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En 1981 se modifica la Ley Orgánica del SENCICO, el Decreto Ley 21673 es derogado por el
Decreto Ley 147 vigente hasta la fecha.
En 1993 el gobierno decreta que debe de ser reducido el importe del cinco por mil, hasta el
dos por mil que se mantiene hasta la fecha.
Cuenta con 11 sedes zonales, 6 escuelas superiores técnicas así como 9 laboratorios de ensayo
de materiales a nivel nacional.
MISIÓN:
«Formar, investigar y normalizar el sector construcción contribuyendo a la mejora de su
competitividad».
VISIÓN:
Llegar a una industria de la construcción competitiva y segura, con trabajadores calificados,
certificados y empleables.
LEMA:
SENSICO, soporte de la construcción.
PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL DEL SENSICO (2017-2019)
- El primer capítulo contiene la declaración de políticas institucionales, las mismas que
guardan concordancia con las políticas del estado, política general del gobierno y las
políticas públicas actualizadas.
- El segundo capítulo contiene la misión elaborada por el SENCICO definiendo el
quehacer institucional.
- El tercer capítulo los objetivos estratégicos de la institución orientados a cumplir la
misión.
- El cuarto capítulo contiene las acciones estratégicas institucionales.
- El quinto capítulo contiene la priorización de las acciones y los objetivos estratégicos
institucionales, determinando de esta manera la Ruta Estratégica Institucional.
- Finalmente los anexos comprenden la plantilla de articulación de planes con el
PESEM, la matriz del Plan Estratégico Institucional, un glosario de términos, y por
último la relación priorizada de proyectos de inversión pública.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS INSTITUCIONALES
- Fortalecer las capacidades de los trabajadores del sector construcción.
Planes y programas curriculares adecuados, para los trabajadores del Sector Vivienda
Construcción y Saneamiento.
- Promover el desarrollo de criterios técnicos para el diseño en el sector construcción.
Convenios de cooperaciones interinstitucionales orientadas a optimizar recursos y el
desarrollo del Sector Vivienda Construcción y Saneamiento.
- Modernizar la gestión institucional del SENCICO.
Mejorar la eficiencia de la ejecución presupuestal articulado con las políticas, planes y
objetivos institucionales
Imagen institucional del SENCICO fortalecida
- Fortalecer la gestión de riesgo de desastres en el SENCICO.
Plan de seguridad y gestión de riesgo implementado de manera integral en el
SENCICO.
ORGANIZACIÓN
El Consejo Directivo Nacional del SENCICO, es el máximo órgano y tiene una conformación
tripartita, con representantes del estado, empleadores aportantes y de trabajadores del sector.
Actualmente está integrado por los siguientes representantes:
-Sr. Miguel Luis Estrada Mendoza:
Presidente Ejecutivo
Representante del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento.
-Ing. Hugo Victor Luis Scaletti Farina:
Representante de las Universidades
-Sr. Luis Alberto Hiraoka Mejia:
Representante del Ministerio de Educación
-Sra. Ana María Gómez Narváez:
Representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
-Sr. Luis Antonio Isasi Cayo:
Representante de las Empresas Constructoras, designado por la CAPECO
-Ing. Alberto Aramayo Pinazzo:
Representante de las Empresas Aportantes, designado por la CAPECO
-Sr. Ricardo Vicente Aliaga Quillca:
Representante de la Confederación de Trabajadores del Perú
-Sr. Félix Mercedes Rosales Gutiérrez:
Representante de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú
UBICACIÓN:
Sede central: Lima
Gerencias zonales:
- Gerencia Zonal de Arequipa
- Gerencia Zonal de Chiclayo
- Gerencia Zonal de Cusco
- Gerencia Zonal de Huancayo
- Gerencia Zonal de Ica
- Gerencia Zonal de Iquitos
- Gerencia Zonal de Piura
- Gerencia Zonal de Puno
- Gerencia Zonal de Tacna
- Gerencia Zonal de Trujillo:
Av. Carlos Monge N° 292 - Urb. Chimú - Trujillo
Telf: 044-472270
CONVOCATORIAS CAS(Contratación Administrativa de Servicios)
Al ingresar a cada convocatoria (anuncio) de trabajo vigente de SENCICO, se informa los
requisitos, experiencia, remuneración/salarios, número de vacantes, estudios/carreras
solicitados. Además se dan las bases, cronogramas, anexos y formatos necesarios para
postular. Finalmente para cada oferta de empleo se informa el procedimiento de postulación y
donde se publicará los resultados del proceso de selección de personal SENCICO.
CONTRIBUCIONES
Los fines de esta contribución es financiar la formación, capacitación integral, calificación y
certificación profesional de los trabajadores de la actividad de la construcción, en todos sus
niveles y de realizar las investigaciones y estudios necesarios para atender a sus fines.
a) CONVENIOS
Para consultar y/o verificar cualquier tipo de convenio que SENCICO tiene con alguna institución en
específico, podemos ingresar a su página y en la parte inferior seleccionar la opción “Convenio”, o
ingresar al siguiente link: http://app.sencico.gob.pe/prd/waConvenios/Consulta, donde podremos ver,
según el año, una gran cantidad de convenios registrados con un número y objetivo específico, asi como
la documentación respectiva.
A continuación la lista de principales convenios en los periodos vigentes hasta el momento en los
periodos 2017- 2019.
1. INVESTIGACION Y NORMALIZACION
1.1 INVESTIGACIONES CULMINADAS
SENCICO brinda el Servicio Web de consultas para la determinación del peligro sísmico probabilístico
en el territorio nacional, elaborado a partir del análisis de la data del catálogo sísmico actualizado hasta
el 1 de enero del 2016.
A. NORMATIVIDAD
2. FORMACION Y CAPACITACION
SENCICO cuenta con 4 programas de formación y capacitación para los estudiantes, de los cuales
3 de ellos son Módulos independientes, mientras que el Programa de Formación de técnicos,
contiene 8 carreras relacionadas a la obras civiles.
El profesional técnico en DISEÑO DE INTERIORES diseña, ejecuta, evalúa y supervisa todo tipo de
proyectos de diseño de interiores orientados a la satisfacción de las necesidades y requerimientos de los
usuarios.