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Ensayo Procedimientos Estabilidad Laboral
Ensayo Procedimientos Estabilidad Laboral
Concepto
En Venezuela, La estabilidad laboral está consagrada en los artículos 85,86 ,87 y 89 del título 6° de
la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y trabajadoras (LOTT), en donde todos los
trabajadores tienen el derecho a la garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas que
justifiquen la terminación de la relación de trabajo, es decir la estabilidad absoluta de todos los
trabajadores.
Sobre los procedimientos aplicables en los casos de la estabilidad laboral, estos están establecidos
en el artículo 88 de la LOTT, que expresa lo siguiente: El procedimiento aplicable en materia de
estabilidad laboral será el previsto en esta Ley en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Las
sentencias emanadas del Tribunal Superior del Trabajo competente es definitivamente firme e
irrecurrible.
Para los procedimientos en materia laboral existen dos vías, una es la administrativa y la otra es la
Jurisdiccional.
Procedimiento Administrativo.
Para el procedimiento administrativo, los interesados, los que se sienten afectados por las
violaciones de los derechos laborales o de los convenios contractuales por parte de los patronos,
en este caso los trabajadores, pueden acudir a las Inspectorías del Trabajo dependientes del
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, bajo los efectos de un despido
injustificado, un reenganche o pago de salarios caídos.
Existen en las Inspectorías, diferentes salas para prestar atención a los usuarios o interesados.
En algunas ocasiones las empresas cumplen esta medida pero en la mayoría de los casos violentan
los pronunciamientos de los inspectores o inspectoras del trabajo en materia de medida cautelar.
Cuando incumplen la medida cautelar están incurriendo en desacato, lo que convierte a los
patrones y las empresas en transgresores de las leyes venezolanas en materia de derecho laboral.
Existen muchas empresas que no quieren cumplir con la decisión de reenganche, otras la aceptan
y la mayoría lo rechazan, cuando esto sucede también se le abre un procedimiento de multa en
caso de incumplimiento. Por lo general se le realiza un seguimiento hasta que el trabajador este
en su puesto de trabajo.
La Ley no establece una medida de peso, solamente la multa para hacer que el patrono cumpla
con las exigencias administrativas, nuestro reglamento jurídico no es tan fuerte como en materia
judicial para establecer arrestos o cierres. Cuando incumplen, solo se practica el procedimiento de
sanciones. Es bueno señalar que se debe solicitar la paralización de la Solvencia Laboral o la
revocatoria de la misma si ya ha sido concedida, ante la Inspectoría, por lo que no podrá optar a
licitaciones, convenios o contratos con Instituciones u Organismos del Estado Venezolano.
Procedimiento Judicial.
La otra vis que existe para los casos de estabilidad laboral es la judicial, en donde los trabajadores
pueden acudir siempre y cuando hayan agotado la vía administrativa para el renganche.
Si se trata de pago por diferencia de prestacion4es sociales, deben acudir a los Tribunales ya que
garantiza una respuesta más oportuna y rápida no obstante igual debe agotar la vía
administrativa.
En la Inspectoría del trabajo, solo se puede coaccionar con la multa por inasistencia o
incumplimiento con el trabajador o cuando exista la violación de las normas que indica los motivos
de la aplicación de multa.
Por lo general el Tribunal obliga a la empresa que tenga una prueba fuerte para realizar un
procedimiento, el cual debe terminar en un lapso de cuatro meses como lo señala la ley, pata que
llegue a u acuerdo con el trabajador. De ese tiemplo establecido no debe excederse, por, Lo
general cuan o se va a juicio es cuando hay una causa muy fuerte entre el patrono y el trabajador.
En la práctica observamos que si el trabajador quiere obtener respuestas rápidas a sus peticiones,
debe contratar un abogado para hacerlo por la vía de los tribunales, aunque los procedimientos de
reenganche no los tiene esa instancia. Por supuesto una vez que se agota la vía administrativa se
abre la vía jurisdiccional.
Es importante señalar que la empresa puede despedir a un trabajador cuando este haya faltado
tres veces en un mes de manera injustificada, presente tres amonestaciones en un lapso de tres
meses o haya incumplido con su horario de trabajo.