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En este caso se puede ver reflejada la facultad del Ius Variandi que ejerce el
empleador de ordenar traslados y modificaciones en cuanto a lugar, tiempo
laborado, remuneración de algunos funcionarios de la empresa; en lo
expuesto el empleador toma la determinación de realizar cambios abruptos
en varios sectores de la empresa pasando por alto aspectos importantes para
no vulnerar derechos fundamentales de sus trabajadores, y aunque la corte
constitucional tiene contempladas estas acciones que puede realizar el
empleador en cuanto a cambios en el factor funcional y territorial; es decir
las competencias y lugar en donde el trabajador desempeña sus labores
inicialmente; se debe tener en cuenta que estos cambios deben ser estudiados
e implementados por las conveniencias justas y razonables que surgen de la
necesidades que presente la empresa en los diferentes casos; todo esto según
lo establecido en la doctrina y la jurisprudencia teniendo prioridad por
preservar la dignidad, el honor y los intereses mínimos que exige la ley y que
protege a los trabajadores.
Esta facultad está limitada principalmente por el art 25 de la Constitución
Política de Colombia que expresa “que el trabajo es un derecho y una
obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección
del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y
justas”. Igualmente por los principios mínimos fundamentales que expresa el
estatuto del trabajo; el límite de la aplicación del Ius variandi debe estar
enmarcado por la razonabilidad tomando decisiones no arbitrarias y
sustentando de manera adecuada los motivos por los cuales se dan los
cambios y la necesidad de los mismos dentro de la empresa se puede
establecer que se abusa de esta facultad cuando no se tienen en cuenta
aspectos como por ejemplo: el estado de salud del trabajador o del núcleo
familiar que afecten el desempeño del trabajador, el lugar y tiempo de
trabajo es decir la antigüedad y condiciones contractuales, el
comportamiento que ha venido presentando en su entorno laboral e
igualmente el rendimiento demostrado en sus labores (logros y metas dentro
de la empresa).
El empleador debe tener en cuenta una serie de circunstancias para tomar
una determinación adecuada y coherente frente al caso que se le presente y
tener en cuenta que se aplica esta facultad con aras de que el empleador
pueda organizar y dirigir el recurso humano para optimizar el resultado de la
empresa.
2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en
contra de la calificación de sustancial.