Evaluación por parte de un supervisor:

Según los estandares creados por la compañía de Entrega y manipulación de Remesa varía
el primer filtro para realizar la evaluación de desempeño hacia sus empleados la realizara
los supervisores el cual tomara varios ítems para evaluar el desempeño realizado durante un
mes calendario
*Presentación personal: se debe llevar el uniforme impecable y con la dotación exclusiva
de cada área al igual se verificará peluqueada y afeitada en el caso de los hombres.
*Ausentismo durante el mes: se mide por la cantidad de días que el trabajador deja de ser
productivo para la compañía.
*Horario de ingreso y margen de marcaje en dispositivo digital: se revisará en el sistema
los marcajes de acuerdo con su horario asignado cada día durante un mes.
*Salida de la empresa en los camiones a realizar los puntos: se verifica por medio
electrónico la salida de la empresa en los camiones hacia los primeros clientes de su ruta.
*Puntos realizados en horario establecido: se verifica por medio electrónico y por medio de
la planilla física la llegada al primer cliente que se encuentre en le rango establecido por la
compañía.
*Manipulación de medios de comunicación: las comunicaciones se establecen por medios
electrónicos.
*Cumplimiento de órdenes dadas por el supervisor: los empleados al ser subordinados
deberán tener clara este ítem para realizar las ordenes impartidas por el supervisor de turno
el cual les puede asignar nuevos puntos a realizar durante su ruta.
Según las políticas de la empresa de recolección y entrega de remesas estos son las bases
para medir satisfactoriamente el desempeño midiendo mensualmente y con la base de datos
actualizada se puede dar estos resultados
Los cuales se le darán valores a cada ítem antes mencionado y se sacará un promedio de
cada trabajador y así se le dará un numero en su evaluación personal