Relaciones entre el espíritu empresarial y el desarrollo Socioeconómico

Dentro del contexto del desarrollo socioeconómico la principal característica es que

“El proceso de creación de nuevas entidades productivas tiene un efecto muy
importante en el desarrollo socioeconómico”. Afectando tanto a la oferta como a la
demanda. Además, al generar nuevas entidades productivas hacemos que se
produzcan cambios en la estructura y la producción. Según Jane Jacobs y algunas
observaciones que pueden hacerse sobre el desarrollo de regiones y comunidades
específicas existen dos principios muy básicos de los procesos de desarrollo:

1. El desarrollo económico no ocurre en general, o por decreto, o simplemente por

la formulación y publicación de un plan de desarrollo. El desarrollo económico se da
en gente específica, en lugares particulares y en momentos muy precisos.

2. Las metas del desarrollo económico tienen que ir más allá del incremento puntual
de los empleos y del ingreso, pues sólo esta modificación no garantiza continuidad
del proceso. Se requiere que el desarrollo sea un proceso dinámico y continuado,
en el cual las personas de la comunidad tengan la posibilidad de usar su talento y
proporcionarle al sistema social unas cualidades dinámicas tales como la capacidad
para la innovación y la respuesta autogenerada a eventos que aseguren una vida
feliz y plena y en continua mejora.

En términos regionales, el desarrollo exige que el sistema social adquiera

cualidades dinámicas como las siguientes:

Elasticidad: Capacidad de responder efectivamente a cambios en el ambiente, en

los mercados, en las condiciones del entorno.

Creatividad e Innovación: Habilidad y propensión a experimentar nuevas formas

y a innovar en las operaciones.

Iniciativa: Habilidad, deseo y capacidad de empezar y llevar a cabo proyectos

útiles.

Diversidad: Variedad de actividades que dan resistencia frente a cambios y

decisiones no previsibles. En el ámbito mundial, los países, las regiones y las
empresas que han presentado los mejores índices de desarrollo socioeconómico son
los que han podido aplicar estos cuatro elementos en su que hacer diario. A
continuación se presenta una opinión sobre estas cualidades:Hill Bygrave,
distinguido investigador y profesor de Babson Collage afirma: “Espíritu empresarial
es la más importante ventaja competitiva de los Estados Unidos, es lo que los
estadounidenses hacen mejor que los ciudadanos de otras naciones”, y resume el
concepto en la siguiente expresión.

El espíritu empresarial ofrece beneficios de desarrollo para el individuo, la empresa

y la comunidad como un todo.

Para el individuo ofrece independencia, control sobre la propia vida, creatividad,

expresión personal, salud, confianza en sí mismo. Cada empresario cree
firmemente en que el puede afectar los eventos a través de sus conocimientos,
inteligencia, creatividad, dedicación y persistencia. Para el empresario, el nuevo
negocio es una expresión creativa, y el producto que fabrica y vende es sólo un
medio para un fin.

Para las organizaciones, promover el concepto de empresario producirá un

incremento en la creatividad y en la toma de iniciativa y genera dinamismo y una
alta motivación.

Para la comunidad, ese espíritu empresarial implica un impulso a los procesos de

invención e innovación, que le dan fortaleza adicional para enfrentar los eventos
que el futuro depare.

La idea básica es que alcanzando un gran número de ideas independientes y

diferentes a los cambios ambientales, y manteniendo un proceso dinámico en ese
sentido se logre una mejor oportunidad para sobrevivir, crecer y generar un buen
nivel de vida.

En resumen, el espíritu empresarial provee a la comunidad de una posibilidad real

de desarrollo, pues le da a la cultura en la cual se mueve esa comunidad: energía,
dinamismo, orientación al trabajo, variedad, elasticidad, acción, innovación,
creatividad. Adicionalmente, provee a la comunidad de una posibilidad real de
control sobre su propio desarrollo.

El desarrollo de América Latina versus los Tigres Asiáticos

Durante mucho tiempo, las ciencias económicas dijeron que los factores de
producción y, por tanto, los responsables del desarrollo eran: tierra, capital y mano
de obra, esto era con lo que contaban los países de América Latina por ello se llego
a suponer que estos serían las futuras potencias económicas a nivel mundial, por su
parte los países de Asia Oriental que no tenían estos recursos en la misma
magnitud pero en la actualidad ellos cuentan con el récord de crecimiento
económico, alto y sostenido, en las últimas décadas. Esto se debió al desarrollo
industrial de ocho países: Japón; los cuatro dragones o tigres: Hong Kong,
Singapur, Taiwan y República de Corea, denominados así por su rápido desarrollo
económico, y tres países de reciente industrialización: Malasia, Tailandia e
Indonesia. Basaron su desarrollo industrial en las inversiones de capital extranjero
y en una sobreexplotación de la mano de obra barata, abundante y poco
organizado en sindicatos.

Los factores positivos para su desarrollo fueron su localización geográfica (por el

fácil acceso a las vías marítimas para la exportación de sus productos) y la relativa
cercanía entre ellos que favoreció las corrientes de capital. Por ejemplo, los
fabricantes japoneses trasladaron sus fábricas a los países del sur para beneficiarse
con los salarios más bajos.

Es importante destacar no sólo la rapidez del crecimiento económico, sino la mejora

en el bienestar humano debido a una mayor equidad en el reparto de las ganancias.
El aumento del ingreso per cápita poco común, se vio reflejado en la disminución de
la pobreza. Por ejemplo: Tailandia, en la década de 1960 tenía un 59% de su
población por debajo del umbral de pobreza y en la década de 1980 este índice
había disminuido al 26%. Otro ejemplo de ello es Indonesia, en la década de 1970
tenía el 58% de su población debajo del umbral de pobreza y diez años más tarde
este índice había descendido al 17%. Además, mejoraron otros indicadores sociales
como el porcentaje de analfabetismo.

¿Cuáles fueron los motores de este crecimiento?

Estos países basaron su cambio en el modelo económico del crecimiento liderado
por las exportaciones, empleado primero por Japón y luego por el resto de ellos.
Para lograrlo, los gobiernos dirigieron sus políticas hacia:

1. El estado establece las reglas de juego, asegura la competencia, protege la

propiedad privada, incentiva al sector privado a producir y a distribuir bienes y
servicios.

2. Los impuestos son mucho más bajos y si progresividad es mínima.

3. Los inversores extranjeros son bienvenidos, se los exonera de impuestos

fácilmente durante sus primeros cinco años de actividad; y no se les impone
restricciones a la repatriación de dividendos.

4. Los aranceles aduaneros para importaciones y exportaciones son mínimos o

inexistentes. La mayor parte de su comercio lo realizan con países industrializados,
lo cual demuestra que no se han hecho ricos explotando los subdesarrollados, ni se
han hecho pobres a través del masivo intercambio con los países más ricos.

5. Muy pocos productos están sujetos al control de precios.

6. No existe salario mínimo determinado por ley.

7. No ha habido nacionalizaciones.

8. Se permite depreciar los bienes rápidamente en función de su peligro de

obsolescencia tecnológica.

En el caso de Corea, se aprecia el juego de algunos valores culturales que explican,

según uno de sus grandes líderes empresariales, Kim Woo Choong, su sorprendente
desarrollo.

 El crecimiento de Corea ha sido el resultado natural de la determinación, el

sacrificio y el trabajo duro de su gente.

 El gran recurso de Corea es su gente.

 La determinación fue sobreponerse a la pobreza y a la tragedia nacional.

 Tres características marcaron el suceso: orientación al mercado, flexibilidad e

innovación, toma de riesgos.

 El espíritu de la empresa tiene tres elementos: creatividad, reto y sacrificio.

 Se trabaja según el concepto de coprosperidad, lo cual implica que un negocio

exitoso debe proveer beneficios justos a varios grupos: trabajadores, clientes,
socios y gobierno.

 El éxito de la empresa depende del desarrollo y éxito de los empleados y

viceversa.

 Las sociedades con otros países y grupos empresariales ha generado progreso

económico mediante el balance de cuatro factores: capital, tecnología, recursos
humanos y mercados.
 La clave para el éxito económico y el desarrollo no está en la formulación de
políticas restrictivas, sino en el desarrollo de soluciones agresivas e innovativas.

EL SISTEMA DE DESARROLLO DE UNA CULTURA EMPRESARIAL

Todos los enunciados y cifras presentados hasta ahora pretenden demostrar lo que
de pronto es evidente: la importancia del proceso de generación y crecimiento de
nuevas empresas tiene en el desarrollo económico social.

Dos cosas son fundamentales para que aparezcan nuevas empresas:

Primera: La aparición de nuevos empresarios.

Segunda: El desarrollo de unas circunstancias favorables al proceso En la figura 1 y

2 muestran que todos los grupos tienen responsabilidades y trabajos importantes
que cumplir cuando se trata de hacer este cambio cultural

El orden de los elementos de desarrollo es, diferente al orden tradicional de la

economía, En esta nueva visión los factores de desarrollo pueden reunirse en la
fig.3, es básico entender el papel principal de ese ser humano que ahí hemos
llamado empresario, con sus conocimientos, habilidades y competencias específicas
para poder actuar en el mercado, basado en las circunstancias que el ambiente le
plantea.
El grupo que desarrollo la investigación Global Entrepreneurship Moitor en 199
elaboró la fig. 4 para explicar específicamente los elementos fundamentales para el
desarrollo, este modelo incluye todas las acciones realizadas por las empresas
existentes en una economía, como por las nuevas empresas que logran surgir,
gracias al papel de los nuevos empresarios, estos son:

1. Contexto político, social y cultural.

2. Estructura Nacional

3. Estructura Empresarial

4. Oportunidades empresariales

5. Capacidad Empresarial

6. Dinámica de los Negocios

7. Desarrollo Económico

EL DESARROLLO DE LAS NACIONES Y LA COMPETITIVIDAD

Para describir el desarrollo de las naciones debemos tener en cuenta lo siguiente:

a) La prosperidad nacional es creada y no heredada.

b) La prosperidad de una nación depende de la capacidad de sus empresas para
innovar y mejorar.

c) Las bases de la competitividad están cada vez más en la creación y asimilación

del conocimiento.

d) Las compañías alcanzan ventaja competitiva mediante actos de innovación, bien

sea en nuevas tecnologías y en nuevas formas de cumplir su actividad.

e) Competitividad es la productividad de una nación, una región o una empresa en

el uso de sus recursos de producción.

f) El nivel de vida de una nación depende de la capacidad que sus empresas tengan
para lograr y mantener altos niveles de productividad y de incrementar esa
productividad en el tiempo.

g) La competitividad incluye: mercados segmentados, productos diferenciados,

tecnologías diferenciadas y economía de escala.

h) Compiten las empresas y los sectores empresariales no las naciones.

Otro concepto de Porter para entender los procesos de desarrollo de Latinoamérica,

es su planteamiento de que el desarrollo pasa por cuatro etapas:

1. Etapa de factores
2. Etapa de inversión

3. Etapa de innovación

4. Etapa de la riqueza

Se puede plantear diez imperativos para la competitividad en los países

latinoamericanos.

1. Visión micro
2. Desarrollo de centros de innovación y de aprendizaje rápido

3. Demanda nacional

4. Relaciones entre compradores y proveedores

5. Educación en estrategia de negocios

6. Recursos humanos especializados

7. Formación de nuevas empresas

8. Consejo de competitividad

9. Información económica

10. Vender la imagen del país

NECESIDADES CULTURALES DEL DESARROLLO Competencias que deben

producir un proceso educativo en nuestras comunidades:
- Capacidad y disposición de las personas de la región para dar respuestas
apropiadas a los eventos que plantee el mercado de oportunidades y necesidades.

- Una tendencia innovadora que les permita a la imaginación y a la creatividad

operar y que no obligue a actuar encasillados fenómenos históricos.

- Convicción social de capacidad y motivación para lograr el éxito.

- Una percepción de independencia y de auto desarrollo que les permita a las

personas salir de sus posiciones de dependencia.

- Existencia y exaltación de los valores empresariales a través de empresarios

exitosos que creen en modelos que deben ser imitados por el resto de la población.