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EA. Caso EUA y Mexico U1-Editado
EA. Caso EUA y Mexico U1-Editado
En Estados Unidos hay una compañía llamada la Gringa corporation, que se dedica a la
producción de cebolla. Produce 10 mil toneladas al mes en las miles de hectáreas que
posee en el continente americano. En su mayoría, sus trabajadores son migrantes que
reciben salarios modestos y unos cuartos de madera en la parte trasera de una villa para
empleados. Las condiciones laborales son desiguales, ya que los trabajadores no poseen
seguridad social, prestaciones mínimas de ley, sueldo con los topes establecidos; es
decir, perciben un menor sueldo, no generan derechos con la compañía y, además, no
tienen contrato ni están reconocidos por la misma como trabajadores. Pero los
trabajadores norteamericanos sí tienen prestaciones superiores a las de ley, tienen
seguridad social, convenios con especialistas médicos, seguro de vida, seguro de
desempleo, ganan por día o por destajo, según le convenga al trabajador, tienen
automóvil como prestación, así como una casa de 250 metros cuadrados con todos los
servicios pagados. Pero los trabajadores de nacionalidad estadounidense representan el
20% de la mano de obra total de la compañía.
Una PyME llamada Computer el mexicano, S.A. de C.V. se dedica a la compra, venta y
reparación de equipos de cómputo. Es una compañía con presencia nacional y
actualmente, en América Latina, a nivel nacional tiene un posicionamiento importante. Las
marcas de computadoras extranjeras han hecho acuerdos con dicha empresa porque se
posicionó rápidamente en el mercado. Sus niveles de ingresos son cotizados en la bolsa,
tiene relaciones y establecimientos permanentes en países como Brasil, Argentina, Chile,
Uruguay, Colombia y Perú, entro otros.
Es una empresa mediana que, en cada sucursal, tiene un promedio de 100 técnicos y 10
personas en la administración de cada establecimiento permanente. Aunque son del
mismo nombre, poseen personalidad jurídica propia, lo cual se generó por la franquicia de
la marca, generando ganancias millonarias.
Actualmente Computer maneja las prestaciones mínimas de ley en materia laboral, otorga
15 días de aguinaldo, las vacaciones mínimas de la ley, atienden un horario de 9:00 a
18:00 hrs., de lunes a sábado, las computadoras tienen rebajas de 20% para sus
empleados, los trabajadores de la administración están dados de alta en el seguro, y los
técnicos se encuentran por el modelo outsourcing o por honorarios, aunque cumplen las
cargas horarias de un asalariado.
Esta compañía entró a un programa gubernamental para equipar aulas completas con
equipo de cómputo en zonas rurales, otorgando en promedio anual 1000 computadoras
para niños de zonas rurales. Hace diferentes donativos a las fundaciones y publicita
mucho su imagen. Sin embargo, esto permitió que entrara a una licitación para vender
computadoras a todo el gobierno, licitación en la cual ya tenía acuerdos con influencia
política para poder tener los lineamientos de la misma antes que los demás competidores,
de tal manera que siempre cumplió con los requisitos a tiempo y ganó la venta de
computadoras.
Hizo donativos a diversas fundaciones, hasta por el 7% de su utilidad fiscal, con lo que fue
reconocido con el distintivo de ESR (Empresa Socialmente Responsable). Los desechos
tóxicos de las computadoras que se estropeaban en el proceso de ensamblaje se tiraron
en diferentes basureros de manera clandestina, y lo más importante es que no siguió los
lineamientos de protección ambiental respecto a estos desechos.