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Régimen Laboral
Régimen Laboral
En Arequipa a los veinte dias del mes de Diciembre del 2013, siendo las 16:30
horas, se reunieron en el local de la Empresa, ubicado en la Av. Juan
Vidaurrázaga Menchaca N° 131, del Parque Industrial, en representación de la
Fábrica de Chocolates “LA IBERICA" S.A., su Gerente de Desarrollo Sr. Jaime
Vidaurrázaga Zimmermann .su Gerente Administrativo, Sr. Bradley Silva Gerson y
su Asesor de Recursos Humanos Sr. Alex Cornejo Velásquez y en representación
del Sindicato de Trabajadores “LA IBERICA", sus dirigentes: Señorita Celia
Pamela Valdivieso Palma, Secretaria General, Señora Sonia Quispe Pari
Secretaria de Defensa y Señora Luz Mendoza Chirinos, Secretaria de Economía,
también asistierón en calidad de observadores la señorita Kelly Villanueva Mamani
y la señora Nieves Ayquipa Cazasola, con el objeto de continuar las reuniones
extra proceso. En efecto, después de un amplio debate se llegó a los siguientes
acuerdos:
PRIMERO: VIGENCIA
TERCERO:
Para el aumento del segundo año, en el caso que la inflación a nivel de Arequipa
publicada por el INEI para el periodo anual que termina el 28 de febrero deL 2014
expresada en su valor porcentual, multiplicada por el promedio de las
remuneraciones básicas de los trabajadores en el ámbito de este convenio
resultara mayor que S/ 3.15 el aumento a otorgarse será el resultante de dicho
cálculo.
Se abonará a los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años,
salvo que estén cursando estudios superiores o universitarios, en cuyo caso dicha bonificación
se extenderá hasta la culminación de sus estudios, y hasta un máximo de 6 años de
cumplimiento de la mayoría de edad.
Se abonará bajo la misma modalidad con que se viene efectuando el pago de las
remuneraciones al personal obrero.
A partir del segundo año. es decir desde el 11 de Marzo del 2014, la empresa conviene en
otorgar a sus trabajadores afiliados al sindicato, que laboran en el tercer turno (turno noche),
por concepto de sobretasa nocturna, el equivalente al 50% de la Remuneración Mínima Vital,
que se abonará por el tiempo efectivamente laborado en horario del Tercer Turno (turno
noche).
Para los trabajadores que no laboran en el Tercer Turno (turno de noche) se aplicará el
horario de sobretasa nocturna entre las 22:00 y 06:00 horas, con los mismos porcentajes de la
Remuneración Mínima Vital de los párrafos precedentes, para el primer y segundo año
respectivamente.
La empresa podrá adelantar el 50% de dicha suma al cónyuge sobreviviente que acredite
dicha condición con la respectiva partida de matrimonio, o constancia de convivencia.
Por muerte de su cónyuge, hijos dependientes menores de 18 años, y los que estén cursando
estudios superiores hasta un máximo de 24 años, o hijos con impedimento comprobado para
trabajar: y en el caso de los padres, siempre y cuando no tengan la prestación económica por
sepelio de EsSalud, si ocurre durante el primer y segundo año de vigencia del convenio la
cantidad de SI.
3.0.00(TRES MIL 00/100 NUEVOS SOLES) que serán entregados al trabajador una vez que
se verifique la información en la ficha personal con el registro de su carga familiar y la
presentación de la partida de defunción.
A partir del segundo año, la empresa conviene en otorgar por concepto de bonificación por
quinquenio, la cantidad equivalente a 32 jornales básicos por única vez, al cumplir el
trabajador cada quinquenio de tiempo de servicios a la empresa, computados desde la fecha
de ingreso o reingreso según corresponda.
- 2 pantalones de tela.
- 2 chalecos de polar.
- 2 pantalones de algodón.
En ningún caso el permiso convenido será acumulativo de mes a mes (en caso de
que no sea utilizado) y en todo caso requerirá de justificación inmediata posterior.
Una vez agotados los 30 minutos que se otorgan por semana, la Empresa se
reserva el derecho de permitir el ingreso del trabajador al centro de trabajo, que
llegue pasada la hora señalada como de inicio de la jornada de trabajo.
La suma antes indicada en el caso del primer año. ha sido abonada parcialmente,
en calidad de adelanto, con anterioridad al presente convenio por la empresa, por
lo que solo se abonará el reintegro correspondiente.
DECIMO NOVENA:
Al haber caducado la negociación colectiva anterior, las sumas y condiciones de
trabajo que se otorga, constituyen los únicos beneficios vigentes, sin que sean
considerados acumulativos a beneficios anteriores, ya que como se tiene indicado,
caducaron.
Estando de acuerdo las partes, se dio por terminada la reunión, firmando los
presentes en señal de conformidad, siendo las 17:30 horas.
AlexUSornejo Velásquez
Sonia Quis
SEÑORES:
Presente
De nuestra Consideración