La mujer trans

vida y trabajo
Autores:
Ana Liliana Mejía Cortés/July Elizabeth Sarmiento
Muñoz/Martha Cecilia Cadena Chala/Johana Marcela Reyes
Jaime/Benjamín Losada Posada/Ronald Edgardo Cuenca
Tovar/Jennifer Natalia Mendoza Ariza
ISBN: 978-958-5467-52-1
 Universidad Manuela Beltrán

La mujer trans
vida y trabajo
Autores:
Ana Liliana Mejía Cortés
July Elizabeth Sarmiento Muñoz
Martha Cecilia Cadena Chala
Johana Marcela Reyes Jaime
Benjamín Losada Posada
Ronald Edgardo Cuenca Tovar
Jennifer Natalia Mendoza Ariza
 Universidad Manuela Beltrán

Catalogación en la publicación – Biblioteca Nacional de Colombia

La mujer trans, vida y trabajo /
Ana Liliana Mejía Cortés/July Elizabeth Sarmiento Muñoz/Martha Cecilia Cadena Chala/
Johana Marcela Reyes Jaime/Benjamín Losada Posada/Ronald Edgardo Cuenca Tovar/
Jennifer Natalia Mendoza Ariza
..[et al.]. -- 1a. ed. -- Bogotá : Universidad Manuela Beltrán, 2018. p. 31
Incluye referencias bibliográficas al final de cada capítulo.
ISBN: 978-958-5467-52-1
Autoridades Administrativas Danny Julián Quintana Torres
Decano de la facultad de derecho
Juan Carlos Beltrán Gómez
Rafael Andrés Baéz Gutiérrez
Gerente
Secretario académico
Juan Carlos Tafúr Herrera
Secretario general Robinson Hernández Torres
Autoridades Académicas Diseño y diagramación

Alejandra Acosta Henríquez

Rectora
Juan Carlos Tafúr Herrera
Vicerrector académico (E)
Carlos Andrés Collazos Morales
Vicerrector de Investigaciones
Hugo Herley Malaver Guzmán
Vicerrector de calidad

Presentación para la selección de
material pedagógico digital
La Universidad Manuela Beltrán, por intermedio
de la Vicerrectoría de Investigaciones, tiene el
gusto presentarle a la comunidad académica y a
la sociedad en general, la presente selección de
material pedagógico digital en temas de ciencias
sociales y jurídicas, la cual tiene su punto de parti-
da en diferentes trabajos de investigación conjun-
ta entre docentes y estudiosos.
Este material es fruto de un esfuerzo mancomuna-
do, en el que participan los estudiosos de diversos
programas (Derecho, Tecnología en Investigación
Criminal y Psicología) como protagonistas prin-
cipales de sus proyectos de investigación, junto
con un equipo de docentes de las sedes Bogotá y
Bucaramanga que se encargaron de hacer obser-
vaciones, redactar partes del contenido, participar
en el diseño y creación del mismo, y realizar el pro-
ceso de digitalización del material.
Este proyecto nació de la preocupación de los
docentes investigadores de los grupos “Derecho,
Universidad Manuela Beltrán
Justicia y Desarrollo Global” y “GICRIM – UMB” por
brindarle espacios a las investigaciones realizadas
por los estudiosos de las carreras de Derecho y
de Tecnología en Investigación Criminal, a la que
posteriormente se adhirieron otros grupos de in-
vestigación como CHISNE, Biopsiquismo y So-
ciedad, Aplicabilidad Tecnológica e Interrelación
Comunicativa, entre otros.
El propósito de esta selección es hacer asequible
diferentes temas de interés a la sociedad en gene-
ral a través de la utilización de medios digitales y
tecnológicos, y que la investigación no se quede
solamente en un ejercicio académico, almacena-
do en las bibliotecas en espera de un consultan-
te. Se quiere construir productos de investigación
que tengan impacto, aplicación o utilidad en la
sociedad.
July Elizabeth Sarmiento Muñoz
Luis Eduardo Serrano Rincón
Editores académicos
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INDICE

Presentación 6
Mapa conceptual 7
Capítulo I
La población LGTBI 8
Evolución del concepto de LGTBI 8
¿Qué se entiende por LGTBI? 9
Que implica cada una de las categorías del concepto LGTBI 10
¿Qué es ser una mujer transexual o trans? 13
La mujer trans en el mundo 14
Historia real de mujer trans en otro país, Daniela Vega. 15
Capítulo II
Problemática de las mujeres trans en Colombia 17
Problemáticas de las mujeres trans y las personas LGTBI: 19
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¡Reconocerse! 19
La inclusión laboral de una mujer trans. 21
La aparición del VIH debido a la calidad de vida que lleva una mujer trans. 22
Capítulo III
Acceso a derechos laborales de mujeres trans 23
Derechos laborales de la mujer trans. 23
Obstáculos que se generan en la sociedad y que hacen que se
desconozcan los derechos laborales de la mujer trans. 24
Obstáculo de discriminación 24
Obstáculo de documentación 25

Conclusiones 26
Evaluación 27
Bibliografía 29
 Universidad Manuela Beltrán

Presentación permitirá saber que tan claros quedaron los

conceptos básicos expresados a lo largo de la
A través de esta cartilla, se pretende exponer cartilla.
didácticamente un avance del proyecto de
investigación titulado ‘’limitaciones y pro-
blemas de la población transgénero para
ingresar al área laboral, en bogotá”. Esta
cartilla es elaborada por la estudiante Ana Li-
liana Mejía Cortés, con la supervisión de pro-
yecto de la Doctora July Sarmiento, docente
de investigación de la Universidad Manuela
Beltrán. A lo largo del documento se contex-
tualiza acerca de una parte de la población
LGTBI, que son los transexuales y las proble-
máticas que los rodean a la hora de ingresar
al mundo laboral.
Este material didáctico, busca dejar claros los
conceptos básicos asociados a la población
transexual, para entender a cabalidad el pro-
yecto en curso. Entre imágenes y conceptos,
se recreara el panorama de la población trans
en el ámbito laboral y finalmente se presenta
una actividad didáctica y evaluativa, que nos
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Mapa conceptual

Creado por los autores.

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Capítulo I mo sexo es homosexual, aunque también se

puede dar el caso de que se sienta atracción
La población LGTBI por ambos sexos y se le reconoce como bi-
sexual.
Evolución del concepto de LGTBI
Pero ¿esto es normal? ¿es una enfer-
El año 1973 según los textos, es tal vez el más medad? y si no ¿qué es? Una enfer-
importante para la comunidad LGTBI, pues medad es un proceso que altera la
fue este el año, en el cual la homosexualidad salud. La salud es un estado de bien-
es retirada del manual diagnóstico y estadís- estar físico, psíquico y social.
tico de enfermedades mentales (Cfr. Cáceres,
Respecto al bienestar físico, la homo-
Talavera, & Rafael, 2013).
sexualidad, de forma intrínseca, no
Dado que, para la sociedad las personas ho- está relacionada con ninguna enfer-
mosexuales, en algún tiempo fueron clasifi- medad (recordemos que la transmi-
cadas como enfermas mentales. Esta deno- sión del VIH se mantiene, actualmen-
minación de la homosexualidad generó gran te, por relaciones heterosexuales)
discriminación, pues la gente los tachaba de (Vaque, 2013, p 1.)
personas anormales.
Según Vaque (2013), la teoría preponderan-
La orientación sexual es definida como la te en la antigüedad, se basaba en que la ge-
atracción romántica, emocional y sexual de nética, era la orientadora de dicha atracción.
una persona hacia otra. Si esa persona es del Esta idea es totalmente errónea, pues la orien-
sexo contrario es heterosexual y si es del mis- tación sexual puede ser dada por múltiples

8

factores. Es decir, aspectos como biológicos,
cognitivos y del entorno, influyen en que per-
sona tenga gustos distintos a los que se cata-
logan como ‘’normales’’.
De aquí, que la genética no es el factor deter-
minante, si no los heterosexuales no tendrían
hijos homosexuales y los homosexuales siem-
pre tendrían hijos homosexuales. Y esto es una
afirmación errónea que conlleva a estimular la
discriminación hacía la población LGTBI.
¿Qué se entiende por LGTBI?
Imagen No. 1: LGTBI. Creado por los autores.
Universidad Manuela Beltrán
LGBTI, en resumen, son las siglas
que designan colectivamente a Les-
bianas, Gays, Bisexuales, personas
Transgénero e Intersexuales. En uso
masivo desde la década del ´90, el
término «LGBT» es una prolongación
de las siglas LGB, que a su vez habían
reemplazado a la expresión “comuni-
dad gay” que muchos homosexuales,
bisexuales y transexuales sentían que
no les representaba adecuadamente.
La “I” incorpora a la intersexualidad.
Algunos rechazan el término LGTBI
ya que intenta categorizar o etiquetar
a las personas, cuando en realidad el
deseo y la identidad son construccio-
nes sociales, es decir, se van adaptan-
do según la vivencia material de cada
persona (Cfr. Máscolo, 2017).
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Lesbianas:
LGBTI son las siglas que designan
colectivamente a Lesbianas,
Gays, Bisexuales, personas Trans-
género e Intersexuales.

Que implica cada una de las categorías

del concepto LGTBI

En las siglas LGTBI, cada una de las letras re-

presenta una categoría, o una persona que,
por sus características físicas, por sus gustos y
por su forma de vestir o pensar, hacen parte de Imagen No. 2: Lesbianas. Tomado de: https://po-
la comunidad homosexual, pero con sus dife- litica.elpais.com/politica/2017/06/29/sepa_us-
rencias. Aunque todas tienen algo en común ted/1498735948_547602.html
y es que se sienten atraídos por personas de
Son aquellas mujeres que se sienten atraídas,
su mismo sexo o por las cosas o actividades
ya sea sentimental como afectiva, romántica
que realizan las personas de su mismo sexo.
o sexualmente, por una persona de su mismo
género.

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Gays: Bisexuales:

Imagen No. 3: Gays. Tomado de: https://www.pinknews.

Imagen No. 4: Bisexualidad. Tomado de: http://concepto-
co.uk/2018/03/18/radio-host-god-is-making-children-gay-
definicion.de/bisexualidad/
to-punish-us-for-abortion/

Son aquellos que se sienten atraídos románti-

Son los hombres que se sienten atraídos por
ca, afectiva y/o sexualmente por otras perso-
una persona de su mismo género.
nas, independientemente de su género. Un
sentimiento que no tiene que suceder nece-
sariamente al mismo tiempo ni con la misma
intensidad.

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Transgénero o transexuales: nacer (American Psychological Association,

2011). Sin embargo, puede hacer referencia
a dos subgrupos: a) Travestis, que pueden
ser hombres y mujeres que ocasionalmente
se visten con prendas y actúan según los es-
tereotipos que le son asignados al sexo con-
trario al que tienen; b) Transexuales, son per-
sonas que no se sienten identificados/as con
el cuerpo con el que nacieron, por lo tanto su
identidad de género corresponde más a la
del sexo opuesto al que nacieron (Colombia
Diversa, 2011). Los/as transexuales suelen
intervenir sus cuerpos quirúrgicamente, para
cambiar su cuerpo y sentirse más cómodas
con su persona.
Imagen No. 5: Transgéneros. Fuente: http://www.actitud-
fem.com/entorno/genero/lgbt/que-es-un-transgenero
Las personas transexuales inter-
vienen sus cuerpos quirúrgica-
Transgénero de manera general hace refe- mente, para cambiar su cuerpo
rencia a personas cuya identidad de género, y sentirse más cómodas con su
expresión de género o conducta no corres- persona, e identificar su físico con
su género.
ponde generalmente a la que se les asignó al

12

Intersexuales
Imagen No. 6: Intersexualidad. Tomado de: https://
steemkr.com/castellano/@nanycousinmata/inter-
sexual-xx-xy
Se puede definir a un intersexual como una
persona que nace con una combinación o
discrepancia de características biológicas
masculinas y femeninas, como cromosomas
o genitales. Pueden nacer, por ejemplo, con
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un órgano eréctil a medio camino entre pene
y clítoris, y ovarios o testículos, que pueden
ser internos. Antiguamente se les llamaba her-
mafroditas.
¿Qué es ser una mujer transexual o trans?
La sociedad está constituida por diversidades
culturales, étnico-raciales, sociales y también
por diversidades de género; las experiencias
de las personas dan cuenta de las diferentes
maneras de ser hombre y de ser mujer y con
categorías de identidad de género que exce-
den lo masculino y lo femenino; no es suficien-
te hablar solo de hombres y de mujeres para
abarcar la diversidad de cuerpos, identidades,
formas de ser y de sentir de los seres humanos
(Organización transmujer, 2012).
La población trans está conformada por per-
sonas que cuestionan los conceptos tradicio-
nales de masculinidad y feminidad mediante
sus cuerpos, estéticas y prácticas, es decir,
asumen una identidad de género que no
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 Universidad Manuela Beltrán
coincide con las normas sociales impuestas
sobre su “sexo biológico” asignado al nacer,
o sobre sus características sexuales-genitales
(Ministerio de la Protección Social y Fondo de
población de las Naciones Unidas, 2011).
Imagen No. 7: Transexualidad en la Sociedad. Creado por
los autores.
14
La mujer trans en el mundo
Esta palabra, se deriva de la transición que un
hombre realiza, para que su aspecto se ase-
meje casi un 100% al de una mujer. Hasta po-
der decir, que son mujeres en todo el sentido
de la palabra.
Imagen No. 8: La mujer trans en el mundo. Fuente: https://
egocitymgz.com/las-5-mujeres-trans-mas-hermosas/

En medio de esta transición hay mujeres que
quedan con rasgos del género que tenían an-
tes o como se refieren otras personas, ‘’el gé-
nero con el que fueron asignados al nacer’’.
Pero también encontramos, mujeres trans,
como las de la imagen superior, que son muje-
res idóneas para cualquier reinado de belleza.
Historia real de mujer trans en otro país,
Daniela Vega.
En algunos países las mujeres transexuales,
trans o transgénero, son tratadas con el mis-
mo respeto y los mismos derechos que cual-
quier otra mujer, hombre o ser humano de la
sociedad, como es el caso de Chile
“La chilena Daniela Vega se ha con-
vertido en la primera actriz transexual
en participar en la presentación de la
gala de los Oscar. La actriz, protago-
nista de Una mujer fantástica –Oscar
a Mejor película extranjera– ha pre-
sentado al cantante Sufjan Stevens,
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que iba a interpretar Mistery of Love,
incluido en el filme Call me by my
name Quiero invitaros a abrir vuestros
corazones y vuestros sentimientos y
sentir la realidad. ¿Podéis?” ha asegu-
rado emocionada. 
Mucho antes de esta noche e incluso
mucho antes de subirse a un escena-
rio, Vega, 28 años, tocó fondo. A los
14, la vida se le partió en dos. Dejó su
cuerpo de hombre para transitar al de
mujer. Estrenada en su figura feme-
nina, Vega no percibía la luz ni sabía
qué camino seguir –si ser cantante o
actriz–, ni tampoco tenía la posibili-
dad de entrar en el mundo del arte’’.
(Cfr. Pizzelo, 2018)
15
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Imagen No. 9: Daniela Vega, actriz transsexual. Tomada de: https://www.elintra.com.ar/celebrities/2018/2/20/danie-

la-vega-sera-la-primera-actriz-transexual-en-presentar-un-oscar-117564.html
Esta gran mujer manifiesta que ‘’del dolor se ción de su cuerpo, hasta convertirse en una
aprende y se crece. Los transexuales somos mujer hermosa, que logró superar límites y
seres marginales. Se sufre mucho en la tran- fronteras, siendo ahora una actriz con premios
sición. Y ese dolor nos hace fuertes, duros, e y galardones, que ha llegado a ganar por me-
incluso nos lleva a tener mal carácter” (Entre- dio de la fuerza que tiene, pero también la que
vista a Vega, por Pizzelo, 2018). Daniela con el le ha dado su familia (Pizzelo, 2018, p 1).
apoyo de su familia, decidió realizar la transi-

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 Universidad Manuela Beltrán

Daniela Vega es un ejemplo supera-

ción personal, la cual hace parte
del cambio, que aunque enseña,
que el camino es duro, con esfuer-
zo se consiguen los resultados
que se desean.

Capítulo II

Problemática de las mujeres trans Imagen No. 10: El trabajos sexuales. Creado por los auto-
en Colombia res.

La población transgénero, a través de los

Además de identificar cuáles son los aspectos
años ha tenido múltiples inconvenientes a la
que hacen vulnerables a la población trans la
hora de incursionar en un trabajo. Dado que,
hora de ingresar a un trabajo estable o ‘’dig-
en muchas ocasiones se presentan situacio-
no’’, es necesario hacer un análisis y una iden-
nes de discriminación laboral. Por ello, se les
tificación de la relación de estos aspectos con
ha confinado a depender de los trabajos se-
la prevalencia de VIH. Entendiendo que el re-
xuales.
chazo social y estigmatización al que se ven
expuestas en el hogar, en los centros de tra-
bajo y los servicios de salud, son factores que

17
 Universidad Manuela Beltrán
impulsan a la población a ejercer el trabajo
sexual como una de las pocas fuentes de in-
greso disponibles. Lo que aumenta la vulnera-
bilidad y lleva a que la proliferación de VIH sea
mucho más alta para las mujeres transgénero
que para otros tipos de población (Estrada &
García, 2010, p. 28).
Imagen No. 11: Importancia de las estadísticas. Creado por
los autores.
18
Además del maltrato, las enferme-
dades, la inseguridad y la cercanía
con las drogas, las trabajadoras
sexuales deben lidiar con otros pro-
blemas: no saben cuántas son y no
cuentan con un marco jurídico que
proteja sus derechos.
En Colombia, se han realizado estudios y aná-
lisis de carácter cuantitativo que dan cuenta
de la situación de la población Transgénero
en términos de acceso laboral y los servicios
de Salud y algunos aspectos de vulnerabili-
dad que en cierta forma develan parte de la
realidad y las condiciones de vida de la po-
blación (Mecanismo Coordinador País, 2017).
Sin embargo, y teniendo en cuenta que la pre-
valencia de VIH es más alta en mujeres Trans,
es necesario identificar y analizar los factores
de vulnerabilidad en todas las dimensiones
y sus dinámicas relacionales a partir de la in-
terpretación de los hechos sociales producto

de las experiencias vividas, construidas y na-
rradas por las Mujeres trans en los diferentes
contextos.
Problemáticas de las mujeres trans y las
personas LGTBI:
Las mujeres trans, al igual que el resto de la
comunidad LGBTI, presentan las mismas pro-
blemáticas. A continuación se enuncian los
principales problemas asociados a esta po-
blación y en las siguientes páginas se profun-
dizara sobre ellas.
(Vida, 2015, p. 1.)
a. Homicidios
b. Violencia policial
c. Violencia de otras personas de la socie- mujeres femeninas, es cuestionar el sistema
dad
d. Discriminación de la población
Universidad Manuela Beltrán
e. Problemas de registro, sanción y pre-
vención con las entidades judiciales
f. Subregistro de información
g. Desconfianza y temor que denunciar
por miedo a recibir represarías.
h. Dificultades de las familias de las vic-
timas estigmatizadas por su familiar
miembro de LGTBI.
i. Dificultades en su diario vivir, tales
como trabajo y eventos sociales del co-
mún.
¡Reconocerse!
Reconocerse como trans, travesti, transexual
o como parte de un “tercer género”, significa
apartarse del binarismo sexual que solo per-
mite la existencia de hombres masculinos y
sexo-género que se impone en los cuerpos,
las sexualidades, los espacios, los roles, las
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 Universidad Manuela Beltrán

jerarquías y las instituciones (Ministerio de la mundo, en donde la inequidad y la injusticia

Protección Social; Fondo de población de las social son evidentes y en donde las barreras
Naciones Unidas, 2011). Este cuestionamien- de acceso a los servicios son cada vez ma-
to sumado al desconocimiento de la identidad yores, hace que las condiciones sociales y
de género por parte de vida de esta po-
de la sociedad con- blación sean más di-
lleva a la creación, im- fíciles; es desde este
posición y arraigo de punto donde surge la
estereotipos estigma- necesidad de identifi-
tizadores e imágenes car las vulnerabilida-
negativas hacia la po- des de la población,
blación Trans, cuyas entendida esta-la vul-
consecuencias se nerabilidad- como el
evidencian en las in- resultado de la acu-
teracciones sociales; mulación de desven-
generando menos- tajas sociales y la po-
precio, reproche, in- sibilidad de presentar
Imagen No. 12: Reconocimiento de la transexualidad.
comprensión, violen- Tomado de: http://museocomicmexicano.blogspot.com. un daño en cualquier
cia y discriminación co/2012/03/agnes-torres-activista-transexual.html dimensión, por cau-
hacia ellas. sas sociales y algu-
nas características personales y/o culturales
Esta discriminación, sumada al complejo con- (Acevedo, Trujillo & López, 2010, p. 17).
texto social y económico de este país y del

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 Universidad Manuela Beltrán

con los estereotipos actuales, convirtiéndose

esto en limitaciones para el acceso a un traba-
jo digno.
En Colombia, a pesar de que ellas se reco-
nozcan como mujeres y quieran serlo, parte
de la población sigue dirigiendo su mirada, a
sus manos, a sus facciones o a veces a su voz
que, en algunos casos a pesar de su transición
siguen teniendo parte del hombre que algún
día fueron.
Debido a todos estos obstáculos que se han
manifestado, es muy difícil ver a una mujer
Imagen No. 13: Libertad de género. https://somosgama.
com/tag/lgbt/
trans atendiendo una panadería, un restauran-
te o trabajando en un colegio, aunque claro no
son en todos los casos. Pues hay gente que ya
La inclusión laboral de una mujer trans. ha logrado aceptarlas sin ningún problema y
ha dejado que ellas trasciendan como cual-
La inclusión al campo laboral en Colombia quier otro ser humano.
para una mujer trans, se puede definir como
incomoda y discriminatoria, pues en este país
con ideas conservadoras, en muchas ocasio-
nes no se acepta una mujer, que no cumpla

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 Universidad Manuela Beltrán

La aparición del VIH debido a la calidad se trata, el VIH reduce la cantidad de

de vida que lleva una mujer trans. células CD4 (células T) del cuerpo, lo
cual hace que la persona tenga más
El VIH es un tema que se tiene que abordar probabilidades de contraer otras in-
cuando se habla de la mujer trans, esto debi- fecciones o de tener cánceres relacio-
do a que los trabajos que se ven obligadas a nados con infecciones (CDC, 2018)
ejercer por necesidad, como la prostitución,
hacen que ellas tengan un mayor índice de El VIH es una enfermedad de trasmisión se-
infección de esta enfermedad. xual de gran incidencia en las mujeres trans.
Esta es una de las problemáticas a las que se
La sigla VIH significa virus de la inmu- enfrentan asociada a los trabajos sexuales
nodeficiencia humana. Es el virus que que desempeñan. Dado que, según algunos
puede causar el síndrome de inmu- estudios realizados en Colombia el trabajo se-
nodeficiencia adquirida o SIDA, si no xual suele ser la principal fuente de ingresos
se trata. A diferencia de otros virus, el de las mujeres trans:
cuerpo humano no puede eliminarlo
completamente, ni siquiera con trata- Al indagar sobre la principal fuente de
miento. Por lo tanto, si contrae el VIH, ingresos se encontró que trabajar en
lo tendrá de por vida. una peluquería fue la principal fuente
de ingresos para el 46% de las muje-
El VIH ataca el sistema inmunitario res trans en Barranquilla, el 27,7% en
del cuerpo, específicamente las cé- Bogotá, el 34,4% Cali y el 14.3% en
lulas CD4 (células T), que lo ayudan Medellín. Por su parte, el ejercicio de
a luchar contra las infecciones. Si no la prostitución fue la principal fuente

22

de ingresos para el 17,2% de las mu-
jeres trans en Barranquilla; el 40,6%
en Bogotá; el 33,6% en Cali, y el 54%
en Medellín. En Medellín y Bogotá, el
trabajo sexual supera las labores de
peluquería como principal fuente de
ingresos de las mujeres trans (Meca-
nismo Coordinador País, 2017, pág.
42).
Las trabajadoras sexuales, presentan vulnera- dos deben ser tratados por igual. Conforme a
bilidad, dado que afrontan diferentes abusos la legislación colombiana estos derechos son:
en su labor pues ellas tienen que tener sexo
con desconocidos, son tratadas con violen-
cia y discriminación, pues según los hombres
ellas merecen menos respeto, hasta el punto
de que tienen que acceder a tener sexo sin
protección o realizar actividades poco comu-
nes que exponen su salud y claramente su
dignidad.
Universidad Manuela Beltrán
Capítulo III
Acceso a derechos laborales de
mujeres trans
Derechos laborales de la mujer trans.
Los derechos laborales de las mujeres trans,
son los mismos derechos que tienen las mu-
jeres que no son trans o los hombres. Pues to-
• Toda persona tiene derecho a un trabajo
digno y justo (Artículo 25 de la Constitu-
ción)
• Toda persona es libre de escoger profe-
sión u oficio (Artículo 26 de la Constitu-
ción)
• Todos los trabajadores tienen igualdad
ante la ley en protección y garantías (Ar-
tículo 10 del Código Sustantivo del Tra-
bajo)
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 Universidad Manuela Beltrán

determinó que las mujeres trans no son desti-

Los derechos laborales que tienen
las mujeres trans, son los mismos natarias de la ley de servicio militar obligatorio.
que tiene cualquier persona en En Conclusión, la Corte Constitucional ha re-
Colombia y es el derecho a un traba-
jo digno, remunerado dignamente conocido, protegido y garantizado los dere-
también. Para protegerlos la Corte chos fundamentales de esta población.
en varias sentencias ha ratificado
los derechos laborales. Obstáculos que se generan en
la sociedad y que hacen que se
desconozcan los derechos laborales de
La Corte protegió en la sentencia T-771 de la mujer trans.
2013 los derechos fundamentales al libre de- Obstáculo de discriminación
sarrollo de la personalidad, a la vida en condi-
ciones dignas, a la integridad física y a la salud Este es el más relevante y es la discriminación
de una mujer transgénero. que se produce por parte de otras personas
de la sociedad, dado su aspecto físico, llegan
La Corte consideró en la sentencia T-476 de
a estigmatizarlas, de que son ‘’malas perso-
2014 que a una mujer transgénero no le es
nas’’ o por su orientación sexual, debido a que
exigible presentar su libreta militar, por cuan-
Colombia es un país, que se orienta aún por
to si ella se reconocía como mujer trans, y con
postulados de la iglesia católica y esto influye
base en ello había construido su vida pública
en gran parte. Pues esta religión no acepta, las
y social, no puede exigírsele un requisito de
personas que tienen estos gustos, aunque no
un género con el que no se identifica. Así mis-
se puede generalizar, porque hay personas
mo, a través de la sentencia T-099/15, la Corte

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 Universidad Manuela Beltrán

que si las aceptan. Están en su gran mayoría, Al no garantizarse la protección integral a las
los que siguen discriminándolas, hasta el pun-mujeres trans, se ocasiona que se generen di-
to de no aceptarlas en cualquier área laboral.ficultades a la hora de conseguir un empleo
Es común que la discriminación inicie desde digno de un ser humano, pues los estigmas y
los colegios, reduciendo significativamente algunos aspectos discriminatorios hacen que
las perspectivas de empleo de esta pobla- estas mujeres opten por opciones laborales
ción (Organización Internacional del Trabajo, que implican mayores riesgos para ellas, que
2015). aunque sean legales en Colombia, como lo es
la prostitución, es un trabajo al que no todos
Obstáculo de documentación llegan, porque quieren, si no por mera nece-
Otro de los obstáculos presentes para las sidad.
mujeres trans, es con relación a la documen-
tación. Para la sociedad, aún puede resultar
extraño que la solicitante de un trabajo sea
una hermosa mujer, alta y voluptuosa y que
su documento de identificación la determine
como hombre, por ejemplo. Esto puede pa-
sar debido, a la poca celeridad del cambio de
documentación que se presenta en Colom-
bia. Se debe tener en cuenta que la sentencia
T-063/15 establece el derecho a la corrección
del sexo en el Registro Civil y demás docu-
mentos de identidad de las personas trans.
25
 Universidad Manuela Beltrán

Conclusiones ción de estas, acerca del aporte que puede

suponer para una empresa la inclusión de
A pesar de existir un avance normativo en ma- mujeres trans, quienes pueden aportar ideas
teria de protección de las mujeres trans, aún diferentes y maneras de hacer las cosas que
persiste la discriminación en el campo laboral pueden impulsar la innovación y atraer nue-
para esta población. Reflejo de ello, las fuen- vos mercados (Organización Internacional del
tes de ingresos de las mujeres trans suelen ser Trabajo, 2015).
la prostitución y los servicios de peluquería.
Estas situaciones son dadas por la persistente
discriminación, las dificultades con la docu-
mentación, entre otros aspectos.
Dadas las dificultades que supone para las
mujeres trans la consecución de un trabajo, se
hace necesaria una mayor atención estatal en
pro de la promoción del trabajo decente. Esto
con el fin de combatir los estereotipos y prejui-
cios contra esta población y por consiguiente
mejorar la calidad de vida de las mujeres trans,
previniendo que sean víctimas de la violencia
sexual relacionada con la prostitución.
Finalmente, debe concientizarse a las diferen-
tes empresas del país y equipos de contrata-

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 Universidad Manuela Beltrán

Evaluación Resuelve el crucigrama con los siguientes

enunciados:
10. Es el país, donde vamos a trabajar el pro-
yecto de investigación en curso.

11. Es el grupo de la sociedad, que tiene pro-

blemáticas a nivel de discriminación.

12. Mujeres con las que se va trabajar el tema

de la inclusión laboral.

13. Es un conjunto de etnias, culturas y pen-

samientos, que encierran a la humanidad
en sí.

14. Es el área que vamos a tratar con las muje-

res trans y la inclusión en la misma.

15. Son los trabajos que se ven obligadas a

realizar las mujeres trans.

R: 1. Colombia 2. LGTBI 3. Trans 4. Sociedad 5.

Laboral 6. Sexuales

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Según los términos que se han plasmados en

esta cartilla, unir las imágenes con una línea al
enunciado correspondiente, según la proble-
mática que se representa:

Inclusión laboral

Violencia policial

Discriminación

Violencia homosexual

Imagen 1. Tomada de: https://ifvmes.files.wordpress.com/2015/05/3d103-descarga.jpg/Imagen2. Tomada de: ht-

tps://cefegen.es/blogs/discriminacion-genetica-que-es-como-evitarla/Imagen 3. Tomada de: https://metrola-
tinousa.com/wp-content/uploads/2015/05/violencia-policial-sp.jpg/Imagen4. Tomada de: http://sinetique-
tas.org/2015/07/13/argentina-lo-que-no-sabes-sobre-la-inclusion-laboral-de-gays-lesbianas-y-trans/

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