – STOI – PAD de fecha 08/11/2017,
L / HBC –SBS – STOI – PAD fecha 02/03/2017, referente al servidor TAP. JHONY BELISARIO OLIVARES
HERRERA:
5. DOCUMENTOS, DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR TAP. JHONY BELISARIO OLIVARES HERRERA 2015
AL 2017.
DEL AÑO 2016.
18
CUARTO: En visto a ello, se REMITIÓ a esta Oficina de esta Secretaría Técnica de la presente Red de Salud, el
siguiente acervo documentario bajo el siguiente detalle:
Mediante el OFICIO Nº 217 – 2017 – GR – DIRESA – L / HBC – SBS – OCI de fecha 23/11/2017, cursado por la
JEFATURA del ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL de la presente Red de Salud, a la Oficina de SECRETARÍA
TÉCNICA de la presente entidad, solicitando la siguiente información:
 Que el Órgano De Control Institucional de la presente entidad el 19 de setiembre de 2017 ha recepcionado el

OFICIO N° 2067 – 2017 – (CASO N° 2188 – 2016) – FPPC – 2DI – BARRANCA – MP – FN, mediante el cual
la Fiscalía Provincial Penal Corporativa de Barranca informa que han dispuesto el Archivo del Caso N° 2188 –
2016, seguido contra los servidores: TAP. MC. JOSÉ SEBASTIÁN ÁLAMO PALACIOS, LUIS MIGUEL
CHANGA AREQUIPEÑO, TAP. MC. EDGAR COTRINA GAVEDIA, TAP. MC. MARIO CALLE OROPEZA,
TAP. JESÚS RUBÉN RAMÍREZ PANTOJA Y TAP JHONY BELISARIO OLIVARES HERRERA, por la
presunta comisión del delito contra la Administración Pública en la modalidad de Violencia contra la Autoridad
para impedir el ejercicio de sus Funciones (ilícito penal previsto en el Artículo 367° del Código Penal), en
agravio del Estado – Hospital de Barranca, a efectos de que este OCI y/o el Ministerio de Salud procedan de
acuerdo a sus funciones, EN TAL SENTIDO SOLICITA SE SIRVA INFORMAR LAS ACCIONES ADOPTADAS
EN RELACIÓN AL CASO MENCIONADO, A FIN DE BRINDAR INFORMACIÓN A LA CONTRALORÍA
GENERAL DE LA REPÚBLICA.
Mediante N° 1065 – 2017 – GR – DIRESA – L / HBC – SBS – UP, de fecha 06/11/2017 emitido por la JEFATURA de la
UNIDAD DE PERSONAL de la presenta Red de Salud, cursado a la OFICINA DE LA SECRETARIA TÉCNICA de la
presente entidad, mediante el cual se remite la siguiente documentación referente al servidor MC. JESÚS RUBÉN,
RAMÍREZ PANTOJA:

 INFORME ESCALOFONARIO.
 MEMORANDO Nº 127 – 15 – GR – DIRESA – L / HBC – UP, DE ROTACIÓN.
MEMORANDO Nº 165 – 2015 – GRL / DIRESA / HBC – SBS – DE, DE ASIGNACIÓN DE
FUNCIONES.
 MEMORANDO Nº 561 – 2015 – GRL / DIRESA / HBC – DE, ASIGNACIÓN DE FUNCIONES.
 MEMORANDO Nº 035 – 16 – GRL / DIRESA – L / HBC – DE, DE ROTACIÓN.
 MEMORANDO Nº 687 – 2016 – GRL / DIRESA – L / HBC – UP, DE ROTACIÓN.
 MEMORANDO Nº 518 – 92 – UTES – B – C – D, LLAMADA DE ATENCIÓN SEVERA.
 MEMORANDO Nº 008 – 96 – USP – MJ – FGL – AIS – B – C, LLAMADA DE ATENCIÓN POR
INCUMPLIMIENTO DE ORDENES.
 MEMORANDO Nº 401 – 96 – AIS – SBS – B – C – D, RATIFICACIÓN DE LLAMADA DE
ATENCIÓN.
la responsable del ÁREA DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA hace llegar el record de
TÉCNICA de la presente entidad, mediante el cual se remite la siguiente documentación referente al servidor MC. LUIS
MIGUEL CHANGA AREQUIPEÑO:
 Según INFORME Nº 149 – 2017 – AL – UP – HBC – SBS, de fecha 30/11/17, presentado por el responsable
del ÁREA DE REGISTRO LEGAJO Y ESCALAFÓN hace llegar lo siguiente:
19
 MEMORANDO Nº 0944 – 17 / GR – DIRESA / HBC – UP, DE NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN
Nº 690 – 2017 – DIRESA – LIMA – DG.
 Cabe mencionar que los puntos N°3, 4 y 5 no figura en su legajo personal, los cuales son:
 DOCUMENTOS (MEMOS Y RESOLUCIÓN) DE ASIGNACIÓN DE FUNCIONES COMO JEFE DE

 DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. LUIS MIGUEL CHANGA AREQUIPEÑO AÑO
2015 AL 2017.
la responsable de ÁREA DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA hace llegar el record de
TÉCNICA de la presente entidad, mediante el cual se remite la siguiente documentación referente al servidor MC. JOSÉ
SEBASTIÁN, ÁLAMO PALACIOS:
 R.D. Nº 652 – 2016 – GRL / DL / HBC – SBS – UP DE ASIGNACIÓN DE FUNCIONES – JEFE DE
CONSULTORIOS EXTERNOS.
 RD. Nº 342 – 2014 – GRL / D / HBC / UP DE ASIGNACIÓN DE FUNCIONES – JEFE DEL DPTO DE
 R.D Nº 042 – 2015 – GRL / DL / HBC – UP, TÉRMINO DE FUNCIONES – JEFE DEL DPTO DE
 DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. JOSÉ ÁLAMO PALACIOS AÑO 2015 AL
2017.
 Según Informe Nº 086 – 17 – GRL – DIRESA – L / HBC – SBS – C Y A, de fecha 03/11/17, presentado por EL
ÁREA DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA hace llegar el record de asistencia y rol de
actividades de los meses Julio y Agosto del 2016.
Mediante MEMORANDO N° 1073 – 2017 – GR – DIRESA – L / HBC / SBS – UP de fecha 08/11/2017 emitido por la
JHONY BELISARIO, OLIVARES HERRERA:
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 COPIA DE R.D Nº 414 – 2013 – GRL – DL / DIRESA – L / HBC – UP, DE NOMBRAMIENTO.
 Cabe mencionar que los puntos N° 3, 4, 5 Y 6 no figura en su legajo personal, los cuales son:

 DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR TAP. JHONY BELISARIO OLIVARES
HERRERA, AÑO 2015 AL 2017.
 Según Informe Nº 090 – 2017 – GRL – DIRESA – L / HBC – SBS – C Y A, de fecha 03/11/17, presentado por
el responsable del área de Control de Asistencia y Permanencia hace llegar el RECORD DE ASISTENCIA
Y ROL DE ACTIVIDADES de los meses Julio y Agosto del 2016.
Mediante MEMORANDO N° 1074 – 2017 – GR – DIRESA – L / HBC – SBS – UP de fecha 08/11/2017 emitido por la
MARIO ALBERTO CALLE OROPEZA:
 COPIA DE RD Nº 241 – 86 DE NOMBRAMIENTO.
 MEMORANDO Nº 022 – 00 – HBC – SBS – UP, DE LLAMADA DE ATENCIÓN SEVERA.
 R.D. Nº 033 – 02 – HBC – SBS – D, DE SANCIÓN ADMINISTRATIVA DISCIPLINARIA.
 R.D Nº 145 – 02 – HBC – SBS – UP, INSTAURAR PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.
 MEMORANDO Nº 0358 – 04 – HBC – SBS – D DE SUSPENSIÓN LABORAL SIN GOCE DE
HABER.
 Cabe mencionar que los puntos N° 3, 4 y 5 no figura en su legajo personal, los cuales son:

 DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. MARIO ALBERTO CALLE OROPEZA, AÑO
2015 AL 2017.
responsable del área de CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA hace llegar el record de asistencia y
rol de actividades de los meses Julio y Agosto del 2016.
Mediante MEMORANDO N° 1075 – 2017 – GR – DIRESA – L / HBC – SBS – UP de fecha 08/11/2017 emitido por la
21
EDGAR, COTRINA GAVEDIA:
área de Registro Legajo y Escalafón hace llegar lo siguiente:
 COPIA DE RD Nº 061 – 04 – HBC – SBS – UP DE NOMBRAMIENTO.
 R.D. Nº 374 – 2015 – GRL / DL / HBC / UP ASIGNACIÓN DE FUNCIONES DE JEFE DEL DPTO.
DE GINECO – OBSTETRICIA.
 R.D. Nº 436 – 2016 – GRL / DL / HBC – SBS – UP DE TERMINO DE FUNCIONES DE JEFE DEL
DPTO. DE GINECO – OBSTETRICIA.
 MEMORANDO Nº 0425 – 2016 – GRL / DIRESA / HBC – SBS – DE TÉRMINO DE FUNCIONES.
 MEMORANDO Nº 0615 – 2016 – GRL / DIRESA / HBC – SBS – DE ASIGNACIÓN DE
FUNCIONES.
 DOCUMENTOS DE ROTACIÓN DEL SERVIDOR MC. EDGAR COTRINA GAVEDIA AÑO 2015 AL
2017.
responsable del ÁREA DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA hace llegar el record de asistencia
y rol de actividades de los meses Julio y Agosto del 2016.
QUINTO: En vista a ello, la JEFATURA del presente ÓRGANO TÉCNICO, pone en conocimiento de vuestro
despacho de CIRCUNSTANCIAS, PECULIARIDADES Y OBSERVACIONES que este despacho OBSERVÓ dentro del
devenir del desarrollo de los ACTOS DE INVESTIGACIÓN del presente caso, y pone a vuestro conocimiento para
evaluar la RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA y FUNCIONAL gestada con tales ACTOS ADMINISTRATIVOS sea
por ACCIÓN u OMISIÓN acorde al presente caso, que son las siguientes:
 1.- Que, en relación al MEMORANDO N° 0445 – 2016 – GRL / DIRESA / HBC – DE de fecha 06/09/2017,
emitido por el ÓRGANO DE DIRECCIÓN EJECUTIVA de la presente entidad, a la Oficina de SECRETARÍA
TÉCNICA de la presente Red de Salud, acervo documentario requerido en el OFICIO N° 099 – 2016 – GRL –
DIRESA – L / HBC – SBS – STOI – PAD fecha 19/08/2016, emitido por el Secretario Técnico, acervo
documentario referido al PARO ESCALONADO DE JULIO 2016, donde se remite la siguiente información:
 Sobre pronunciamiento de la entidad referente a los días de paro comunicados mediante los documentos
de la referencia: OFICIO Nº 1258 – 2016 – GRL / DIRESA – L / HBC – SBS – DE, remitido al Cuerpo
Médico con fecha de recepción 01/07/2016.
 Acto resolutivo que declara la legalidad o ilegalidad del paro de los días 05, 25 y 26 de julio de 2016
convocada por el Cuerpo Médico y SUTASBAC – FENUTSSA, informar si el acto resolutivo ha quedado
consentido o firme CARTA Nº 231 – 2016 – GRL / DIRESA – L / HBC – DE, remitido al Secretario
General Del Sindicato Unificado de Trabajadores del Sector Salud, mediante notario.
 Informar si los miembros de la Directiva del Cuerpo Médico cumplieron con informar a la Dirección
Ejecutiva el paro de los días 25 y 29 de julio del presente año. Al respecto le informo que solo
presento el Sindicato Unificado de Trabajadores del Sector Salud. Con OFICIO CIRCULAR Nº 001 –
2016 – FENUTSSA / SUTASBAC / SG.
22
En esa línea de ideas, se denota que solamente el Sindicato Unificado de Trabajadores del Sector Salud,
mediante OFICIO CIRCULAR Nº 001 – 2016 – FENUTSSA / SUTASBAC / SG de fecha 28/06/16, pone en
conocimiento al Órgano de Dirección Ejecutiva del Hospital Barranca – Cajatambo y SBS las medidas tomadas
en la Asamblea General Ordinaria que se realizó con fecha 30 de junio del presente año una Asamblea
General Ordinaria en donde con la participación mayoritaria se llegó a los siguientes acuerdos: 1.- SOLICITAR
LA DESTITUCIÓN DE SU REPRESENTANTE DEL CARGO DE DIRECTOR EJECUTIVO DEL HOSPITAL
BARRANCA CAJATAMBO SBS Y SU EQUIPO DE GESTIÓN, ANTE EL ING. NELSON CHUI MEJÍA,
GOBERNADOR REGIONAL DE LIMA PROVINCIAS. 2.- REALIZAR UN PARO PREVENTIVO DE BRAZOS
CAÍDOS Y/O HUELGA ATÍPICA PARA EL DÍA 05 DE JULIO DEL 2016, CON LA PARTICIPACIÓN DE LAS
BASES DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DE LAS MICROREDES, EN COORDINACIÓN CON LOS
REPRESENTANTES DEL CUERPO MÉDICO DEL HOSPITAL BARRANCA CAJATAMBO, Y OTROS. Siendo
que con OFICIO N° 011 – GRL – DIRESA – L / HBC – CM de fecha 28/06/16, La Directiva del Cuerpo De
Médicos del Hospital Barranca Cajatambo y SBS también puso de conocimiento las medidas q decidieron
tomar como lo describe en el ítem II medidas a tomar en su LITERAL D) MEDIDAS DE FUERZA: PARO
CONJUNTO CON LOS DEMÁS GREMIOS DE 12HRS. EL DÍA 05 DE JULIO DEL 2016 plasmado en el
referido oficio. De todo ellos se denota que lo que se incumplió fue el plazo que se requiere para notificar a la
entidad sobre el ejercicio de este derecho a huelga como la norma lo prescribe: Numeral 45.1 del Artículo 45°
de la LEY N° 30057 – LEY DEL SERVICIO CIVIL, que prescribe: “EL DERECHO DE HUELGA SE EJERCE
UNA VEZ AGOTADOS LOS MECANISMOS DE NEGOCIACIÓN O MEDIACIÓN. PARA TAL EFECTO, LOS
REPRESENTANTES DEL PERSONAL DEBEN NOTIFICAR A LA ENTIDAD SOBRE EL EJERCICIO DEL
CITADO DERECHO CON UNA ANTICIPACIÓN NO MENOR DE QUINCE (15) DÍAS. ES ILEGAL EL
EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA QUE NO HAYA SIDO CUMPLIDO CON LO ESTABLECIDO EN EL
PRESENTE ARTÍCULO”.
 2.- Que, en relación al OFICIO N° 217 – 2017 – GR – DIRESA – L / HBC – HBC – SBS – OCI de fecha
23/10/2017 emitido por la JEFATURA DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL de la presente
identidad, a la Oficina de SECRETARÍA TÉCNICA de la presente Red de Salud, se remite el siguiente acervo
documentario:
 OFICIO N° 2067 – 2017 (CASO N° 2188 – 2016) – FPPC – 2DI – BARRANCA – MP – FN

recepcionado con fecha 19/09/17, emitido por el MINISTERIO PÚBLICO, FISCALÍA DE LA NACIÓN
donde remite COPIA CERTIFICADA DEL ÍNTEGRO DE LA CARPETA FISCAL N° 2188 – 2016,
seguidos contra los servidores: TAP. MC. JOSÉ SEBASTIÁN ÁLAMO PALACIOS, LUIS MIGUEL
CHANGA AREQUIPEÑO, TAP. MC. EDGAR COTRINA GAVEDIA, TAP. MC. MARIO CALLE
OROPEZA, TAP. JESÚS RUBÉN RAMÍREZ PANTOJA Y TAP JHONY BELISARIO OLIVARES
HERRERA, por la presunta comisión del delito CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN LA
MODALIDAD DE VIOLENCIA CONTRA LA AUTORIDAD para impedir el ejercicio de sus Funciones
(ilícito penal previsto en el Artículo 367° del Código Penal), en agravio del Estado – Hospital de
Barranca.
En esta línea de ideas, se denota que los medios probatorios consignados no han podido acreditar
contundentemente el ilícito penal, ya que no se ha probado que haya efectuado acciones de violencia o
amenaza tendientes a IMPEDIR o TRABAR la acción prestacional de salud brindada por personal médico y
demás personal de salud en el hospital de apoyo de Barranca, y si bien es cierto los imputados habrían
ingresado al interior de las instalaciones a efectos de dar a conocer sus reclamos y exhortar a los demás
médicos a que apoyaran la huelga y se unan a la misma, y si bien es cierto que efectuaron actos perturbatorios
a la tranquilidad de un Centro de Salud, donde habrían ingresado con banda y megáfonos según los
precedentes señalados, no configuran el ilícito penal incriminado, aunque podría realizarse una Sanción
Administrativa Disciplinaria.
IV.- NORMA JURÍDICA PRESUNTAMENTE VULNERADA.
23
En base al análisis efectuado al acervo documentario del presente caso, el despacho de esta SECRETARÍA TÉCNICA
determina que la CONDUCTA DESPLEGADA por los servidores: TAP. MC. JOSÉ SEBASTIÁN ÁLAMO PALACIOS,
LUIS MIGUEL CHANGA AREQUIPEÑO, TAP. MC. EDGAR COTRINA GAVEDIA, TAP. MC. MARIO CALLE
OROPEZA, TAP. JESÚS RUBÉN RAMÍREZ PANTOJA Y TAP JHONY BELISARIO OLIVARES HERRERA, colisiona y
vulnera las normativas amparadas en los siguientes preceptos normativos:
LEY N° 30057 / LEY DEL SERVICIO CIVIL:
 Numeral 45.1 ART. 45° de la Ley N° 30057 – LEY DEL SERVICIO CIVIL, que prescribe: “El derecho a huelga
se ejerce una vez agotados los mecanismos de negociación o mediación. Para tal efecto, los representantes
del personal deben notificar a la entidad sobre el ejercicio del citado derecho con una anticipación no
menor a quince (15) días. Es ilegal el ejercicio del derecho de huelga que no haya cumplido con lo
establecido en el presente artículo”.
DECRETO SUPREMO N° 040 – 2014 – PCM / REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL/ LEY N° 30057:
 Artículo 79° – DEFINICIÓN DE HUELGA – DECRETO SUPREMO N° 040 – 2014 – PCM, que prescribe: “La
huelga es la interrupción continua y colectiva del trabajo, adoptada mayoritariamente y realizada en forma
voluntaria de manera pacífica por los servidores civiles, con abandono del centro de trabajo. Los
representantes de los servidores civiles deben notificar a la entidad pública sobre el ejercicio de huelga
con una anticipación no menor a quince (15) días calendario. Los efectos de la huelga declarada,
observando los requisitos legales establecidos, produce los siguientes efectos: a) Si la decisión fue adoptada
por la mayoría de los servidores civiles del ámbito comprendido en la huelga, se produce la suspensión
perfecta del servicio civil de todos los servidores comprendidos en éste. Se exceptúan los puestos de dirección
y los servidores que deben ocuparse de los servicios indispensables y esenciales. b) Si la decisión fue tomada
por la mayoría de servidores del sindicato, pero no por la mayoría de los servidores del ámbito comprendido,
se produce la suspensión perfecta del servicio civil de los servidores del sindicato con las excepciones antes
señaladas”.
 Artículo 80° – REQUISITOS PARA LA DECLARATORIA DE HUELGA – DECRETO SUPREMO N° 040 –

2014 – PCM, que prescribe: “La declaratoria de huelga debe cumplir con los siguientes requisitos: a)
Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses de los servidores civiles en ella
comprendidos. b) Que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos
y que representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su ámbito. c) El acta de
asamblea deberá ser refrendada por Notario Público o, a falta de este, por el Juez de Paz letrado de la
localidad. d) Tratándose de organizaciones sindicales cuya asamblea esté conformada por delegados, la
decisión será adoptada en asamblea convocada expresamente. e) Que sea comunicada a la entidad pública
por lo menos con una anticipación de quince (15) días calendario, acompañando copia del acta de
votación. La entidad deberá avisar a los usuarios de los servicios del inicio de la huelga. f) Que la negociación
colectiva no haya sido sometida a arbitraje. g) Que la organización sindical entregue formalmente la lista de
servidores civiles que se quedará a cargo para dar continuidad a los servicios indispensables a los que se hace
referencia en el Artículo 83”.
 Artículo 81° – HUELGA ATÍPICA – DECRETO SUPREMO N° 040 – 2014 – PCM, que prescribe: “No están
amparadas por la presente norma las modalidades atípicas, tales como paralización escalonada por horas
de zonas o secciones neurálgicas de la entidad, trabajo a desgano, a ritmo lento o a reglamento,
reducción deliberada del rendimiento, cualquier paralización en la que los servidores civiles
permanezcan en el centro de trabajo o la obstrucción del ingreso al mismo”.
 En conclusión, el despacho de esta SECRETARÍA TÉCNICA determina que la CONDUCTA DESPLEGADA

por los servidores: TAP. MC. JOSÉ SEBASTIÁN ÁLAMO PALACIOS, LUIS MIGUEL CHANGA
AREQUIPEÑO, TAP. MC. EDGAR COTRINA GAVEDIA, TAP. MC. MARIO CALLE OROPEZA, TAP. JESÚS
RUBÉN RAMÍREZ PANTOJA Y TAP JHONY BELISARIO OLIVARES HERRERA , NO INCURRE en la
comisión de FALTA ADMINISTRATIVA pues se individualiza y determina y se ampara en el Numeral 45.1
24
ART. 45° de la Ley N° 30057 – LEY DEL SERVICIO CIVIL, que prescribe: “El derecho a huelga se ejerce una
vez agotados los mecanismos de negociación o mediación. Para tal efecto, los representantes del personal
deben notificar a la entidad sobre el ejercicio del citado derecho con una anticipación no menor a quince (15)
días. Es ilegal el ejercicio del derecho de huelga que no haya cumplido con lo establecido en el presente
artículo”.
De lo dicho en el párrafo anterior, se infiere, que para la determinación de la sanción e imposición de la falta
administrativa expuesta en el presente caso, observamos que en relación al OFICIO N° 217 – 2017 – GR – DIRESA – L
/ HBC – HBC – SBS – OCI de fecha 23/10/2017 emitido por la JEFATURA DEL ÓRGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL de la presente identidad, a la Oficina de SECRETARÍA TÉCNICA de la presente Red de Salud, se
remite el siguiente acervo documentario: OFICIO N° 2067 – 2017 (CASO N° 2188 – 2016) – FPPC – 2DI – BARRANCA
– MP – FN recepcionado con fecha 19/09/17, emitido por el MINISTERIO PÚBLICO, FISCALÍA DE LA NACIÓN donde
remite COPIA CERTIFICADA DEL ÍNTEGRO DE LA CARPETA FISCAL N° 2188 – 2016, seguidos contra los
servidores: TAP. MC. JOSÉ SEBASTIÁN ÁLAMO PALACIOS, LUIS MIGUEL CHANGA AREQUIPEÑO, TAP. MC.
EDGAR COTRINA GAVEDIA, TAP. MC. MARIO CALLE OROPEZA, TAP. JESÚS RUBÉN RAMÍREZ PANTOJA Y
TAP JHONY BELISARIO OLIVARES HERRERA, por la presunta comisión del delito CONTRA LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA EN LA MODALIDAD DE VIOLENCIA CONTRA LA AUTORIDAD para impedir el ejercicio de sus Funciones
(ilícito penal previsto en el Artículo 367° del Código Penal), en agravio del Estado – Hospital de Barranca.
En esta línea de ideas, se denota que los medios probatorios consignados no han podido acreditar contundentemente el
ilícito penal, ya que no se ha probado que haya efectuado acciones de violencia o amenaza tendientes a IMPEDIR o
TRABAR la acción prestacional de salud brindada por personal médico y demás personal de salud en el hospital de
apoyo de Barranca, y si bien es cierto los imputados habrían ingresado al interior de las instalaciones a efectos de dar a
conocer sus reclamos y exhortar a los demás médicos a que apoyaran la huelga y se unan a la misma, y si bien es cierto
que efectuaron actos perturbatorios a la tranquilidad de un Centro de Salud, donde habrían ingresado con banda y
megáfonos según los precedentes señalados, no configuran el ilícito penal incriminado, aunque podría realizarse una
Sanción Administrativa Disciplinaria.
La huelga como manifestación de la autonomía colectiva comprende la facultad de los trabajadores de utilizar un medio
de acción directo para realizar un reclamo. Dicho medio de acción sin embargo tiene que tener ciertas características
que eviten que cualquier acto se considerado como materialización de una huelga y que cuando haya alguna este bien
estandarizado los parámetros para que esta sea llamada como tal, sobre el cual OSCAR ERMIDA señala tres elementos
básicos de la huelga: PRIMERO: la omisión a trabajar continua o interrumpida, o la alteración del trabajo, SEGUNDO: la
voluntad de reclamo o protesta, y, TERCERO: el carácter colectivo del acto.
Por lo tanto, según el análisis de este caso la norma vulnerada en esta huelga fue la no notificación dentro del plazo
debido a la entidad como se señala en la siguiente norma:
 Numeral 45.1 ART. 45° de la Ley N° 30057 – LEY DEL SERVICIO CIVIL, que prescribe: “El derecho a huelga
se ejerce una vez agotados los mecanismos de negociación o mediación. Para tal efecto, los representantes
del personal deben notificar a la entidad sobre el ejercicio del citado derecho con una anticipación no
menor a quince (15) días. Es ilegal el ejercicio del derecho de huelga que no haya cumplido con lo
establecido en el presente artículo”.
 Artículo 79° – DEFINICIÓN DE HUELGA – DECRETO SUPREMO N° 040 – 2014 – PCM / REGLAMENTO
DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL – LEY N° 30057, que prescribe: “La huelga es la interrupción continua y
colectiva del trabajo, adoptada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria de manera pacífica por los
servidores civiles, con abandono del centro de trabajo. Los representantes de los servidores civiles deben
notificar a la entidad pública sobre el ejercicio de huelga con una anticipación no menor a quince (15)
días calendario. Los efectos de la huelga declarada, observando los requisitos legales establecidos, produce
los siguientes efectos: a) Si la decisión fue adoptada por la mayoría de los servidores civiles del ámbito
comprendido en la huelga, se produce la suspensión perfecta del servicio civil de todos los servidores
comprendidos en éste. Se exceptúan los puestos de dirección y los servidores que deben ocuparse de los
servicios indispensables y esenciales. b) Si la decisión fue tomada por la mayoría de servidores del sindicato,
pero no por la mayoría de los servidores del ámbito comprendido, se produce la suspensión perfecta del
servicio civil de los servidores del sindicato con las excepciones antes señaladas”.
25
V.- FUNDAMENTOS FÁCTICOS Y NORMATIVOS QUE SUSTENTAN LAS RAZONES DEL ARCHIVAMIENTO
De conformidad a lo dispuesto en el LITERAL D) del NUMERAL 8.2 de la Directiva N° 02 – 2015 – SERVIR / GPGSC,
la SECRETARÍA TÉCNICA tiene como FUNCIÓN efectuar la PRECALIFICACIÓN en función a los hechos expuestos en
la denuncia y las investigaciones realizadas. En ese contexto, esta SECRETARÍA TÉCNICA ha tomado en
consideración lo siguiente:
5.1 LA VIGENCIA DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE LA LEY DEL

SERVICIO CIVIL:
PRIMERO: La Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil (LSC, en adelante) establece que las disposiciones sobre régimen
disciplinario y procedimiento sancionador se aplican una vez que las normas reglamentarias de dicha materia se
encuentren vigentes, de conformidad a su Novena Disposición Complementaria Final.
SEGUNDO: Por su parte, el Reglamento General de la LSC (Reglamento, en adelante), aprobado por Decreto Supremo
Nº 040 – 2014 – PCM, establece en su Undécima Disposición Complementaria Transitoria que el Título correspondiente
al régimen disciplinario y procedimiento sancionador entrará en vigencia a los tres meses de su publicación. En efecto,
se encuentran vigentes desde el14 de setiembre de 2014, lo cual es de aplicación común a todos los regímenes
laborales de las entidades (Decreto Legislativo N° 276, 728 y 1057), de acuerdo al literal e) de la Segunda Disposición
Complementaria Final del Reglamento.
TERCERO: En esa línea, de conformidad con el numeral 6 de la Directiva Nº 02 – 2015 – SERVIR / GPGSC “Régimen
Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil” (la Directiva, en adelante),
aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 101 – 2015 – SERVIR – PE, dispone que a partir del 14 de
setiembre de 2014 son de aplicación los siguientes supuestos:
a) Los procedimientos administrativos disciplinarios que se instauren antes del 14 de setiembre de 2014, se
rigen por las normas sustantivas y procedimentales vigentes al momento de la instauración del
procedimiento hasta la resolución de los recursos de apelación. Es decir, que estas normas serán
aplicables hasta la terminación del procedimiento disciplinario en segunda instancia.
b) Los procedimientos administrativos disciplinarios instaurados desde el14 de setiembre de 2014, por
hechos cometidos con anterioridad a dicha fecha, se rigen bajo las reglas procedimentales previstas en la
LSC y su Reglamento y por las reglas sustantivas aplicables al momento en que se cometieron los
hechos.
c) Los procedimientos administrativos disciplinarios instaurados desde el 14 de setiembre de 2014, por

hechos cometidos a partir de dicha fecha, se regirán por las normas procedimentales y sustantivas sobre
Régimen Disciplinario previstas en la Ley N° 30057 y su Reglamento.
Respecto a las REGLAS PROCEDIMENTALES Y SUSTANTIVAS de la RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA,

en El Numeral 7 De La Directiva, se especificó que normas serían consideradas procedimentales y sustantivas,
conforme se detalla: Reglas procedimentales: Autoridades competentes del PAD; etapas o fases del PAD y plazos para
la realización de actos procedimentales; formalidades previstas para la emisión de los actos procedimentales; reglas
sobre actividad probatoria y ejercicio del derecho de defensa; medidas cautelares, plazos de prescripción y Reglas
sustantivas: Los deberes y/u obligaciones, prohibiciones, incompatibilidades y derechos de los servidores; las faltas y
las sanciones.
VI.- LA APLICACIÓN DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN PREVISTO EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL:
PRIMERO: En principio, debemos señalar que la prescripción limita la potestad punitiva del Estado, puesto que
26
tiene como efecto que la autoridad administrativa deja de tener competencia para perseguir al servidor civil, lo cual
implica que al vencimiento del plazo establecido sin que se haya instaurado el procedimiento administrativo disciplinario,
prescribe la facultad de la entidad para dar inicio al procedimiento correspondiente, debiendo consecuentemente declarar
prescrita dicha acción administrativa.
SEGUNDO: Al respecto, según el Numeral 97.1 Del Reglamento, dispone lo siguiente: “La FACULTAD PARA
DETERMINAR la EXISTENCIA DE FALTAS DISCIPLINARIAS e INICIAR EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
prescribe conforme a lo previsto en el ARTÍCULO 94° de la Ley, a los TRES (3) AÑOS CALENDARIO de cometida la
falta, salvo que, durante ese periodo, la oficina de recursos humanos de la entidad, o la que haga sus veces, hubiera
tomado conocimiento de la misma. En este último supuesto, la prescripción operará un (1) año calendario después de
esa toma de conocimiento por parte de esa oficina, siempre que no hubiera transcurrido el plazo anterior”; y el Numeral
97.3: “La PRESCRIPCIÓN será declarada por el TITULAR DE LA ENTIDAD, de oficio o a pedido de parte, sin perjuicio
de la responsabilidad administrativa correspondiente”. Asimismo, el segundo párrafo del Numeral 10 de la Directiva,
dispone: “Si el PLAZO PARA INICIAR EL PROCEDIMIENTO o para EMITIR RESOLUCIÓN O COMUNICACIÓN QUE
PONE FIN AL PAD AL SERVIDOR O EX SERVIDOR CIVIL prescribiese, la Secretaria Técnica eleva el expediente a la
máxima autoridad administrativa de la entidad, independientemente del estado en que se encuentre el procedimiento”.
TERCERO: Asimismo, el Segundo Párrafo del Numeral 10.1 de la Directiva, dispone que, cuando la denuncia
proviene de una autoridad de control, se entiende que la entidad conoce de la comisión de la falta cuando el INFORME
DE CONTROL es recibido por el FUNCIONARIO PÚBLICO a cargo de la conducción de la entidad, a partir de ese
momento empieza el cómputo del plazo de prescripción, caso contrario debe declarar prescrita la acción administrativa.
CUARTO: En esa línea de ideas, y de conformidad con la EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO,
se observa que desde SU REMISIÓN por intermedio del MEMORÁNDO N° 0423 – 2016 – GRL / DIRESA / HBC – DE,
fecha 16/08/2016, se PONE EN CONOCIMIENTO y se CORRE TRASLADO al despacho del presente ÓRGANO
TÉCNICO LEGAL el EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO sobre PARO ESCALONADO DEL SINDICATO UNIFICADO DE
TRABAJADORES DEL SECTOR SALUD BARRANCA CAJATAMBO – SUTASBAC – FENUTSSA Y EL CUERPO
MÉDICO DEL HBC. DURANTE EL MES DE JULIO 2016, atribuyendo la PRESUNTA RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA DISCIPLINARIA a los servidores: MC. JESÚS RUBÉN RAMÍREZ PANTOJA cuya responsabilidad
se le asigna e imputa en el cargo de Médico Administrativo, MC. LUIS MIGUEL CHANGA AREQUIPEÑO cuya
responsabilidad se le asigna e imputa en el cargo de Médico V, MC. JOSÉ SEBASTIÁN ÁLAMO PALACIOS cuya
responsabilidad se le asigna e imputa en el cargo de Médico I, TAP. JHONY BELISARIO OLIVARES HERRERA cuya
responsabilidad se le asigna e imputa en el cargo de Trabajador de Servicios, MC. MARIO ALBERTO CALLE
OROPEZA cuya responsabilidad se le asigna e imputa en el cargo de Trabajador de Servicios, MC. EDGAR ALCIDES
COTRINA GAVEDIA cuya responsabilidad se le asigna e imputa en el cargo de Médico Gineco – Obstetra, por la
comisión de Falta Administrativa Disciplinaria sustenta en la emisión del INFORME N° 56 – 2016 – GR – DIRESA – L /
HBC – AL de fecha 11/08/16.
QUINTO: En línea de razonamiento, y de conformidad con lo prescrito en Numeral 10.1 de la Directiva Nº 002 –
2015, que prescribe: “La PRESCRIPCIÓN PARA EL INICIO DEL PROCEDIMIENTO OPERA A LOS TRES (3) AÑOS
CALENDARIO DE HABERSE COMETIDO LA FALTA, salvo que durante ese periodo la ORH O QUIEN HAGA SUS
VECES O LA SECRETARÍA TÉCNICA HUBIERA TOMADO CONOCIMIENTO DE LA MISMA. En este último supuesto,
la PRESCRIPCIÓN OPERARÁ UN (1) AÑO CALENDARIO DESPUÉS DE ESA TOMA DE CONOCIMIENTO, siempre
que no hubiera transcurrido el plazo anterior de tres (3) años”, en base al presente articulado expuesto se colige, que el
COMPUTO DEL PLAZO LEGAL para que opere de la PRESCRIPCIÓN DEL PAD, se infiere que el plazo legal corre a
partir de la recepción del MEMORANDO N° 423 – 2016 – GRL / DIRESA / HBC – DE de fecha 16/08/16 y cuyo plazo
máximo para la APERTURA e INSTAURAR el PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO por parte de la
OFICINA de SECRETARÍA TÉCNICA de la presente entidad concluyo el día 16/08/2017, para el computo del plazo de
prescripción ordinaria; sin embargo la RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA FUNCIONAL sujeta al cómputo del
plazo de prescripción extraordinaria NO HA PRESCRITO, dado que el plazo máximo para incoar la apertura de oficio de
PAD prescribe a partir de tres años desde la fecha de comisión o reporte de la falta, en línea de ideas, el plazo máximo
prescribe el 20/10/2019, en merito a ello, corresponde la responsabilidad del titular de la presente entidad ejecutar de la
toma de medidas y/o acciones administrativas disciplinarias vía apertura de oficio del PAD correspondiente, en razón al
presente caso materia de análisis.
SEXTO: En consecuencia, la ACCIÓN PARA INICIAR EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO contra los

27
TAP JHONY BELISARIO OLIVARES HERRERA sobre la PRESUNTA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
DISCIPLINARIA, por el PARO ESCALONADO DEL SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DEL SECTOR
SALUD BARRANCA CAJATAMBO – SUTASBAC – FENUTSSA Y EL CUERPO MÉDICO DEL HBC. DURANTE EL MES
DE JULIO 2016, atribuyendo la PRESUNTA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA DISCIPLINARIA a los servidores:
MC. JESÚS RUBÉN RAMÍREZ PANTOJA cuya responsabilidad se le asigna e imputa en el cargo de Médico
Administrativo, MC. LUIS MIGUEL CHANGA AREQUIPEÑO cuya responsabilidad se le asigna e imputa en el cargo de
Médico V, MC. JOSÉ SEBASTIÁN ÁLAMO PALACIOS cuya responsabilidad se le asigna e imputa en el cargo de
Médico I, TAP. JHONY BELISARIO OLIVARES HERRERA cuya responsabilidad se le asigna e imputa en el cargo de
Trabajador de Servicios, MC. MARIO ALBERTO CALLE OROPEZA cuya responsabilidad se le asigna e imputa en el
cargo de Trabajador de Servicios, MC. EDGAR ALCIDES COTRINA GAVEDIA cuya responsabilidad se le asigna e
imputa en el cargo de Médico Gineco – Obstetra, por la comisión de Falta Administrativa Disciplinaria sustenta en la
emisión del INFORME N° 56 – 2016 – GR – DIRESA – L / HBC – AL de fecha 11/08/16, HA PRESCRITO en razón a
los fundamentos antes expuestos en precipitado informe.
VII.- DISPOSICIÓN DEL ARCHIVO.-
En mérito, a los argumentos expuestos, hechos identificados, y producto de la investigación realizada y conforme a
la documentación que obra en el EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO remitido y bajo custodia de esta SECRETARÍA
TÉCNICA, sobre la PRESUNTA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA DISCIPLINARIA, por la PRESUNTA
INFRACCIÓN de lo preceptuado en el INFORME N° 56 – 2016 – GR – DIRESA – L / HBC – AL de fecha 11/08/16,
cuya responsabilidad se le en contra de los servidores: atribuyendo la PRESUNTA RESPONSABILIDAD
HBC – AL de fecha 11/08/16, por ende ésta SECRETARÍA TÉCNICA, OPINA, que sea REMITIDO a vuestro despacho,
el presente el informe para SU CONOCIMIENTO y ATENCIÓN, y se SOLICITA:
1.- Que, por intermedio de vuestro despacho se DISPONGA y ORDENE emitir la RESOLUCIÓN
DIRECTORAL en la cual se DECLARE DE OFICIO LA PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN ADMINISTRATIVA para
iniciar PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO, atribuyendo la PRESUNTA RESPONSABILIDAD
HBC – AL de fecha 11/08/16, por la presunta falta administrativa prescrita en la LEY N° 30057 / LEY DEL SERVICIO
CIVIL: Numeral 45.1 ART. 45° de la Ley N° 30057 – LEY DEL SERVICIO CIVIL, que prescribe: “El derecho a huelga
se ejerce una vez agotados los mecanismos de negociación o mediación. Para tal efecto, los representantes del personal
deben notificar a la entidad sobre el ejercicio del citado derecho con una anticipación no menor a quince (15)
días. Es ilegal el ejercicio del derecho de huelga que no haya cumplido con lo establecido en el presente artículo”.
2.- Que, por intermedio vuestro despacho se DISPONGA y ORDENE se NOTIFIQUE y se HAGA ENTREGA
de la RESOLUCIÓN DIRECTORAL en la cual se DECLARE DE OFICIO LA PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN
ADMINISTRATIVA para iniciar PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO, atribuyendo la PRESUNTA
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA DISCIPLINARIA a los servidores: TAP. MC. JOSÉ SEBASTIÁN ÁLAMO
28
PALACIOS, LUIS MIGUEL CHANGA AREQUIPEÑO, TAP. MC. EDGAR COTRINA GAVEDIA, TAP. MC. MARIO
CALLE OROPEZA, TAP. JESÚS RUBÉN RAMÍREZ PANTOJA Y TAP JHONY BELISARIO OLIVARES HERRERA,
mediante ACERVO DOCUMENTARIO OFICIAL DE NOTIFICACIÓN (CARTA) la RESOLUCIÓN DIRECTORAL DE
PRESCRIPCIÓN de la ACCIÓN ADMINISTRATIVA para iniciar PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO, por la
PRESUNTA FALTA ADMINISTRATIVA prescrita en la LEY N° 30057 / LEY DEL SERVICIO CIVIL: Numeral 45.1 ART.
45° de la Ley N° 30057 – LEY DEL SERVICIO CIVIL, que prescribe: “El derecho a huelga se ejerce una vez agotados
los mecanismos de negociación o mediación. Para tal efecto, los representantes del personal deben notificar a la
entidad sobre el ejercicio del citado derecho con una anticipación no menor a quince (15) días. Es ilegal el
ejercicio del derecho de huelga que no haya cumplido con lo establecido en el presente artículo”, por la PRESUNTA
INFRACCIÓN de lo preceptuado en el INFORME N° 56 – 2016 – GR – DIRESA – L / HBC – AL de fecha 11/08/16.
3.- Que, por intermedio de su despacho se DISPONGA y ORDENE se DERIVE y ENCARGUE a la

JEFATURA DE LA UNIDAD DE PERSONAL la REMISIÓN y REGISTRO de la RESOLUCIÓN DIRECTORAL DE
PRESCRIPCIÓN de la ACCIÓN ADMINISTRATIVA para iniciar PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO de los
TAP JHONY BELISARIO OLIVARES HERRERA, al ÁREA DE LEGAJO para SU REGISTRO en el LEGAJO
PERSONAL de los servidores, y se DISPONGA y ORDENE se REMITA a la oficina de SECRETARÍA TÉCNICA en
COPIA FEDATEADA el CARGO DE NOTIFICACIÓN de la RESOLUCIÓN DIRECTORAL DE PRESCRIPCIÓN ,
MEMORÁNDUM DE PRESCRIPCIÓN NORMATIVA (orden) del ÓRGANO EJECUTIVO y de la JEFATURA DE LA
UNIDAD DE PERSONAL y/o demás anexos documentarios signados en el presente caso, para su CUSTODIA y
REGISTRO acorde a las FUNCIONES ASIGNADAS a ésta Oficina de SECRETARÍA TÉCNICA de la presente entidad.
4.- Que, por intermedio de su despacho se DISPONGA y ORDENE se DERIVE y CORRA TRASLADO en
COPIA FEDATEADA la RESOLUCIÓN DIRECTORAL DE PRESCRIPCIÓN de la ACCIÓN ADMINISTRATIVA para
iniciar PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO de los servidores: TAP. MC. JOSÉ SEBASTIÁN ÁLAMO
PALACIOS, LUIS MIGUEL CHANGA AREQUIPEÑO, TAP. MC. EDGAR COTRINA GAVEDIA, TAP. MC. MARIO
CALLE OROPEZA, TAP. JESÚS RUBÉN RAMÍREZ PANTOJA Y TAP JHONY BELISARIO OLIVARES HERRERA, a
la JEFATURA de la UNIDAD DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA de la presente entidad, y ENCARGAR a ésta, la
PUBLICACIÓN en el PORTAL WEB INSTITUCIONAL de la presente entidad.
Atentamente
LMOH/.
Anexo. Proyecto de Resolución Directoral de Prescripción de PAD de los servidores: TAP. MC. JOSÉ
SEBASTIÁN ÁLAMO PALACIOS, LUIS MIGUEL CHANGA AREQUIPEÑO, TAP. MC. EDGAR COTRINA GAVEDIA,
TAP. MC. MARIO CALLE OROPEZA, TAP. JESÚS RUBÉN RAMÍREZ PANTOJA Y TAP JHONY BELISARIO
OLIVARES HERRERA de (10) diez folios.
C.C. Archivo
29

N° 10 - 18 Paro Escalonado (Prescripción)

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N° Reg. Exp.

“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional” N° Reg. Doc.: 00509150

INFORME DE PRECALIFICACIÓN Nº 010 – 2018 – GRL – GRDS – DIRESA – L – UE – 1289 / ST

A : DR. JORGE LUIS MORÓN OCHOA

DE : ABG. LUIS MESÍAS OLIVARES HERRERA

ASUNTO : PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN PARA EL INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

REFERENCIA : MEMORANDO N° 0423 – 2016 – GRL / DIRESA – L / HBC – DE

FECHA : BARRANCA, 08 de Marzo de 2018.

1. CAMBIO INMEDIATO DEL DIRECTOR Y EQUIPO DE GESTIÓN.

a) Remitir documento a todas las instancias pertinentes.

 PASAMOS A SUSTENTAR LOS ACUERDOS TOMADOS EN ESTA REUNIÓN:

A. Por estar impagos por varios meses.

2. Desabastecimiento de médicos básicos, materiales (equipamiento) e insumos para la atención oportuna de

6. Hemos tomado conocimiento denuncias de la población y trabajadores de sobrevaloración de obras y servicios

1. SOLICITAR LA DESTITUCIÓN DE SU REPRESENTANTE DEL CARGO DE DIRECTOR EJECUTIVO DEL

1. ENCADENARON LA PUERTA PRINCIPAL, LAS PUERTAS DE LA OFICINA DE ECONOMÍA Y LOGÍSTICA,

2. AMEDRENTARON VERBALMENTE A MÉDICOS COMO EL MC. JORGE REA QUIEN ESTUVO

7. TERMINARON PASEANDO UN ATAÚD DE CARTÓN EN EL PATIO PRINCIPAL DEL HOSPITAL,

1. INSTALARON UN EQUIPO DE SONIDO FRENTE AL HOSPITAL CON MENSAJES ALUSIVOS A LA HUELGA

4. NUEVAMENTE FUERON A INTIMIDAR AL PERSONAL TÉCNICO DE ENFERMERÍA, DE PINTARLAS DE

1. PRONUNCIAMIENTO DE LA ENTIDAD REFERENTE A LOS DÍAS DE PARO COMUNICADOS MEDIANTE

 ACTA DE CONSTATACIÓN Y/O OTROS MEDIOS DE PRUEBA QUE EVIDENCIEN EL

 IDENTIFICAR A LOS SERVIDORES QUE PARTICIPARON EN EL ENCADENAMIENTO DE LAS

 DECLARACIÓN TESTIMONIAL EMITIDA POR EL M.C. JORGE REA REFERENTE AL

 DECLARACIÓN TESTIMONIAL EMITIDA POR EL M.C MARTIN RAMOS REFERENTE A LOS

 DECLARACIÓN TESTIMONIAL EMITIDA POR LOS TÉCNICOS DE ENFERMERÍA A QUIENES

 VIDEO U OTRO QUE EVIDENCIE LO SIGUIENTE: INSTALACIÓN DE EQUIPO DE SONIDO

 DECLARACIÓN TESTIMONIAL EMITIDA POR LOS TÉCNICOS DE ENFERMERÍA A QUIENES

 DECLARACIÓN TESTIMONIAL DE LOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS A QUIENES

3. ROL DE ACTIVIDADES DE JULIO DE 2016 Y BOLETAS DE PERMISO O AUSENCIA Y RESOLUCIÓN DE

 Que el Órgano De Control Institucional de la presente entidad el 19 de setiembre de 2017 ha recepcionado el

 COPIA DE HOJA DE LA RENIEC.

 COPIA DE HOJA DE LA RENIEC.

 DOCUMENTOS (MEMOS Y RESOLUCIÓN) DE ASIGNACIÓN DE FUNCIONES COMO JEFE DE

Mediante MEMORANDO N° 1072 – 2017 – GR – DIRESA – L / HBC – SBS – UP de fecha 06/11/2017,

 DOCUMENTO (MEMOS Y RESOLUCIÓN) DE ASIGNACIÓN DE FUNCIONES COMO JEFE DE

 DOCUMENTO (MEMOS Y RESOLUCIÓN) DE ASIGNACIÓN DE FUNCIONES COMO JEFE DE

1. Nombres y Apellidos : JESÚS RUBÉN, RAMÍREZ PANTOJA

Puesto desempeñado al momento de la comisión de la falta administrativa: AUDITOR I.

2. Nombres y Apellidos: LUIS MIGUEL, CHANGA AREQUIPEÑO.

Puesto desempeñado al momento de la comisión de la falta administrativa: MÉDICO V

3. Nombres y Apellido: JOSÉ SEBASTIÁN, ÁLAMO PALACIOS.

Puesto desempeñado al momento de la comisión de la falta administrativa: MÉDICO I

4. Nombres y Apellido: JHONY BELISARIO, OLIVARES HERRERA

Puesto desempeñado al momento de la comisión de la falta administrativa: TRABAJADOR DE

5. Nombres y Apellido: MARIO ALBERTO, CALLE OROPEZA

Puesto desempeñado al momento de la comisión de la falta administrativa: TRABAJADOR DE

6. Nombres y Apellido: EDGAR ALCIDES, COTRINA GAVEDIA.

Puesto desempeñado al momento de la comisión de la falta administrativa: MÉDICO GINECO –

III.- DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS IDENTIFICADOS PRODUCTO DE LA INVESTIGACIÓN REALIZADA

PRIMERO: Mediante OFICIO CIRCULAR N° 011– GRL – DIRESA – L / HBC – CM a la

1. CAMBIO INMEDIATO DEL DIRECTOR Y EQUIPO DE GESTIÓN.

a. Remitir documento a todas las instancias pertinentes.

 PASAMOS A SUSTENTAR LOS ACUERDOS TOMADOS EN ESTA REUNIÓN:

a. Por estar impagos por varios meses.

2. Desabastecimiento de médicos básicos, materiales (equipamiento) e insumos para la atención oportuna de

6. Hemos tomado conocimiento denuncias de la población y trabajadores de sobrevaloración de obras y servicios

1. ENCADENARON LA PUERTA PRINCIPAL, LAS PUERTAS DE LA OFICINA DE ECONOMÍA Y LOGÍSTICA,

2. AMEDRENTARON VERBALMENTE A MÉDICOS COMO EL MC. JORGE REA QUIEN ESTUVO

6. ALGUNOS MÉDICOS Y TRABAJADORES DEL SINDICATO (JESÚS RAMÍREZ, JHONY OLIVARES)

7. TERMINARON PASEANDO UN ATAÚD DE CARTÓN EN EL PATIO PRINCIPAL DEL HOSPITAL,

1. INSTALARON UN EQUIPO DE SONIDO FRENTE AL HOSPITAL CON MENSAJES ALUSIVOS A LA HUELGA

SEGUNDO: Que, mediante el MEMORÁNDUM N° 0423 – 2016 – GR – DIRESA – L / HBC – DE de